論新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的著力點(diǎn)

吳丹青

[摘要]國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，而黨建工作在國有企業(yè)的建設(shè)中又起到引領(lǐng)的作用。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的過程中，國有企業(yè)的黨建工作也受到了一定的沖擊。本文就將對(duì)黨建工作中存在的問題進(jìn)行分析，并針對(duì)這些問題提出新形勢(shì)下黨建工作的著力點(diǎn)。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；黨建工作；組織機(jī)制

引言

隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的深入，國有企業(yè)不再是旱澇保收的單位，也面臨著比較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒，不僅需要先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和完善的管理方法，也需要提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，而這正是黨建工作的意義所在。

一、黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用

黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用是多方面的，無論是決策管理還是企業(yè)思想文化建設(shè)都離不開黨建。首先，黨政配合，黨建工作能夠調(diào)動(dòng)一切積極因素來配合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高行政工作的效果。其次，黨員能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先進(jìn)模范作用，為其他員工樹立良好的榜樣。最后，還可以通過黨建工作來增加企業(yè)的凝聚力和員工的向心力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。由此可見，黨建工作在現(xiàn)代化的國企發(fā)展中格外重要。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1.國有企業(yè)缺乏完善的組織機(jī)制

企業(yè)的黨建工作要想取得切實(shí)的成績必須有一個(gè)完善的組織制度，有獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，有專門的行事規(guī)范以及有明確的制度條文。這樣才能為企業(yè)的黨建工作提供一個(gè)規(guī)范和指導(dǎo)，但是事實(shí)上很多國有企業(yè)都沒有一個(gè)完善的組織機(jī)制和獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)班子。尤其是在中小型國企，企業(yè)的結(jié)構(gòu)、發(fā)展策略等都還有待完善，黨組織建設(shè)自然就放在了一邊，也無法參與企業(yè)的重大事項(xiàng)決策。這種地位不明的情況更加影響了黨組織在企業(yè)發(fā)展中的地位，對(duì)于黨建工作的開展有諸多不利。組織機(jī)制不健全，黨建活動(dòng)就無法開展，企業(yè)內(nèi)部人心自然松散，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.對(duì)于黨建工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)

改革開放以來，市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)，無論是企業(yè)的發(fā)展形式還是市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則都有了很大的變化，在這樣的背景下很多企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益放在了第一位，認(rèn)為黨建工作對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力沒有什么幫助。認(rèn)識(shí)的不到位直接導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黨建工作的輕視，再加上黨建工作本身就缺乏具體的要求沒有硬性考核指標(biāo)，很多國企也就將黨建工作當(dāng)成了企業(yè)發(fā)展的附屬品。目前，在國有企業(yè)黨建隊(duì)伍中，老齡化現(xiàn)象是個(gè)常見的問題，部分企業(yè)還出現(xiàn)黨建工作者身兼數(shù)職的現(xiàn)象。思想的老化、精力不集中都使得國有企業(yè)黨建工作失去了原有的先進(jìn)性。

3.對(duì)于黨建工作的培訓(xùn)與考核機(jī)制缺乏

培訓(xùn)是對(duì)企業(yè)黨建工作者的培訓(xùn)，考核是對(duì)黨建工作自身的考核。對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)不清，思想受到物質(zhì)觀和金錢觀的沖擊是目前國有企業(yè)普遍存在的一個(gè)問題。對(duì)于這一部分員工不及時(shí)培訓(xùn)就不能更新他們的思想觀念，綜合素質(zhì)無法提升，在實(shí)際的工作中不僅無法發(fā)揮帶頭作用，甚至還會(huì)影響黨員形象。

而考核機(jī)制不完善不僅不能夠及時(shí)合理評(píng)價(jià)黨建工作的成績，也使得工作者在工作中缺乏明確的目標(biāo)，不能及時(shí)調(diào)整工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)于后續(xù)工作的開展影響不利。

三、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的著力點(diǎn)

1.強(qiáng)化基層黨組織的建設(shè)工作

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從思想上提高對(duì)于黨建工作的重視程度，構(gòu)建適合新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的工作制度，加強(qiáng)組織建設(shè)，重視基層黨建活動(dòng)的開展。首先要制定完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和行事規(guī)范，以條文的形式呈現(xiàn)，為黨建工作的開展提供詳細(xì)而明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于黨員干部的晉升等都要有透明的監(jiān)督機(jī)制。其次，企業(yè)要為黨建工作提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)，為黨建活動(dòng)的開展做好鋪墊。最后，要加強(qiáng)與基層黨員的溝通，了解黨員工作者的生產(chǎn)生活狀態(tài)，聽取他們的意見和訴求，關(guān)心他們?cè)谏a(chǎn)生活中遇到的困難，建立黨員的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，為企業(yè)的黨建工作提供一個(gè)可靠的組織保證。

2.定期進(jìn)行黨員培訓(xùn)，提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

國有企業(yè)黨組織應(yīng)該不斷組織黨建工作者進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的黨性，提高他們的黨員意識(shí)。在這樣一個(gè)以經(jīng)濟(jì)為一切衡量標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)，黨建工作者的思想很容易被動(dòng)搖，這也是培訓(xùn)工作的意義所在，通過對(duì)國家政策文件的學(xué)習(xí)讓他們牢記自己是中國共產(chǎn)黨員的身份，在企業(yè)的發(fā)展中更好地發(fā)揮帶頭作用。在黨員的培訓(xùn)活動(dòng)中要豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)的方法，不能僅限于文件的學(xué)習(xí)?？梢远嘟M織優(yōu)秀黨員事跡報(bào)告會(huì)、黨員學(xué)習(xí)交流會(huì)、政策講座等活動(dòng)，這些互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)能夠提高黨員的參與性，讓他們印象更加深刻，更為認(rèn)同自我身份。

3.完善管理制度和考核制度，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)

黨建工作的管理制度與考核制度是相結(jié)合的，應(yīng)通過管理制度的建立來明確黨建工作的職責(zé)，通過考核制度的完善來檢驗(yàn)黨建管理的成效。首先，黨建工作的管理制度要做好黨政分開，不能由行政人員兼職管黨建工作，這樣能夠避免在企業(yè)運(yùn)作過程中的矛盾和沖突。其次，要明確黨組織中每個(gè)工作人員的職權(quán)范圍，明確他們的義務(wù)和責(zé)任，讓他們?cè)诠ぷ髦杏心繕?biāo)有方向有約束。而考核制度就是對(duì)管理工作的監(jiān)督和完善，定期對(duì)黨建工作情況進(jìn)行考核，反饋考核信息，根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲、改善，形成一個(gè)良性的循環(huán)。這樣不僅能夠提高管理的質(zhì)量，還能夠使得黨建的作用最大化。管理制度與考核制度是黨建工作有章可循的共同保障。

4.將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底還是要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長，因此，黨建工作必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為目標(biāo)。并且，要充分認(rèn)識(shí)到，國有企業(yè)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要力量，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)員工創(chuàng)造良好的物質(zhì)生活條件，還是國家發(fā)展的強(qiáng)大后盾。企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作是相互促進(jìn)的關(guān)系，而不是相互違背的。在工作實(shí)踐中要尋找到黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，從而使黨建工作在對(duì)企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用的同時(shí)其自身也不斷取得突破。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作面臨著諸多問題，有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。我們必須要認(rèn)清國有企業(yè)黨建工作的重要性，明確工作的具體方向，構(gòu)建科學(xué)的工作制度，完善組織機(jī)制，創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，讓黨建工作為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

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