西部地區(qū)媒體從業(yè)人員發(fā)展現(xiàn)狀和建議

謝紹蓮

摘 要：本文通過對西部地區(qū)媒體從業(yè)人員的發(fā)展現(xiàn)狀分析，結(jié)合西部地區(qū)特殊的媒體市場和媒體管理方式，提出了未來發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：西部地區(qū)；媒體；記者；建議

西北少數(shù)民族地區(qū)自然環(huán)境與交通狀況使得媒體經(jīng)營成本較高，西北部與東部仍然存在著較大的經(jīng)濟(jì)實力差距，以臨夏市為例：相對落后的受眾媒介和文化素養(yǎng)以及相對落后的媒介開放程度和與現(xiàn)代媒介經(jīng)營相沖突的經(jīng)營和管理體制，是制約西部媒體市場發(fā)展的重要因素。再加上媒體結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致媒體發(fā)展與媒體市場的極不適應(yīng)。面臨當(dāng)今主流媒體的巨大沖擊，少數(shù)民族媒體在發(fā)展過程中存在著諸多問題。

1 西部地區(qū)媒體從業(yè)人員現(xiàn)狀

1.1 媒體從業(yè)者的知識結(jié)構(gòu)單一

改革開放以來，我國的新聞教育取得了長足發(fā)展，新聞專業(yè)如雨后春筍般現(xiàn)身于各地高校，新聞學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量也在逐年增加。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國東、中、西部地區(qū)試點媒體總數(shù)為513名的從業(yè)者中，非新聞學(xué)與相關(guān)專業(yè)背景的從業(yè)者人數(shù)為349人，大大超過新聞學(xué)與相關(guān)專業(yè)背景人數(shù)，數(shù)量是后者的兩倍多。同時，新聞隊伍的專業(yè)背景呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，其中除了少量理工專業(yè)背景人員之外，其余以中文、經(jīng)濟(jì)、歷史、法律、外語等人文社科類專業(yè)背景為主。

1.2 媒體從業(yè)人員壓力大

來自于媒體管理制度及工作負(fù)荷的壓力：據(jù)了解，目前的新聞媒體大都采用末位淘汰制度和業(yè)績考核制度，只要業(yè)績排名靠后，就有可能下崗；來自于受眾給的壓力：隨著國家對教育投入的增大，受眾的素質(zhì)隨之提高，他們對新聞節(jié)目的要求也更高，網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展為受眾發(fā)表意見、觀點提供了一個很好的平臺；來自于家庭給的壓力：記者職業(yè)是24小時隨時待命的職業(yè)。記者也有家，長年累月在外，隨時隨地待命，缺乏對家庭的關(guān)心和照顧，家庭責(zé)任無法擔(dān)負(fù)。

1.3 大數(shù)據(jù)時代下媒體從業(yè)人員對數(shù)據(jù)新聞的把握

傳統(tǒng)新聞工作者無法達(dá)到數(shù)據(jù)新聞創(chuàng)作要求。傳統(tǒng)的新聞報道對工作者的要求是保證新聞的時效性以及新聞文本的寫作。而數(shù)據(jù)新聞則是需要跨界的復(fù)合型人才，既具備傳統(tǒng)記者的采寫編評的專業(yè)技能，又要具有數(shù)據(jù)分析和可視化技術(shù)運用的能力，所以傳統(tǒng)新聞工作者以目前的新聞生產(chǎn)水平無法達(dá)到數(shù)據(jù)新聞創(chuàng)作的要求。

1.4 缺少高素質(zhì)的媒體從業(yè)人員

西部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)、地域、觀念等的限制，媒體人才的危機(jī)在這里顯得更為嚴(yán)重。人才的匱乏加上資金的拮據(jù)以及設(shè)備的簡陋、觀念的陳舊，使得西部地區(qū)相當(dāng)數(shù)量媒體的競爭力遭到削損，發(fā)展速度受到制約。由于東西部媒體在待遇、條件、發(fā)展機(jī)會等方面存在著巨大差距，傳媒從業(yè)人員的就業(yè)觀發(fā)生了很大改變，那些歷經(jīng)新聞實踐鍛煉、報道經(jīng)驗豐富并在一定報道領(lǐng)域內(nèi)享有盛名的記者，將離棄原媒體而去另尋新東家，變媒體選擇為選擇媒體。

2 西部地區(qū)媒體從業(yè)人員發(fā)展建議

2.1 西部媒體加快發(fā)展

媒體的發(fā)展直接影響到媒體從業(yè)人員的發(fā)展，因此要從媒體本身找問題，加快發(fā)展，給媒體從業(yè)人員提供良好的從業(yè)環(huán)境。西部地區(qū)由于歷史和地理環(huán)境的種種原因，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較緩慢，但并不意味著 “沒有新聞可寫”。挖掘民族地區(qū)新聞資源，建立一套積極、理性的干預(yù)模型，實現(xiàn)趕超發(fā)展和后發(fā)戰(zhàn)略。 （一） 培育受眾。挖掘信息需求潛力。在信息化進(jìn)程中形成開放的媒體市場，結(jié)合臨夏地區(qū)的語言和文化特征，挖掘民族文化傳統(tǒng)，支持和發(fā)展以民族語言為主的廣播電臺、電視臺和報紙雜志。普及信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，消除知識貧困和信息貧困，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的民族化，使民族文化與現(xiàn)代文化和觀念接軌；挖掘其信息需求的潛力，培育受眾，形成一個開放的媒體市場。 （二） 調(diào)節(jié)西北少數(shù)民族地區(qū)媒介生態(tài)系統(tǒng)平衡，在進(jìn)一步推進(jìn)廣播電視 “村村通”工程的同時，要設(shè)法促進(jìn)媒介在農(nóng)村市場分布的多樣性，為農(nóng)村受眾創(chuàng)造多元化的傳媒接觸格局。報紙等紙質(zhì)媒體要逐步轉(zhuǎn)變主攻城市的觀念，面對農(nóng)村受眾，以傳播農(nóng)業(yè)信息和生產(chǎn)技術(shù)為主要目的的報紙要提高份額。

