事業(yè)單位思想政治工作中構建人性化機制的研究

郭志軍

摘要：做好事業(yè)單位的思想政治工作，不僅是事業(yè)單位自身發(fā)展壯大的要求，也是發(fā)展我國社會主義市場經濟的必然要求。隨著時代的發(fā)展，我國事業(yè)單位的員工在思想方面呈現(xiàn)出趨利性、個性化和開放性的特點，這增加了開展思想政治工作的難度。只有切實考慮到員工的利益，才能有效的開展思想政治工作。本文主要從構建人性化機制出發(fā)探討了更好的開展事業(yè)單位思想政治工作的策略。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；人性化機制

機關事業(yè)單位是履行國家行政職能的重要組織機構，是黨和國家路線、方針、政策的執(zhí)行者和推動者，切實做好機關事業(yè)單位思想政治工作，營造健康和諧的機關事業(yè)單位文化氛圍，對于建設中國特色社會主義事業(yè)意義重大。隨著改革開放的不斷深入，經濟結構、社會組織結構、利益分配方式、信息傳播方式發(fā)生了深刻變革，機關事業(yè)單位職工的思想狀況也呈現(xiàn)出許多新情況、新特點，需要認真對待并加以解決。

一、事業(yè)單位人員在思想上的特點

（一）趨利性。隨著社會主義市場經濟的深入發(fā)展，事業(yè)單位的干部職工利益觀念普遍增強，講奉獻的少了，要名利的多了，講謙讓的少了，爭權位的多了。一些職工干起事來撥一撥、動一動，僅限于完成領導交辦的事務，缺乏主觀能動性，自己職責范圍內的工作思考不多、鉆研更少，甚至有個別人“私”字當頭，把個人利益擺到了集體利益的前面，辦好了自己的私事才來做單位的公事，嚴重影響了事業(yè)的發(fā)展和單位的形象。

（二）個性化。近年來，隨著教育水平的逐年提高，事業(yè)單位員工的學歷水平較高，知識結構、年齡結構更趨合理，但由于年齡、分工、學歷、專業(yè)、社會文化背景的不同，個性上表現(xiàn)出較大的差異性，用統(tǒng)一的模式方法做干部職工的思想政治工作，已不能適應新形勢，迫切需要創(chuàng)新和改進機關事業(yè)單位思想政治工作。

（三）開放性。隨著現(xiàn)代信息技術的應用，辦公自動化的普及，以互聯(lián)網、手機為代表的新型媒體迅速崛起，員工在辦公室就可以通過搜索引擎很方便地獲取自己需要的信息。這不僅改變了信息的傳播方式，也改變了事業(yè)單位員工的工作方式和思維方式，使他們對于自身行業(yè)的發(fā)展趨勢、最新動向、先進做法有了更新的理解和認識，給創(chuàng)造性開展工作提供了參考和借鑒。此外，信息交互系統(tǒng)的建立，使他們與上下級部門以及社會各界互動溝通更為便捷頻繁，日漸形成了開放性工作業(yè)態(tài)，反映到思想狀態(tài)上則呈現(xiàn)出多樣性、多變化特點，對傳統(tǒng)封閉式思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。

二、在人性化機制的基礎上開展事業(yè)單位的思想政治工作的策略

事業(yè)單位思想政治工作的好壞不僅影響到事業(yè)單位的發(fā)展，還可以引導單位員工的發(fā)展，塑造良好的人格，起到很好的教育作用。但是由于在新時期事業(yè)單位人員在思想方式、思維方式上發(fā)生了一些變化，出現(xiàn)了趨利性、個性化、開放性的特點。這些特點給事業(yè)單位開展思想政治工作帶來了更大的困難，使思想政治工作的開展面臨著巨大的壓力。因此，為了更好的開展事業(yè)單位的思想政治工作，不僅需要具有較強的工作能力和端正的工作態(tài)度，還要堅持正確的理念，即在思想工作中要堅持以人為本的理念，建立人性化機制，切實有效的解決各個事業(yè)單位在思想政治工作上面臨的各種難題。

