淺談新時期煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展

裴超

摘 要：近年來，煤礦企業(yè)的發(fā)展腳步逐步加快，煤礦企業(yè)轉型速度也越來越快，這使得新時期煤礦工會工作的工作內容發(fā)生了轉變，工作要求逐漸提高。工會組織是企業(yè)經(jīng)營管理過程中的一個主要組成部分，在企業(yè)與員工之間起到溝通的橋梁和紐帶的作用，同時也是員工維護自身合法權益的重要保障。由于新時期煤炭工會工作也發(fā)生了一系列的變革，傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)工會工作模式已經(jīng)不能滿足目前員工的內在需求。所以，在新時期的時代背景下，如何對煤炭工會工作進行創(chuàng)新與發(fā)展已經(jīng)成為煤炭企業(yè)的重點工作內容。本文將結合社會經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境以及煤炭企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀淺析如何更加科學合理的進行煤炭工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新與發(fā)展

工會組織是各行業(yè)中的群眾性組織，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理過程中占據(jù)著重要的地位和作用，并且在當今建設構建和諧社會的新時期的時代背景下，對工會工作也提出了更高的要求。工會組織的工作內容主要是在實際工作過程中維護職工的利益，為職工解決在工作中遇到的各類問題，最大化的保障職工的權利，這樣才能夠凝聚企業(yè)員工，企業(yè)員工的存在感和主人翁意識會不斷增強，從而促進企業(yè)更好更快的向前發(fā)展。因此，為了工會組織能夠在企業(yè)發(fā)展過程中更有效的發(fā)揮作用，企業(yè)管理者應該根據(jù)時代發(fā)展狀態(tài)的變化，不斷進行工會工作的創(chuàng)新，從而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展。

1.煤炭工會工作的現(xiàn)狀分析

為了煤炭工會工作能夠更好的保障員工的權益，煤炭企業(yè)就要對工會工作的內容、模式不斷的進行完善和創(chuàng)新。在新時期的背景下，煤炭工會工作的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.1煤炭企業(yè)員工需求越來越高

隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高和煤炭企業(yè)發(fā)展腳步逐漸加快，煤炭企業(yè)員工在物質需求和精神需求等方面的需求也越來越高。社會經(jīng)濟水平的提高，使得人們在現(xiàn)實生活中的欲望不斷增多，并且隨著社會貧富差距不斷拉大，煤炭企業(yè)員工最關心的就是工會工作能夠保障他們最實際的經(jīng)濟利益。所以，在這樣的情況下，煤炭企業(yè)工會工作要充分分析企業(yè)員工的心理，盡量滿足職工的各項需求。

1.2協(xié)調勞動關系工作面臨挑戰(zhàn)

煤炭企業(yè)工會工作的另一項主要工作內容就是協(xié)調勞動關系，而勞動關系也是企業(yè)經(jīng)營管理過程中最錯綜復雜最難以處理的關系，煤炭企業(yè)的勞動關系不僅涵蓋了這個企業(yè)與勞動者之間的關系，還包括了勞動者與勞動者之間的關系以及勞動者與企業(yè)外部其他群體之間的關系等等。企業(yè)工會組織的工作任務就是采取科學合理的有效措施來協(xié)調企業(yè)中的各類勞動關系，進而保障煤炭企業(yè)的勞動關系可以和諧發(fā)展，實現(xiàn)穩(wěn)定健康的發(fā)展目標。但是，隨著煤炭企業(yè)的不斷壯大和發(fā)展，煤炭企業(yè)的員工關系也越來越復雜多變，這使得煤炭企業(yè)工會在協(xié)調勞動關系時面臨了更大的挑戰(zhàn)。

1.3保持煤炭企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性困難

近年來，煤炭市場的發(fā)展形勢也更加的復雜嚴峻，主要表現(xiàn)為煤炭企業(yè)產能過剩，煤炭企業(yè)的日常經(jīng)營活動陷入了一系列的困境。正是由于企業(yè)大環(huán)境的變化，使得煤炭企業(yè)不得不做出給員工降薪或者是裁員的決定，這對煤炭企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性帶來了非常不好的影響，員工也因此對企業(yè)產生諸多埋怨。這個時候就需要煤炭企業(yè)工會組織做好員工的思想工作，引導員工正確看待此問題，與企業(yè)共度發(fā)展難關。所以，關于煤炭企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性的工作也成為了工會工作的一項主要內容。

2.新時期煤炭工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效措施

隨著新時期煤炭工會工作的要求越來越高，如何進行煤炭工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展已經(jīng)成為了煤炭企業(yè)發(fā)展中的工作重點。對此，筆者有以下幾點具體建議：

2.1構建和諧的勞動關系

工會組織是企業(yè)與員工之間溝通的橋梁和紐帶，所以構建和諧的勞動關系自然成為了工會組織的一項重要工作內容。首先，工會組織應該立足于企業(yè)全局的角度，對企業(yè)中包含的各項社會利益關系進行協(xié)調。隨著社會發(fā)展腳步不斷加快，員工的物質需求和精神需求都越來越高，工會組織的主要工作之一就是積極參與社會利益關系；其次，工會組織還應該做好企業(yè)與員工之間的溝通工作，對雙方之間出現(xiàn)的矛盾和問題要及時的解決，了解員工內心真實的想法，代表企業(yè)與員工之間建立和諧的關系。

2.2提高煤炭企業(yè)員工的素質

隨著社會發(fā)展腳步的加快和市場競爭環(huán)境逐漸激烈，企業(yè)之間的競爭也逐漸轉變?yōu)槿瞬诺母偁?，一個企業(yè)的員工素質水平直接決定了整個企業(yè)的發(fā)展水平，所以，煤炭企業(yè)工會組織在工作過程中要注意提高煤炭企業(yè)員工的素質水平。首先，煤炭工會組織要充分清楚企業(yè)員工的優(yōu)勢，在實際工作中盡量發(fā)揮每個崗位員工的自身優(yōu)勢，對員工進行職業(yè)技能培訓，提高員工的綜合素質；其次，煤炭工會組織還應該鼓勵員工繼續(xù)學習新的知識和技能，處于終身學習的狀態(tài)才能保證自己不會被淘汰，從而加快煤炭企業(yè)員工隊伍的建設腳步。

2.3不斷加強工會組織的建設

要想讓煤炭企業(yè)工會組織更好的服務于企業(yè)員工，還要不斷加強工會組織的建設。首先，要不斷完善工會組織的制度建設體系，明確工會組織的工作目標，保證在日常工作中能夠履行應付的責任，更好的維護企業(yè)員工的利益；其次，要不斷提供工會組織工作人員的素質水平，改變以往工作中不良的工作作風，深入基層了解企業(yè)員工的實際需求和需要解決的問題，站在企業(yè)全局的角度找到妥善解決問題的方法，及時的為企業(yè)發(fā)展變革提出正確合理的建議和措施，從而煤炭企業(yè)的向前發(fā)展提供有力的保障。

3.結束語

綜上所述，隨著煤炭企業(yè)發(fā)展腳步不斷加快，煤炭企業(yè)工會組織應該充分考慮企業(yè)員工的切身利益，站在企業(yè)全局的角度，選擇有效的措施對工會工作進行不斷的創(chuàng)新和改進，促進煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

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