• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從“培養(yǎng)人”到“制造場”

    2014-10-20 01:24:40穆勝
    中外管理 2014年10期
    關鍵詞:后臺顯性內化

    穆勝

    資深人力資源管理實踐者北京大學光華管理學院工商管理博士后

    云組織盛行,人才培養(yǎng)系統(tǒng)升級為全面的“支持系統(tǒng)”。

    這會不會革了培訓模塊HR們的命?本文將給出答案。

    隨著云組織(無邊界組織)的盛行,人才活動邊界越來越大,企業(yè)對于人才的要求也越來越高。由此,傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的理念也產生了很大變化。人才培養(yǎng)系統(tǒng)被要求升級為一個全面的“支持系統(tǒng)”,即企業(yè)需要建立一個超級后臺,能夠在員工面臨任何業(yè)務時提供快速的知識供給和能力訓練。

    事實上,不少企業(yè)正是這樣做的。但是,這樣的趨勢卻讓培訓模塊的HR們不安,強大如斯的云端后臺,不會革了自己的命嗎?

    本期將給出答案:超級后臺可以取代培訓的一些低價值工作,但超級后臺的運轉卻離不開“升級后的培訓”。換句話說,培訓也應該有新時代的新解讀。

    用云端技術優(yōu)化知識管理

    日本頂級知識管理大師野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)提倡把知識作為解釋公司行為的基本單位。在他看來,知識是一種多元的概念,涉及到信仰、承諾與行為等。事實上,我們提到的知識、能力,甚至價值觀,在野中郁次郎的體系中都是知識。

    他在研究日本企業(yè)如何獲得成功的基礎上,于1995年和同事竹內廣孝(Hirotaka Takeuchi)發(fā)表了《知識創(chuàng)新公司》一書,奠定了現(xiàn)代知識管理研究的基礎。書中提出了知識螺旋上升的SECI模型:企業(yè)的知識是以個體難以言明、未經編碼的隱性知識(Tacit knowledge)為起點,經過人對人的社會化(Socialization)交流進行傳遞;再通過編碼外化(Externalization)形成可大規(guī)模傳播的顯性知識(Explicit knowledge);而后,再將碎片化的顯性知識組合化(Combination)為系統(tǒng)的知識;最終,這些系統(tǒng)的知識內化(Internalization)為員工自己的隱性知識。他們強調,這一個循環(huán)過程不是僅僅在個體層面,也會逐漸“螺旋上升”到團隊、組織的層面。經過一系列傳遞、整合、優(yōu)化的組織知識被員工內化于心后,就形成了強大的組織能力。

    其實,仔細品味就不難發(fā)現(xiàn),云端后臺的玩法是和這一模型的主張高度一致的。從隱性知識到顯性知識的外化,即是向云端上傳知識的過程,員工(或團隊、組織)將自己作為信息導入的終端,將自己掌握的信息上傳到云端;從顯性知識到顯性知識的組合化,即是在云端上整合、處理、優(yōu)化知識,形成一個系統(tǒng);從顯性知識到隱性知識的內化,即是要員工從云端下載知識,并且吸收。

    再進一步看,知識在組織內的這種螺旋上升軌跡一直都沒有改變,改變的,只是互聯(lián)網(wǎng)技術讓這種螺旋上升變得更有效率。主要體現(xiàn)在以下三個方面:

    外化——知識上傳階段。在互聯(lián)網(wǎng)技術廣泛運用之前,將隱性知識編碼為顯性知識的過程有著極大的變數(shù),不同的員工(團隊、組織)外化隱性知識的能力不同、意愿不同,效果也不同。而現(xiàn)在,上傳企業(yè)云端的知識必然有一個模板,詞條會分級,詞條關系會有梳理,重復的詞條會被合并,而要完成上傳,就必然按照這個模板的要求進行??梢哉f,這個模板統(tǒng)一了公司的管理語言,并讓大家按照一定的規(guī)范來發(fā)展知識體系。

    組合化——知識整理階段。在互聯(lián)網(wǎng)技術廣泛運用以前,將碎片化的顯性知識進行組合化需要借助各種的形式的文檔傳遞、會議、資料整理小組……而現(xiàn)在,所有整合顯性知識的行為都可以在互聯(lián)網(wǎng)搭建的維基平臺上實現(xiàn),大家可以在平臺上實現(xiàn)交流和碰撞。結合前一個上傳知識的步驟,這相當于建立了一個企業(yè)內部的維基百科。

