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    企業(yè)工會思想政治創(chuàng)新分析

    2014-10-21 18:08:49段煉
    基層建設 2014年9期
    關鍵詞:企業(yè)工會思想政治創(chuàng)新

    段煉

    深圳市天健市政安裝工程有限公司

    摘要:隨著我國社會經濟的快速發(fā)展,企業(yè)職工思想出現了新的矛盾及問題,這些新問題給我們思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn),以往的政治工作方式已不適用于現代企業(yè)。本文根據多年工作實踐,對企業(yè)工會思想政治創(chuàng)新進行探討,供同行借鑒參考。

    關鍵詞:企業(yè)工會;思想政治;創(chuàng)新

    一、新時期企業(yè)工會面臨的新情況

    (一)工會獨立性遭質疑

    在企業(yè)中的工會組織是職工的組織,是由職工自發(fā)組成的代表職工利益的組織,其具有一定的獨立性,和企業(yè)中的管理機構獨立存在,互不混合。但是在實際的運行期間,企業(yè)中的工會組織往往是依賴于企業(yè)的經營發(fā)展,而工會組成人員的自身素質參差不齊,加之企業(yè)對工會的不重視,造成了工會工作開展不規(guī)范,不及時,對于職工的利益沒有保證,由此使廣大的職工對工會的功能產生了質疑,認為工會是和企業(yè)的管理機構站在一起的,所以工會的獨立性遭到了質疑,影響到了企業(yè)和職工之間的溝通。

    (二)工會實際作用遭忽視

    在我國的法制工作日益健全的基礎上,各項規(guī)章制度都比較完善,人們的法律意識有所提高,由此對自身的權益也更加的重視。在企業(yè)中工會,在法律意義上賦予了其合法地位,代表職工行使權益,但是由于在工會方面的法律制度更新較慢,工作人員自身素質較差等因素,影響了工會職能的發(fā)揮,工會的發(fā)展已經不能滿足廣大職工的意愿,與職工的需求存在很大的差距,所以工會無法發(fā)揮其應用的功能,對于職工的利益無法保證。在這種形勢下,企業(yè)與職工間缺乏必要的溝通,工會工作將會陷入尷尬的境地。

    (三)職工思想相對活躍

    在企業(yè)發(fā)展的過程中,為了適應時代的進步,不斷的對經營方式進行創(chuàng)新和改革,在企業(yè)人員組成方面,也在進行調整。為了在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展,企業(yè)更加的注重對人才的引進,在企業(yè)中引進了大量的人才,由此企業(yè)中的人員構成發(fā)生了很大的改變,為工會工作帶來了很大的難度。由于人員構成發(fā)生了變化,在知識水平上,個人素質上都各不相同,并且在企業(yè)中由于利益不同,所以所承擔的角色也不相同,為工會管理工作帶來了很大的難度。除此之外,在引進的人才中,具有不同的學歷背景,由此在工作方式和意識形態(tài)方面存在很大的不同,對于同一件事情會很很多不同的立場,由此工會在對其進行管理的過程中,需要進行細致的工作,掌握具體情況。如果在這個過程中,處理的不當,將會影響到工作的順利開展,為企業(yè)的發(fā)展帶來障礙。

    二、創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)造性開展工會工作

    工會作為企業(yè)與職工相聯系的重要一環(huán),應當作為職工群眾的代表,在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、構建特色企業(yè)文化方面發(fā)揮重要作用。具體而言應當在以下幾點創(chuàng)造性方面開展工作,確保工會工作的有效開展。

    (一)切實健全企業(yè)工會工作組織

    加強企業(yè)工會工作,首先必須抓好企業(yè)工會組織建設,要把工會組織建設作為工會開展工作的前提和基礎抓緊抓好。一是要認真抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設,按照《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例(試行)》的要求,完善企業(yè)內部工會組織體系,建立健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等,處理好工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會組織的關系,形成規(guī)范有序、運轉高效的工作秩序,為加強企業(yè)工會工作奠定堅實的基礎。二是要適應企業(yè)用工方式的變化,區(qū)分層次和重點,針對企業(yè)各個用工群體的實際情況建立相關組織,增強職工的工會意識,如對學歷層次較高的科研群體,要針對其所在工作崗位、所處背景的特點,采取相對集中的組織形式,便于職工之間相互溝通;而對學歷層次較低的服務保障群體,則要采取靈活機動的組織形式,既能照顧其工作性質,也能隨時傾聽職工的訴求,便于下步開展工作。

