淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

宗松

摘要：本文在分析國(guó)有企業(yè)省工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，即政工人員建設(shè)亟待提高、政工人員自強(qiáng)意識(shí)欠缺，進(jìn)一步闡述了新形勢(shì)下國(guó)企政工隊(duì)伍發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵字：國(guó)有企業(yè)；政工；思想政治工作

引言

國(guó)有大中型企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，企業(yè)政工干部是企業(yè)文化的傳承者，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中具有十分重要的作用。政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作和其它各項(xiàng)工作的生命線(xiàn)，在企業(yè)的改革過(guò)程中，必須加思想政治工作，充分發(fā)揮其教育引導(dǎo)和服務(wù)保證的作用。加強(qiáng)思想政治工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍。

1.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍，提高政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，就要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，確立思想政治工作的重要地位。企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值，從而重視政工工作，并把它和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)創(chuàng)造效益放到同等的位置來(lái)看待。

1.1世界多極化不可逆轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)地位，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，才能保證國(guó)有企業(yè)健康科學(xué)可持續(xù)和諧發(fā)展，應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。而思想政治工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵就是要建立一支政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的專(zhuān)、兼職政工隊(duì)伍。

1.2改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)許多新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，就要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)干部職工思想上和現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的迫切需要解決的重大理論問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題做出科學(xué)的有說(shuō)服力的符合實(shí)際的解釋和說(shuō)明，要堅(jiān)持民主原則和疏導(dǎo)方針，尊重人、理解人、關(guān)心人，以理服人，以情感人，增強(qiáng)吸引力、說(shuō)服力、感染力。

1.3如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，需要加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍自身素質(zhì)，著力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工隊(duì)伍，這也是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。

2.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀分析

企業(yè)有一支相當(dāng)數(shù)量的政工干部隊(duì)伍，他們集中分布在企業(yè)內(nèi)部的各種崗位上，分別從事著黨務(wù)、工會(huì)和共青團(tuán)等工作，從整體情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)是穩(wěn)定的，呈現(xiàn)進(jìn)步的態(tài)勢(shì)。但是，目前政工隊(duì)伍建設(shè)中仍然存在著許多問(wèn)題，值得我們給予密切關(guān)注。

2.1政工人員建設(shè)亟待提高

政工隊(duì)伍中后繼人才匱乏導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)后繼無(wú)人的局面。原因主要體現(xiàn)在如下：

2.1.1國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，其對(duì)各種管理人才的需求也不斷地?cái)U(kuò)大，其中也包括對(duì)政工人員的巨大需求。由于政工人員的數(shù)量的巨大缺口，導(dǎo)致在基層單位中的重點(diǎn)崗位上，不僅選配政工人員成為難題，選任合適的、稱(chēng)職的政工人員則更加困難。

2.1.2國(guó)有企業(yè)在對(duì)政工人員進(jìn)行崗位的調(diào)整上，僅僅注重了對(duì)政工工作的精簡(jiǎn)、減少政工人員的數(shù)量，大大忽略了在基層單位中對(duì)合適的政工接班人進(jìn)行挖掘，忽略了對(duì)政工人員的接替人員的培養(yǎng)，這些行為直接導(dǎo)致了政工隊(duì)伍中不能及時(shí)吸納新鮮血液，政工隊(duì)伍建設(shè)后繼無(wú)人。

2.2政工人員缺乏自強(qiáng)意識(shí)

對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致其忽略對(duì)政工工作的投入。一些政工人員在經(jīng)年累月的實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是也在這個(gè)過(guò)程中收到了一些不良的、頑固性思維的影響，對(duì)工作缺乏創(chuàng)新的熱情與動(dòng)力。究其深層原因，主要有四點(diǎn)。

2.2.1政工人員的后期培訓(xùn)工作亟待提高。政工人員的后期培訓(xùn)不僅需要國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的足夠重視，需要足夠的人力、物力、財(cái)力來(lái)支持培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。但是現(xiàn)在的情況卻是對(duì)培訓(xùn)工作投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足政工人員的需求、不能適應(yīng)政工隊(duì)伍發(fā)展的新局面。