    內化——知識下載階段。在互聯(lián)網(wǎng)技術廣泛運用之前,企業(yè)內部對于知識的獲取需要接觸到散落在組織內部各處的資料,這些資料盡管已經體系化,但無法以整齊有序的形式出現(xiàn),也許是包裹在某個案例中,也許是在某個方案中……形式各不相同。云端技術卻可以讓員工(團隊、組織)實現(xiàn)知識的高效調用,或是路徑查找,或是關鍵詞查找,甚至可以是社交推送(由技術大拿在社交圈直接推送過來)。

    用培訓來制造“場”

    我們可以看看,云端的超級后臺取代了什么。

    第一,取代了大部分培訓內容的調研工作。傳統(tǒng)培訓內容基于勝任力,基于崗位,基于績效,通過這三類分析,一是可以獲得培訓的內容,二是可以分析出培訓的需求。但是,培訓內容最終會沉淀為知識(我們定義的,包括行為模板的廣義知識),另外,云端技術使得員工(團隊、組織)可以自由調用知識,需求分析變得不重要。

    第二,取代了大部分培訓內容的梳理工作。傳統(tǒng)操作是,當培訓管理部門明確了培訓的內容,就會進行體系化的梳理,加以合適的形式,開發(fā)出課程。但云端技術是在知識上傳時就實現(xiàn)整理,整個體系就是整整齊齊的“干貨”,而且還是組織內統(tǒng)一的管理語言。

    第三,取代了大部分培訓內容的教學工作。傳統(tǒng)操作是,培訓部門開發(fā)出了課程,要自己組織實施。但這個過程實際上非常痛苦,因為,統(tǒng)一教學必須要提取培訓需求上的“交集”,但在組織越來越表現(xiàn)出無邊界特征時,每個人的需求都是高度個性化的。所以,你會看到現(xiàn)在培訓部門組織的課程越來越不受待見。有了超級后臺,學習是自己的事情,自助選擇就可以實現(xiàn)高度定制化。

    有了云端技術打造的超級后臺,傳統(tǒng)的培訓工作大多被取代了。但是,人與云端的交流(上傳、下載知識)或者人與人在線上實現(xiàn)的交流(共同維基)真的可以取代線下的交流嗎?

    野中郁次郎的知識管理體系中,Ba是一個重要的部分,這來源于日本的一個哲學詞匯,既是指物理的場所,如辦公室、會議室等,又是指虛擬的場所,如電子郵件、線上論壇等。這個習慣被國內翻譯為“場”的詞匯,被野中定義為“知識共享、創(chuàng)造和利用的環(huán)境”。他進一步指出,知識的社會化、外化、組合化和內化對應了源發(fā)場(Originating Ba)、對話場(Dialoguing Ba)、系統(tǒng)場(Systemizing Ba)和實踐場(Exercising Ba)。也就是說,這些不同的“場”是知識能否實現(xiàn)有效傳遞、整合、優(yōu)化,并最終形成組織能力的基礎。endprint

    所以,培訓職能不再是傳遞知識本身,而變成了制造出“場”來加速知識的傳遞。在超級后臺的模式下,培訓工作并不會被“刪除”,反而會出現(xiàn)升級。主要有兩點理由:

    其一,線下傳遞知識的效率一定不會高于線上,但是,人與人之間的面對面交流卻更加直觀,更加感性,更能夠激發(fā)雙方的思考。這種線下深度社交的“紅利”是線上無法給予的。好比你在線上購物,永遠無法體會在線下購物那種“體驗感”。

    其二,無論企業(yè)建立了多么強大的超級后臺,仍然需要一定的形式讓員工將后臺上的知識和能力模板“內化”為自己的一部分。道理很簡單,云端的內容(知識和能力模板)大多不可能直接遷移到工作情境中,始終需要“人”來運用。

    培訓的痛點與進化

    我早就提出過一個觀點,培訓部門或企業(yè)大學的未來應該是知識管理部門,他們不應該盯住如何培養(yǎng)人,而是應該盯住如何管理知識。有人才不一定有組織能力,但有組織知識一定有組織能力。

    當前,在很多企業(yè),培訓實際上已經舉步維艱,內容難以捕捉,教學形式陳舊,效果難以對接實踐……但是,大多的HR仍然習慣就培訓來談培訓,他們發(fā)現(xiàn)了上述問題,但沒有觸及到根源——培訓的功能已經不同了,不是要培訓人才,而是要制造“場”。

