“我”的求職歲月

張佳竹

求職也好，跳槽也罷，都不是件容易的事兒。

這中間有被拒絕時的失落難過；有面試時的忐忑緊張；有等待通知時的焦躁不安；有跳槽不理想后的后悔莫及；有得到朋友相助時的感動，也有成功后的歡欣雀躍。

三個不同求職階段的故事，代表不同的求職方式和技巧。他們的故事，或許也是我們曾經(jīng)的故事。

菜鳥的求職攻堅戰(zhàn)從迷茫到堅定

2013年五月的廣州，天氣異常得悶熱，但韓磊已經(jīng)忘記了天氣帶來煩躁與焦慮。彼時的他，剛從廣州一所重點大學(xué)畢業(yè)，正在為找工作辛苦奔波著。

韓磊學(xué)的是經(jīng)濟管理，父母希望他能去房地產(chǎn)企業(yè)工作，而這也正好符合韓磊的想法：專有對口、工資高、前景好?？稍趺催M成為了擺在韓磊面前的第一難題。

“有校園招聘，但來的企業(yè)太少，也沒有合適的。”校園招聘走不通，韓磊和室友們一起，開始在網(wǎng)上找招聘信息，海投簡歷。

“第一個offer是珠江的，因為和學(xué)校有合作，所以比較順利?！钡矁H此而已，“從接待到面試官，個個都盛氣凌人?！钡谝淮蚊嬖嚨捻n磊被考官的“撲克臉”弄得更為緊張，回答問題也變得磕磕巴巴起來，好多準(zhǔn)備好的說辭都忘了，第一次面試不出意料的失敗了。

他和室友們上網(wǎng)查了很多資料，模擬了很多面試問答，但臨到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，很多問題都跟他們想象中的不一樣。韓磊有些泄氣也有些迷茫，自己適合什么樣的公司？怎樣才能讓面試官滿意？不過很快韓磊就想到了辦法，已經(jīng)面試過的同學(xué)們約到一起相互取經(jīng)，還在學(xué)校的論壇上發(fā)了求助帖，請已經(jīng)在各大房企任職的師兄師姐們分享求職經(jīng)驗，幫忙總結(jié)最常見的面試問題、回答技巧、回答重點。

這一次，準(zhǔn)備充分、信心滿滿的韓磊準(zhǔn)備征服華潤。結(jié)果又是意料之外。

“華潤的面試比較突然，沒有筆試，填報想去的城市及崗位，大家一起群面。”四輪車輪戰(zhàn)下來，韓磊的勇氣和激情都一點點流失。每次都是同樣的介紹，同樣的PK，同樣沒有結(jié)果，令人心懸，每次群面后的單面也是一樣的乏味和令人摸不著頭腦。燥熱的天氣和冗長面試終于令韓磊浮躁起來，開始跑神，在最后一次群面中，表現(xiàn)不積極，被人力批評，最終被排除在錄取名單之外。

“其實華潤在深圳的待遇不錯，碩士起薪4500元/月，獎金另算，深圳的項目也比較穩(wěn)定，但深入了解之后發(fā)現(xiàn)，華潤并不適合我?！闭搲锏膸熜謳熃銈兘o了很多建議，其中一條韓磊記得很清楚：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，除了激情，要明確自己的能力、優(yōu)勢和弱勢，明白能做什么不能做什么。更重要的是，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，尋找適合自己的企業(yè)和職位，將精力重點放在這些企業(yè)的面試上。

正是這些前輩的經(jīng)驗和教訓(xùn)讓韓磊有了明確目標(biāo)。從珠江、富力、合景泰富，到萬科、華潤、保利，韓磊面試了很多公司，最終選擇了中海。他有自己的理由：面試的領(lǐng)導(dǎo)有想法、有能力，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)有前途；企業(yè)的項目計劃很誘人，未來的發(fā)展很看好；平臺好、資源豐富，在這家歷史悠久的公司能學(xué)到很多。

行業(yè)老手經(jīng)驗、人脈就是資本

“不跳槽，加薪的空間就不大。”說起跳槽，這是苗薇的第一句話。

今年36歲的苗薇（化名）現(xiàn)在是一家大型上市公司的品牌經(jīng)理，她所在的房企在全國十多個城市有在建在售項目和土地儲備，年薪加獎金四十萬左右，在同齡人中也算小有成就。

這是苗薇的第三個東家，她剛到這里兩年。

“第一次跳槽是因為對薪資不滿意，我一畢業(yè)就在那工作，一干就是七年?！泵甾睂Φ谝粋€老東家很有感情，“是他們讓我從一個新人成長起來，學(xué)到很多東西?！钡星椴荒墚?dāng)飯吃，2005年之后，苗薇的工資就沒有什么變化，月薪在4000-5000元，加上年終獎，年薪在七八萬元。而那時，苗薇和老公被房貸壓得有些喘不過氣來，“除非跳槽或轉(zhuǎn)行，否則加薪和升職的空間都比較小?！?/p>

