新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新研究

湯海群

摘要：企業(yè)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)偉大工程的重要組成部分，面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，如何抓好基層企業(yè)黨建工作，營(yíng)造黨企和諧的良好氛圍、推進(jìn)企業(yè)又快又好的發(fā)展是各類企業(yè)當(dāng)下面臨的重大考驗(yàn)。文章分析了我國(guó)目前企業(yè)黨建工作的新形勢(shì)與存在的挑戰(zhàn)，探討了京珠北分公司黨建工作方法的創(chuàng)新與實(shí)踐及取得的成績(jī)，旨在為同行及類似企業(yè)起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；黨建；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-8937（2014）20-0044-02

1新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1社會(huì)矛盾呈現(xiàn)新的階段性特征

當(dāng)前，我國(guó)正處在進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn)。但在發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)一系列新的階段性特征，出現(xiàn)了一系列的新情況和新問(wèn)題。社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，這一切使得企業(yè)黨建工作的推進(jìn)與發(fā)展變得極其艱巨。

1.2社會(huì)環(huán)境日益復(fù)雜

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)社會(huì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜。社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中各種利益關(guān)系的調(diào)整，不可避免地觸及許多尖銳的、深層次的社會(huì)矛盾。同時(shí)，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重沖擊，使得原有的矛盾和新的困難疊加在一起，加劇了各種社會(huì)矛盾、社會(huì)利益的沖突。多種人生觀、價(jià)值觀的碰撞，使人們的觀念、道德自律、價(jià)值取向等方面發(fā)生了重大變化，這無(wú)疑給企業(yè)的黨建工作帶來(lái)更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

1.3反腐倡廉任務(wù)更加艱巨

新中國(guó)自成立以來(lái)，我黨高度重視反腐倡廉工作，不斷加大懲治腐敗力度，全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，取得了顯著的成效。但我們?nèi)詰?yīng)清醒地看到，社會(huì)上存在的不正之風(fēng)等還沒(méi)有得到有效遏制，奢侈浪費(fèi)之風(fēng)仍然屢禁不止，這一新的形勢(shì)嚴(yán)重破壞了黨企的和諧關(guān)系，損害了基層企業(yè)黨組織的形象及威信，也使得基層企業(yè)黨組織及其在建設(shè)發(fā)展過(guò)程中承擔(dān)的反腐倡廉工作任務(wù)更為艱巨。

1.4基層企業(yè)黨組成員年輕化的趨勢(shì)日益明顯

近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)內(nèi)在結(jié)構(gòu)和狀況發(fā)生了巨大變化。人員升遷、流轉(zhuǎn)彈性增大，離退休職工人數(shù)逐年增多，企業(yè)職員年輕化的趨勢(shì)日益彰顯。這一批人具有高學(xué)歷、新知識(shí)；這一批人思想活躍、行為潮流；這一批人追求民主、平等、自由，但同時(shí)也重權(quán)利輕義務(wù)、重個(gè)人輕集體、重索取輕奉獻(xiàn)、重享受輕艱苦奮斗。這種新形勢(shì)給企業(yè)黨建工作的發(fā)展帶來(lái)更新更難的課題。

此外，面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，企業(yè)黨的建設(shè)工作還存在著諸多不適應(yīng)的地方。

①不少地方和企業(yè)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為企業(yè)是以盈利為目的，企業(yè)黨組織不必介入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也沒(méi)有必要參與企業(yè)的重大討論和關(guān)鍵決策，甚至很多企業(yè)尤其是當(dāng)下絕大部分的民營(yíng)企業(yè)直接忽視企業(yè)黨的建設(shè)，使企業(yè)黨建工作被嚴(yán)重弱化和邊緣化。

②很多企業(yè)尤其是國(guó)有大中型企業(yè)有雖然成立了企業(yè)黨組織，但是企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮其在企業(yè)中的核心作用，沒(méi)有能夠參與到企業(yè)重大問(wèn)題的決策，在行使黨管公司領(lǐng)導(dǎo)干部的職能上也缺乏有效途徑，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多時(shí)候企業(yè)黨組工作往往需要讓步于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。究其原因，企業(yè)黨組的生存與發(fā)展要依賴于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，因此，往往企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一旦進(jìn)入緊張忙碌或者遇到困難的階段，往往使得企業(yè)黨組生活、黨建工作等無(wú)法保障。

③有的企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，黨組領(lǐng)導(dǎo)人員的能力素質(zhì)不夠高，這就更加難以引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，難以保證黨企的和諧關(guān)系。

④企業(yè)黨組活力不足，創(chuàng)新力不夠?；盍Σ蛔憔科湓蜃罱K還是體現(xiàn)在企業(yè)黨建工作方式、方法的創(chuàng)新不足，我們身邊很多企業(yè)一年到頭也沒(méi)有舉辦過(guò)一次座談會(huì)、交流會(huì)，甚至沒(méi)有開(kāi)展過(guò)黨組生活等等。這直接導(dǎo)致在企業(yè)中很多素質(zhì)過(guò)硬的、優(yōu)秀的年輕干部、工作人員無(wú)法加入到企業(yè)黨組織中來(lái)。