2.2 培養(yǎng)專業(yè)化新聞人才，建立全媒體新聞隊伍

過去的新聞采訪活動，往往要求新聞工作者具有單兵作戰(zhàn)的能力，能夠獨立做好選題、采訪、拍攝、寫作各項工作，并且一兩人能夠完成整個流程。但是地方電視臺這樣高素質(zhì)的人才少，放手一人容易產(chǎn)生粗糙、偏離主題的情況，倒不如建立大編輯部，讓新聞節(jié)目的編輯部可以從全局的高度考慮問題，指導(dǎo)和組織各項工作，將整個新聞欄目統(tǒng)一起來，有機(jī)的組織報道，這樣能夠超越記者、編輯個人的思維局限，制作深度作品，還可以讓記者做自己擅長的部分，有人擅長現(xiàn)場主持的，有人擅長圖片新聞的，有人擅長文字新聞的，在大編輯部的指揮下相互協(xié)調(diào)配合，完成工作，所以，一條新聞的制作不是單個記者、攝像和編導(dǎo)的計件工作，是一個團(tuán)隊合作的結(jié)晶。

培養(yǎng)“鐵肩擔(dān)道義”的正義感。在我國市場化經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，這一點尤其重要。假新聞屢禁不止，新聞炒作、媚俗新聞花樣繁多，但丁說“道德能彌補智慧的缺陷，然而智慧卻永遠(yuǎn)填補不了道德的空白”，我們當(dāng)然要培養(yǎng)新聞人才的專業(yè)技能，但僅僅掌握電視傳媒技巧并不一定能作出真正具備社會意義的作品，更要注意培養(yǎng)他們對社會進(jìn)步和人民幸福的服務(wù)意識。

在實踐中培養(yǎng)新聞敏感。新聞敏感是新聞工作者職業(yè)素質(zhì)的集中體現(xiàn)，它關(guān)鍵是要具有準(zhǔn)確的新聞辨別能力。記者平時就要深入生活，記錄隨感，新聞發(fā)生時，觀察新聞事件，選取與電視觀眾切身利益密切相關(guān)的點，剖析新聞事件對社會、受眾的影響，這樣在報道本地新聞時，才能得心應(yīng)手，厚積薄發(fā)。比如針對弱勢群體——農(nóng)民工、被拐賣婦女、乞丐等等，不僅要關(guān)注個體的命運，還要關(guān)心整個群體，從而推動群體命運的改善。實際工作中，資歷深的記者編輯要一對一帶領(lǐng)、指導(dǎo)新手工作，所有人員統(tǒng)一隸屬大編輯部，指導(dǎo)判斷哪些事物值得采訪報道，定期上交一定數(shù)量的新聞資料、稿件，高強(qiáng)度訓(xùn)練培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

2.3 加快對大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)新聞的適應(yīng)

數(shù)據(jù)新聞學(xué)是一門交叉的學(xué)科，數(shù)據(jù)新聞的產(chǎn)生給傳統(tǒng)的新聞工作者提出了挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的新聞創(chuàng)作理念和方式，要求新聞工作者具備采寫編評等基本專業(yè)技能，但目前已無法滿足大數(shù)據(jù)時代下數(shù)據(jù)新聞的創(chuàng)作。因此，對于當(dāng)前的新聞工作者應(yīng)具備以下媒體素養(yǎng)：熟練運用計算機(jī)能力。分析處理數(shù)據(jù)能力：數(shù)據(jù)新聞與傳統(tǒng)的文字圖片新聞不一樣，數(shù)據(jù)新聞需要大量的數(shù)據(jù)，新聞工作者可以通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，也可以先有了問題之后，再去收集相關(guān)的數(shù)據(jù)?？梢暬矫嬖O(shè)計能力：數(shù)據(jù)新聞的可視化表達(dá)為新聞行業(yè)注入了一股新鮮的血液，讓數(shù)據(jù)新聞充滿希望與活力。

3 結(jié)語

對于西部媒體而言，人才外流是一個很嚴(yán)重的問題。由于東西部媒體在待遇、條件、發(fā)展機(jī)會等方面存在著巨大差距，傳媒從業(yè)人員的就業(yè)觀發(fā)生了很大改變，那些歷經(jīng)新聞實踐鍛煉、報道經(jīng)驗豐富并在一定報道領(lǐng)域內(nèi)享有盛名的記者，將離棄原媒體而去另尋新東家，變媒體選擇為選擇媒體?！八吞幜?，人往高處走”，本無可非議。但若長此以往，不加改變，西部媒體的人才流失問題將會致其于裹足不前，西部人才越走越少，東部人才越聚越多，東西差距越拉越大。加快構(gòu)筑媒體人才高地的步伐，已成為擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務(wù)，各級各地媒體的主管部門及其“當(dāng)家人”，對此應(yīng)引起高度重視與警醒，并付諸思考與行動，方能化人才危機(jī)為發(fā)展良機(jī)。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡雯.新聞傳播的變化融合了什么？——從美國新聞傳播的變化談起[J].中國記者，2005，（9）：57-59.