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    新生代農(nóng)民工的精神文化培養(yǎng)*

    2014-09-21 09:00:34葉柯柯
    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工精神

    王 歡,葉柯柯

    (北京郵電大學(xué)公共管理學(xué)院,北京 100876)

    伴隨著我國城市化進程的飛速發(fā)展,越來越多的農(nóng)村勞動力涌入到經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的城市,國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2012年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告》數(shù)據(jù)顯示:2012年全國農(nóng)民工總量達(dá)到26 261萬人,其中80或90后的年輕人接近一半。這些年輕人大多為初、高中文化,掌握了一定的知識,很少或從未從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),在城市里從事著較為底層的工作,行走于城市繁榮的邊緣。與老一代農(nóng)民工相比,他們更加渴望能融入到城市的文明中來,也更加注重人文關(guān)懷、情感交流和休閑娛樂,更加渴望能夠在城市中實現(xiàn)自己的理想。然而,城市高強度的勞動、窄小的社交范圍以及親情交流的缺失,使得他們的生活越發(fā)簡單枯燥,很難在日常的工作中實現(xiàn)自我價值。

    一、新生代農(nóng)民工群體特性

    與父輩相比,新生代農(nóng)民工群體缺乏基本的農(nóng)業(yè)知識,對鄉(xiāng)村的認(rèn)同度較低,他們的意識和行為已接近城里人,更加渴望城市文明,但由于制度、社會、市場、個人等多方面的原因依然滯留于農(nóng)民工隊伍中。想要從根源上尋找新生代農(nóng)民工精神文化生活的影響因素,就必須分析他們的群體特性,了解他們與其他群體的不同點。

    (一)成長環(huán)境簡單,承受挫折能力較差

    80、90后新生代農(nóng)民工,因生活環(huán)境有了顯著改善,大都沒有經(jīng)歷過老一輩人的那些苦難,更沒有感受過饑荒、戰(zhàn)爭等大的風(fēng)浪。在改革開放的潮流中成長起來的這一代人,成長的生活條件較為優(yōu)越,經(jīng)受的人生挫折相對較少,很多外出務(wù)工的新生代農(nóng)民工雖然在法律層面上已屬于成年人,但其心智并不十分成熟,容易受他人影響,具有盲目性。再加上自身閱歷較淺,沒有太多吃苦的經(jīng)歷,在最初踏入城市的一段時間里容易產(chǎn)生對新環(huán)境的不適應(yīng)和思想的波動,承受挫折的能力較差,思想準(zhǔn)備不充分[1]。

    (二)很少從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),學(xué)歷相對較高

    新生代農(nóng)民工大多出生于改革開放之后,成長環(huán)境較前輩已經(jīng)有了較大改善,且大多數(shù)80、90后都為獨生子女,從小受父母關(guān)愛,很少到田間地頭從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),幾乎不可能也不愿意像自己的父輩那樣依靠家里的土地來維持生計,他們更愿意到城市來從事工業(yè)勞動。

    相關(guān)調(diào)查資料顯示,文化程度方面,農(nóng)民工總體水平仍以初中文化為主,但30歲以下青年農(nóng)民工文化水平明顯高于總體水平。比重上來看,青年農(nóng)民文盲占0.3%,小學(xué)文化程度占5.5%,初中文化程度占57.8%,高中文化程度占14.7%,中專及以上文化程度占21.7%。與農(nóng)民工總體水平相比,青年農(nóng)民工高中及以上文化程度比重為高12.7個百分點(見表1)。青年農(nóng)民工文化程度相對較高,新生代農(nóng)民工大多經(jīng)過了義務(wù)教育階段,至少具備了初中學(xué)歷,部分甚至有高中學(xué)歷,他們比自己的父輩有了更多的文化知識,學(xué)歷更高,更易于通過電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體獲取知識,且對自己的工作待遇、要求也更多。

