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    經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下的蘇州高職教育創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究

    2014-10-14 12:23:54闞雅晗
    科教導(dǎo)刊 2014年26期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型高職教育升級(jí)

    闞雅晗

    摘 要 十二五時(shí)期是蘇州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要時(shí)期。加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市轉(zhuǎn)型發(fā)展,努力打造產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地和人才高地是蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。蘇州高等職業(yè)教育只有適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求,創(chuàng)新辦學(xué)理念,擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),深化課程改革,提升人才培養(yǎng)規(guī)格,提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的能力,才能實(shí)現(xiàn)輕盈轉(zhuǎn)身,為新一輪發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型 升級(jí) 高職教育 人才培養(yǎng)

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    Suzhou Vocational Education Innovative Talent Cultivation under the Background of Economic Transformation and Upgrading

    KAN Yahan

    (Suzhou College of Information Technology, Suzhou, Jiangsu 215200)

    Abstract Twelfth Five-Year period is an important period of economic transformation and upgrading of Suzhou. Accelerate economic restructuring and urban transformation and development, and strive to build industry Heights, innovation and talent Highland Heights is the inevitable trend of economic development in Suzhou. Suzhou Higher Vocational Education only meet the requirements of economic and social development, innovative educational philosophy, expanding the size of school, adjusting professional structure, deepen the curriculum reform, improve personnel training specifications, improve ability to serve the economy and society in order to achieve light turned, for a new round of development lay a solid foundation.

    Key words economic transformation; upgrading; vocational education; talent training

    1 研究的背景

    在十二五這個(gè)時(shí)間段里,不管是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)施升級(jí)計(jì)劃、還是新型產(chǎn)業(yè)實(shí)施倍增計(jì)劃,都需要有核心技術(shù)和創(chuàng)新型的領(lǐng)軍人才才能發(fā)展。當(dāng)前形勢(shì)下,蘇州的各個(gè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)已經(jīng)開始或者面臨轉(zhuǎn)型,原來(lái)的基產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生著很大的變化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化會(huì)帶動(dòng)和引發(fā)企業(yè)由規(guī)模的擴(kuò)張到提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展中來(lái),各行業(yè)的內(nèi)部分工和產(chǎn)業(yè)鏈的迅速變化,產(chǎn)業(yè)的集聚方式 很快會(huì)由原來(lái)的效益規(guī)模向以技術(shù)為核心的相互合作轉(zhuǎn)化,相對(duì)來(lái)說(shuō),行業(yè)制度會(huì)更加規(guī)范,行業(yè)發(fā)展機(jī)制也會(huì)逐漸融入現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)體系之中,然后向國(guó)際化靠攏。在這樣的發(fā)展背景中,我們的高職教育一定和要現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái),依托產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)型探索產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校企合作的新模式,更快更好地提升高職院校與企業(yè)在人才、專業(yè)、研究、生產(chǎn)上的新體制,進(jìn)一步提高學(xué)校與企業(yè)合作的水平。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)變加快,迫切需要結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型人才,特別是高技能的人才來(lái)支撐。

    2 蘇州經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

    《江蘇省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010-2020年)中指出:未來(lái)十年,是江蘇轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的重要時(shí)期,是江蘇率先基本建成小康社會(huì)、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵階段。

    “十二五”期間蘇州正在全面實(shí)施六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的振興計(jì)劃,對(duì)四大新興產(chǎn)業(yè)的跨越發(fā)展工程也在加強(qiáng)實(shí)施力度。就目前來(lái)看,蘇州經(jīng)濟(jì)的總量在全國(guó)來(lái)說(shuō)已經(jīng)處于大中城市的前列,在全國(guó)的制造加工業(yè)中占據(jù)重要的位置。但相對(duì)來(lái)說(shuō),產(chǎn)業(yè)層次偏低,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重的矛盾還是有些突出。

    在所有的大中城市中蘇州的經(jīng)濟(jì)總量比較趨前,而以振興計(jì)劃為依托,重點(diǎn)實(shí)施新興產(chǎn)業(yè)跨越工程,奠定了在全國(guó)制造業(yè)基地重要的地位。但偏重的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、偏低的產(chǎn)業(yè)層次矛盾依然比較明顯,必須加快步伐加大力度推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí),爭(zhēng)取符合全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、在世界產(chǎn)業(yè)分工中有自己的一席之地、成為具有產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)體系的重要城市。為此,蘇州市已經(jīng)緊急啟動(dòng)實(shí)施電子信息、裝備制造、紡織服裝冶金、輕工和石化等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)振興計(jì)劃,加大高端科技項(xiàng)目的投入,抓緊落實(shí)配套措施,推動(dòng)支柱產(chǎn)業(yè)一枝獨(dú)秀。通過(guò)增加科技含量大力實(shí)施高新技術(shù),提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值和附加值。提升在本土企業(yè)所占的市場(chǎng)份額。使可操作性高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造更好地服務(wù)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)品的升級(jí)換代,使產(chǎn)業(yè)鏈更好更快向高端進(jìn)一步延伸。

