新時期企業(yè)基層干部應具備的素質(zhì)分析

周八軍

摘要：企業(yè)基層干部是現(xiàn)代企業(yè)制度下特殊而重要的一個群體。他們長期工作在企業(yè)一線，擔負著執(zhí)行上級決策、溝通協(xié)調(diào)、組織計劃的安排、工作落實、反饋信息等具體工作。企業(yè)基層干部工作態(tài)度的端正與否，直接關系到企業(yè)目標任務的完成；企業(yè)基層干部工作作風的好壞，直接影響到企業(yè)在市場中競爭力的強弱。黨的十八屆三中全會已經(jīng)吹響了繼續(xù)改革深化的號角，面對新形勢、新要求，審時度勢，廣大企業(yè)基層干部應具備什么樣的素質(zhì)才能順應時代要求？

關鍵詞：企業(yè)基層；素質(zhì)分析

一、應具備堅定理想，率先垂范、善于把握規(guī)律的基本素質(zhì)

隨著國家經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們的思想和需求也空前活躍，市場經(jīng)濟競爭也日益激烈，企業(yè)和社會各種矛盾急劇增多，很多出現(xiàn)了前所未有的變化，企業(yè)基層工作難度空前增加。面對這種情況，企業(yè)基層干部必須堅定理想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，把眼光放大，從紛繁復雜的事物變化中找出并發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性、傾向性的東西，結合實際，勤觀察、勤思考、冷靜分析、認真總結，及時向上級提供準確信息，便于上級判斷和決策，尋找機會，以身作則，爭做時代先鋒，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻力量。

二、應具有良好品質(zhì)修養(yǎng)，謙虛謹慎，勤政廉潔的素質(zhì)要求

現(xiàn)在企業(yè)基層干部大都具有大專以上學歷，僅有一紙文憑顯然是不夠的，文憑只能是入職和做基層工作的一塊敲門磚。在實際工作中，企業(yè)基層干部一定要注重日常品德修養(yǎng)學習。只有樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀，不斷增強和注重“德”的修養(yǎng)，才能在企業(yè)一線形成強大的感召力和影響力，形成獨具一格的人格魅力。

要為人誠實、公道正派，時時刻刻堅持原則，坦承與人共事，才能得到上級和同級、下級同志的信任，真正得到一線職工的尊重、理解和支持；要低調(diào)務實、胸懷寬廣，嚴以律己，寬以待人。謙虛謹慎是態(tài)度，小心做好每件事，注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，心胸豁達，我們就能一分為二的看問題，就能虛心接受別人的意見，就能看到別人的優(yōu)點，容忍別人的缺點，就能調(diào)動一切積極因素，為共同目標奮斗；要一心為公，堅持吃苦在前，享樂在后，始終保持普通勞動者本色，時刻把職工群眾利益放在第一位，遇到困難一定要第一個上，撲下身子為職工群眾服務；在榮譽面前要自重、自省、自警、自勵、先人后己，時時處處嚴格要求自己，主動接受監(jiān)督，自覺廉潔從政，對自己負責，對企業(yè)負責。

三、應具有不計名利，愛學習，理論扎實，業(yè)務突出的素質(zhì)特點

企業(yè)基層干部事情多，責任強，待遇低，壓力大，很多人都像老黃牛一樣，兢兢業(yè)業(yè)一輩子，真正成長發(fā)展的干部沒多少，所以有的基層干部總是不安心工作，想一切辦法往上級機關調(diào)或升職，這是錯誤的想法，要想自己有發(fā)展前途，就必須從基層做起做好，經(jīng)得起組織和時間的考驗。要樹立一種把基層工作當作一項事業(yè)來做的信念。要克服急功近利的名利思想，擺正自己的位置，要主動工作，該請示請示，該匯報匯報，不越權不亂位，腳踏實地，扎實務實。遇到問題要勇于擔當，又要堅持原則，善于觀察把握，注重道理和程序，以嚴謹細致的工作作風，落實好上級每項工作任務。

要做一名合格的基層干部，應把學習和實踐作為一種生活方式。要樹立終身學習的觀念，學習是一個持之以恒的艱苦過程。學習實踐越多，思想境界和業(yè)務水自然就會提高，胸襟也會越寬廣，視野就會越來越長遠。只有通過學習才能較為系統(tǒng)地掌握科學理論和專業(yè)技術知識。作為一名合格的企業(yè)基層干部必須具備較強的思想政治素質(zhì)，正確的政治方向，政治立場和政治紀律性，才能做到執(zhí)行決策不走樣，工作落實不變通。

作為一名企業(yè)基層干部還必須有扎實的專業(yè)技術知識，通過學習，不斷提高專業(yè)技術能力，在實踐中不斷增強學會處理各種復雜事件的能力，以突出的專業(yè)知識為企業(yè)做貢獻。

四、應具有顧全大局、團結協(xié)作，注重實干的素質(zhì)水平

合格的企業(yè)基層干部要做到帶頭顧全大局、搞好團結，圍繞中心工作，處理好局部利益與上級整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，要有增強團隊意識，經(jīng)得起挫折和委屈，不抱怨，不頂撞，不消極，以黨和人民群眾事業(yè)和企業(yè)利益為重，求大同、存小異，多理解溝通，以自己做人原則、誠懇態(tài)度、人格魅力、突出工作能力，才能不斷提高基層職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。在日常工作中，多看別人的長處，多想別人的難處，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，多盡職、不扯皮、不賭氣、不謀人，積極創(chuàng)造友好相處，同心干事的工作環(huán)境，以情感人，凡是要求職工群眾不做的，自己不能做，凡是要求職工群眾做到的，自己必須做到，而且?guī)ь^模范地做好。

五、應具有開拓創(chuàng)新、與時俱進的素質(zhì)意識

一名合格的企業(yè)基層干部應有強烈的事業(yè)心和責任心，這是企業(yè)基層干部開拓創(chuàng)新的先決條件。開拓創(chuàng)新是一種崇高的追求，高尚的境界，高昂向上的精神狀態(tài)。企業(yè)基層干部開拓創(chuàng)新就是把創(chuàng)新性思維落實到工作中，基層干部執(zhí)行上級的指令，不是簡單的復制，不是機械地照搬，應該是一種創(chuàng)新。在實施具體計劃時，要結合自己環(huán)境實際，要有自己的思維和智慧，不斷在工作中發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決問題，在解決問題的過程中，也就是向開拓創(chuàng)新邁進的過程。企業(yè)基層干部不認真貫徹上級決定是不對的，原原本本地落實公司決定是應該，但思想上要有創(chuàng)新思維，行動上要有開拓創(chuàng)新的能力，使自己真正成為一名既有創(chuàng)造性思維的思想者，又能成為一名腳踏實地的實干家。再就是要順應時代潮流，抓緊時代脈搏，成為一名真正的時代弄潮兒，厚積而薄發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展和社會進步作出應有貢獻。