• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)管理中的運(yùn)用研究

    2014-10-30 22:06:55樊麗
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2014年15期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理

    樊麗

    摘 要:本文建議企業(yè)在剖析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況時(shí),要結(jié)合傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)和新型財(cái)務(wù)指標(biāo),以便為企業(yè)的管理者做出正確的經(jīng)營(yíng)決策提供可靠信息,同時(shí)企業(yè)管理者要不斷地去學(xué)習(xí)新型財(cái)務(wù)指標(biāo),分析時(shí)候要適當(dāng)結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析,這樣有利于企業(yè)更好的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo);企業(yè)管理;EVA;MVA;MVAR

    如今的資本市場(chǎng)是理性的、規(guī)范的,因此財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)管理中的運(yùn)用分析越來(lái)越重要,正確的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析是科學(xué)決策的前提。

    一、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)管理中作用

    通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析可以給相關(guān)信息使用者提供財(cái)務(wù)信息,以便做出正確的決策。財(cái)務(wù)指標(biāo)主要有以下作用:保持合適的負(fù)債比率,以保證企業(yè)償債能力同時(shí)降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);合理運(yùn)用營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)分析可以很好評(píng)價(jià)企業(yè)各個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及綜合業(yè)績(jī),從而來(lái)考核部門經(jīng)營(yíng)效率,為企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)懲提供依據(jù);增加銷售收入,降低銷售成本,從而提高銷售毛利,使企業(yè)的盈利能力變強(qiáng),以保證企業(yè)在市場(chǎng)中占有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    (一)適度的負(fù)債有利于企業(yè)更好的發(fā)展。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,當(dāng)企業(yè)有好的投資機(jī)會(huì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率較高時(shí),適度的負(fù)債對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是一件壞事,反而有利于企業(yè)更好的發(fā)展。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的籌集資本主要來(lái)源于權(quán)益和債務(wù),當(dāng)企業(yè)的報(bào)酬率大于借貸資本所產(chǎn)生的利率時(shí),利用財(cái)務(wù)杠桿會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的財(cái)富,但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者要樹立正確的負(fù)債理念,不能亂用償債能力指標(biāo),這樣會(huì)使企業(yè)陷入困難,作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要善于使用償債能力指標(biāo),保持合理的資本結(jié)構(gòu),保持適度負(fù)債經(jīng)營(yíng),以保證企業(yè)償債能力同時(shí)降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),這些都是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

    (二)利用營(yíng)運(yùn)能力分析指標(biāo)來(lái)考核部門的經(jīng)營(yíng)狀況。一個(gè)企業(yè)的整體盈利能力取決于各個(gè)部門之間的合作狀況、盈利狀況等。在企業(yè)的部門中有一些部門雖然沒有參與生產(chǎn)過(guò)程,但是這些部門是企業(yè)不能缺少的,而相對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要。例如:部門中研發(fā)部及人力資源部,這些部門在企業(yè)中充當(dāng)輔助性的角色。因此在考核部門經(jīng)營(yíng)狀況時(shí)不能獨(dú)立的考核和評(píng)價(jià),要結(jié)合其他部門一起評(píng)價(jià),這樣才會(huì)有價(jià)值。企業(yè)的高層管理者要保證各部門目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)是一致的,因此考核評(píng)價(jià)各部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)顯得很重要,要使每個(gè)部門都得到相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,有利于企業(yè)的管理。

    (三)對(duì)盈利能力分析有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大部分企業(yè)都是營(yíng)利性組織,企業(yè)存在的目的就是盈利,如果一個(gè)企業(yè)沒有很強(qiáng)盈利能力,那么在競(jìng)爭(zhēng)惡劣的環(huán)境下是不可能生存下來(lái)。企業(yè)管理目標(biāo)就是使股東獲得更多財(cái)富,管理者在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí),要把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)作是自己的目標(biāo),認(rèn)真對(duì)盈利能力指標(biāo)進(jìn)行分析,用數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單說(shuō)明企業(yè)盈利能力的強(qiáng)弱,抽象的概念從而變得具體化,以便用來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力。企業(yè)只有在不斷盈利的情況下才會(huì)吸引投資者,當(dāng)投資者相信企業(yè)有很強(qiáng)的盈利能力,那么投資者愿意把資金投入企業(yè)。利用盈利能力指標(biāo)分析可以為企業(yè)做出準(zhǔn)確的投資決策提供可靠信息,同時(shí)也有利于企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,相應(yīng)的在同行業(yè)中占有一定分量,這對(duì)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)惡劣的環(huán)境下有生存下來(lái)的空間。因此企業(yè)管理者運(yùn)用好盈利能力分析指標(biāo)為企業(yè)服務(wù),使企業(yè)具有很強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    二、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析存在的缺陷

    傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)不是完美的財(cái)務(wù)指標(biāo),在使用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)其存在很多的缺陷,缺陷對(duì)于使用者都是致命的,因此分析傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的缺陷尤為重要,所存在的缺陷主要有以下這些。

    (一)指標(biāo)的假設(shè)前提存在缺陷。在償債能力指標(biāo)分析中的短期償債能力指標(biāo)是以企業(yè)清算為前提,沒有重視企業(yè)的融資能力并且用靜態(tài)的眼光看待企業(yè)的償債情況,顯然不是很準(zhǔn)確的。另外,有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)者都知道企業(yè)的應(yīng)收賬款有時(shí)候是不可能按時(shí)收回來(lái),或者根本不能收回,但是在使用償債能力指標(biāo)中速動(dòng)比率的假設(shè)前提是應(yīng)收賬款償債能力大于存貨償債能力。因?yàn)榇嬖谶@些假設(shè),使得企業(yè)的償債能力指標(biāo)不能真正的反映出企業(yè)償債能力強(qiáng)弱。

    (二)指標(biāo)的計(jì)算數(shù)據(jù)來(lái)源不確切。企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)大小是用數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的,而這些數(shù)據(jù)受很多因素影響,從而會(huì)影響分析的準(zhǔn)確性。如一些企業(yè)沒有按照標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)做賬,相應(yīng)的數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性和可比性,這樣會(huì)影響數(shù)據(jù)的來(lái)源不確切,另外一些企業(yè)存在關(guān)聯(lián)企業(yè),那么其利潤(rùn)存在一定的水分,用這樣的利潤(rùn)來(lái)計(jì)算指標(biāo)缺乏真實(shí)性,這就是所謂的粉飾報(bào)表,單純通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析難以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

    (三)財(cái)務(wù)指標(biāo)不能預(yù)測(cè)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)指標(biāo)反映的是過(guò)去的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而對(duì)未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)缺乏準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。因?yàn)橛?jì)算這些指標(biāo)用的是歷史數(shù)據(jù),對(duì)未來(lái)的情況不能準(zhǔn)確的判斷,這樣會(huì)使企業(yè)陷入困境。

    (四)財(cái)務(wù)指標(biāo)容易被內(nèi)部人操縱。由于目前會(huì)計(jì)制度采用的是權(quán)責(zé)發(fā)生制,企業(yè)的管理者需要什么樣的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),可以利用這一制度對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的數(shù)值進(jìn)行操縱,那么外部使用者看到的數(shù)據(jù)就不是企業(yè)的真實(shí)情況,而是對(duì)企業(yè)有利的數(shù)據(jù),這樣會(huì)誤導(dǎo)外部使用者。目前很多大型企業(yè)都存在這種現(xiàn)象,讓很多外部使用者對(duì)此喪失信心。

    三、新型財(cái)務(wù)指標(biāo)模型—EVA、MVA與MVAR

    由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)存在一定的缺陷,決策者在做經(jīng)營(yíng)決策時(shí)利用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析可能會(huì)被誤導(dǎo),以至于企業(yè)錯(cuò)失很好的投資機(jī)會(huì)及可能會(huì)使企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困難的環(huán)境中,并且利用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)不能準(zhǔn)確剖析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,加之傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)可操作性不強(qiáng),存在很多主觀因素,致使這些指標(biāo)的實(shí)用性越來(lái)越弱。目前我國(guó)許多大型企業(yè)開始使用新型財(cái)務(wù)指標(biāo),原本虧損的企業(yè)也慢慢有所改觀,利用新型指標(biāo)好的企業(yè)能夠做到扭虧為盈,因此新型的財(cái)務(wù)指標(biāo)將會(huì)被很多企業(yè)運(yùn)用,相對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)說(shuō),新型的指標(biāo)在某些方面更加準(zhǔn)確剖析企業(yè)的實(shí)際情況,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是有利的。

    (一)EVA指標(biāo)在企業(yè)管理中的分析。20世紀(jì)80年代,美國(guó)思騰斯特管理咨詢公司推出經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)(EVA),該指標(biāo)克服傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)存在的缺陷,更加全面反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及體現(xiàn)出企業(yè)管理方面的能力。