    表1 2012年全部農(nóng)民工與30歲以下青年農(nóng)民工文化程度構(gòu)成對比

    (三)注重工作環(huán)境,追求身份認(rèn)同

    與老一代農(nóng)民工不同,新生代農(nóng)民工在工作選擇上,不僅關(guān)注工資的多少,而且也十分關(guān)注工作環(huán)境的好壞,他們主要尋找那些相對體面的工作。依據(jù)國家統(tǒng)計局的相關(guān)數(shù)據(jù),新生代農(nóng)民工主要從事制造業(yè),與27.8%的上一代農(nóng)民工從事建筑業(yè)不同,新生代農(nóng)民工從事建筑業(yè)的比例僅為9.8%,而從事制造業(yè)的比例則為44.4%。新生代農(nóng)民工在年紀(jì)較小的時候就開始接觸城市生活,雖然穿著、談吐及習(xí)慣已經(jīng)和城里人非常相似,但是內(nèi)心深處并沒有得到這個城市的認(rèn)可。新生代農(nóng)民工不像他們的父輩那樣只是簡單希望通過打工掙錢回家蓋房子、娶媳婦,他們有自己的職業(yè)期望和規(guī)劃,渴望通過工作來實現(xiàn)更好的自我發(fā)展[2]。

    (四)追求精神文化生活,卻很難融入城市生活

    由于工作環(huán)境及社會認(rèn)知度的差異,加上日常較大的工作量,許多新生代農(nóng)民工生活非常單調(diào),除了繁重的工作外,業(yè)余時間基本都是“睡大覺”、“打牌”、“泡網(wǎng)吧”等,其休閑方式極為單一,不利于良好精神文化生活的培養(yǎng),且休閑方式僅停留在消遣娛樂層面。此外,新生代農(nóng)民工的休閑方式還顯示出一些庸俗化特征,據(jù)相關(guān)調(diào)查,63.3%的新生代農(nóng)民工在休息時間參與過賭博,20%的人看過不良書刊或雜志[3]。

    由于新生代農(nóng)民工本身特殊的成長環(huán)境,他們渴望在工作中實現(xiàn)自身價值,希望得到別人的認(rèn)可。但在實際工作中,由于工作在整個城市中處于底層,且沒有正規(guī)的勞動就業(yè)保障等,致使他們得不到社會的認(rèn)可,也很難融入到城市生活中,遂漸將自己孤立于城市的邊緣。此外,由于大多數(shù)新生代農(nóng)民工主要從事勞動密集型的制造業(yè),身邊多數(shù)為年齡差不多的同學(xué)或老鄉(xiāng),相互攀比和跟風(fēng)也較為普遍。久而久之,許多新生代農(nóng)民工的精神生活變得十分枯燥,價值觀等也會在挫折中發(fā)生轉(zhuǎn)變,新生代農(nóng)民工中出現(xiàn)越來越多的自閉、消極或極端現(xiàn)象[4-5]。近年來,社會上出現(xiàn)的農(nóng)村聚眾賭博、犯罪率攀升等現(xiàn)象也顯示出新生代農(nóng)民工精神文化缺失的嚴(yán)峻性。

    二、新生代農(nóng)民工精神文化缺失的原因

    據(jù)相關(guān)媒體報道,近年來,我國廣大農(nóng)村地區(qū)出現(xiàn)越來越多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工聚眾賭博現(xiàn)象,且多數(shù)為新生代農(nóng)民工,他們在牌桌上往往顯得非常闊氣,有些人甚至將一年辛苦掙來的打工錢一夜輸光。除了日益增加的賭博現(xiàn)象以外,新生代農(nóng)民工群體中還出現(xiàn)了諸如“2010年富士康跳樓事件”等諸多問題。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是多方面的,從新生代農(nóng)民工自身來看,很多新生代農(nóng)民工的朋友都分散在全國各地,平時很少相聚,只有春節(jié)回鄉(xiāng)才能碰面,為了在朋友面前掙面子,顯示自己在外地工作好、工資高,在牌九桌上就闊氣地下大注,唯恐在朋友面前丟了面子。這些問題一方面反映出新生代農(nóng)民工群體缺乏精神文化生活、心態(tài)調(diào)節(jié)能力較差,另一方面也折射出新生代農(nóng)民工強烈的自我實現(xiàn)需要。

    (一)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)差異,新生代農(nóng)民工權(quán)益難以保障

    由于社會經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,我國社會城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的特性長期存在且難以打破,新生代農(nóng)民工仍然面臨著傳統(tǒng)農(nóng)民工類似的境遇,在城市中的政治地位和生存環(huán)境不能得到很好的保障,難以享受到與戶口直接掛鉤的社會福利、教育制度及醫(yī)療制度等其他社會公共資源利益。雖然新生代農(nóng)民工的思想觀念、價值標(biāo)準(zhǔn)、工作追求、人生觀等都與傳統(tǒng)農(nóng)民工有很大區(qū)別,但是在這種特殊的二元結(jié)構(gòu)社會中,他們也很難擺脫被城市邊緣化的命運,因而往往分布在各個城市的角落、郊區(qū)或城中村,生活的環(huán)境和城市居民差異巨大[2]。沒有一個好的生活環(huán)境,精神文化的發(fā)展就沒有一個好的物質(zhì)基礎(chǔ),廣大的新生代農(nóng)民工就只能徘徊在城市文明的邊緣[6]。

