國有企業(yè)做好青年職工思想政治工作的探究

陳賢

摘 要：本文從青年職工的思想特點入手，分析了做好青年職工思想政治工作的有效策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想特點；思想政治工作；策略

一、國有企業(yè)青年職工的幾大突出思想特點

（一）國有企業(yè)青年職工的優(yōu)秀特點。（1）青年職工具有較強的獨立意識和適應(yīng)能力。在國有企業(yè)中，青年職工往往是具有較高文化素質(zhì)和教育程度的群體，他們樂于學(xué)習(xí)新知識，學(xué)習(xí)能力也較強。面對國有企業(yè)的改革，他們表現(xiàn)出較強的適應(yīng)能力，他們渴望在改革中順流而上，渴望在企業(yè)中找到自己的位置，實現(xiàn)自身價值。（2）青年職工具有較強的主人翁意識。國有企業(yè)的青年職工多是大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀人才，他們把握機遇的能力較強，進入國有企業(yè)之后，他們有主動創(chuàng)新的意識，他們非常珍惜自身所獲得的崗位機會。對企業(yè)崗位工作會表現(xiàn)出較大的熱情。這種強烈的主人翁意識會讓他們在工作中表現(xiàn)出極強的責(zé)任感。

（二）國有企業(yè)青年職工的不良特點。（1）青年職工缺乏團隊合作精神。上文提到國有企業(yè)的青年職工獨立意識較強，與此同時，他們的團隊合作意識不強，他們大多在崗位上比較自信，在工作中急于表現(xiàn)，喜歡獨來獨往，對團隊合作不屑一顧。對個人價值的過分追求使得他們的團隊合作精神普遍匱乏。（2）青年職工工作中務(wù)實精神不足。青年職工中有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們在工作中有著飽滿的熱情，但是由于缺乏崗位實際經(jīng)驗，他們往往眼高手低。對于工作中的小事不上心，不能夠腳踏實地的做好本職工作。這種務(wù)實精神的匱乏會影響他們的工作成效。

二、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的具體策略

（一）找出難點，把握青年職工思想政治工作的方向。在青年職工思想政治工作中必須要認識到這個隊伍存在一定的不穩(wěn)定性，因為人員比較年輕，思想波動比較大，而當(dāng)部分青年職工在自身的崗位上無法在短期內(nèi)得到發(fā)展時，他們就會選擇跳槽，這會造成國企的人才流失。國企政工人員必須要認識到青年職工政工工作中面臨的這一難點問題，要加強思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年職工思想政治工作還面臨一個難題就是如何讓思想政治工作更貼近年輕人的思想。國企政工人員在工作中必須要認識到青年一代所處的社會環(huán)境，在物化的社會環(huán)境下，他們對物質(zhì)欲望的追求變得更為強烈，這使得他們精神層面較為匱乏。針對這種情況，青年職工政工工作必須要改變過去說教模式，要結(jié)合青年職工渴望實現(xiàn)自身價值的特點展開思想政治工作。

（二）針對特點，增強思想政治工作的針對性。（1）更新內(nèi)容，貼近青年職工思想。青年職工思想政治工作如果仍然單純停留在馬列主義和毛澤東思想等理論說教上，必然無法體現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新性，也無法滿足新時期青年職工思想政治教育工作的要求。青年職工思想政治工作要關(guān)注企業(yè)青年人的發(fā)展，要增加更多與青年職工個人發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容。同時，還應(yīng)該充分考慮到青年職工的受教育程度和文化水平，考慮到青年職工的個性特點，讓思想政治工作更貼近青年職工，這樣才能確保思想政治工作收到預(yù)期效果和效益。（2）注重思想動員，提高青年職工政治覺悟。在青年職工思想政治工作中，必須要明白青年人都是有沖勁和熱情的，他們的血管里流淌著奔騰的年輕的血液，必須要對他們進行思想動員，營造一個良好的工作氛圍。首先，要給青年職工充分的信任感和尊重感。青年職工有個性，見解獨到，在對青年職工進行思想政治工作時，必須要認真聽取他們對事物的看法和建議，在了解他們思想的基礎(chǔ)上對進行循循善誘的引導(dǎo)和規(guī)勸，讓他們感受到自身所處的是一個和諧、平等的對話環(huán)境。其次，要注重榜樣的鼓舞和帶動作用。要善于尋找青年職工身邊的先進人物。先進人物的事跡和精神會對青年職工起到激勵和鼓舞作用，他們會自覺的向榜樣學(xué)習(xí)，進而提高自己的政治覺悟。

（三）把握重點，提高思想政治工作成效。為了提高青年職工思想政治工作的成效，必須要創(chuàng)新工作方法，必須要采用青年職工喜歡的形式開展工作，讓青年職工積極投入到思想政治工作中，

（1）加強交流互動，了解青年職工之惑。這就需要國企政工人員把青年職工當(dāng)做朋友，經(jīng)常與他們交流互動。了解他們內(nèi)心的真實想法，了解他們的工作和生活中的困惑。并設(shè)身處地的為青年職工著想，幫助青年職工排疑解惑，為青年職工解決現(xiàn)實問題，從而讓青年職工在企業(yè)中感受到關(guān)懷和愛，增強他們對企業(yè)的歸屬感。（2）改變方法，注重思想政治工作實效。國企政工人員要圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的難點，抓住企業(yè)經(jīng)營管理的重點，結(jié)合青年職工關(guān)心的熱點來開展思想政治工作。要改變過去喊口號、重灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，要通過多種活動增強青年職工自主參與思想政治工作的意識。讓改變過去青年職工被動接受思想政治教育的局面，讓青年職工能夠主動的進行自我教育、自我管理和自我提高。將思想政治工作的主動權(quán)交給青年職工，能夠調(diào)動他們的熱情和積極性國企要經(jīng)常組織開展青年職工喜歡的文體活動，多舉辦一些與思想政治工作相關(guān)的知識競賽和演講比賽等，讓青年職工參與到這些豐富的活動中來。

參考文獻：

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[2] 許菲.淺析國有企業(yè)青年職工思想政治教育[J].市場周刊（理論研究）.2014（04）