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    短暫就業(yè)大學生考研“回爐”淺析

    2014-09-26 10:31:44王玉潔金晶張迪趙遠清
    山東青年 2014年8期
    關鍵詞:考研

    王玉潔 金晶 張迪 趙遠清

    摘要:考研或就業(yè)一直是大學生面臨的艱難選擇,現(xiàn)今,高校考研隊伍日漸龐大,除應屆生這一“主力軍”之外,越來越多有過短暫就業(yè)經(jīng)歷的職場人選擇考研“回爐”繼續(xù)接受高等教育。本課題利用問卷調(diào)查所得結果,深入分析這一現(xiàn)象的背后成因及其所存在的問題,積極引導大學生在考研與就業(yè)之間做出理性選擇。

    關鍵詞:短暫就業(yè);考研;回爐

    一、調(diào)研情況

    (一)調(diào)研背景

    自1999年高校擴招以來,我國大學生所面臨的現(xiàn)實與心理的雙重壓力日趨增強:近幾年高校畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大,就業(yè)困境不言而喻,這也讓在職群體感到“壓力山大”;與此同時,本專科學歷在就業(yè)中的優(yōu)勢弱化,大學生是“天之驕子”的思想逐漸淡化,初入職場大學生迫于家庭期望和現(xiàn)實就業(yè)壓力,要接受自己從校園人到社會人的身份轉變,難免產(chǎn)生不適應性。這種現(xiàn)實與心理的雙重壓迫造就考研隊伍的日漸龐大,甚至吸引眾多職場人紛紛考研“回爐”。

    (二)調(diào)研對象及研究方法

    本次調(diào)研主要采用問卷調(diào)查法輔以訪談法以武漢高校有過短暫就業(yè)經(jīng)歷的研究生群體為主體進行調(diào)查,考慮到同等學力需有兩年工作經(jīng)驗才能考研,我們將這里的“短暫”限定為三年及三年以內(nèi)。

    (三)調(diào)研樣本基本情況

    本次調(diào)研采用自編調(diào)查問卷,共設26個小題,多角度對調(diào)研對象進行分析。發(fā)放問卷120份,回收問卷104份,有效問卷104份,有效率86.67%。

    調(diào)研對象集中為研一、研二學生,樣本反映出短暫就業(yè)后考研的研究生群體中:女生較多,占比59.62%;城鄉(xiāng)差異不大,各占50.00%;學術研究生占主導,占比87.50%;本(專)科及研究生所學學科均以人文社科為主,占比56.73%和71.15%,理工類占比較少;本(專)科及研究生所在學校類型均以普通高校為主,占比94.23%和80.77%,其中尤以一本院校居多;考研專業(yè)跨度相對不大,其中本(專)科與考研專業(yè)一致占比24.04%,專業(yè)類似占比35.58%;讀研之前所屬單位類型以企業(yè)為主,占比72.12%,其中尤以私營企業(yè)為主;職位層級以基層為主,占比95.20%;月工資水平全部集中在5000元/月以下,其中2000-5000元/月居多,占比72.12%。

    二、短暫就業(yè)后考研“回爐”的成因

    (一)理論支撐

    1、“理性人”假設?!袄硇匀恕奔僭O是亞當·斯密“經(jīng)濟人”假設的延續(xù),其主旨是人不是盲目的,人會通過利弊權衡作出有利于自己的選擇。

    2、馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論將人的需求分為生理需要、安全需要、情感需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要。生理、安全、情感需要是較低層級的、可通過外部條件得以滿足的需要,有一定的經(jīng)濟性,尊重及自我實現(xiàn)需要是較高層級的、需內(nèi)部因素得以滿足的需要,有一定的社會性。