    (1)EVA的概念。EVA的概念是美國(guó)思騰斯特管理咨詢公司在1991年提出的,也就是經(jīng)濟(jì)增加值,衡量企業(yè)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。EVA是指稅后凈營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)剔除債務(wù)成本和權(quán)益成本后的利潤(rùn),也就是說(shuō)投資者所取得的大于開始投入的成本,說(shuō)明企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富。該指標(biāo)目前被很多上市公司使用,因?yàn)樵撝笜?biāo)能夠充分反映企業(yè)的實(shí)際情況。(2)EVA的計(jì)算分析。EVA的計(jì)算公式:EVA(經(jīng)濟(jì)增加值)=(營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-所得稅)-(總資本*加權(quán)資本成本率),如果該指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果為正值,說(shuō)明股東的財(cái)富在原有的基礎(chǔ)上有所增加,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是好的現(xiàn)象;如果該指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果為負(fù)值,說(shuō)明企業(yè)出現(xiàn)虧本的現(xiàn)象,消耗了企業(yè)的財(cái)富,這樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不利的。舉例說(shuō)明該指標(biāo)在企業(yè)管理的實(shí)際運(yùn)用,例如:企業(yè)的總資本為3000億元,企業(yè)的加權(quán)資本成本率為20%,那么資本成本為600億元。當(dāng)企業(yè)的稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為1000億元是,該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)為400億元,也就是為股東創(chuàng)造了400億元的財(cái)富;當(dāng)企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)為500億元,那么經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)為-100億元,表面上該企業(yè)還是賺錢的,因?yàn)槎惡髢衾麧?rùn)為500億元,但是這已經(jīng)給股東造成了100億元損失。說(shuō)明運(yùn)用該指標(biāo)更加能夠反映出企業(yè)管理者是否為股東創(chuàng)造了財(cái)富,而不能說(shuō)明稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)大于零就是盈利,該指標(biāo)在上市公司中廣泛使用。(3)EVA的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。EVA的優(yōu)點(diǎn):傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)只考慮負(fù)債資本成本,而該指標(biāo)考慮了權(quán)益資本成本和負(fù)債資本成本,更加能夠反映企業(yè)的真實(shí)價(jià)值和股東的財(cái)富;通過(guò)對(duì)該指標(biāo)的分析使企業(yè)更加著眼于未來(lái),為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì); EVA指標(biāo)的提出使企業(yè)能夠更好評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),也能更加嚴(yán)格考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),使管理者的效率得到很大的改善;可以把該指標(biāo)作為獎(jiǎng)懲的依據(jù),能夠更好的進(jìn)行有效的管理,提高企業(yè)的效益;減少了會(huì)計(jì)信息失真的其他因素的影響;該指標(biāo)有利于企業(yè)統(tǒng)一利益和奮斗的目標(biāo)。

    EVA的缺點(diǎn):到目前為止,使用該指標(biāo)的企業(yè)還是相對(duì)較少,我國(guó)的很多上市公司比較喜歡運(yùn)用該指標(biāo),但新公司不喜歡運(yùn)用該指標(biāo),因?yàn)椴惶珜?shí)用;同樣該指標(biāo)容易被管理者操縱;該指標(biāo)無(wú)法脫離數(shù)據(jù)滯后的限制,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中,機(jī)會(huì)稍縱即逝,因此該指標(biāo)存在一定的滯后性等等。

    (二)關(guān)于MVA指標(biāo)與EVA指標(biāo)。美國(guó)思騰斯特管理咨詢公司是第一個(gè)使用MVA指標(biāo)的,該指標(biāo)被叫做市場(chǎng)增加值,用公式可以表示為:市場(chǎng)增加值(MVA)=資本市場(chǎng)價(jià)值-投入資本。該指標(biāo)(MVA)反映的是一個(gè)企業(yè)從起初的成立到目前為止,考慮到保留盈余在內(nèi),投資者目前以市場(chǎng)價(jià)格出售企業(yè)的股票所得的回報(bào)與企業(yè)成立時(shí)投入的資金的差異,企業(yè)利用MVA指標(biāo)能夠很好評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。如果該指標(biāo)計(jì)算結(jié)果為正值,就表明企業(yè)是賺錢的,如果計(jì)算結(jié)果為負(fù)值,說(shuō)明企業(yè)是虧本的,那么應(yīng)該找出解決的辦法保證企業(yè)扭虧為盈。