要在當(dāng)今新形勢(shì)下穩(wěn)步推進(jìn)基礎(chǔ)企業(yè)黨組建設(shè)的發(fā)展，首先需要解決上述列舉的種種問(wèn)題，這就需要在企業(yè)黨建工作在理念、思路、方式方法等方面勇于不斷改革與創(chuàng)新。

2創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的內(nèi)容與方式，增強(qiáng)活力，和諧

發(fā)展

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處在進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展也正處在一個(gè)新的階段。要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)中的核心作用。按照十八大報(bào)告提出的：“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘”的要求，主動(dòng)適應(yīng)深化公司制股份制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新需要，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷提高國(guó)有企業(yè)黨建工作水平。

按照黨的十八大對(duì)基層黨建工作提出的新的要求，面對(duì)我國(guó)基層黨建工作的開(kāi)展面臨的新形勢(shì)及存在的新型挑戰(zhàn)，京珠北分公司的企業(yè)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子勇于打破墨守成規(guī)的做法，勇于嘗試新的方式方法，以人為本，將分公司企業(yè)黨建工作開(kāi)展的生機(jī)蓬勃。近兩年來(lái)，分公司的黨組織吸收了一批又一批優(yōu)秀的年輕干部和年輕人才，企業(yè)黨組隊(duì)伍越來(lái)越強(qiáng)大。

①面對(duì)新的形勢(shì)和存在的新挑戰(zhàn)，京珠北分公司更加注重企業(yè)黨員和職工隊(duì)伍的思想政治教育，積極引導(dǎo)，培養(yǎng)良好思想作風(fēng)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。面對(duì)社會(huì)多元思想文化、不良作風(fēng)現(xiàn)象對(duì)基層黨員干部的沖擊，對(duì)他們的思想教育工作必須給予重視。而思想工作往往是最難做的工作，需要的是方法、耐心和信心。分析企業(yè)黨員接受不良思想風(fēng)氣的主要途徑，一是網(wǎng)絡(luò)媒體信息的直接傳遞；二是受黨員自身工作生活環(huán)境和生活圈子的影響。對(duì)此，分公司黨組織通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督克制腐敗源頭的滋生。分公司通過(guò)定期加強(qiáng)企業(yè)黨員自身的思想教育，用黨的思想和社會(huì)的主旋律來(lái)武裝公司黨組成員和職工隊(duì)伍。另外，分公司還定期加強(qiáng)企業(yè)黨組織內(nèi)部日常學(xué)習(xí)，培育良好的學(xué)習(xí)氛圍，而學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不只停留于黨的政策方正等內(nèi)容上，從多方面加以充實(shí)和活躍。

②面對(duì)新的形勢(shì)及存在的新挑戰(zhàn)，京珠北分公司黨組建設(shè)勇于嘗試新的方法，大膽地吸納企業(yè)內(nèi)部各種類型的人才。以往按照老的標(biāo)準(zhǔn)和方法，企業(yè)黨組織發(fā)展的對(duì)象必須較全面地符合黨員標(biāo)準(zhǔn)，并且經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間的觀察和考驗(yàn)，必須是較為“成熟”的中層或基層干部?jī)?yōu)先發(fā)展，結(jié)果是一年或兩年后考察的優(yōu)秀人才已經(jīng)沒(méi)有了積極性；結(jié)果是一些考察的優(yōu)秀人才人去樓空；結(jié)果是發(fā)展吸收的黨組成員一年比一年少。面對(duì)這種局面，分公司黨組領(lǐng)導(dǎo)班子勇于創(chuàng)新，在發(fā)展企業(yè)黨組織的思路上提出：“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，吸收一個(gè)”的新觀念、新方法。如今京珠北分公司黨組織成員中有機(jī)關(guān)中層干部、也有基層干部；有年長(zhǎng)的成熟的人才、也有年輕的后起之秀；有各部門的主管、也有各收費(fèi)站的班長(zhǎng)；有機(jī)關(guān)辦事員、也有充滿活力的收費(fèi)員。大家以各自的聰明才智賦予分公司黨組織的面貌煥然一新，他們以主人翁的身份、以一名黨員先鋒模范的精神奮斗在各自崗位的第一線，分公司有了他們的加入，構(gòu)建了一個(gè)和諧的黨企關(guān)系，分公司也因此成為省公司的光輝典范。實(shí)踐證明，“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，吸收一個(gè)”的新觀念、新方法是切實(shí)可行的。

