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    新時期企業(yè)基層干部應具備的素質(zhì)分析

    2014-09-26 11:08:05周八軍
    山東青年 2014年8期
    關鍵詞:基層干部職工群眾素質(zhì)

    周八軍

    摘要:企業(yè)基層干部是現(xiàn)代企業(yè)制度下特殊而重要的一個群體。他們長期工作在企業(yè)一線,擔負著執(zhí)行上級決策、溝通協(xié)調(diào)、組織計劃的安排、工作落實、反饋信息等具體工作。企業(yè)基層干部工作態(tài)度的端正與否,直接關系到企業(yè)目標任務的完成;企業(yè)基層干部工作作風的好壞,直接影響到企業(yè)在市場中競爭力的強弱。黨的十八屆三中全會已經(jīng)吹響了繼續(xù)改革深化的號角,面對新形勢、新要求,審時度勢,廣大企業(yè)基層干部應具備什么樣的素質(zhì)才能順應時代要求?

    關鍵詞:企業(yè)基層;素質(zhì)分析

    一、應具備堅定理想,率先垂范、善于把握規(guī)律的基本素質(zhì)

    隨著國家經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,人們的思想和需求也空前活躍,市場經(jīng)濟競爭也日益激烈,企業(yè)和社會各種矛盾急劇增多,很多出現(xiàn)了前所未有的變化,企業(yè)基層工作難度空前增加。面對這種情況,企業(yè)基層干部必須堅定理想,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,把眼光放大,從紛繁復雜的事物變化中找出并發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性、傾向性的東西,結合實際,勤觀察、勤思考、冷靜分析、認真總結,及時向上級提供準確信息,便于上級判斷和決策,尋找機會,以身作則,爭做時代先鋒,為企業(yè)改革發(fā)展貢獻力量。

    二、應具有良好品質(zhì)修養(yǎng),謙虛謹慎,勤政廉潔的素質(zhì)要求

    現(xiàn)在企業(yè)基層干部大都具有大專以上學歷,僅有一紙文憑顯然是不夠的,文憑只能是入職和做基層工作的一塊敲門磚。在實際工作中,企業(yè)基層干部一定要注重日常品德修養(yǎng)學習。只有樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀,不斷增強和注重“德”的修養(yǎng),才能在企業(yè)一線形成強大的感召力和影響力,形成獨具一格的人格魅力。

    要為人誠實、公道正派,時時刻刻堅持原則,坦承與人共事,才能得到上級和同級、下級同志的信任,真正得到一線職工的尊重、理解和支持;要低調(diào)務實、胸懷寬廣,嚴以律己,寬以待人。謙虛謹慎是態(tài)度,小心做好每件事,注重細節(jié),細節(jié)決定成敗,心胸豁達,我們就能一分為二的看問題,就能虛心接受別人的意見,就能看到別人的優(yōu)點,容忍別人的缺點,就能調(diào)動一切積極因素,為共同目標奮斗;要一心為公,堅持吃苦在前,享樂在后,始終保持普通勞動者本色,時刻把職工群眾利益放在第一位,遇到困難一定要第一個上,撲下身子為職工群眾服務;在榮譽面前要自重、自省、自警、自勵、先人后己,時時處處嚴格要求自己,主動接受監(jiān)督,自覺廉潔從政,對自己負責,對企業(yè)負責。

    三、應具有不計名利,愛學習,理論扎實,業(yè)務突出的素質(zhì)特點

    企業(yè)基層干部事情多,責任強,待遇低,壓力大,很多人都像老黃牛一樣,兢兢業(yè)業(yè)一輩子,真正成長發(fā)展的干部沒多少,所以有的基層干部總是不安心工作,想一切辦法往上級機關調(diào)或升職,這是錯誤的想法,要想自己有發(fā)展前途,就必須從基層做起做好,經(jīng)得起組織和時間的考驗。要樹立一種把基層工作當作一項事業(yè)來做的信念。要克服急功近利的名利思想,擺正自己的位置,要主動工作,該請示請示,該匯報匯報,不越權不亂位,腳踏實地,扎實務實。遇到問題要勇于擔當,又要堅持原則,善于觀察把握,注重道理和程序,以嚴謹細致的工作作風,落實好上級每項工作任務。

    要做一名合格的基層干部,應把學習和實踐作為一種生活方式。要樹立終身學習的觀念,學習是一個持之以恒的艱苦過程。學習實踐越多,思想境界和業(yè)務水自然就會提高,胸襟也會越寬廣,視野就會越來越長遠。只有通過學習才能較為系統(tǒng)地掌握科學理論和專業(yè)技術知識。作為一名合格的企業(yè)基層干部必須具備較強的思想政治素質(zhì),正確的政治方向,政治立場和政治紀律性,才能做到執(zhí)行決策不走樣,工作落實不變通。

    作為一名企業(yè)基層干部還必須有扎實的專業(yè)技術知識,通過學習,不斷提高專業(yè)技術能力,在實踐中不斷增強學會處理各種復雜事件的能力,以突出的專業(yè)知識為企業(yè)做貢獻。

    四、應具有顧全大局、團結協(xié)作,注重實干的素質(zhì)水平

    合格的企業(yè)基層干部要做到帶頭顧全大局、搞好團結,圍繞中心工作,處理好局部利益與上級整體利益、眼前利益和長遠利益的關系,要有增強團隊意識,經(jīng)得起挫折和委屈,不抱怨,不頂撞,不消極,以黨和人民群眾事業(yè)和企業(yè)利益為重,求大同、存小異,多理解溝通,以自己做人原則、誠懇態(tài)度、人格魅力、突出工作能力,才能不斷提高基層職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。在日常工作中,多看別人的長處,多想別人的難處,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,多盡職、不扯皮、不賭氣、不謀人,積極創(chuàng)造友好相處,同心干事的工作環(huán)境,以情感人,凡是要求職工群眾不做的,自己不能做,凡是要求職工群眾做到的,自己必須做到,而且?guī)ь^模范地做好。

    五、應具有開拓創(chuàng)新、與時俱進的素質(zhì)意識

    一名合格的企業(yè)基層干部應有強烈的事業(yè)心和責任心,這是企業(yè)基層干部開拓創(chuàng)新的先決條件。開拓創(chuàng)新是一種崇高的追求,高尚的境界,高昂向上的精神狀態(tài)。企業(yè)基層干部開拓創(chuàng)新就是把創(chuàng)新性思維落實到工作中,基層干部執(zhí)行上級的指令,不是簡單的復制,不是機械地照搬,應該是一種創(chuàng)新。在實施具體計劃時,要結合自己環(huán)境實際,要有自己的思維和智慧,不斷在工作中發(fā)現(xiàn)問題,研究問題,解決問題,在解決問題的過程中,也就是向開拓創(chuàng)新邁進的過程。企業(yè)基層干部不認真貫徹上級決定是不對的,原原本本地落實公司決定是應該,但思想上要有創(chuàng)新思維,行動上要有開拓創(chuàng)新的能力,使自己真正成為一名既有創(chuàng)造性思維的思想者,又能成為一名腳踏實地的實干家。再就是要順應時代潮流,抓緊時代脈搏,成為一名真正的時代弄潮兒,厚積而薄發(fā),為企業(yè)的發(fā)展和社會進步作出應有貢獻。

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