    MVA指標(biāo)和EVA指標(biāo)存在一定的聯(lián)系,MVA是所有將來(lái)EVA的現(xiàn)值,增加EVA的同時(shí),相應(yīng)的MVA也隨之增加。但是MVA指標(biāo)和EVA指標(biāo)也是有區(qū)別的,企業(yè)利用EVA指標(biāo)是評(píng)價(jià)或考核企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),然而MVA指標(biāo)是用來(lái)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)進(jìn)行評(píng)估,通過(guò)MVA指標(biāo)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的前景。如今市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,要想企業(yè)在未來(lái)有一席之地,那么分析MVA指標(biāo)顯得尤為重要,因此我國(guó)的企業(yè)應(yīng)該注重MVA指標(biāo)分析,保證在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    (三)MVAR指標(biāo)的優(yōu)勢(shì)。MVAR指標(biāo)就是經(jīng)濟(jì)增加值率,是MVA的現(xiàn)值和企業(yè)投入資金的現(xiàn)值的比率。該指標(biāo)可以反映企業(yè)發(fā)展能力狀況和盈利能力狀況的綜合指標(biāo),能夠客觀的評(píng)價(jià)投資者資本增值水平的高低,客觀的考核企業(yè)的管理效率,有利于企業(yè)分析出自身存在的缺點(diǎn),該指標(biāo)可以通過(guò)投資者投入的資本算出企業(yè)資本增值水平,說(shuō)明該指標(biāo)比MVA指標(biāo)更加有效,因此企業(yè)在進(jìn)行管理的同時(shí)要結(jié)合這些新型的財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)企業(yè)的管理水平進(jìn)行考核,為股東創(chuàng)造更多的財(cái)富,為企業(yè)創(chuàng)造更好的未來(lái)前景,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    結(jié)語(yǔ):隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善,競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,一個(gè)企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈環(huán)境中生存下來(lái),良好的企業(yè)管理水平顯得尤為重要,管理者在進(jìn)行管理時(shí)必須要用到財(cái)務(wù)指標(biāo)分析,財(cái)務(wù)指標(biāo)分析是企業(yè)管理的重要工具,同時(shí)也是考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的標(biāo)準(zhǔn),利用好財(cái)務(wù)指標(biāo)分析來(lái)為企業(yè)管理提供更好的服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 馬仁女.財(cái)務(wù)比率指標(biāo)分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2010年22期

    [2] 趙艷榮.淺議財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的局限性及改進(jìn)[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì).2011年6期

    [3] 左勇.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)局限及改進(jìn)措施[N].財(cái)會(huì)信報(bào).2010

    [4] 劉文.淺議財(cái)務(wù)分析的運(yùn)用[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版).2011年06期

