如何做好新時期礦業(yè)單位政工工作

蔣瑋

【摘要】隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新時期礦業(yè)單位也面臨著復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境，相應(yīng)的，礦業(yè)單位政工工作也呈現(xiàn)出新的特點。要重視新時期礦業(yè)單位政工工作，強(qiáng)化思想政治水平提升，創(chuàng)新政工工作方式，促進(jìn)礦業(yè)單位健康發(fā)展。本文就如何做好新時期礦業(yè)單位政工工作進(jìn)行了探討，提出了加強(qiáng)政工工作的措施，并就加強(qiáng)思想政治工作的要點進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】新時期；礦業(yè)單位；政工工作

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-075-02

一、引言

政工工作是促進(jìn)礦業(yè)單位健康有序發(fā)展的重要保證，是增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力，提高職工工作主動性和能動性的思想保證。特別是在新時期，逐漸構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)組織、實現(xiàn)安全型生產(chǎn)的礦業(yè)發(fā)電企業(yè)來說，政工工作特別是企業(yè)思想政治工作，更是工作的重要內(nèi)容。當(dāng)前，政工工作人員就新時期如何適應(yīng)社會主義初級階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，結(jié)合礦業(yè)單位新變化、新特點，采用有效的工作思路和工作方法，加強(qiáng)礦業(yè)單位職工的思想政治工作，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高思想政治水平，以充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮職工的工作主動性，保證安全生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是擺在礦業(yè)單位政工干部面臨的重要課題。

二、新時期加強(qiáng)礦業(yè)單位政工工作措施

（一）提高政工干部素質(zhì)，強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)

礦業(yè)單位要做好政工作，首先應(yīng)加強(qiáng)政工干部的隊伍建設(shè)。一是應(yīng)提高政工干部的綜合素質(zhì)，打造責(zé)任心強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的干部隊伍。應(yīng)明確政工干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)，強(qiáng)化政工干部隊伍的教育和培訓(xùn)。在具體實施方面，由于政工工作主要是提高職工思想政治水平，促進(jìn)職工的向心力，打造和諧的職工企業(yè)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和效益增長。因此應(yīng)強(qiáng)化政工干部的社會主義核心價值觀，強(qiáng)化其在政工工作中的實際解決問題的能力，強(qiáng)調(diào)其以人為本的理念，幫助職工解決工作中的矛盾和思想情緒，能夠運用法律的武器維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)而建立有效的政工工作環(huán)境和氛圍。

（二）分析政工工作客觀規(guī)律，加強(qiáng)政工工作理論指導(dǎo)

要做好政工工作，必須加強(qiáng)理論的指導(dǎo)，作為政工工作的保證。在具體政工工作過程中，應(yīng)善于利用理論指導(dǎo)，理解政工工作的一般規(guī)律，在具體工作中實現(xiàn)有效管理。加強(qiáng)政工工作理論指導(dǎo)，應(yīng)積極進(jìn)行思想政治理論的研究、分析和論證，提高政工工作的科學(xué)化，對于思想政治工作過程的規(guī)律性進(jìn)行重點分析，從而實現(xiàn)政工工作的科學(xué)化，實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

（三）正確化解矛盾，建立和諧的企業(yè)職工關(guān)系

礦業(yè)單位的發(fā)展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，如何處理好企業(yè)和職工之間的關(guān)系顯得尤為重要，在這個過程中一定要加強(qiáng)分析和探討，對于企業(yè)的發(fā)展來說，現(xiàn)代職工的利益需要在不斷上升，同時在這種社會轉(zhuǎn)型的時期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接的導(dǎo)致了他們一些行為非理性化傾向。所以，加強(qiáng)政工工作一定要及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，因為這些問題一旦隱藏下去，經(jīng)過長時間的醞釀就會出現(xiàn)更多更大的問題，造成一定的社會風(fēng)險。對于矛盾焦點較為集中的礦業(yè)企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部也隱藏著較多的矛盾和變化，作為政工工作人員一定要本著"以人為本"的發(fā)展理念，積極處理好職工所面臨的問題和挑戰(zhàn)，站在職工的角度，貼近基層，加強(qiáng)雙方之間的聯(lián)系，只有這樣內(nèi)部矛盾才能得到有效化解。

（四）維護(hù)職工權(quán)益，及時解決問題

職工權(quán)益的維護(hù)和內(nèi)部矛盾處理是政工工作的重點，也是政工工作的關(guān)鍵。在這上面，我們一定要切實維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點。在和諧發(fā)展的大背景下，及時有效的發(fā)現(xiàn)問題并解決好問題，對于企業(yè)中出現(xiàn)的勞動糾紛一定要及時的做好處理，認(rèn)真的解決所遇到的新情況和新變化。

