企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)解決的幾個(gè)問(wèn)題

【摘要】加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的健康和諧發(fā)展有著重要作用。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了精神文明的重要性，開(kāi)始建章立制，不斷創(chuàng)新探索新的精神文明的方式方法。本文主要闡述了企業(yè)建設(shè)精神文明的重要性，以及企業(yè)如何進(jìn)行精神文明建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè) 重點(diǎn)問(wèn)題 企業(yè)發(fā)展

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

進(jìn)行社會(huì)主義精神文明建設(shè)是我國(guó)的基本方針，它是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)的集中體現(xiàn)。企業(yè)精神文明建設(shè)作為社會(huì)主義精神文明的重要組成部分，在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用。

（一）有利于創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化

文化是一個(gè)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，能夠保障企業(yè)的快速發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)有利于企業(yè)員工轉(zhuǎn)變思想，增強(qiáng)員工互信互愛(ài)，創(chuàng)造良好的工作氛圍，有利于充分的調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，有利增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力。

（二）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力

通過(guò)企業(yè)精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，能夠提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使每個(gè)員工形成共同的信仰和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，從而增強(qiáng)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工之間的協(xié)調(diào)能力，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。進(jìn)行精神文明建設(shè)有利于創(chuàng)造一種公平的企業(yè)環(huán)境，使每個(gè)員工都能夠平等的競(jìng)爭(zhēng)合作，真正的保障每個(gè)企業(yè)員工都共享企業(yè)發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)。

二、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的策略

（一）加大企業(yè)精神文明建設(shè)的宣傳

進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)的第一步就是讓企業(yè)全體員工充分認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性。企業(yè)在精神文明建設(shè)的過(guò)程中要加大宣傳力度，領(lǐng)導(dǎo)層要正視精神文明建設(shè)在企業(yè)健康發(fā)展過(guò)程中起到的重要作用，保障精神文明建設(shè)向著正確的方向發(fā)展。我國(guó)無(wú)論是管理者還是基層員工在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，都是重視經(jīng)濟(jì)成果、工作效率，忽視精神文明建設(shè)，認(rèn)為精神文明建設(shè)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用。因此，要明確精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，真正的把精神文明建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。企業(yè)要積極組織一些宣傳思想政治工作的活動(dòng)，讓最基層的員工也認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)距離他們并不遠(yuǎn)，與他們的個(gè)人利益息息相關(guān)，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的重要方法，也是企業(yè)發(fā)展的根本途徑。不斷的增強(qiáng)員工建設(shè)企業(yè)精神文明的使命感和責(zé)任感，克服一些消極的思想。

（二）企業(yè)要建章立制

在企業(yè)的精神文明建設(shè)的過(guò)程中，要建立一套完整的精神文明建設(shè)章程，切實(shí)落實(shí)精神文明建設(shè)的要求，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部職員的行為。首先，企業(yè)要根據(jù)我國(guó)公民道德的要求，建立一套企業(yè)員工道德準(zhǔn)則，使每個(gè)員工都能在工作過(guò)程中運(yùn)用文明用語(yǔ)，規(guī)范員工的行為，創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。其次，要根據(jù)公司的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，進(jìn)一步量化各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的與員工要給予獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)較差的員工得到相應(yīng)的懲罰。最后，各個(gè)單位要制定職工行為規(guī)范，使每個(gè)崗位上的員工都能用規(guī)范的行為工作。

（三）提高員工的理論文化和專業(yè)技術(shù)水平

社會(huì)主義精神文明建設(shè)主要包括著思想道德建設(shè)和科學(xué)文化建設(shè)兩方面的內(nèi)容，這兩方面相互聯(lián)系缺一不可。企業(yè)在精神文明建設(shè)過(guò)程中要把理論文化花素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)結(jié)合在一起。首先，企業(yè)要加強(qiáng)思想道德素質(zhì)，不斷的提高員工的思想道德素質(zhì)，對(duì)員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，使員工形成正確的世界觀和人生觀，使員工樹(shù)立主人翁意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、社會(huì)公德等的培訓(xùn)，積極組織員工參加專業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的智力支持。其次，企業(yè)要重視企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，不斷的豐富精神文明建設(shè)的方式。企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，積極組織一些精神文明建設(shè)的活動(dòng)，例如技能比武、崗位練兵、技能比賽等活動(dòng)，在企業(yè)的內(nèi)部逐漸形成一種相互良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，不斷的提高員工的專業(yè)技能。企業(yè)要加強(qiáng)員工的專業(yè)技能的培訓(xùn)，增強(qiáng)文化氛圍，為員工創(chuàng)造展示個(gè)人風(fēng)采的舞臺(tái)，不斷的豐富員工的生活，陶冶員工的情操，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感。企業(yè)要開(kāi)展一些送溫暖活動(dòng)，把整個(gè)企業(yè)變成一個(gè)大家庭，幫助員工解決生活和工作中遇到的一些難題，并且企業(yè)要積極承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任，開(kāi)展送愛(ài)心和扶貧助困的活動(dòng)。

（四）樹(shù)立典范，發(fā)揮示范作用

樹(shù)立典范，通過(guò)一些優(yōu)秀員工來(lái)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。每年各個(gè)單位基層要積極選舉出一些典型的優(yōu)秀模范人物，對(duì)典型進(jìn)行嘉獎(jiǎng)鼓勵(lì)，鼓勵(lì)員工向那些勇于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、工作成績(jī)優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)形成良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要起到示范帶頭作用，積極參加爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的活動(dòng)中去。

三、小結(jié)

總之，企業(yè)的健康快速全面發(fā)展離不開(kāi)精神文明建設(shè)。因此，企業(yè)要根據(jù)自身在發(fā)展的特點(diǎn)，積極探索進(jìn)行精神文明建設(shè)的途徑，不斷的激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工個(gè)人的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王桂娟.企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題[J].中國(guó)電力教育，2011，19（6）：12-13.

[2]謝立鑫.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012，27（6）：24-25.

[3]林家斌.如何增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)效性[J].農(nóng)家科技（下旬刊），2014，16（3）：15-16.

作者簡(jiǎn)介：劉劍鋒（1976-），男，漢族，重慶市江津區(qū)，重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師MBA。