    猜你喜歡
    企業(yè)管理
    現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用探討
    基于技術(shù)經(jīng)濟(jì)變化視角下企業(yè)管理特征變遷研究
    新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)管理的有效途徑分析
    液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶管理新概念探究
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    突發(fā)事件基本類型及其對(duì)管理的意義
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:31:27
    成人三级做爰电影| 国产亚洲精品一区二区www| 人人妻人人澡人人看| 国产乱人伦免费视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲 国产 在线| 91成人精品电影| 一a级毛片在线观看| 丰满的人妻完整版| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲九九香蕉| 久久亚洲真实| 日韩高清综合在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 日本wwww免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 黄片播放在线免费| 精品高清国产在线一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 91大片在线观看| 伦理电影免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产av又大| 国产精品 国内视频| a在线观看视频网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲av电影在线进入| 成在线人永久免费视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品人妻在线不人妻| 精品一区二区三卡| 韩国精品一区二区三区| 黄色 视频免费看| 老司机靠b影院| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久久久中文| netflix在线观看网站| 一级a爱视频在线免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 999久久久精品免费观看国产| 久久久国产欧美日韩av| 在线观看www视频免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线国产一区二区在线| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 99精品在免费线老司机午夜| xxxhd国产人妻xxx| 日日夜夜操网爽| 真人做人爱边吃奶动态| 国产熟女xx| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一级a爱片免费观看的视频| 淫秽高清视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产看品久久| 亚洲五月天丁香| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一夜夜www| 国产区一区二久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产成人精品无人区| 婷婷丁香在线五月| 在线观看66精品国产| avwww免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 9191精品国产免费久久| 亚洲成人免费av在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 淫秽高清视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91精品国产国语对白视频| 丝袜在线中文字幕| 国产免费现黄频在线看| www国产在线视频色| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本五十路高清| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 不卡av一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久狼人影院| 国产黄色免费在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 色在线成人网| 一级片免费观看大全| 午夜久久久在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 在线看a的网站| 成人亚洲精品av一区二区 | 久久精品亚洲av国产电影网| 丝袜美足系列| 午夜影院日韩av| 久久中文字幕一级| 精品久久久久久电影网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲伊人色综图| 免费高清在线观看日韩| www国产在线视频色| 女性被躁到高潮视频| 精品一品国产午夜福利视频| 制服诱惑二区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 麻豆一二三区av精品| 丝袜在线中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 国产亚洲欧美98| 亚洲av成人一区二区三| 在线观看一区二区三区激情| 电影成人av| 夫妻午夜视频| 黄色 视频免费看| 午夜福利,免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91字幕亚洲| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品久久电影中文字幕| 在线观看www视频免费| 国产一区二区激情短视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲午夜理论影院| 亚洲自拍偷在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲国产中文字幕在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 99热国产这里只有精品6| 日本三级黄在线观看| 91成年电影在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 手机成人av网站| 12—13女人毛片做爰片一| 久久亚洲精品不卡| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲黑人精品在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 天堂影院成人在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费在线观看影片大全网站| 美女大奶头视频| 国产精品九九99| 丝袜美腿诱惑在线| 免费高清在线观看日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精华国产精华精| 真人一进一出gif抽搐免费| av片东京热男人的天堂| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美在线黄色| 亚洲精品国产精品久久久不卡| cao死你这个sao货| 国产成人av教育| 精品国产国语对白av| 免费少妇av软件| 在线看a的网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产av在哪里看| 18禁美女被吸乳视频| 校园春色视频在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久中文字幕一级| 黄色a级毛片大全视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜福利在线观看吧| 国产激情欧美一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产熟女xx| 国产又爽黄色视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产免费男女视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产真人三级小视频在线观看| 又大又爽又粗| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 18禁美女被吸乳视频| 中文字幕最新亚洲高清| 无遮挡黄片免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产激情欧美一区二区| 午夜福利一区二区在线看| 欧美乱妇无乱码| 黑人操中国人逼视频| avwww免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩欧美三级三区| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品一区二区免费欧美| 久久亚洲精品不卡| 国产单亲对白刺激| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲人成电影观看| 午夜福利影视在线免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 成人三级做爰电影| 男女午夜视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 国产乱人伦免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 美女扒开内裤让男人捅视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品国产美女av久久久久小说| 99久久精品国产亚洲精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产av精品麻豆| 久久热在线av| 国产av一区二区精品久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 激情视频va一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 看黄色毛片网站| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲欧美激情综合另类| 少妇 在线观看| 一区福利在线观看| 91av网站免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产国语露脸激情在线看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲五月色婷婷综合| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品一区二区三卡| 又大又爽又粗| 一级毛片精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人啪精品午夜网站| 精品福利观看| 天堂√8在线中文| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产av一区在线观看免费| av免费在线观看网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久九九热精品免费| 丁香六月欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美免费精品| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美性长视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 搡老乐熟女国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 成年人黄色毛片网站| 人人澡人人妻人| 丝袜在线中文字幕| 国产av精品麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品免费视频内射| 宅男免费午夜| 黄色片一级片一级黄色片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜精品在线福利| 午夜免费鲁丝| 