如何加強(qiáng)企業(yè)工會工作的探討

余志俊

招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司

摘要：工會是聯(lián)系職工和企業(yè)的重要紐帶，不僅關(guān)系到企業(yè)管理的有效性，對于職工的權(quán)益保護(hù)方面起到積極的推動作用。如何展開加強(qiáng)企業(yè)工會工作，是一個重要的課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會工作

一、提高素質(zhì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)工會干部的使命感

習(xí)近平總書記在同中華全國總工會第十六屆執(zhí)行委員會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強(qiáng)調(diào)，我國工人運動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主要目標(biāo)，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。工會是凝聚職工的機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)和使命。如何在新形勢下發(fā)展工會事業(yè)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就一支具有堅定、正確的政治方向，敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益、求真務(wù)實、深受廣大職工信賴的工會干部隊伍。因此，工會干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。只有這樣，才能熱愛從事的工作，全身心地投入到工作之中。實踐證明，一個單位只有充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，才能做好各項工作。工會工作的重要方面就是要為職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性創(chuàng)造條件。職工只有家庭幸福、心情舒暢，并且能夠感受到集體的溫暖和集體生活的快樂，才能夠全身心地投入到工作之中。工會干部具有與職工聯(lián)系緊密、熟悉職工情況、了解職工的思想和要求的優(yōu)勢，因此要充分利用這種優(yōu)勢，重視工會工作，關(guān)心職工生活，解決職工困難，豐富職工的業(yè)余文化生活，建設(shè)一支積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、充滿活力的職工隊伍。

二、以人為本，激發(fā)職工的主人翁意識

企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，就要充分發(fā)揮職工的主人翁意識，激發(fā)他們對企業(yè)的自豪感和使命感，使之主動自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心，使職工在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和良好的組織氛圍，為了實現(xiàn)企業(yè)的愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)自覺努力，這將成為企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的根本保障。工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠增強(qiáng)職工的主人翁意識。首先，從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督，以落實民主管理職權(quán)為重點，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，引導(dǎo)培養(yǎng)職工愛企如家的意識，激發(fā)他們對企業(yè)的自豪感和使命感，讓他們從心理上把企業(yè)當(dāng)作自己的家，在思想上牢固樹立“企興我榮，企衰我恥”的責(zé)任感，立足崗位，激情創(chuàng)業(yè)，用自己的聰明才智為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)。其次，工會要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、維權(quán)等方面進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，提高職工代表參政議政的能力。對于職工代表提案，認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表，因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也應(yīng)及時向提案人作出解釋，以增強(qiáng)職工的主人翁意識，有效地促進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)。

三、提高維權(quán)能力，全面履行各項社會職能

在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中，工會組織要有所作為，根據(jù)黨政所需、職工所急、工會所能的要求，認(rèn)清形勢，圍繞中心，立足大局，面向基層，發(fā)揮作用，全面履行各項社會職能。突出維護(hù)職工合法權(quán)益，這是由工會組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，工會組織只有按照中央的要求和國家有關(guān)法律的規(guī)定，理直氣壯地切實履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到企業(yè)職工群眾的認(rèn)可，才能把職工群眾有效地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。工會組織必須與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。同時，工會組織還要從實際出發(fā)，履行好其它社會職能。工會履行維護(hù)的基本職責(zé)與全面履行其它社會職能是統(tǒng)一的、包容的，而不是排斥的、對立的。我們既不能一講突出維護(hù)職能，就以為是不要履行其它職能了，也不能一講全面履行各項社會職能，就以為是不要突出維護(hù)職能了。工會組織必須堅持用辯證的觀點去開展工作，要善于把維權(quán)融入改革、發(fā)展、參與、幫扶的全部過程，并通過全面履行各項職能來提升維護(hù)效應(yīng)。

按照全面履行各項社會職能、突出維護(hù)職能的要求，全面加強(qiáng)工會組織的工作，就必須最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來，不斷增強(qiáng)黨的群眾基礎(chǔ)；必須建立健全各項調(diào)整勞動關(guān)系的機(jī)制，重點維護(hù)好職工群眾在收入分配、勞動安全等方面的權(quán)益；必須堅持依法治會、依法維權(quán)，把《工會法》等有關(guān)法律規(guī)定用足用好，落實到基層；必須切實抓好開展建設(shè)職工之家活動的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)工會組織的活力。

四、發(fā)揮思想政治工作的作用，促進(jìn)企業(yè)管理工作再上新水平

強(qiáng)化思想政治教育，加強(qiáng)對職工進(jìn)行路線方針政策和企業(yè)管理知識教育，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。工會工作與精神文明建設(shè)有許多交叉點，都有對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育等任務(wù)，都需要以形式多樣、健康向上的活動為載體。把工會工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，有利于相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

工會要有計劃地對職工進(jìn)行社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德教育，營造文明氛圍，強(qiáng)化文明意識，倡導(dǎo)從我做起，從小事做起，從一言一行做起，告別不文明行為，激發(fā)職工群眾奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和工作熱情，當(dāng)好精神文明建設(shè)的排頭兵。

要做好思想政治工作，必須全面、準(zhǔn)確地了解基層情況，對企業(yè)現(xiàn)狀、職工思想等方面有合乎實際的判斷，實事求是地提出與客觀實際相符合的意見和建議。這就要求企業(yè)工會工作者經(jīng)常深入到職工群眾中，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，了解他們關(guān)心的熱點、難點問題，耐心聽取他們的意見和建議，當(dāng)好第一知情人，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、作風(fēng)上深入群眾，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，推動工會工作向更高、更深層次發(fā)展。

五、建立完善的幫扶制度，構(gòu)建完備的幫扶長效機(jī)制

當(dāng)前，我國正處于社會主義初級階段，社會保障體系的健全和完善還需要一個長期的過程，困難職工群體也將在一個較長時期內(nèi)存在。建立和完善幫扶救助困難職工長效機(jī)制是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作。企業(yè)工會組織在推動企業(yè)發(fā)展的同時，必須切實肩負(fù)起幫扶困難職工的重任。要本著全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持“以人為本”，從維護(hù)社會和企業(yè)穩(wěn)定大局出發(fā)，積極構(gòu)筑職工生活保障、幫困助學(xué)和互助互濟(jì)等制度，使職工生活有保障，企業(yè)穩(wěn)定有基礎(chǔ)。困難職工群體的幫扶難度大，持續(xù)時間長，這就要求要全面摸底，認(rèn)真排查，準(zhǔn)確掌握困難職工的生活狀況，建立臺賬，實行動態(tài)管理，真心實意為職工群眾排憂解難。要把送溫暖、職工重大疾病醫(yī)療互助、金秋助學(xué)等活動做成工會幫扶工作的“品牌”，做好困難職工的幫扶救助工作。要完善幫扶網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，確保每個困難職工家庭感受到組織的溫暖，使幫扶工作不留死角。要根據(jù)困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內(nèi)容的幫扶活動方案，促進(jìn)幫扶工作的有效落實，以實現(xiàn)定期幫扶、有效幫扶和重點幫扶。工會在做好日常幫扶工作的同時，要加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，尤其是對困難職工比較關(guān)心的問題，如勞動合同法的執(zhí)行情況、工資集體協(xié)商簽訂的落實情況進(jìn)行了解，著力于源頭，調(diào)查分析致困的原因，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時有效的幫扶。建立監(jiān)督制度，對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，從而使幫扶工作有的放矢，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。