（一） 切實為單位員工謀利益，謀發(fā)展

隨著我國進入到新的發(fā)展時期，事業(yè)單位員工更加注重維護自身利益。不同的事業(yè)單位具有不同的特點和現(xiàn)實情況，員工由于自身職位、受教育程度以及社會關系的不同，會有符合自身特點的需求，具有多樣性。因此，事業(yè)單位在開展思想政治工作時不能一味的給員工講道理、發(fā)議論，這樣不能起到良好的效果。只有切實考慮員工的切身利益，并以此為出發(fā)點，才能高效的開展思想政治工作。首先要分析研究在市場經濟條件下人們的內心想法及心理世界，了解員工的切身利益，了解他們在物質及精神上的各種需求，由此建立人性化機制，更好的開展思想政治工作。但是，必須明確的是，以員工的切身利益為出發(fā)點并不意味著要滿足員工的任何要求。在積極維護和實現(xiàn)員工利益的基礎上，要善于抓住事物的本質，在開展思想政治工作時善于引導員工的思想，逐步使員工建立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，在開展思想政治工作時要善于觀察，注意觀察每個員工的不同特點，針對員工的特點選用合適的方法，以提高工作的水平。在開展思想政治工作時不是要單純的對員工進行思想教育和政治教育，還要幫助員工解決實際問題，例如醫(yī)療、住房、福利等問題。此外，在開展思想政治工作時應該注重方式方法，不能進行“說教”，要溝通交流時要注意技巧方式，貼近員工的實際生活。

（二） 樹立正確的人才觀

思想政治工作就是要將各種新事物以及新政策、新觀念傳播給事業(yè)單位員工。由于所要傳播的信息量大，不僅包括新的觀念、政策等，還涉及到許多新的不同的領域，這無疑就增加了開展思想政治工作的難度。在事業(yè)單位，以員工為思想政治工作的對象。在當前的時代條件下，人們大多崇尚個性解放和自由，具有獨立的思考能力和意識。因此，運用傳統(tǒng)的呆板的思想政治工作方法很難將新的政策及觀念傳播給員工，思想政治工作大多流于形式，基本上很難發(fā)揮應有的作用。我們只有順應時代發(fā)展的潮流，樹立正確的人才觀，才能在事業(yè)單位有效的開展思想政治工作。古語有云：天生我才必有用。那么事業(yè)單位的每一位員工都有自己獨特的才能，在工作崗位發(fā)光發(fā)熱。因此，在開展思想政治工作時不要以統(tǒng)一的標準來評價員工的能力和素質，要善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點和長處。另外，在開展思想政治工作后要注意了解員工的反饋，根據(jù)其反應判斷此次思想政治工作效果的好壞，然后根據(jù)具體情況繼續(xù)開展工作，直至達到工作目的。

（三） 利用網絡技術

網絡技術的迅速發(fā)展使人類進入到信息時代，各種信息可以通過網絡實現(xiàn)即時分享和傳播。在網絡上充斥著大量的信息，國外不同意識形態(tài)的信息及觀念迅速傳播，沖擊了人們傳統(tǒng)的思想觀念。由于一些人缺乏應有的判斷能力，容易被錯誤的觀念所誤導，這給事業(yè)單位開展思想政治工作帶來了很大的壓力。但同時也帶來了新的機遇和希望。只要了解并熟悉網絡的特點及信息傳播的規(guī)律，就可以在思想政治工作中利用網絡擴大影響，提高思想政治工作的水平，獲得良好的效果。首先，可以通過網絡擴大宣傳，增強影響力。可以通過黨報、黨刊或電臺、電視臺等途徑建立相關的主頁，也可以有計劃的建立自己的宣傳主頁。擴大思想政治工作在事業(yè)單位員工中的影響，深化他們對國家各項政策的了解與認識。其次，在建立網頁之后，對網上的信息進行監(jiān)控，并進行分析研究。例如某些別有用心的人會利用一些事件在網上發(fā)布不當言論，惡意攻擊他人。對于這種現(xiàn)象，要及時了解并分析研究，找出適當?shù)姆椒ㄅc之對抗，避免不良信息擴散。對于一些不明真相的員工，要積極的與他們進行交流，用事實說服他們。

結語：構建人性化機制可以有效的在事業(yè)單位開展思想政治工作，我們必須堅持“以人為本”的理念，切實維護員工的利益，滿足員工在物質、精神上的需求，促進員工的全面發(fā)展，也不斷促進事業(yè)單位的發(fā)展壯大。

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