我國事業(yè)單位思想政治工作初探

張超

【摘要】十八大后，隨著我國社會主義改革事業(yè)的不斷深入推進，對事業(yè)單位員工思想政治工作的加強和改進，有很強的現(xiàn)實指導意義，本文旨在通過分析目前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題，提出理性化的借鑒參考。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治；問題；對策

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-0108-01

一、加強和改進思想政治工作的必要性

（一）日益復雜的經(jīng)濟社會局面需要加強和改進政治思想工作

當前，部分國家政局動蕩，部分國家則自然災(zāi)害頻發(fā)，新興市場國家過高的物價水平等都給包括事業(yè)單位干部職工在內(nèi)的廣大民眾帶來了思想上的沖擊，特別是當前主要由輸入型的通貨膨脹引起高漲的物價，則對干部群眾的工作和生活造成了實質(zhì)性的影響。在這種復雜的局面下，必須發(fā)揮政治思想工作的力量，穩(wěn)定干部群眾情緒，確保事業(yè)單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

（二）事業(yè)單位改革的推進需要加強和改進政治思想工作

隨著我國機構(gòu)改革的推進，事業(yè)單位發(fā)展必將會迎來新的局面。改革必然要提升事業(yè)單位的工作效率，提高其服務(wù)水平，甚至部分事業(yè)單位將被直接推向市場，這必然會使一部分人的利益被調(diào)整。這就需要充分運用政治思想工作這一

武器，講道理、擺事實，通過有效的工作來化解干部群眾對改革的誤解之處，調(diào)動他們的積極性，讓他們積極的參與到改革中來。

（三）事業(yè)單位自身的發(fā)展需要加強和改進政治思想工作

事業(yè)單位接受國家行政機關(guān)的領(lǐng)導，它不以盈利為直接目的，這就要求事業(yè)單位必須能緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，不斷提高自身的服務(wù)能力。加強和改進事業(yè)單位政治思想工作，不僅能培養(yǎng)出一批又一批人才，幫助人才成長，同時也能激發(fā)各類人才高度的責任心、事業(yè)感，從而在更大程度上支持事業(yè)單位本身的建設(shè)，提升單位整體發(fā)展水平。

二、我國事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）新形勢下對思想政治工作重視不夠，缺乏認識的全面性和系統(tǒng)性

有些事業(yè)單位領(lǐng)導干部對加強機關(guān)黨的建設(shè)的重要性認識不統(tǒng)一、不到位，把短期的效益放在首位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上卻不重視。有些事業(yè)單位領(lǐng)導自認為本單位職工思想覺悟比較高，沒有必要再去進行思想教育，放松了思想政治工作。以上認識使思想政治工作陷入瓶頸，不能發(fā)揮應(yīng)有作用，思想政治工作長時間缺失，造成職工對思想政治工作持有無所謂的態(tài)度。

（二）思想政治工作沒有適應(yīng)新形勢下的需要，缺乏完善的運行機制

在新形勢下，我國事業(yè)單位的職工構(gòu)成發(fā)生較大變化，職工的文化程度更高，知識面更加開闊，思想更加活躍，對于思想政治有獨到見解。但是當前很多事業(yè)單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統(tǒng)的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產(chǎn)生疲憊感、厭惡感，導致思想倦怠，嚴重影響實際政治工作的全面展開。

（三）激勵機制缺乏，不能有效調(diào)動員工的工作主動性

事業(yè)單位由于其特殊的體制，對內(nèi)部組織體系中的員工積極性缺乏激勵措施?！案啥喔缮僖粋€樣，干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，在計劃經(jīng)濟時代機關(guān)事業(yè)單位普遍存在著，改革開放以來中國政府從各方面都在改變這種局面，究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此，筆者認為，應(yīng)該建立一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機制，以正確引導、充分發(fā)揮、擇優(yōu)調(diào)動工作為手段，通過凈勝與物質(zhì)相互結(jié)合的激勵方式，將每一個崗位都配置適合其特質(zhì)的員工。實現(xiàn)新時期事業(yè)單位高效、廉政的新目標。

三、加強和改進我國事業(yè)單位員工思想政治工作的對策

（一）提高對思想整治工作的正確認識

思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和全面素質(zhì)教育的基石。事業(yè)單位管理者應(yīng)明確做好思想政治工作，事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進、相互發(fā)展的關(guān)系。既不能過于強調(diào)業(yè)務(wù)工作帶來的實際效益而忽視思想政治工作，也不能因為業(yè)務(wù)工作而耽誤或者妨礙思想政治工作的順利進行。筆者認為，應(yīng)努力改變長期以來思想政治工作主要依靠黨委領(lǐng)導下的宣傳部門和思想政治工作部門來抓的思想，應(yīng)充分與各部門結(jié)合，形成“全員育人”的思想政治工作觀念，使別的部門加入到思想政治隊伍中來，真正形成管理育人、服務(wù)育人的合力。

（二）建立健全的思想政治工作運行機制

科學、完善的思想政治工作體制是確保思想政治工作全面、順利開展的重要保障和基本前提，在新形勢下，思想政治工作不再是單純的政治教育，更多的是為職工帶來健康而積極的精神文化，這才是單位開展思想政治工作的有力出發(fā)點。筆者認為，在制定運行機制過程中，應(yīng)立足于事業(yè)單位的實際情況，明確事業(yè)單位的總體目標，并根據(jù)事業(yè)單位的特點將總目標細化、具體化，分為若干個小目標，進行逐一突破，全面實施開展思想政治工作。同時應(yīng)全面、清晰的了解單位職工的思想動態(tài)以及思想結(jié)構(gòu)，建立科學、系統(tǒng)的考核、監(jiān)督制度，全面、認真落實思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作的科學化、有序化、規(guī)范化。

（三）加大力度完善保障機制

完善思想政治工作的保障機制，是指通過提高政工人員和政工隊伍的工作水平和整體素質(zhì)，增加必要的經(jīng)費投入，改善設(shè)施，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。思想政治工作保障機制包括兩個方面：一是健全思想政治工作教學科研機構(gòu)，改進政治理論教學，加強理論研究，搞好政工人員的理論武裝，充實政工隊伍的新生力量；二是重視思想政治工作的硬件建設(shè)，適當增加經(jīng)費，購置必要設(shè)備，充分運用電化教學、現(xiàn)代傳媒等科技手段，盡快實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

參考文獻：

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