    大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是蘇州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要戰(zhàn)略。改革開放以來(lái),蘇州市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中第一產(chǎn)業(yè)占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重曾有一段時(shí)間低靡,反倒是第三產(chǎn)業(yè)比重略有上升。蘇州一方面在生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)上大做文章,一方面積極提升發(fā)展消費(fèi)性服務(wù)業(yè),創(chuàng)新發(fā)展公共服務(wù)業(yè),先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的科技含量和附加價(jià)值,確立提高先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)雙輪驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略格局,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈的持續(xù)攀升;另一方面著手加快發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),挖掘、發(fā)揮蘇州的本土本源的資源優(yōu)勢(shì),使文化與科技達(dá)到完美共融。再加上蘇州文化底蘊(yùn)深厚、物源豐厚,多措并舉,推進(jìn)了文化產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,卓有成效地提升了城市的品牌文化。endprint

    3 蘇州高職教育創(chuàng)新型人才培養(yǎng)建議

    (1)辦學(xué)理念持續(xù)創(chuàng)新。對(duì)于高等職業(yè)院校而言:辦學(xué)理念是辦學(xué)的精髓。要樹立新的市場(chǎng)理念、在產(chǎn)業(yè)、人才、特色上有新的格局,目光著眼點(diǎn)在于一個(gè)“新”字,在于一個(gè)“拓”字。實(shí)施新的發(fā)展策略。(2)加強(qiáng)學(xué)校和企業(yè)聯(lián)姻。作為推動(dòng)高職教育發(fā)展的重要途徑。學(xué)校和校企的深度合作是培養(yǎng)高技能人才不可或缺的也是最重要的一環(huán),高職院校要充分認(rèn)識(shí)校企合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展的重要意義,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取各級(jí)政府和民間團(tuán)體的支持與響應(yīng)。在與校企的合作上制定完善的相關(guān)法律法規(guī),改善校企關(guān)系,推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)合作,達(dá)到雙贏和多贏。毋庸置疑開展合作培訓(xùn),推進(jìn)高職教育的國(guó)際化已成為我國(guó)高職教育提升品質(zhì)的重要途徑。(3)專業(yè)建設(shè)和課程改革的不斷加快。能否實(shí)現(xiàn)自身輕盈轉(zhuǎn)身的關(guān)鍵就在于專業(yè)建設(shè)和課程的重大改革。專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整僅僅是開始,師資隊(duì)伍的建設(shè)是否專業(yè),是決定課程建設(shè)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)實(shí)現(xiàn)專業(yè)升級(jí)和專業(yè)內(nèi)涵發(fā)展的核心要素。切實(shí)做到遵循課程內(nèi)容與崗位能力相結(jié)合的原則,把企業(yè)的管理模式、生產(chǎn)、服務(wù)、文化完美結(jié)合。學(xué)校人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一也會(huì)讓高職學(xué)校的培訓(xùn)更加有的放矢,使之成為給企業(yè)源源不斷輸送高精尖人才的傳輸帶。同時(shí),高職教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度同步提升、人才需求相互呼應(yīng)??紤]經(jīng)濟(jì)發(fā)展中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成比例及變化。主導(dǎo)專業(yè)設(shè)置應(yīng)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合,在課程建設(shè)上,以適應(yīng)第一線技術(shù)人員職業(yè)崗位工作要求為導(dǎo)向,積極進(jìn)行課程改革,在課程內(nèi)容上引入該專業(yè)或?qū)W科的先進(jìn)技術(shù)和企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用的實(shí)用技術(shù)。進(jìn)一步提升就業(yè)者素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)高職教育的品牌化。(4)加強(qiáng)國(guó)際合作關(guān)系?!秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中再三強(qiáng)調(diào),引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源,提高交流水平,為高職教育活動(dòng)提供政策性的支持與保障。必須擴(kuò)大教育開放,加強(qiáng)國(guó)際交流與合作。德國(guó)的“雙元制”模式,美國(guó)的“合作教育”模式,英國(guó)的“工讀交替”模式,澳大利亞的“TAFE”模式,日本的“實(shí)習(xí)并用職業(yè)訓(xùn)練制度”模式都是值得我們借鑒與學(xué)習(xí)的成功經(jīng)驗(yàn)。

    基金項(xiàng)目:2013年江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目:基于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的蘇州高等職業(yè)教育發(fā)展研究,項(xiàng)目編號(hào):2013SJDFDY086;2013年度江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題:基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的蘇州高等職業(yè)教育發(fā)展戰(zhàn)略研究,項(xiàng)目編號(hào):C-b/2013/03/015

    參考文獻(xiàn)

    [1] 謝冬.蘇州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2012(8).

    [2] 洪貞銀.高等職業(yè)教育校企深度合作的若干問(wèn)題及其思考[J].高等教育研究,2010(3).endprint

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