2.2.2政工人員的培訓(xùn)形式較為單一。一方面培訓(xùn)的渠道十分狹窄，獲得的信息十分有限，另一方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的形式單調(diào)且不能連續(xù)進(jìn)行，這不僅導(dǎo)致了政工人員對(duì)培訓(xùn)越來(lái)越缺乏熱情，也會(huì)直接降低培訓(xùn)的效果。

2.2.3政工人員缺乏對(duì)思想政治工作的有效認(rèn)識(shí)，不僅嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，極度匱乏職業(yè)精神，甚至不能高效的、有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展。 當(dāng)然，政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在其他問(wèn)題，如政工人員的理想與信念的問(wèn)題、個(gè)別人員貪污腐敗的問(wèn)題等，這些問(wèn)題雖然只存在于政工人員的極小的一部分中，但是完全忽略這些問(wèn)題或者處理不當(dāng)都會(huì)嚴(yán)重削弱政工隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，損害政工隊(duì)伍的整體形象，嚴(yán)重阻礙黨建工作的順利開(kāi)展。

2.3政工隊(duì)伍干部年齡偏大

國(guó)企中政工干部年齡普遍偏大其主要原因：一是有的企業(yè)將一些有可能競(jìng)聘不上，資歷又長(zhǎng)的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過(guò)渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠?jiàn)和政工工作待遇偏低，難度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長(zhǎng)此以往將是惡性循環(huán)。

2.4政工干部業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高

國(guó)有企業(yè)中政工干部長(zhǎng)期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒(méi)有動(dòng)力，拘于形式，沒(méi)有創(chuàng)新，機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗(yàn)辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識(shí)退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說(shuō)教不會(huì)身體力行，甚至是教條，用過(guò)時(shí)的知識(shí)和方法解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，事半功倍甚至收不到效果。相反會(huì)消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對(duì)處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

3. 對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

做好政工隊(duì)伍建設(shè)，正如國(guó)家用法律、法規(guī)來(lái)規(guī)范社會(huì)的秩序和人們的行為一樣，企業(yè)也要制定合理的制度并加強(qiáng)執(zhí)行力度來(lái)規(guī)范政工隊(duì)伍的建設(shè)。

3.1加強(qiáng)企業(yè)政工干部的學(xué)習(xí)

加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的目的是為了提高，政工干部要把學(xué)習(xí)看成是一種覺(jué)悟，一種境界、一種責(zé)任。有了一支過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，就可以不斷提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全員職工的積極性，并轉(zhuǎn)化為豐碩的物質(zhì)成果，獲得好的經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

3.2加強(qiáng)政工隊(duì)伍的平均素質(zhì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展模式出現(xiàn)重大變化，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，政工人員必須肩負(fù)其宣傳鼓勵(lì)、凝聚人心等方面的工作，以保證國(guó)有企業(yè)的持續(xù)、健康、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。成為一名合格的企業(yè)政工干部?jī)H具有黨的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營(yíng)方式等，成為既懂基本政策、基本路線(xiàn)和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營(yíng)管理的超級(jí)復(fù)合型人才。

3.3雖然經(jīng)過(guò)幾年的努力，當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)有一定程度的改善，但總的來(lái)說(shuō)，政工干部年齡偏大，青黃不接，文化程度偏低的現(xiàn)象還沒(méi)根本扭轉(zhuǎn)。培養(yǎng)和選拔一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大專(zhuān)以上學(xué)歷、德才兼?zhèn)涞闹星喙歉沙浞值秸り?duì)伍中，有利于加快政工隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)和活力的進(jìn)一步加強(qiáng)。

3.4尊重和肯定政工干部的勞動(dòng)價(jià)值

心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。企業(yè)要營(yíng)造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿(mǎn)足自己被尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

4.結(jié)束語(yǔ)

政工干部在保證企業(yè)堅(jiān)定的政治方向的前提下，要大膽探索和實(shí)踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開(kāi)辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。樹(shù)立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，一切憑工作業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，讓干實(shí)事的政工人員心中有底、臉上有光，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍，激勵(lì)政工人員始終保持一種重任在肩的責(zé)任意識(shí)，始終保持一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。