    (二)勞動力供需差異,新生代農(nóng)民工求職競爭力不強

    我國勞動力市場長期處于供給大于需求的局面,城鄉(xiāng)勞動力集中涌向城市,造成新生代農(nóng)民工彼此之間的競爭異常激烈,勞動力供大于求造成雇主長期處于優(yōu)勢地位。此外,新生代農(nóng)民工雖然學(xué)歷有所提升,但是大多沒有經(jīng)過專門的職業(yè)培訓(xùn),工作能力不強,在工作談判中處于劣勢,只能從事那些待遇不高、工作環(huán)境較差,社會保障不全的工作。沒有一個待遇較好的工作,新生代農(nóng)民工的經(jīng)濟收入自然不高,除去衣食住行所必須的費用外,他們很少有太多收入用來豐富自己的精神生活,只能將精力耗費在網(wǎng)吧及虛擬游戲中。

    (三)公共文化覆蓋不足,政府及企業(yè)缺乏有效引導(dǎo)

    我國城市的公共文化設(shè)施大多都位于城區(qū)較為發(fā)達(dá)的核心地域,而廣大新生代農(nóng)民工生活和工作的地點往往在城區(qū)邊緣及郊區(qū),他們遠(yuǎn)離公共圖書館、文化館、電子閱覽室及社區(qū)文化活動場所,享受不到豐富多彩的社區(qū)文化,而有些農(nóng)民工的文化活動場所長期無人管理,環(huán)境和設(shè)備都較差。政府及企業(yè)對于新生代農(nóng)民工精神文化生活的引導(dǎo)也不足,政府部門很少開展有針對性的文化活動,沒有在新生代農(nóng)民工的家鄉(xiāng)開展專題培訓(xùn)和引導(dǎo)工作,導(dǎo)致新生代農(nóng)民工進入城市以后往往面臨一個長期的自我調(diào)節(jié)過程。農(nóng)民工所在的企業(yè)也很少開展諸如老鄉(xiāng)會、興趣小組及聯(lián)誼會等各類團體組織活動,較少關(guān)注新生代農(nóng)民工的精神文化現(xiàn)狀,更談不到人文關(guān)懷和有效引導(dǎo)。

    三、加強新生代農(nóng)民工精神文化建設(shè)的建議

    針對新生代農(nóng)民工群體特有的成長經(jīng)歷、生活環(huán)境以及心理特性,在研究如何加強新生代農(nóng)民工的精神文化建設(shè)時,應(yīng)從宏觀和微觀兩個層面入手,政府部門、企業(yè)、公益機構(gòu)及全社會共同努力,突破以往雪中送炭卻治標(biāo)不治本的解決辦法。整體來看,可以從法律制度、政府引導(dǎo)、公共文化設(shè)施建設(shè)、企業(yè)關(guān)注、農(nóng)村精神文化推廣等途徑標(biāo)本兼治,提升新生代農(nóng)民工的精神文化素養(yǎng)。

    (一)完善法律制度,保障新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益

    提升新生代農(nóng)民工精神文化素養(yǎng),首先要讓他們感受到自身的勞動權(quán)益是受到法律有效保護的,他們不是孤立于城市邊緣的落寞群體。相關(guān)部門要從法律層面保護新生代農(nóng)民工的勞動權(quán)益,解決他們在就業(yè)權(quán)益、社會保障、子女入學(xué)等幾個主要方面的后顧之憂,真正讓農(nóng)民工有機會融入到城市生活。此外,針對目前用工單位很少與農(nóng)民工簽訂勞動合同以及農(nóng)民工法律意識、維權(quán)意識淡薄的現(xiàn)象,各級政府部門還應(yīng)加強農(nóng)民工的法律普及工作,通過普法講座等形式將與農(nóng)民工切身利益相關(guān)的法律知識送到農(nóng)民工手中[7]。具體落實過程中,相關(guān)部門還要加強執(zhí)法監(jiān)管力度,加大力度檢查勞動單位與農(nóng)民工之間的不平等用工關(guān)系,使農(nóng)民工的社會保障等得到法律的保護。