三、礦業(yè)單位政工工作中應(yīng)關(guān)注的要點

（一）思想政治工作中要持之以恒

思想政治工作與礦業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展是相輔相成的、相互適應(yīng)、相互促進(jìn)的，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，社會越進(jìn)步，思想政治工作就越要隨之加強(qiáng)和完善。思想政治工作如果不能持之以恒，常抓不懈，或華而不實、軟弱無力，整個思想大堤就容易產(chǎn)生不和諧音符。首先要建章立制，規(guī)范崗位職業(yè)道德，使思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，通過行之有效的思想政治工作運行機(jī)制，保證思想政治工作的正常進(jìn)行。其次要齊抓共管，建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，黨政工團(tuán)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合，把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)班組、工作面、掘進(jìn)頭，做到進(jìn)班子、到成員、出思路；進(jìn)班組、到個人、出干勁；進(jìn)家庭、到鄰里、出新風(fēng)；進(jìn)市場、到用戶、出效益。通過多種靈活有效的形式，保證思想政治工作取得實實在在的效果。三是要突出重點，確實加強(qiáng)思想政治工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高職工的政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。四是要培育隊伍，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、自力更生、無私奉獻(xiàn)的革命精神，培育四有職工隊伍。

（二）思想政治工作要著眼創(chuàng)新

思想政治工作的生命力在于不斷創(chuàng)新。在礦業(yè)發(fā)電廠安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的條件下，思想政治工作也與大環(huán)境一樣，面臨的內(nèi)容、任務(wù)、對象都發(fā)生了很大變化，如果繼續(xù)沿用以前的老辦法，不進(jìn)行創(chuàng)新、改進(jìn)和突破，思想政治工作就很難達(dá)到預(yù)想的目的。多年來的實踐證明，思想政治工作的創(chuàng)新雖然在多個方面，但其中機(jī)制問題應(yīng)該是核心問題。思想政治工作的不適應(yīng)很大程度上是機(jī)制的不適應(yīng)，也就是沒有圍繞中心工作去構(gòu)筑思想政治工作的新機(jī)制。我們必須探索生動活潑、深入人心、職工群眾喜聞樂見的政治工作新途徑。如：把思想政治教育滲透到職工培訓(xùn)當(dāng)中，給職工以新鮮感和吸引力；把正確健康的企業(yè)文化融入到各項活動當(dāng)中，使職工群眾在愉快的氣氛中受到啟迪，陶冶情操。要根據(jù)職工思想變化制定工作對策，對不同節(jié)段思想政治工作該干什么進(jìn)行全方位的分析，按照量化、細(xì)化要求，將“虛”變?yōu)椤皩崱?，將“軟”變?yōu)椤坝病保瑥亩顾枷胝喂ぷ鬟M(jìn)入到制度保證的良性循環(huán)。

（三）思想政治工作要強(qiáng)化溝通

隨著新時期形勢發(fā)展，思想政治工作往往難以適應(yīng)新的形勢，導(dǎo)致工作難、成效慢的現(xiàn)象。思想政治工作難做的原因是多方面的，主要是沒有適應(yīng)形勢的不斷變化，工作難在溝通上，難在感情投入不夠。解決思想政治工作難做的最好鑰匙，就是拓寬溝通的渠道，改進(jìn)溝通的方式。溝通應(yīng)動之以情，曉之以理，寓理于情，情理交融，以真心換真誠，以實情換實感。這樣思想政治工作就可以由難變成不難了。

（四）思想政治工作要結(jié)合實際

想實招、辦實事、求實就是做好思想政治工作的關(guān)鍵。只要把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，把好事辦實、實事辦好，讓職工體會到組織的溫暖、礦黨政的關(guān)心、感到同志的友誼，職工就會在心里敬你，嘴上服你。在實際工作中，有些干部往往忽視辦事求實、務(wù)實，以至出現(xiàn)事與愿違的情況。要真正把事情辦實，關(guān)鍵是用健康、理智的心態(tài)去看待事物，用務(wù)實求真、積極負(fù)責(zé)的態(tài)度去辦事。如果盲目或勉強(qiáng)去辦那些不應(yīng)辦也辦不好的事，反而會因圖虛名而招實禍，加重職工負(fù)擔(dān)，影響干群關(guān)系，產(chǎn)生負(fù)面影響。

四、結(jié)論

新時期礦業(yè)單位的政工工作呈現(xiàn)出不同的新的特點，作為礦業(yè)單位的政工干部，應(yīng)充分認(rèn)識到礦業(yè)單位的具體實際，從促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化、提高企業(yè)效益的目標(biāo)出發(fā)，強(qiáng)化政工干部自身的素質(zhì)建設(shè)，強(qiáng)化理論指導(dǎo)，理論聯(lián)系實際，切實維護(hù)職工利益，強(qiáng)化思想政治工作的持續(xù)性、創(chuàng)新性，加強(qiáng)溝通，結(jié)合實際，促進(jìn)礦業(yè)單位政工工作的順利開展。

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