以創(chuàng)新的精神引領(lǐng)煤礦工會(huì)工作分析

張倩倩

摘 要：工會(huì)，就是黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級組成的一個(gè)組織，它一直肩負(fù)著推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重大職責(zé)。由于社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，創(chuàng)新精神逐漸在工會(huì)的工作中得到應(yīng)用與推行，本文就針對如何以創(chuàng)新精神引領(lǐng)煤礦工會(huì)工作進(jìn)行了詳細(xì)的探討與研究。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新精神；煤礦工會(huì)；工會(huì)工作

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的改變與完善，傳統(tǒng)的工會(huì)體制已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今的需要了，原有的組織和工作方式越來越無法推動(dòng)生產(chǎn)力的進(jìn)步，所以，對于工會(huì)的創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫，經(jīng)過多名研究人員的探討，逐漸研究出了創(chuàng)新精神在煤礦工會(huì)中的具體引導(dǎo)策略，下面，就讓我們列舉一下。

1.增強(qiáng)工會(huì)的主動(dòng)性

1.1更新觀念

新的改革形勢下，煤礦工會(huì)的工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的吹拉彈唱等的娛樂活動(dòng)中心，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變成了煤礦經(jīng)營管理與煤礦的安全監(jiān)督的重要部分。這就需要煤礦的工會(huì)人員改變傳統(tǒng)的思想觀念，將對工會(huì)的理解從活動(dòng)性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)的性質(zhì)，工會(huì)不再僅是形式上的組合，應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩瞎芾頇C(jī)構(gòu)，與此同時(shí)，它也應(yīng)該從福利性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)榫S權(quán)性質(zhì)。

1.2解放思想

要運(yùn)用創(chuàng)新精神引領(lǐng)工會(huì)工作，就必須提高工作人員自身的工作能力，這就需要他們沖破傳統(tǒng)的守舊思想，學(xué)會(huì)運(yùn)用創(chuàng)造性的思維思考問題并能高效的解決問題。與此同時(shí)，還要接收先進(jìn)的思想，引導(dǎo)工作人員運(yùn)用最新的理論完善自己，提高他們的業(yè)務(wù)水平，懂得如何靈活的運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來豐富自己的實(shí)踐活動(dòng)。

2.加強(qiáng)工作的針對性

2.1正確定位

新形勢的影響下，煤礦工會(huì)一定要找好自己的正確定位，既不能發(fā)生管理超越自己的范圍的事情，也不能什么都不做。在工作的過程中，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律進(jìn)行維權(quán)。將全心全意為人民服務(wù)作為自己工作的宗旨，對生活存在困難的職工，要開展與組織送溫暖活動(dòng)，讓他們體會(huì)到工會(huì)的巨大作用，這樣工會(huì)就會(huì)逐漸變成職工們的“貼心媽媽”，為他們解決問題。工會(huì)在工作的過程中，不僅要維護(hù)好公司的整體利益，與此同時(shí)，職工的利益也一定要維護(hù)好，能夠運(yùn)用正確的方法使兩者實(shí)現(xiàn)平衡與和諧發(fā)展。

2.2定期舉辦職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)是監(jiān)督企業(yè)的重要形式，工會(huì)中職員的主動(dòng)參與對公司的發(fā)展與進(jìn)步起著很重要的作用。煤礦工會(huì)要做到在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，與企業(yè)的各個(gè)部門都達(dá)成一致，一旦遇到涉及到企業(yè)工作人員根本利益的事件，具體表現(xiàn)為人事變動(dòng)、政策改編、未來發(fā)展規(guī)劃等，企業(yè)就必須召集人員開展職工代表大會(huì)，在會(huì)上認(rèn)真聽取職工的心聲，根據(jù)職工的真實(shí)需要進(jìn)行相關(guān)的改良。同時(shí)，為了使企業(yè)更快的進(jìn)步，公司也可以定期舉行職工代表大會(huì)，讓他們提出企業(yè)的不足之處，以及相關(guān)的解決策略，深入民心，了解公司現(xiàn)狀，對公司的發(fā)展之路做出正確的規(guī)劃。