③分公司通過(guò)不斷增強(qiáng)黨組織的活力，豐富企業(yè)文化，活躍企業(yè)氛圍，讓職工隊(duì)伍親密接觸基層黨組織的工作、生活，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)群眾，形成良好的企業(yè)氛圍。沒(méi)有活力的組織是沒(méi)有長(zhǎng)久的生命力的，對(duì)此，分公司組織、舉辦了各種各樣的文化、文體、文藝活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，一來(lái)促了進(jìn)分公司團(tuán)支部的發(fā)展，團(tuán)支部是黨組織的后備力量，也是企業(yè)黨組織吸收優(yōu)秀人才的考察通道和必經(jīng)之路；二來(lái)讓企業(yè)黨組成員與其他職工隊(duì)伍達(dá)成一片，只有深入其中，才能了解他們的思想和心理，促進(jìn)黨企和諧相處。

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京珠北分公司從成立至今，每年定期組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)，動(dòng)員公司全體員工共同參與到其中，截止到2012年分公司成功舉辦了10屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。分公司基層黨組織還結(jié)合不同階段年輕人不同的心理特征，邀請(qǐng)省公司的領(lǐng)導(dǎo)和專家參與，定期組織青年論壇、組織黨組織和團(tuán)支部的座談會(huì)、交流會(huì)等，共同探討和解答當(dāng)下年輕隊(duì)伍的思想困惑，共同探討當(dāng)下年輕人的價(jià)值觀、人生觀取向，幫助年輕一代樹立正確的人生航向。分公司黨組織通過(guò)這些活動(dòng)加強(qiáng)與員工的交流加強(qiáng)對(duì)他們的關(guān)懷，無(wú)形中增進(jìn)了解，和諧共融，同時(shí)也弘揚(yáng)和拓展了以人為本的人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展觀理念。

值得一提的是，京珠北分公司黨組在2009年以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，緊密結(jié)合廣東省粵北區(qū)域于2009年11月1日正式實(shí)施貨車計(jì)重收費(fèi)工作的開(kāi)展，組織了一場(chǎng)激烈的“計(jì)重收費(fèi)知識(shí)技能競(jìng)賽”活動(dòng)，機(jī)關(guān)和各收費(fèi)站工作人員踴躍參與，一共派出了9支參賽隊(duì)伍，他們熱情高漲、精神煥發(fā)，用自己飽滿的熱情參與其中。不管是否拿到名次，站在分公司黨組的角度，他們都是成功的，這一活動(dòng)也得到了省公司的高度評(píng)價(jià)。這就是企業(yè)用科學(xué)發(fā)展觀、用科學(xué)理論武裝頭腦的一種體現(xiàn)、一種方式。通過(guò)這次活動(dòng)，使工作人員的理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力、發(fā)展思路和實(shí)際能力，切實(shí)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得實(shí)效。

3加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)

分公司在創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方法，推進(jìn)企業(yè)黨組建設(shè)工作的同時(shí)，更加注重加強(qiáng)廉潔教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的學(xué)習(xí)，把廉政教育列入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有針對(duì)性地開(kāi)展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進(jìn)教育方式，提高教育實(shí)效，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。從國(guó)內(nèi)近年查處的一些腐敗分子看，企業(yè)黨員干部占有相當(dāng)比例。這些人經(jīng)受不住改革開(kāi)放的考驗(yàn)，經(jīng)受不住社會(huì)上一些不正之風(fēng)的誘惑，嚴(yán)重影響企業(yè)黨組織在企業(yè)和周邊群眾中的威信及形象，造成極為嚴(yán)重的后果。面對(duì)日益嚴(yán)峻的反腐形勢(shì)，京珠北分公司把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，公司上下深入開(kāi)展反腐倡廉宣傳教育，切實(shí)完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

近年來(lái)，京珠北分公司黨組領(lǐng)導(dǎo)一直在尋找切實(shí)可行的、實(shí)用的方法，從正、反兩方面對(duì)公司中層干部及基層員工進(jìn)行廉政警示教育。一方面，分公司按照省公司關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神，每年新年伊始分公司黨政一把手與各部門負(fù)責(zé)人分別簽訂了廉政責(zé)任狀；另一方面，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子先后邀請(qǐng)了省內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和專家、并在2010年特別邀請(qǐng)了韶關(guān)市反貪局的溫檢到分公司做專題講座，宣傳真實(shí)的腐敗案例。同年，分公司黨組領(lǐng)導(dǎo)還特別聯(lián)系了韶關(guān)市的一所監(jiān)獄，組織公司全體員工到監(jiān)獄參觀學(xué)習(xí)、接受警示教育，并組織了三位典型貪污腐敗案犯作現(xiàn)身說(shuō)法。時(shí)至今日，案犯?jìng)兊默F(xiàn)身說(shuō)法仍然讓我記憶猶新。實(shí)踐證明，分公司的這種做法提高了教育實(shí)效，是切實(shí)可行的。

參考文獻(xiàn)：

[1] 羊淑蓉,陳鳳鳴.機(jī)關(guān)黨建工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)[J].黨史文苑,2010,(18).

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