    (二)大力提高工會工作人員素質

    企業(yè)工會作為聯系職工和企業(yè)之間的橋梁,是企業(yè)與職工進行交流溝通的紐帶。企業(yè)工會干部長期生活中職工群眾中間,需要具有較高的思想素質和道德修養(yǎng),這樣才能完成對職工的組織動員工和,協調企業(yè)與職工之間的勞動關系,為職工做實事,從而使職工能真切的感受到來自于企業(yè)的關心和幫助。所以作為一名優(yōu)質的企業(yè)工作人員,需要具有較高的素質。為了有效的提高工會工作人員的素質,我們需要從以下幾個方面來提高工會人員的意識:

    (1)法律意識。

    隨著國家法制建設進程的不斷加快和完善,人們的維權意識都在不斷的提高,工會工作人員不僅要在職工有困難的時候提供幫助,還需要在職工與企業(yè)之間有糾紛時進行出面調解與溝通,所以工會人員的法律能力是保證其進行工作的重要能力。所以法律知識作為工會人員必須具備的工作技能,是保證其開展工作的重要保障。

    (2)執(zhí)行意識。

    工會的工作,需要認真的把工作落實到實處,工作人員要具有較強的執(zhí)行意識,把企業(yè)的各項決策加以貫徹落實,而不要僅僅停留在嘴上,需要具有實際的行動力,并在行動過程中做到踏實肯干,從而使各項決策很好的得以執(zhí)行。企業(yè)工作干部不僅重于參與決策,更重要的是善于將決策加以貫徹落實,提高執(zhí)行力。

    (三)全面完善工會工作機制

    完善企業(yè)工會工作機制是確保工會工作順暢高效運轉的重要保證,只有建立健全工作機制,才能確保工會能夠起到應有的作用。重點要積極完善職工代表大會制度,落實每個職工的參與權、知情權、監(jiān)督權,確保企業(yè)重大決策的合法性、合理性。一是要落實職工的參與權,針對企業(yè)人員組成結構復雜,學歷層次多樣的實際情況,按照相關規(guī)定認真組織工會工作人員的選舉工作,讓職工認真行使權力,選出心儀的代表。二是要落實職工的知情權,這是職工參與工會工作的重要內容,要根據企業(yè)高層次人才較多的實際情況,鼓勵職工代表提出提案,反映職工的切身利益,擴大職工民主參與的積極性,讓職工能夠感受到工會的工作確實有效。三是要落實職工的監(jiān)督權,結合企業(yè)職工民主意識較強的特點,積極與企業(yè)相協調,對職工提案進行認真的落實,切實提高職工的參與熱情,從而提高工會在職工中的影響力,讓職工能夠體會到工會真正是在為自己辦實事,真正為自己著想。

    (四)構建合理企業(yè)文化氛圍

    在企業(yè)發(fā)展中,構建和諧、積極的企業(yè)文化對維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)快速發(fā)展有著不可替代的積極作用。一是要發(fā)揮工會的宣傳優(yōu)勢,企業(yè)工會一般都有職工之家、職工俱樂部等宣傳陣地,企業(yè)工會要借助這一陣地的優(yōu)勢,積極宣揚企業(yè)文化,開展豐富多彩的活動,傳播企業(yè)文化。二是要發(fā)揮工會的網絡優(yōu)勢。企業(yè)工會都有著自己的網絡平臺,健全的服務保障體系,因此能夠針對網絡發(fā)展的趨勢,協助企業(yè)確保文化建設各項措施落實到實處。三是要發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢。工會組織在企業(yè)中由上至下,貫穿聯通,能夠聯系到企業(yè)的方方面面,因此要發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢,使得企業(yè)文化能夠深入到企業(yè)的角角落落,深入到企業(yè)職工的內心。

    (五)認真履行工會維權職責

    維護職工合法權益是工會的基本職責。工會必須依法維護職工合法權益這一基本職責,協助企業(yè)構建和諧的企業(yè)氛圍。要利用各種活動積極開展法律法規(guī)的宣傳教育工作,幫助職工認識、理解、掌握法律知識,讓法律成為職工的自覺行為,加大參與勞動爭議仲裁、法律援助力度。要積極與企業(yè)溝通,為職工爭取合法的權益,工會作為橋梁應當積極與企業(yè)聯系,要讓企業(yè)管理層有意識的從法律角度約束自己的行為,愿意為職工的合法權益服務。要堅持依照法律和章程開展工作。做到依法維權、依法治會,把企業(yè)工會工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,特別是要依法明確企業(yè)工會的社團法人地位,加強企業(yè)工會經費的收繳和管理,加大對企業(yè)工會資產的保護力度,同時不斷增強企業(yè)工會的經濟實力。

    參考文獻:

    [1]董保華.論工會職能的新定位[J].上海工會管理干部學院學報,2008.

    [2]孫杰.論企業(yè)工會對企業(yè)文化的促進作用[J].價值工程,2009(9).

    [3]馬建安.淺談做好新時期企業(yè)工會工作[J].中小企業(yè)管理與科技,2009(14).

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