當(dāng)時苗薇好幾個同事也都對品牌部的薪資不滿意，轉(zhuǎn)而跳到營銷部門。苗薇被同事吹得天花亂墜的營銷部高月薪與提成誘惑，也向公司提交了申請，但事實卻令苗薇感到十分失望。2006年時，正趕上集團在全國擴張，她被集團“下放”到項目部，去別的城市，做一名“遠征軍”。雖然收入有了起色，但苗薇放不下北京的家，長途奔波也令她感到疲憊，深覺自己不適合做銷售的苗薇果斷辭職，準(zhǔn)備做回自己的老本行——品牌策劃。

當(dāng)時朋友給苗薇介紹了一個很不錯的工作機會，一家房企的品牌小主管，這家私企雖然比不上苗薇之前所在的公司名氣大，但發(fā)展勢頭很猛，給出的待遇也很不錯。

因為是朋友介紹的，一開始苗薇和HR聊得很投機。最后，HR隨口問了一句跳槽的理由，苗薇也沒多想，隨口就說“不適應(yīng)公司去外地的安排，壓力大太，對工作氛圍不滿意……”面試的結(jié)果自然是苗薇被拒。

事后，朋友提醒：無論是面試還是離職，無論老板的決定或者公司同事再怎么不好，都不能直說公司壞話，更不能說自己不滿意公司人際關(guān)系復(fù)雜。

“第一次跳槽沒經(jīng)驗，也沒什么面試技巧。雖然失敗了，但也算是多了一份經(jīng)驗教訓(xùn)?！?/p>

之后苗薇的面試都很成功，她順利地進入了另一家黑馬房企，負責(zé)公司品牌標(biāo)準(zhǔn)的建立維系和績效管理、媒體公關(guān)關(guān)系、大型公關(guān)活動、廣告渠道維護等，年薪也從一開始的10多萬元漲到20多萬元。

在地產(chǎn)圈做了12年，苗薇對業(yè)務(wù)越來越熟練，認識了很多品牌房企的高層，她的能力得到認口，更積累了自己的人脈。

兩年前，苗薇抓住機會再次跳槽謀求高升，在某房企品牌總監(jiān)的賞識下，進入該公司出任品牌經(jīng)理。苗薇說：“你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。懂得積累自己在地產(chǎn)圈的人脈，組建關(guān)系網(wǎng)，這對于跳槽加薪都非常重要?！?/p>

高管讓獵頭惦記

老羅是一家品牌房企的設(shè)計總監(jiān)，年薪百萬，工作順?biāo)欤緛聿]有跳槽的打算。但回深圳過年時，老羅驚覺自己在外打拼這些年，父母已經(jīng)漸漸老去，孤獨且需要人照顧，老羅與妻子都是深圳人，于是決定辭職回老家。

老羅從大學(xué)開始一直便在北京，先后在華潤、中海任職，對北京的房企他很熟悉，但對自己家鄉(xiāng)的企業(yè)卻所知不多。于是，老羅想到找獵頭。2012年時曾有獵頭找過老羅，但彼時老羅一心安定，待遇又好，便不愿“挪窩”。

老羅輾轉(zhuǎn)找到了一家獵頭公司，這家獵頭公司在業(yè)內(nèi)頗具名氣，資源也很豐富。他將自己的簡歷發(fā)給獵頭，跟獵頭簡單的解釋了自己準(zhǔn)備跳槽的原因，老羅看重的是工作地點，其次是公司的平臺和薪酬。了解了老羅的條件和需求，獵頭便開始為他物色合適的企業(yè)。

經(jīng)過一番篩選，獵頭為老羅提供了某港資上市地產(chǎn)公司的集團設(shè)計總監(jiān)，與老羅曾經(jīng)的職位一樣，工作地點在深圳。

這家企業(yè)考察的重點是候選人的品牌公司背景、集團經(jīng)驗和軟性風(fēng)格，他們對老羅在大企業(yè)任職的豐富經(jīng)驗極為滿意，老羅也對這家港資上市公司感興趣。

雙方一拍即合，很快企業(yè)就與老羅進行了電話面試，身經(jīng)百戰(zhàn)的老羅無壓力通過。

之后獵頭與老羅進行了更深一步的面對面溝通，老羅良好的溝通能力、對國內(nèi)外設(shè)計潮流的精準(zhǔn)把控、不斷創(chuàng)新的精神和對團隊的把控給獵頭留下了深刻的印象，幽默得體的談吐和良好的業(yè)務(wù)能力征服了獵頭也征服了港資上市公司。

不過在老羅的思維里，自己雖然談不上另謀高就，但總歸還是希望薪資可以有進一步的上升。而這家企業(yè)給出的薪酬只能跟老羅目前的薪資持平甚至略低于目前的薪資。

老羅猶豫了。之后老羅開始關(guān)注其他企業(yè)的同時，對這家港資上市公司也做了深入了解。

“這家公司的制度和企業(yè)文化都很對我的口，最主要企業(yè)的發(fā)展前景很可觀，又是港資上市，平臺很好?！苯?jīng)過一番分析，老羅覺得薪資雖然低于過去，但未來發(fā)展和上升的空間更大，于是欣然接受復(fù)試。

在與該公司面對面的接觸中，老羅越來越感覺到這家公司的誠意和后勁，也主動表達出較強求職意向，薪資商談過程也較為順利，企業(yè)提供了和老羅目前持平的年薪，老羅成功入職。endprint