企業(yè)文化與思想政治工作的融合性

王緯經(jīng)

企業(yè)文化和思想政治工作均是我國(guó)企業(yè)管理的重要輔助工具，兩者相輔相成，相互促進(jìn)，相互融合。該文在分析企業(yè)文化與思想政治工作融合性的基礎(chǔ)上，就如何有效融合與利用企業(yè)文化和思想政治工作提出了一些對(duì)策，以供參考。

企業(yè)文化綜合體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和活動(dòng)規(guī)律，而思想政治工作是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的重要途徑，兩者的工作對(duì)象均為企業(yè)員工，目的均為調(diào)動(dòng)職工積極性和改善其工作狀態(tài)。雖在方法和途徑上存在一定的差別，但企業(yè)文化與思想政治工作仍然有著極強(qiáng)的融合性，對(duì)此加以利用，對(duì)于共同提升企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作成效有著很大的幫助。

1 企業(yè)文化與思想政治工作的融合性分析

企業(yè)文化與思想政治工作有著許多交融點(diǎn)，包括基本屬性、工作對(duì)象、原則方法與根本目標(biāo)均是一致的，這就決定了兩者具有較高的融合性。

基本屬性的一致性。企業(yè)文化與思想政治工作均屬于意識(shí)形態(tài)范疇，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，均為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的發(fā)展所服務(wù)，均堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以服務(wù)企業(yè)職工為己任。而且企業(yè)文化與思想政治工作均屬于管理科學(xué)，企業(yè)文化是一種剛?cè)岵?jì)，以啟發(fā)和引導(dǎo)為主的，調(diào)動(dòng)職工積極性的以人為本的管理方法，而企業(yè)思想政治工作則是一種通過(guò)使人轉(zhuǎn)變思想、態(tài)度，來(lái)形成積極向上的價(jià)值觀，進(jìn)而規(guī)范其行為，優(yōu)化其心理狀態(tài)的管理方法。

原則與方法的一致性。企業(yè)文化是一種以人為本的管理方法，企業(yè)思想政治工作充分強(qiáng)調(diào)了職工的主人翁地位，兩者都秉持著“以人為本”的原則，力求通過(guò)“曉之以理，動(dòng)之以情”的方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。此外，企業(yè)文化和思想政治建設(shè)的方法也是通用的，如企業(yè)思想政治建設(shè)常用的宣傳教育、員工培訓(xùn)、榜樣典范、文體活動(dòng)等工作手段，對(duì)企業(yè)文化來(lái)說(shuō)同樣適用。

工作對(duì)象的一致性。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治建設(shè)均是“以人為本”的科學(xué)，研究對(duì)象均為企業(yè)職工。雖然兩者的側(cè)重點(diǎn)有所不同，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)對(duì)人的靈魂的塑造、強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)，企業(yè)思想政治工作則主要針對(duì)人的認(rèn)識(shí)、立場(chǎng)、觀點(diǎn)、共產(chǎn)主義精神理想、道德等方面的問(wèn)題。

根本目標(biāo)和工作任務(wù)的一致性。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)對(duì)人的勞動(dòng)成果的承認(rèn)和對(duì)事業(yè)榮譽(yù)的追求等，通過(guò)強(qiáng)化軟管理，來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益的“雙贏”。思想政治工作的目的，是通過(guò)黨的路線、方針、政策和道德教育等，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀.提高企業(yè)整體素質(zhì).保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。

2 企業(yè)文化與思想政治工作的融合應(yīng)用對(duì)策

堅(jiān)持“以人為本”的思想。“人”是企業(yè)的細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)“人”，要使企業(yè)文化與思想政治工作發(fā)揮出最大的合力，就要充分調(diào)動(dòng)兩者在激勵(lì)員工、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面的作用。因此，企業(yè)文化與思想政治的融合運(yùn)用必須貫徹“以人為本”的思想，充分認(rèn)識(shí)到“人”在企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程中的主體地位，從思想上承認(rèn)他們的主人翁地位.制度上保證他們參與管理的權(quán)力，工作上支持他們大膽創(chuàng)新，從而真正改善他們的心理狀態(tài)，消除他們的鼓勵(lì)，引導(dǎo)他們積極樂(lè)觀的面對(duì)生活和工作。

促進(jìn)兩者的相互補(bǔ)充。企業(yè)文化與思想政治工作雖有著極高的融合性，但也存在一定的區(qū)別，各自存在其獨(dú)立性，和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，形成一種民主、協(xié)調(diào)、奮發(fā)向上的風(fēng)氣，從而保證了企業(yè)各項(xiàng)制度措施的出臺(tái)、各項(xiàng)政策規(guī)定的落實(shí)。思想政治工作則從根本上升華了企業(yè)職工的價(jià)值觀念，規(guī)范了他們的思想和態(tài)度。在兩者各有優(yōu)勢(shì)的情況下，使兩者互為補(bǔ)充，相互滲透，必然相得益彰。

拓寬途徑，豐富內(nèi)容。要是企業(yè)文化與思想政治工作得到有效結(jié)合，就要進(jìn)一步拓寬兩者的工作途徑和活動(dòng)形式，通過(guò)輿論宣傳、樹立典范、設(shè)立目標(biāo)、情感溝通、文體活動(dòng)、演講比賽、辯論會(huì)、座談會(huì)等多種形式來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的有效融合。此外，強(qiáng)化制度建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治教育相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制的形成也有著重要的意義，對(duì)此，應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)背景、未來(lái)前景，職工結(jié)構(gòu)等因素，制定企業(yè)文化與思想政治教育相結(jié)合的工作方法、工作目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)文化與思想政治的融合運(yùn)用更具目標(biāo)性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。

綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作有著很強(qiáng)的融合性，將兩者相結(jié)合，并加以科學(xué)應(yīng)用，對(duì)于全面提升企業(yè)管理成效、改善職工工作狀態(tài)和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。而由于企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合點(diǎn)較多，兩者結(jié)合的方式和應(yīng)用策略也遠(yuǎn)不止本文所提到的幾種，因此，在實(shí)際工作中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治建設(shè)工作相互融合，相互補(bǔ)充，以發(fā)揮出最大的合力作用。

（作者單位：臨沂市羅莊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社）