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    高職會(huì)電專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)問(wèn)題與對(duì)策初探

    2014-10-28 00:39:57呂世偉張春麗
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2014年16期
    關(guān)鍵詞:實(shí)習(xí)頂崗問(wèn)題

    呂世偉 張春麗

    摘 要:本文針對(duì)如何解決實(shí)習(xí)過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行分析,幫助學(xué)生盡快成為社會(huì)人和職業(yè)人提出建議,并對(duì)如何完善頂崗實(shí)習(xí)管理辦法進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞:頂崗;實(shí)習(xí);問(wèn)題;對(duì)策

    引言:教育部 《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》明確要求 “高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”。 但是在高職教育中關(guān)于以工學(xué)結(jié)合為主要形式的頂崗實(shí)習(xí)中,出現(xiàn)了如何滿足企業(yè)對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)不同需求的問(wèn)題,學(xué)生自身工作心態(tài)如何快速調(diào)整的問(wèn)題,以及高職院校本身在對(duì)實(shí)習(xí)管理中存在的諸多問(wèn)題。[1]針對(duì)這些問(wèn)題,為了促進(jìn)學(xué)生就業(yè),培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,對(duì)頂崗實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討,既是高職院校發(fā)展面臨重要問(wèn)題解決的需要,也對(duì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的新突破具有一定的實(shí)際意義。

    一、頂崗實(shí)習(xí)中具體問(wèn)題分析

    (一)學(xué)生專業(yè)知識(shí)問(wèn)題。在近兩個(gè)頂崗實(shí)習(xí)中,會(huì)電專業(yè)學(xué)生主要的實(shí)習(xí)企業(yè)可分為兩類,一類是服務(wù)于整個(gè)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)底層的電算化軟件開(kāi)發(fā)、銷售、維護(hù)企業(yè),如用友、管家婆、成都金稅、航天金穗等;另一類是直接使用電算化軟件為企業(yè)完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)等工作的企業(yè)。這兩類企業(yè)對(duì)于會(huì)電專業(yè)學(xué)生具有完全不同的意見(jiàn)。第一類企業(yè),反映學(xué)生專業(yè)知識(shí)與企業(yè)的工作崗位需求非常契合,基本一上崗就可以直接上手,說(shuō)明就知識(shí)與技能而言,專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接。第二類企業(yè),反應(yīng)學(xué)生計(jì)算機(jī)知識(shí)非常扎實(shí)有用,一般計(jì)算機(jī)問(wèn)題在學(xué)生那里都能得到解決,提高了單位工作效率,節(jié)約了計(jì)算機(jī)維護(hù)成本。但會(huì)計(jì)知識(shí)相對(duì)薄弱,主要表現(xiàn)為動(dòng)手能力較差,不清楚會(huì)計(jì)軟件上的一些數(shù)據(jù)的來(lái)龍去脈,當(dāng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)出問(wèn)題時(shí)不能快速解決,這完全違背了企業(yè)聘請(qǐng)這些學(xué)生的初衷。

    (二)學(xué)生綜合素質(zhì)問(wèn)題。在頂崗實(shí)習(xí)中,學(xué)生的工作心態(tài)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等綜合素養(yǎng)方面也存在較多的問(wèn)題,主要有:學(xué)生主動(dòng)性較差:企業(yè)普遍反映學(xué)生工作積極性和主動(dòng)性不夠很少有同學(xué)主動(dòng)開(kāi)展工作;自我提升意識(shí)薄弱:在工作之余一般都在打游戲、耍手機(jī);基本不問(wèn)老員工關(guān)于業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題;很少有學(xué)生關(guān)心行業(yè)新聞,了解行業(yè)動(dòng)態(tài);學(xué)生工作創(chuàng)造性不夠,有的企業(yè)說(shuō)自己之所以愿意用實(shí)習(xí)生的原因就是看重學(xué)生的思維敏捷、有創(chuàng)造性,但現(xiàn)實(shí)并沒(méi)有達(dá)到,因?yàn)楹芏鄬W(xué)生的工作方法依然來(lái)自于學(xué)校和網(wǎng)絡(luò);學(xué)生工作效率較低,安排一個(gè)工作不能快速、及時(shí)完成;部分學(xué)生太重形式,但這恰恰是企業(yè)所不需要的;大多數(shù)學(xué)生是抱著過(guò)渡一下的工作心態(tài)工作的,隨時(shí)想到的都是跳槽,而不是如何在現(xiàn)有的工作環(huán)境中做得更好;少部分學(xué)生不遵守企業(yè)的管理規(guī)定,特別表現(xiàn)在出勤和離職兩個(gè)方面,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序造成較大干擾,同時(shí)也損害了學(xué)校在企業(yè)中的聲譽(yù);少部分學(xué)生不能適應(yīng)公司管理規(guī)定,因而對(duì)實(shí)習(xí)單位產(chǎn)生不滿情緒,在離職后對(duì)公司采取報(bào)復(fù)手段(如:網(wǎng)上負(fù)面宣傳、將公司信息泄露給其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人等),從而產(chǎn)生法律糾紛。

