一樁由“聚眾斗毆”引發(fā)的勞動爭議案

張 冀

近年來，用人單位與勞動者之間的勞動人事爭議日益增多，僅就成都市青白江區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)每年接納爭議案件的數(shù)量而言，便多達數(shù)百件，并呈逐年上升之勢。一些用人單位勞動法律觀念淡薄，管理知識缺乏，是引發(fā)勞動人事爭議的重要原因之一。

例如，青白江區(qū)人社局仲裁院前不久就接到這樣一個案子：

該案的申請人是某企業(yè)職工，他在上班時和一同事發(fā)生口角和輕度抓扯，后經(jīng)工友們勸解，兩人停止了爭吵。但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻根據(jù)廠規(guī)廠紀中“職工如在上班時，發(fā)生聚眾斗毆事件，應(yīng)當開除”的規(guī)定，將該職工從企業(yè)除名。此事引發(fā)勞動爭議，該職工認為其所在企業(yè)將他開除處罰過重，并且缺乏合理的法律依據(jù)。而用人單位則堅持認為依照企業(yè)規(guī)章制度，理應(yīng)將其開除。

仲裁院受理本案后，對事實經(jīng)過進行了詳細調(diào)查了解，辦案人員還專門走訪咨詢了區(qū)公安局、區(qū)法院等相關(guān)部門，認為該職工的行為并未構(gòu)成“聚眾斗毆”。經(jīng)審理，仲裁院依法對此案作出裁決：用人單位對該職工應(yīng)加強紀律教育，撤銷對該職工除名的決定。用人單位對裁決不服，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院審理后作出的判決結(jié)果與仲裁結(jié)果一致。

此案盡管已處理結(jié)束，但由此引出的一些問題卻值得我們思考——

思考一：用人單位應(yīng)依法懂法

廠規(guī)廠紀是用人單位組織生產(chǎn)、經(jīng)營和進行勞動管理的規(guī)則，對于提高勞動生產(chǎn)效率，保護勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要作用。用人單位雖然有權(quán)通過一定的程序制訂企業(yè)內(nèi)部的管理制度，但其制定紀律條規(guī)的基礎(chǔ)必須是遵守國家的法律，實施規(guī)章制度也應(yīng)堅持以相關(guān)法律為準繩。從當前一些勞動爭議情況的產(chǎn)生緣由來看，有的就是因用人單位領(lǐng)導(dǎo)曲解了規(guī)章制度的法律內(nèi)涵，導(dǎo)致對具體問題的處理不合法、不合理。例如本案中，“輕度抓扯”和“聚眾斗毆”就是兩個完全不同性質(zhì)的法律概念，該職工與同事一時言語不合，發(fā)生輕度抓扯，且很快被勸解分開，他們的行為雖應(yīng)受到批評教育和適當處分，但用人單位顯然錯用了相關(guān)法律概念，導(dǎo)致對該職工的處理決定出現(xiàn)了偏差。

思考二：仲裁機構(gòu)應(yīng)對企業(yè)開展普法培訓(xùn)

此案雖是個案，卻能看到一個普遍存在的問題，即不少企業(yè)的負責人不重視學習法律，缺乏法律常識，不依法辦事，成為“半法盲”甚至“法盲”。一些普通職工的法律知識也是知之甚少，不善于運用法律維護自己的合法權(quán)益。對此，勞動仲裁部門應(yīng)加大與司法部門之間的配合，建立定期針對企業(yè)相關(guān)責任人開展法律知識培訓(xùn)的制度，力求盡量減少乃至杜絕這種因單位領(lǐng)導(dǎo)曲解法律內(nèi)涵導(dǎo)致錯誤實施規(guī)章制度，引發(fā)勞動爭議的情況。

思考三：建立準司法解釋體系

現(xiàn)行的勞動人事爭議仲裁工作規(guī)范和條例與當前復(fù)雜形勢的發(fā)展需要尚未能完全適應(yīng)，如何做到勞動人事爭議處理工作與時俱進，是仲裁部門在案件處理中遇到的一個日益緊迫的問題。因此，在仲裁工作中需要建立起更加專業(yè)的、更為完備的準司法解釋體系。

如前述案例，仲裁人員在調(diào)查核實事件過程中，就判定是否屬于“聚眾斗毆”曾多次咨詢司法部門，最后作出準確的裁決結(jié)果。如果沒有權(quán)威的司法解釋作后盾，仲裁工作難以完全公正、有效地開展。不僅如此，仲裁工作實踐也表明，我國應(yīng)逐步建立以法律為基準，同時又能較充分地適合勞動人事爭議處理的一整套涉及各個相關(guān)方面的準司法解釋體系，同時，大力提高仲裁工作人員自身的法律素質(zhì)和職業(yè)知識，樹立起仲裁工作的準確性、嚴肅性和權(quán)威性。