2.3加強(qiáng)民族監(jiān)督

民主監(jiān)督，是黨賦予人民的一種權(quán)力。當(dāng)企業(yè)深入改革、以及對利益的結(jié)構(gòu)大肆調(diào)整的時(shí)候，民主監(jiān)督的作用就顯得尤為重要了。為了鼓勵(lì)民主監(jiān)督，就需要將企務(wù)實(shí)現(xiàn)公開化，每當(dāng)有重大事件決策或推行的時(shí)候，要在特有的宣傳櫥窗上公開，營造出一種公開化的氛圍，讓民眾能夠真正的發(fā)展自己的監(jiān)督能力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，促進(jìn)創(chuàng)新精神在企業(yè)工會(huì)中的完美運(yùn)用。

3.加強(qiáng)工作的堅(jiān)定性

3.1創(chuàng)新工作體制

創(chuàng)新體制，作為科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐與應(yīng)用的重要表現(xiàn)，它要求工作人員必須要有實(shí)事求是的態(tài)度，充分尊重實(shí)際狀況，尊重實(shí)踐與真知，尊重廣大群眾們的經(jīng)驗(yàn)與客觀規(guī)律，體制一定要體現(xiàn)出創(chuàng)新性、把握時(shí)代性、體現(xiàn)出一定的規(guī)律性。在實(shí)踐的過程中決不能忘記企業(yè)的本質(zhì)。在實(shí)踐的運(yùn)行中，煤礦工會(huì)一定要切實(shí)工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、內(nèi)部工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。工會(huì)內(nèi)部既要有分工又要有完美的合作，要通過合理的分工，將任務(wù)重、時(shí)間少、事務(wù)繁多的狀況充分解決掉，以確保工作的順利完成。二、規(guī)范考核機(jī)制。為了是工作人員工作更加認(rèn)真有效率，公司可以采取一定的考核方法，對他們的業(yè)績好壞做出獎(jiǎng)賞與懲罰，激勵(lì)他們不斷的進(jìn)步與自我完善，以便他們在今后的工作中抓住工作的亮點(diǎn)。

3.2工作方法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

由于為了迎合社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，煤礦企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了一些列的改革，導(dǎo)致現(xiàn)今煤礦企業(yè)的人員較少，而工作任務(wù)卻很多。為了使他們的工作更加擁有效率，這就需要對他們的工作方式進(jìn)行合理的改革。首先，要以企業(yè)的根本利益為中心，為了使職工的積極性更高，工作的時(shí)候更有目標(biāo)，就可以適當(dāng)?shù)拈_展一些競賽，讓他們相互比賽，對率先完成任務(wù)的職工給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就能大大激勵(lì)員工認(rèn)真高效的工作。其次，為了使企業(yè)在安全的狀況下前進(jìn)與生產(chǎn)，這就需要定期開展安全活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)在活動(dòng)中的具體作用，讓職工也能對自己的人身安全充分的放心，安安心心的投入到工作當(dāng)中，實(shí)踐安全管理的創(chuàng)新手段。然后，定期對職工作思想政治工作，由于煤礦實(shí)施了改革，總會(huì)出現(xiàn)一些不確定的因素，職工會(huì)對這些不確定因素產(chǎn)生懷疑與不信任，這就需要工會(huì)的努力了，定期開展積極的思想開導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工樹立起一定的責(zé)任與安全意識，維護(hù)工作的穩(wěn)定，逐漸實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。最后，要鼓勵(lì)員工之間相互學(xué)習(xí)與監(jiān)督。由于員工之間的接觸最多，所以，他們就對彼此更加了解，工會(huì)就可以鼓勵(lì)員工相互學(xué)習(xí)，并且要求他們指出其他員工的缺點(diǎn)，不斷的提高他們的競爭力，培養(yǎng)他們?yōu)槠髽I(yè)獻(xiàn)身的意識，促進(jìn)企業(yè)的完善與發(fā)展。

結(jié)束語：

在工會(huì)中實(shí)施創(chuàng)新精神的時(shí)候，企業(yè)要充分掌握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，加強(qiáng)工會(huì)的主動(dòng)性、針對性以及堅(jiān)定性，逐漸培養(yǎng)員工，讓他們明確公司的主要任務(wù)、了解公司的整體目標(biāo)，并且能夠?yàn)橹I(xiàn)出自己最大的努力，推動(dòng)公司的進(jìn)步與發(fā)展。

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