    (三)學(xué)院在頂崗實(shí)習(xí)管理中存在的問(wèn)題。(1)對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)之前沒(méi)有相對(duì)周密的實(shí)習(xí)計(jì)劃,對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)組織管理、實(shí)習(xí)紀(jì)律、實(shí)習(xí)主要日程安排、實(shí)習(xí)突發(fā)情況的應(yīng)急預(yù)案沒(méi)有明確規(guī)定。(2)對(duì)實(shí)習(xí)檢查教師、企業(yè)指導(dǎo)教師,沒(méi)有明確的規(guī)定責(zé)、權(quán)、利,導(dǎo)致在實(shí)習(xí)過(guò)程中,給企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成困擾,影響了企業(yè)接納學(xué)生的積極性和主動(dòng)性。(3)實(shí)習(xí)檢查指導(dǎo)工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,特別是交通費(fèi)用,個(gè)別學(xué)生工作的公司位置比較偏遠(yuǎn),導(dǎo)致出現(xiàn)諸多無(wú)票交通費(fèi)情況。(4)學(xué)院與實(shí)習(xí)企業(yè)對(duì)接問(wèn)題,并不是所有企業(yè)都?xì)g迎指導(dǎo)老師,有的企業(yè)因工作性質(zhì)的原因并不太愿意指導(dǎo)老師在工作時(shí)去找他們的員工。(5)學(xué)院對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的評(píng)價(jià)不能具體到客觀的點(diǎn)上,存在較多主觀因素。評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)手段需進(jìn)一步完善。

    二、對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的建議

    (一)提高學(xué)生專業(yè)知識(shí)。認(rèn)識(shí)專業(yè)知識(shí)的重要性,學(xué)生應(yīng)不斷學(xué)習(xí),結(jié)合企業(yè)和客戶的需求不斷的自我學(xué)習(xí)和提高,主要是營(yíng)銷基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等,還包括各種工作中的術(shù)語(yǔ)的意思,各種報(bào)表的來(lái)龍去脈等。學(xué)生必須具備一定的專業(yè)性,對(duì)一個(gè)行業(yè)所覆蓋范圍必須有一定了解,在企業(yè)和客戶面前體現(xiàn)自己的專業(yè)性,靠專業(yè)取勝。

    (二)提高學(xué)生綜合素質(zhì)。培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。學(xué)生必須能夠吃苦。每一個(gè)進(jìn)入企業(yè)的新人都必須首先熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)類型、人員組成等,要求學(xué)生從最底層開(kāi)始做起,吃苦耐勞是這一切的前提;團(tuán)隊(duì)精神是非常關(guān)鍵的,學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后,應(yīng)盡快融入團(tuán)隊(duì)中;必須加強(qiáng)自我時(shí)間的管理,加強(qiáng)計(jì)劃性,要求行動(dòng)在每一天,計(jì)劃在每一周,自我考核在每一月。

    (三)改變觀念,調(diào)整心態(tài)。學(xué)會(huì)靜心:一般而言,靜得下心的學(xué)生成長(zhǎng)都很顯注,因?yàn)橹挥徐o得下心的學(xué)生才能更加主動(dòng)的工作和與老員工一起學(xué)習(xí)、探討、解決問(wèn)題。

    貴在堅(jiān)持:任何工作可能短時(shí)間看不清前途,但只要堅(jiān)持下來(lái),就會(huì)成為某個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)的專家,在不斷堅(jiān)持中發(fā)現(xiàn)自我的長(zhǎng)處,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。學(xué)生要能夠堅(jiān)持,在一段時(shí)間后,對(duì)公司而言,最愿意看到的是學(xué)生能從實(shí)習(xí)過(guò)渡到實(shí)用,與企業(yè)一起成長(zhǎng)。