    在此,將“理性人”假設和馬斯洛需求層次理論相結合,從“經(jīng)濟理性”和“社會理性”兩個層面分析短暫就業(yè)后考研“回爐”的成因。

    (二)成因分析

    1、經(jīng)濟理性。主要體現(xiàn)在人對金錢、資源及情感等層面的追求。第一,提升收入。經(jīng)濟收入是人維持生存、社交的基本,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對工作期間工資收入、福利待遇表示滿意的僅占2.88%和12.50%,不少人表示研究生與本科生工資收入有差距,就業(yè)再讀研,能提升工資收入。第二,提升能力,獲取資源。公司資源的獲取具有一定的競爭性,調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,調(diào)查對象對公司提供的培訓、晉升等機會表示滿意和非常滿意的僅占13.46%,很多本(專)科畢業(yè)生表示工作中,因自身能力等條件限制,在資源獲取的競爭中處于弱勢,83.65%的被調(diào)查者認為在初次就業(yè)中能力有所欠缺,主要體現(xiàn)在經(jīng)驗不足、專業(yè)能力不夠及適應力較差等方面,對于工作能力與學歷之間的關系,僅5.77%的被調(diào)查者認為二者之間沒有關系,44.23%的被調(diào)查者認為二者之間關系緊密,60.58%的被調(diào)查者認為通過考研“回爐”,能提升自我能力,進而提高資源獲取的競爭性。第三,情感滿足。走訪發(fā)現(xiàn),一些被調(diào)查者或為了滿足父母的期望、或為了愛情“開花結果”,大學畢業(yè)前已然準備考研,但由于多種原因,未能參加考試或未考上,只能先就業(yè),解決生存問題,再考研。

    2、社會理性。主要體現(xiàn)為一種基于成就感的精神追求。第一,成就動機。被調(diào)查者中,僅9.62%的人對工作帶給自己的成就感表示滿意,在以“您選擇考研“回爐”的原因?”為題的調(diào)查中,有39.42%的人表示考研“回爐”能為個人履歷“貼金”,提升自我的成就感。第二,求知上進??佳小盎貭t”,進入學校學習是一個知識再吸收的過程,被調(diào)查者中36.54%的人認為初次就業(yè)中,自己的專業(yè)知識儲備不足,導致處理事情能力不夠,50.96%的人認為自身選擇考研“回爐”的原因就是完善知識系統(tǒng),適應社會需求。第三,自我實現(xiàn)。當今社會,不乏大學生為了追求理想、實現(xiàn)自我價值而奮斗。然而現(xiàn)實是競爭日趨激烈、挑戰(zhàn)日益嚴峻,很多大學生就業(yè)之后發(fā)現(xiàn)自身能力暫時難以實現(xiàn)理想抱負,進而考研“回爐”,提升技能,以實現(xiàn)人生理想和價值追求,調(diào)查中25.00%選擇考研“回爐”的原因是滿足自我實現(xiàn)的需求。

    三、短暫就業(yè)后考研“回爐”的利弊

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),86.54%的被調(diào)查者認為短暫就業(yè)后考研與應屆直研有所不同;對于短暫就業(yè)后考研“回爐”,42.67%的被調(diào)查者持支持態(tài)度,10.67%的被調(diào)查者持反對態(tài)度,其余被調(diào)查者表示中立。相比于應屆直研,短暫就業(yè)后考研“回爐”的優(yōu)勢與劣勢較為明顯。

    (一)短暫就業(yè)后考研“回爐”的優(yōu)勢

    1、個人閱歷豐富。對于短暫就業(yè)后考研“回爐”的研究生群體而言,他們在讀研之前進入社會工作、生活、學習,有了一定的社會閱歷。重新回到學校之后,面對失敗、挫折能保持一個良好的心態(tài),相比于應屆直研的研究生而言,待人處事的思維模式有所轉變,懂得對自己進行合理定位,行事更加低調(diào)而實際。

    2、學習目標明確。這是短暫就業(yè)后考研的一個明顯優(yōu)勢,在以“短暫就業(yè)后考研與應屆考研不同之處?”為題的調(diào)查中,51.92%的被調(diào)查者認為“短暫就業(yè)后考研,明確工作中需要哪些技能,可以在讀研期間有針對性的學習”。這也是不少就業(yè)者選擇考研“回爐”的原因,經(jīng)過一段時間的社會實戰(zhàn),明白自身在工作中的不足,“回爐”返校后,學習更加有目標感。