    要改變新生代農(nóng)民工在城市生存的劣勢,就必須改革戶籍制度和現(xiàn)行的教育體制,淡化農(nóng)與非農(nóng)的界線,使農(nóng)民工社會地位獲得徹底的解脫,依法獲得普通勞動者的平等身份。取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的二元結(jié)構(gòu),實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化管理[8]。進一步提升他們的勞動環(huán)境、工資薪酬及社會保障,如此一來,新生代農(nóng)民工的物質(zhì)生活水平也會得到有效提高。這樣,一方面可以提升新生代農(nóng)民工的歸屬感,另一方面也可以為進一步豐富其精神文化生活提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

    (二)加強政府引導(dǎo),完善公共文化設(shè)施建設(shè)

    政府部門作為權(quán)力機關(guān),應(yīng)在新生代農(nóng)民工精神文化培養(yǎng)方面發(fā)揮更為主動的引導(dǎo)作用,及時制定一些切實可行的政策,完善針對農(nóng)民工群體的配套文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),開放城市圖書館、博物館及公園等群眾文化設(shè)施,還要進一步改進服務(wù)方式,比如流動圖書館和流動影院的普及[9]。此外,還要發(fā)揮政府媒體的宣傳效應(yīng),引導(dǎo)媒體關(guān)注新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀,引導(dǎo)公益團體多舉辦一些適合農(nóng)民工特點的文化活動,通過這些具體的措施引導(dǎo)培養(yǎng)新生代農(nóng)民工正確的精神文化價值取向。引導(dǎo)社會力量參與公共文化服務(wù)。支持社會力量興辦具有公益性和準(zhǔn)公益性特點的讀書社、書畫社、鄉(xiāng)村文藝俱樂部、文化大院、群眾文藝團隊、社區(qū)文化服務(wù)組織和民間文藝協(xié)會等,直接面向社會公眾提供公益性文化服務(wù)。逐步建立公共文化服務(wù)政府采購制度,支持民營文化企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)進入采購目錄。鼓勵民間資本通過招投標(biāo)等方式,參與到公益性文化產(chǎn)品和服務(wù)供給、重大公益性文化活動和其他公共文化服務(wù)中去。

    (三)企業(yè)主動關(guān)心,提升新生代農(nóng)民工歸屬感

    企業(yè)作為員工工作和生活的最主要載體,應(yīng)高度重視新生代農(nóng)民工的精神文化培養(yǎng)。尤其是現(xiàn)在大部分新生代農(nóng)民工都從事制造行業(yè),而制造業(yè)往往面臨勞動密集型要求較高、工人各項保障很難到位等問題,因而容易使工人與企業(yè)之間關(guān)系緊張,甚至出現(xiàn)一些極端現(xiàn)象。企業(yè)作為工人的雇主,不應(yīng)該通過僵硬的制度來嚴(yán)格管理自己的員工,而應(yīng)該多采取一些人性化的管理方式,尤其是針對個性比較突出的新生代農(nóng)民工。企業(yè)要從長遠(yuǎn)角度來考慮公司的發(fā)展,為員工提供良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,不斷完善文化娛樂等配套設(shè)施,組織一些有意義的團體活動,逐步改善農(nóng)民工的精神文化生活,并將對員工的關(guān)心融入到日常的工作中,真正提升員工的歸屬感。

    (四)關(guān)注農(nóng)村基層,營造農(nóng)村精神文化新風(fēng)

    想要從根本上培養(yǎng)新生代農(nóng)民工良好的精神文化生活,需要特別關(guān)注新生代農(nóng)民工所在家鄉(xiāng)的精神文化建設(shè),要大力宣傳優(yōu)秀的精神文化思想,宣揚正確的價值觀念。當(dāng)?shù)卣プ」?jié)假日農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)的時機,為豐富農(nóng)民工的精神文化生活提供必要的物質(zhì)支持,做好宣傳引導(dǎo)工作,舉辦有針對性的主題講座,解答農(nóng)民工在外打工過程中的疑難問題,組織開展文化娛樂活動,豐富農(nóng)民工的日常生活。

    [1] 韓振方.論新生代民工的特點與作用[J].山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報,2006(4):32-33.

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