    不要抱怨:對(duì)于加班、待遇等問(wèn)題,公司都是一視同仁的,如果太多的抱怨,會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事覺(jué)得你不成熟。同時(shí),對(duì)于學(xué)校所學(xué)的知識(shí),不能挑三揀四,因?yàn)槟悴⒉荒苓x擇在工作中某一知識(shí)你用到或用不到。

    四、完善頂崗實(shí)習(xí)管理

    (1)在組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照專業(yè)對(duì)口的原則。如果學(xué)校僅僅將學(xué)生視為廉價(jià)勞動(dòng)力,甚至以此作為激發(fā)企業(yè)提供崗位的動(dòng)力,不僅與其制定的人才培養(yǎng)目標(biāo)相背離,這樣的“校企合作”也是不可能持續(xù)的。將頂崗實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)單勞動(dòng),不但不能達(dá)到學(xué)校設(shè)計(jì)的目的,還會(huì)使學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)失去興趣,從而影響其對(duì)本職業(yè)的正確認(rèn)知。(2)學(xué)生實(shí)習(xí)單位的選擇,應(yīng)遵循學(xué)生和企業(yè)雙方自愿選擇的原則。學(xué)院與系部只是起牽線搭橋的作用,企業(yè)沒(méi)有選擇且家里不能安排實(shí)習(xí)單位的學(xué)生,應(yīng)服從系部和企業(yè)的安排。(3)學(xué)院應(yīng)加大對(duì)頂崗實(shí)習(xí)管理人力及經(jīng)費(fèi)投入,完善實(shí)習(xí)管理制度,利用現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行考核和管理。更好地完善網(wǎng)上系統(tǒng),用以填寫(xiě)日志和報(bào)告,以方便老師能快速了解學(xué)生的思想、工作狀態(tài)。實(shí)習(xí)管理方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活處理,對(duì)于在太過(guò)偏僻的地方實(shí)習(xí)的學(xué)生,建議采用多種實(shí)習(xí)檢查指導(dǎo)手段(如電話、QQ、視頻等)。(4)檢查指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)工作時(shí),指導(dǎo)老師應(yīng)與學(xué)生多交流,幫助學(xué)生盡快從學(xué)生轉(zhuǎn)換為社會(huì)工作人員,更應(yīng)該與企業(yè)多交流,特別是與學(xué)生的企業(yè)指導(dǎo)老師多交流,這樣才能全面的了解學(xué)生,有針對(duì)性的開(kāi)展指導(dǎo)工作。

    結(jié)語(yǔ):頂崗實(shí)習(xí)不同于普通實(shí)習(xí),對(duì)于學(xué)生的職業(yè)能力成長(zhǎng)起著至關(guān)重要的作用。因?yàn)轫攳弻?shí)習(xí)需要學(xué)生完全履行其崗位的全部職責(zé),所以對(duì)學(xué)生的要求完全不一樣。學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中必然會(huì)存在這樣那樣的問(wèn)題,這就要求社會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生多一分寬容;用人單位對(duì)他們多一分包容與幫助;要求頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師不但要從專業(yè)技能上幫助學(xué)生解決問(wèn)題,更應(yīng)該從實(shí)習(xí)心態(tài)、就業(yè)心態(tài)、為人處事等多方面給予學(xué)生指導(dǎo),幫助學(xué)生形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、良好的職業(yè)道德和素質(zhì);實(shí)習(xí)學(xué)生更應(yīng)該嚴(yán)格要求自身,使自己盡快成長(zhǎng)為職業(yè)人、社會(huì)人。

    總之,頂崗實(shí)習(xí)是一個(gè)重要的教育過(guò)程,不論在實(shí)習(xí)過(guò)程中存在多少問(wèn)題,對(duì)于以“培養(yǎng)高技能人才”為目標(biāo)的高職教育,特別是對(duì)于強(qiáng)調(diào)應(yīng)用的會(huì)電專業(yè),頂崗實(shí)習(xí)必須堅(jiān)持,解決問(wèn)題的關(guān)鍵是要將行為和思想指導(dǎo)滲透到學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的細(xì)節(jié)之中、全過(guò)程之中。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 鄧 昊.學(xué)生在社會(huì)頂崗實(shí)習(xí)中問(wèn)題與對(duì)策探究——以高職會(huì)計(jì)專業(yè)為例. 天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(3):33-34

    [2] 艾訓(xùn)儒.新時(shí)期高校校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)問(wèn)題及思考.中國(guó)林業(yè)教育,2012.1:17-19.

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