99国产极品粉嫩在线观看| 成在线人永久免费视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧美激情在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 午夜视频精品福利| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 动漫黄色视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产av一区二区精品久久| 99香蕉大伊视频| 色播在线永久视频| 精品久久久久久,| 免费高清在线观看日韩| 老司机福利观看| 国产亚洲av高清不卡| 在线免费观看的www视频| 一级作爱视频免费观看| 99国产精品一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 日韩有码中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美大码av| 大型黄色视频在线免费观看| 五月开心婷婷网| 国产成人欧美在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产三级黄色录像| 中出人妻视频一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产免费现黄频在线看| 老司机福利观看| 欧美日韩黄片免| 嫩草影院精品99| 在线播放国产精品三级| 老司机亚洲免费影院| 91成人精品电影| 日日干狠狠操夜夜爽| av天堂久久9| 老司机靠b影院| av在线天堂中文字幕 | 9热在线视频观看99| 99国产精品免费福利视频| 亚洲免费av在线视频| 黄色成人免费大全| 欧美日本中文国产一区发布| 国产97色在线日韩免费| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 999精品在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美色视频一区免费| 美国免费a级毛片| 欧美午夜高清在线| x7x7x7水蜜桃| 欧美日韩精品网址| 久久久久久久午夜电影 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲 国产 在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品电影一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产区一区二久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产av精品麻豆| 人人澡人人妻人| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久久国内视频| 色综合婷婷激情| 国产欧美日韩一区二区三| 免费在线观看亚洲国产| 一级黄色大片毛片| 黑丝袜美女国产一区| 欧美大码av| 丁香欧美五月| 男女之事视频高清在线观看| 大码成人一级视频| 97人妻天天添夜夜摸| 一区福利在线观看| 久久精品成人免费网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 韩国精品一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 美女 人体艺术 gogo| 又黄又粗又硬又大视频| 美女大奶头视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产av一区在线观看免费| 妹子高潮喷水视频| 俄罗斯特黄特色一大片| svipshipincom国产片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线天堂中文资源库| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成年版毛片免费区| 成年人免费黄色播放视频| 91麻豆av在线| 亚洲 国产 在线| 日韩高清综合在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产黄a三级三级三级人| 国产片内射在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | 窝窝影院91人妻| 精品久久久久久,| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 操美女的视频在线观看| 午夜两性在线视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜免费激情av| 香蕉久久夜色| 免费高清视频大片| 夫妻午夜视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人手机av| 成年版毛片免费区| 成在线人永久免费视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲片人在线观看| 国产区一区二久久| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产高清激情床上av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| netflix在线观看网站| 久久精品影院6| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩免费av在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 色综合婷婷激情| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久国产欧美日韩av| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文亚洲av片在线观看爽| 69av精品久久久久久| 韩国av一区二区三区四区| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 999精品在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产av在哪里看| 大型av网站在线播放| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| av在线播放免费不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩大码丰满熟妇| 99国产精品一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 校园春色视频在线观看| 自线自在国产av| 91国产中文字幕| 久久国产精品影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人永久免费在线观看视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 人人澡人人妻人| 亚洲激情在线av| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久久久久久久大奶| 国产免费男女视频| 免费高清在线观看日韩| 女人被狂操c到高潮| 不卡一级毛片| 一级,二级,三级黄色视频| www日本在线高清视频| 久久中文字幕一级| 国产成人免费无遮挡视频| 大香蕉久久成人网| 9191精品国产免费久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | 99国产精品99久久久久| 99国产精品免费福利视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲成国产人片在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜精品国产一区二区电影| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品在线美女| 久久精品成人免费网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 夜夜爽天天搞| 日韩精品中文字幕看吧| 日本免费a在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产成人精品在线电影| 色综合婷婷激情| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 88av欧美| 欧美久久黑人一区二区| 99热只有精品国产| 最新美女视频免费是黄的| 欧美午夜高清在线| www.熟女人妻精品国产| av视频免费观看在线观看| 日本三级黄在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲欧美98| 精品电影一区二区在线| av福利片在线| 12—13女人毛片做爰片一| av福利片在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 大型黄色视频在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 无人区码免费观看不卡| www.自偷自拍.com| x7x7x7水蜜桃| 日本五十路高清| 成人国语在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成人系列免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品日产1卡2卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久草成人影院| 一a级毛片在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产单亲对白刺激| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产看品久久| svipshipincom国产片| 国产精品久久久人人做人人爽| 搡老乐熟女国产| 午夜福利,免费看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线天堂中文资源库| 国产精品野战在线观看 | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 极品教师在线免费播放| 精品久久久精品久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 757午夜福利合集在线观看| 在线看a的网站| 午夜激情av网站| www.www免费av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久国产成人免费| 黄色 视频免费看| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 性欧美人与动物交配| 男女下面进入的视频免费午夜 | 新久久久久国产一级毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最新美女视频免费是黄的| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产一区二区在线av高清观看| 成人精品一区二区免费| 日韩欧美免费精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产99白浆流出| 国产麻豆69| 美女大奶头视频| 免费av中文字幕在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 90打野战视频偷拍视频| 看黄色毛片网站| 黄频高清免费视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产色视频综合| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线av久久热| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久热在线av| 国产免费现黄频在线看| 香蕉久久夜色| 啪啪无遮挡十八禁网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜精品在线福利| 自线自在国产av| 国产成人欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜免费鲁丝| 久久中文字幕人妻熟女| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩高清综合在线| 男人舔女人的私密视频| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲av美国av| 久久青草综合色|