    還好,一部分先鋒HR們似乎感知到了用戶的痛點,開始推動培訓進化。主要有兩大趨勢:

    其一,制造對話場和系統(tǒng)場。當前,知識高速迭代,只有極少數(shù)課程能夠由一個知識權威來教學,而且能進行這種教學的必然都是最頂尖的培訓講師,價格不菲。而達不到這種要求的講師,有幾種歸宿:繼續(xù)做雞血培訓的講師,將被微信、微博上的心靈雞湯取代;進行基礎教學(如員工職業(yè)化課程)的講師,將被外部云端上的視頻取代,僅僅存在的,價格也會被殺至底線,甚至底線以下。

    這種形勢下,除了請到頂級講師,制造對話場和系統(tǒng)場,借助學員之間的相互刺激來進行知識迭代是最有效的辦法。攜程大學將他們要探索的業(yè)務領域都包裝成微課題,通過跨部門“行動學習”來解決,學員的跨界使得行動學習團隊內創(chuàng)意十足,學員相互刺激、進步神速。另外,越來越火的“私人董事會”和“管理工作坊”實際上也是在利用組員之間的相互啟發(fā)來傳遞知識。前者由總裁教練發(fā)動企業(yè)主相互討論、啟發(fā);后者由優(yōu)秀的咨詢師帶領企業(yè)管理層一起分析、討論尋找咨詢的解決方案。這些形式的互動落實后,如果能夠將知識上傳到云端,自然是做強超級后臺的有效支持。

    其二,制造實踐場。培訓工作以前的痛點一直是不能直接對接實踐,但不能在實踐中檢驗的知識就不會被內化,不能沉淀為組織的記憶。簡單說,就是知識不用記不住。那么,培訓工作就需要制造“實踐場”。所以,“企業(yè)劇場”這種培訓模式才會受到熱捧,這種模式用云端上的“關鍵情境”進行組合,模擬出不同的員工角色需要經歷的工作情境,并且還在這一過程中加入了基于云端的行動學習,讓學員運用云端的已有知識去探索新的領域,發(fā)現(xiàn)新的知識。

    這里需要強調的是,行動學習并不完全是一個實踐場,雖然讓學員投入到利用知識分析問題的項目中,但由于這種實踐更多是一種虛擬的嘗試,學員并未進入實踐的狀態(tài),內化知識的效果并不一定足夠好。所以,我在為企業(yè)進行行動學習項目的指導時,往往建議他們加入一個“實踐對話”的環(huán)節(jié),即將成果報告向實踐部門匯報,共同商量出落地方案,并一起推動實施。