    3、珍惜校園生活。對于大多數(shù)學生而言,學校就像他們心目中的“圍城”,身處其中欲避之,身處其外欲近之。對于短暫就業(yè)后考研“回爐”的群體而言,他們有了社會體驗,無形中會將這種體驗與校園生活進行對比,進而更加切身了解校園生活的美好,一旦重拾,便會更加珍惜。

    (二)短暫就業(yè)后考研“回爐”的劣勢

    1、缺乏連貫性。短暫就業(yè)后考研“回爐”,工作與學習的模式便成了“學習(本、??疲ぷ鳌鷮W習(研究生)→工作”,在這種模式下,不難發(fā)現(xiàn):學習的連貫性被打斷,導致知識銜接不夠,進校后學習的積極性和主動性不足;工作的連貫性被打斷,工作經(jīng)驗與工作年限的積累喪失。在這種情況下,相比于應屆直研的學生而言,短暫就業(yè)后考研“回爐”的學生群體需要花費更多的時間來適應與調(diào)整自身狀態(tài)。

    2、壓力凸顯。首先,短暫就業(yè)后考研,知識的銜接性與學習的連貫性被打斷,加之信息的不斷更新,加大了考研難度;其次,短暫就業(yè)者在工作與考研之間的權衡有三種途徑,一是一邊全職工作一邊備考,二是一邊兼職工作一邊備考,三是不工作專心備考,前兩種途徑對于備考者而言考研時間相對縮短,備考難度加大,后一種途徑對于備考者而言經(jīng)濟壓力凸顯,機會成本加大;再次,讀研經(jīng)濟成本高,現(xiàn)今研究生入學獲獎學金比例有限,加之很多單位并未對其單位職工讀研提供經(jīng)濟支持,對于在這兩方面都不占優(yōu)勢的短暫就業(yè)者而言,讀研是一筆較大的花費,同時產(chǎn)生較高的機會成本。

    3、年齡弱勢。一方面,對于讀研而言,年齡越大,經(jīng)歷與體驗越豐富,越難以長期集中精力回歸課堂知識的學習;另一方面,對于工作而言,除一些高精技術型崗位有著“越老越吃香”的趨勢之外,其他崗位普遍面臨“年齡歧視”,短暫就業(yè)者考研“回爐”學成之后,還是要面臨就業(yè)難題,對他們而言,雖然之前有過短暫的就業(yè)經(jīng)歷,屬于有工作經(jīng)驗群體,但不得不說,他們年齡相比應屆生而言也偏高,尤其對于女生而言,有一定的結婚生子迫切性,這也形成了他們的年齡弱勢。

    四、結論

    短暫就業(yè)后考研“回爐”有其利弊,短暫就業(yè)者不能盲目作出決定。在作出選擇時需慎重考慮幾點:第一,目的。若是為了學習知識、自我實現(xiàn)等,考研“回爐”不失為一個好的選擇;若單純是“混文憑”,是否考研“回爐”還需慎重考慮。第二,專業(yè)。對一些理論強于實踐,對學術要求較高的專業(yè),考研“回爐”是一個好的選擇;反之,對那些實踐強于理論的專業(yè),建議短暫就業(yè)者在工作中積累經(jīng)驗,提升自我。第三,時間。短暫就業(yè)者在繼續(xù)工作與考研“回爐”之間博弈時,時間是一個不得不提的潛在影響因素,尤其對于女生而言,其影響相對大于男生,短暫就業(yè)者在作出選擇時,需考慮由時間所帶來的經(jīng)驗積累與知識增長對自身影響的大小。

    [參考文獻]

    [1]戴炳媛.雙重視角下大學生“考研熱”形成原因探析[J].法制與經(jīng)濟.2013(10):132-134.

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