    責任編輯:莊文靜endprint

    猜你喜歡
    后臺顯性內化
    升華內化
    激活中隊活力,內化少先隊員組織歸屬感
    少先隊活動(2020年8期)2020-09-11 06:42:32
    德魯大叔內化營銷勝過廣告
    華人時刊(2018年15期)2018-11-10 03:25:30
    顯性激勵與隱性激勵對管理績效的影響
    消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:31
    后臺暗戀
    社會權顯性入憲之思考
    前臺、后臺精彩花絮停不了
    風采童裝(2016年2期)2016-08-02 09:18:38
    顯性的寫作,隱性的積累——淺談學生寫作動力的激發(fā)和培養(yǎng)
    中學語文(2015年27期)2015-03-01 03:53:28
    海外華語教材的文化“內化”
    意識形態(tài)教育中的顯性灌輸與隱性滲透
    日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 91成人精品电影| 宅男免费午夜| 在线观看免费日韩欧美大片| 正在播放国产对白刺激| 婷婷精品国产亚洲av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精华一区二区三区| 人人澡人人妻人| 欧美日韩精品网址| 丰满的人妻完整版| 日韩大码丰满熟妇| 久久热在线av| 亚洲国产高清在线一区二区三 | bbb黄色大片| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品国产亚洲在线| 在线天堂中文资源库| 成人手机av| 制服人妻中文乱码| 亚洲一区二区三区色噜噜| 丰满的人妻完整版| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久久久久大精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 色播亚洲综合网| 成年女人毛片免费观看观看9| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产精品999在线| 丝袜美腿诱惑在线| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色成人免费大全| 亚洲精品色激情综合| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文字幕最新亚洲高清| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲av美国av| 在线观看日韩欧美| 91九色精品人成在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费观看人在逋| 国产日本99.免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 91成人精品电影| 丝袜美腿诱惑在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲av成人av| 青草久久国产| 波多野结衣巨乳人妻| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲九九香蕉| www国产在线视频色| 香蕉久久夜色| 美女大奶头视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲成国产人片在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| av天堂在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中文资源天堂在线| avwww免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜福利在线观看吧| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品1区2区在线观看.| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 两个人视频免费观看高清| 欧美成人免费av一区二区三区| www日本在线高清视频| 久久狼人影院| 又大又爽又粗| 免费在线观看日本一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本成人三级电影网站| 丰满的人妻完整版| 国产真实乱freesex| 国产精品野战在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 悠悠久久av| 成人免费观看视频高清| 成人亚洲精品av一区二区| 精品福利观看| 国产av不卡久久| 99久久国产精品久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 88av欧美| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成人永久免费在线观看视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 国产精品电影一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品精品国产色婷婷| 少妇的丰满在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲欧美98| www日本在线高清视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜免费激情av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久九九精品二区国产 | 一进一出抽搐动态| 757午夜福利合集在线观看| 两个人免费观看高清视频| 午夜福利视频1000在线观看| 色播在线永久视频| 久久亚洲精品不卡| 一级作爱视频免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲avbb在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 狂野欧美激情性xxxx| 国产成+人综合+亚洲专区| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久久久久中文| 国产在线观看jvid| 久久香蕉激情| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产成人欧美在线观看| 欧美三级亚洲精品| 日本a在线网址| 亚洲第一电影网av| av中文乱码字幕在线| 日本a在线网址| 欧美大码av| 久久久久久九九精品二区国产 | 特大巨黑吊av在线直播 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 十八禁网站免费在线| 国产日本99.免费观看| 成年版毛片免费区| 久久久久久久午夜电影| 亚洲国产中文字幕在线视频| 嫩草影视91久久| 欧美成人性av电影在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产在线观看jvid| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲avbb在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黄片大片在线免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 最近最新免费中文字幕在线| 国产99久久九九免费精品| 免费看a级黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 男女那种视频在线观看| www日本黄色视频网| 亚洲成av人片免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人三级做爰电影| 此物有八面人人有两片| 一区二区三区精品91| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲一区高清亚洲精品| 人人妻人人看人人澡| 亚洲全国av大片| 叶爱在线成人免费视频播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美精品亚洲一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 精品日产1卡2卡| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男女视频在线观看网站免费 | 精品电影一区二区在线| 日韩高清综合在线| 韩国av一区二区三区四区| 国产免费av片在线观看野外av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 91成年电影在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜视频精品福利| 午夜免费激情av| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲男人天堂网一区| 女人被狂操c到高潮| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费观看人在逋| 午夜免费鲁丝| 丰满的人妻完整版| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近最新免费中文字幕在线| 91在线观看av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产精品久久男人天堂| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久热在线av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久99久视频精品免费| 免费无遮挡裸体视频| 淫秽高清视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产免费av片在线观看野外av| 99久久精品国产亚洲精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 制服丝袜大香蕉在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩精品免费视频一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 成人国产综合亚洲| 91av网站免费观看| 色播在线永久视频| 国产精品九九99| 高清在线国产一区| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品久久久av美女十八| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 人人妻人人看人人澡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 一区二区三区激情视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美在线黄色| av片东京热男人的天堂| 韩国精品一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 国产99白浆流出| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产亚洲精品av在线| 波多野结衣高清作品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 制服诱惑二区| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲专区国产一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美乱码精品一区二区三区| videosex国产| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产欧洲综合997久久, | av有码第一页| 国产激情欧美一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| svipshipincom国产片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99精品久久久久人妻精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久水蜜桃国产精品网| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 悠悠久久av| 国产成人影院久久av| 国产精品国产高清国产av| 俄罗斯特黄特色一大片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 一进一出好大好爽视频| 伦理电影免费视频| 1024香蕉在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产v大片淫在线免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91字幕亚洲| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久视频播放| 日本成人三级电影网站| a在线观看视频网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成人精品久久二区二区91| 无限看片的www在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久午夜电影| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品影院6| 黄片播放在线免费| 长腿黑丝高跟| 国内精品久久久久精免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av成人av| 一级毛片精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 在线天堂中文资源库| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久精品影院6| 我的亚洲天堂| 变态另类丝袜制服| 男男h啪啪无遮挡| 女性生殖器流出的白浆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲在线自拍视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 看免费av毛片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 我的亚洲天堂| av有码第一页| 色播在线永久视频| 听说在线观看完整版免费高清| 色综合婷婷激情| 国产一区二区在线av高清观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久久久久久黄片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 露出奶头的视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 午夜激情福利司机影院| av中文乱码字幕在线| xxxwww97欧美| 国产在线观看jvid| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产av一区在线观看免费| 国产av一区二区精品久久| 欧美中文综合在线视频| 亚洲激情在线av| 91大片在线观看| 黄片小视频在线播放| 两个人看的免费小视频| 国产午夜精品久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久 成人 亚洲| 午夜福利免费观看在线| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 真人做人爱边吃奶动态| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲一区中文字幕在线| 丝袜人妻中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 哪里可以看免费的av片| 亚洲国产欧美网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲电影在线观看av| 制服诱惑二区| 午夜福利在线在线| 婷婷丁香在线五月| 一夜夜www| av电影中文网址| 久久精品国产亚洲av高清一级| 曰老女人黄片| 国产成人影院久久av| 国产午夜福利久久久久久| 久久香蕉激情| 国产亚洲精品第一综合不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久人妻av系列| 亚洲久久久国产精品| 窝窝影院91人妻| 免费高清在线观看日韩| 欧美国产精品va在线观看不卡| 老鸭窝网址在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品人妻1区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜成年电影在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲人成网站高清观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av成人一区二区三| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产成人欧美| av片东京热男人的天堂| 欧美黑人精品巨大| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| а√天堂www在线а√下载| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 两人在一起打扑克的视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日本一本二区三区精品| 国产一区二区激情短视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 一级片免费观看大全| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 无人区码免费观看不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女那种视频在线观看| 嫩草影院精品99| 日本熟妇午夜| 青草久久国产| 97碰自拍视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲av美国av| 91九色精品人成在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜福利欧美成人| 男女那种视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产黄片美女视频| tocl精华| 亚洲美女黄片视频| 一本精品99久久精品77| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 搞女人的毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜免费成人在线视频| www.熟女人妻精品国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99riav亚洲国产免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最新在线观看一区二区三区| 午夜免费观看网址| 亚洲av片天天在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 国产高清激情床上av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 91av网站免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日本 av在线| 国产99久久九九免费精品| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲电影在线观看av| aaaaa片日本免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产99久久九九免费精品| 日本免费a在线| 女同久久另类99精品国产91| 国产国语露脸激情在线看| www日本黄色视频网| 黄片播放在线免费| 免费观看人在逋| 亚洲中文字幕日韩| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产av一区二区精品久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩av在线大香蕉| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 性欧美人与动物交配| 香蕉av资源在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久欧美精品欧美久久欧美| www.熟女人妻精品国产| 露出奶头的视频| 国产精品免费视频内射| 黄色片一级片一级黄色片| av在线播放免费不卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 91麻豆av在线| АⅤ资源中文在线天堂| 日本熟妇午夜| 久久久国产成人免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲精品av麻豆狂野| cao死你这个sao货| 日韩免费av在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 色老头精品视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品 国内视频| 亚洲 国产 在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产三级黄色录像| 国产黄片美女视频| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品亚洲美女久久久| 久久九九热精品免费| 国产精品久久久av美女十八| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲av熟女| 久久久久久九九精品二区国产 | 麻豆成人av在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 他把我摸到了高潮在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜福利视频1000在线观看| 美女免费视频网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久草成人影院| 国产av不卡久久| 精品福利观看| 在线看三级毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久国产成人免费| 国产高清激情床上av| 精品国产国语对白av| 亚洲五月婷婷丁香| 丁香欧美五月| 一级毛片精品| 在线观看午夜福利视频| 亚洲自拍偷在线| 看免费av毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 日韩视频一区二区在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久草成人影院| av有码第一页| 久久香蕉精品热| 精品欧美一区二区三区在线| av有码第一页| 亚洲熟女毛片儿| 久久这里只有精品19| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 香蕉丝袜av| 成人av一区二区三区在线看| www国产在线视频色| 欧美午夜高清在线| 窝窝影院91人妻| 日本 欧美在线| 久久久国产欧美日韩av| 国产激情欧美一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 波多野结衣av一区二区av| 日日爽夜夜爽网站| a在线观看视频网站| 99re在线观看精品视频| 在线国产一区二区在线| 91国产中文字幕| 一a级毛片在线观看| netflix在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 老司机深夜福利视频在线观看| 女警被强在线播放| 日韩欧美三级三区| 老司机在亚洲福利影院| 成人国语在线视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡|