• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高等教育改革背景下的三本院校人力資源管理專業(yè)教學(xué)研究

    2014-09-18 15:21:23郭利輝
    求知導(dǎo)刊 2014年8期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理專業(yè)三本院校

    郭利輝

    摘 要:教育部明確了我國(guó)高等教育改革的方向:推動(dòng)普通高等院校轉(zhuǎn)型,大力發(fā)展職業(yè)教育,其中,發(fā)展高職本科教育成為重中之重。這對(duì)長(zhǎng)期處于一、二本院校和高職高專院校夾擊中的三本院校來(lái)說(shuō)是一次改革的契機(jī),筆者認(rèn)為三本院校向應(yīng)用技術(shù)型本科教育轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨,而作為三本院校中的新興專業(yè)——人力資源管理專業(yè)的教學(xué)也將面臨一系列改革,包括教學(xué)體系、師資力量、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面。

    關(guān)鍵詞:高等教育改革;三本院校;人力資源管理專業(yè)

    一、高等教育改革背景下的三本院校的選擇

    長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)一直存在就業(yè)難問(wèn)題,而就業(yè)難主要在于結(jié)構(gòu)性矛盾,即高等院校大學(xué)生就業(yè)難和市場(chǎng)所需的技術(shù)型人才供給不足的矛盾。解決此結(jié)構(gòu)性矛盾的核心是教育改革,首要的是高等教育改革。教育部明確了高等教育改革的方向:推動(dòng)普通高等院校轉(zhuǎn)型,大力發(fā)展職業(yè)教育,培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才。在我國(guó)普通高等院校1200所學(xué)校中,將有600多所轉(zhuǎn)向職業(yè)教育,轉(zhuǎn)型的大學(xué)本科院校幾乎占高校總數(shù)的50%。

    大力發(fā)展職業(yè)教育不僅要將重點(diǎn)放在壯大高職高專教育上,而且要促進(jìn)高職本科教育的發(fā)展。發(fā)展高職本科教育是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然選擇,這一觀點(diǎn)可以通過(guò)觀察發(fā)達(dá)國(guó)家與地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展歷程得出。例如,德國(guó)從20世紀(jì)60年代開(kāi)始就設(shè)立應(yīng)用科技大學(xué),培養(yǎng)高層次的應(yīng)用型技術(shù)人才;我國(guó)的臺(tái)灣地區(qū)也是將很多職業(yè)教育專科學(xué)校改制成本科層次的科技學(xué)院,后來(lái)一些優(yōu)秀的科技學(xué)院又升級(jí)為大學(xué),從而形成了臺(tái)灣從中專、大專、本科乃至研究生層次的完整的應(yīng)用型技術(shù)人才培養(yǎng)體系。

    如何發(fā)展高職本科教育?筆者認(rèn)為促進(jìn)三本院校向應(yīng)用技術(shù)型本科教育轉(zhuǎn)型是必不可少的舉措之一。

    1.三本院校轉(zhuǎn)型的必要性

    三本院校是人們對(duì)獨(dú)立學(xué)院和民辦高校的泛稱,因一般獨(dú)立學(xué)院和民辦高校在各省招生錄取時(shí)在本科第三批次而得名。其中,獨(dú)立學(xué)院,是由普通本科高校(申請(qǐng)者)與社會(huì)力量(合作者,包括企業(yè)、事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人和其他有合作能力的機(jī)構(gòu))合作舉辦的進(jìn)行本科層次教育的高等教育機(jī)構(gòu),是按照新的機(jī)制和模式舉辦的本科層次的二級(jí)學(xué)院。

    在師資、財(cái)力、知名度等方面,三本院校無(wú)法與一、二本高校抗衡,而在畢業(yè)生就業(yè)率方面,又趕不上高職院校。三本院校只能在一、二本和高職院校的夾縫中求生存。一邊是三本院校的畢業(yè)生就業(yè)難,一邊是企業(yè)找不到技術(shù)工人,于是推動(dòng)三本向職教轉(zhuǎn)型以實(shí)現(xiàn)供需平衡的思路應(yīng)運(yùn)而生。但推動(dòng)三本院校向職教轉(zhuǎn)型,并不是單純地改變學(xué)校的名稱,而是一系列的全方位的改革,包括專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式、教學(xué)方式等方面。

    2.三本院校轉(zhuǎn)型的可能性

    (1)人才培養(yǎng)目標(biāo)一致。三本院校是我國(guó)高等教育邁向大眾化進(jìn)程中的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而產(chǎn)生的新型教育類型,其人才培養(yǎng)目標(biāo)是為社會(huì)培養(yǎng)本科層次的技術(shù)型、應(yīng)用型人才,這與高職本科教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)基本一致。

    (2)專業(yè)設(shè)置結(jié)合社會(huì)需要。三本院校的專業(yè)設(shè)置大多結(jié)合經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要,與一本、二本院校的專業(yè)設(shè)置相比具有靈活性高的特點(diǎn),很多應(yīng)用性不強(qiáng)、就業(yè)率不高的專業(yè)會(huì)被及時(shí)取消。

    (3)校企合作的優(yōu)勢(shì)。三本院校中的獨(dú)立學(xué)院是由普通本科高校和社會(huì)力量合作舉辦的,而民辦高校有著得天獨(dú)厚的校外資源,這種資源有利于培養(yǎng)市場(chǎng)需要的應(yīng)用型、技術(shù)型人才。例如,北京吉利大學(xué)是由吉利集團(tuán)投資創(chuàng)辦的民辦高校,利用吉利集團(tuán)的資源,北京吉利大學(xué)汽車(chē)學(xué)院現(xiàn)擁有40個(gè)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室,為培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才奠定基礎(chǔ)。截至目前,該學(xué)院已經(jīng)與近60家企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地??己撕细竦钠?chē)學(xué)院的學(xué)生,可以分批、分期到吉利汽車(chē)研究院頂崗實(shí)習(xí),培養(yǎng)實(shí)踐技能。截至2009年底,吉利集團(tuán)在職員工已達(dá)13000余名,其中吉利自辦學(xué)校培養(yǎng)的汽車(chē)生產(chǎn)一線的技術(shù)工人和業(yè)務(wù)骨干占到70%。吉利院校成為吉利集團(tuán)的人才庫(kù)和再培訓(xùn)基地,而吉利汽車(chē)產(chǎn)業(yè)同時(shí)也成為在校學(xué)生的實(shí)習(xí)基地,兩大產(chǎn)業(yè)良性互動(dòng)。

    二、三本院校人力資源管理專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀

    人力資源管理是建立在經(jīng)濟(jì)科學(xué)和管理科學(xué)基礎(chǔ)之上的新興學(xué)科,學(xué)科本身具有應(yīng)用性、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)。我國(guó)人力資源管理專業(yè)的開(kāi)設(shè)時(shí)間較晚,始于20世紀(jì)90年代末,近些年,隨著社會(huì)需求的增加,一些三本院校也紛紛開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè),但由于自身知名度、基礎(chǔ)設(shè)施、師資力量等條件的限制,人力資源管理專業(yè)的教學(xué)依舊存在理論灌輸多、實(shí)踐操作少的問(wèn)題,畢業(yè)生無(wú)法滿足用人單位的需求。究其原因,有以下幾個(gè)方面:

    1.尚未建立實(shí)踐教學(xué)體系

    雖然很多三本院校已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重要性,但尚未形成一個(gè)完整的體系。建立完整的實(shí)踐教學(xué)體系要做到從培養(yǎng)方案的制訂到實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)緊緊圍繞培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才的目標(biāo)進(jìn)行,而不是僅僅在人才培養(yǎng)方案中設(shè)置實(shí)踐學(xué)分即可。很多高校的人力資源管理專業(yè)在課程設(shè)計(jì)上普遍存在這樣一個(gè)問(wèn)題:基礎(chǔ)理論課的比重偏高,而實(shí)踐教學(xué)的比重很低,而且所設(shè)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)部分往往集中于一個(gè)學(xué)期的某個(gè)時(shí)間段,而不是貫穿于平常的教學(xué)活動(dòng)中,這樣就無(wú)法達(dá)到實(shí)踐教學(xué)的效果。

    2.教師實(shí)踐能力缺乏,教學(xué)手段單一

    從事人力資源管理專業(yè)教學(xué)的教師不僅僅需要豐富的理論知識(shí),更需要具備一定的實(shí)踐能力。但目前,三本院校人力資源管理專業(yè)的教師大多欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在教學(xué)的過(guò)程中往往只重視理論知識(shí)的講授,而忽略了學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。同時(shí),單一的教學(xué)手段也影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

    3.專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)落后

    實(shí)踐教學(xué)的開(kāi)展需要配套的硬件和軟件設(shè)施作為基礎(chǔ),因此,建設(shè)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室是必不可少的。通過(guò)在專業(yè)實(shí)驗(yàn)室里開(kāi)展模擬實(shí)訓(xùn),可以使學(xué)生更好地將理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái),幫助學(xué)生迅速掌握實(shí)踐技能。但是,建立專業(yè)實(shí)驗(yàn)室需要投入大量的資金,動(dòng)輒幾十萬(wàn)乃至上百萬(wàn)的系統(tǒng)軟件,迫使很多三本院校建立專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的計(jì)劃一拖再拖。所以,很多人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在四年的本科教育階段沒(méi)有接觸過(guò)任何人力資源管理相關(guān)的軟件,剛剛走上工作崗位,面對(duì)信息化辦公無(wú)從下手。endprint

    4.校外實(shí)訓(xùn)基地匱乏

    建立校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,給學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)是開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)必不可少的環(huán)節(jié)。但現(xiàn)在的情況是,很多三本院校人力資源管理專業(yè)雖然也建立了一些實(shí)訓(xùn)基地,但數(shù)量有限,而且很多實(shí)踐基地只是掛塊牌子而已,學(xué)生實(shí)習(xí)的形式也僅僅是參觀、開(kāi)會(huì)等,無(wú)法真正提高學(xué)生的實(shí)踐能力。而對(duì)于沒(méi)有任何實(shí)訓(xùn)基地的學(xué)校來(lái)說(shuō),則要求學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位,開(kāi)具實(shí)習(xí)證明。由于實(shí)習(xí)時(shí)間有限、實(shí)習(xí)生的水平不高等原因,很多企業(yè)不愿意提供實(shí)習(xí)崗位,導(dǎo)致一些學(xué)生弄虛作假,提供虛假實(shí)習(xí)證明。

    三、人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革的方向

    為適應(yīng)三本院校轉(zhuǎn)型的需要,人力資源管理專業(yè)的教學(xué)也應(yīng)從以下幾方面作出改革:

    1.圍繞培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才的目標(biāo)建立實(shí)踐教學(xué)體系

    在高等教育改革的大背景下,三本院校應(yīng)明確人才培養(yǎng)目標(biāo),人力資源管理專業(yè)的定位應(yīng)該是培養(yǎng)企事業(yè)單位所需的具有較強(qiáng)實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力的應(yīng)用技術(shù)型人才。應(yīng)用技術(shù)型人才可以解決人力資源管理各模塊如人力資源規(guī)劃、人員測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估等方面的實(shí)際問(wèn)題。圍繞此目標(biāo),學(xué)校應(yīng)建立完善的實(shí)踐教學(xué)體系。例如,修改人才培養(yǎng)方案,提高實(shí)踐教學(xué)的比重;在有必要開(kāi)設(shè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的課程中都安排相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié),如人員測(cè)評(píng)、招聘與配置、培訓(xùn)管理等課程;在課外實(shí)踐環(huán)節(jié),組織大學(xué)生沙盤(pán)訓(xùn)練項(xiàng)目及各種學(xué)科競(jìng)賽等,培養(yǎng)學(xué)生的綜合分析能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力。

    2.加強(qiáng)教師實(shí)踐能力培訓(xùn)

    教師的能力在很大程度上決定了教學(xué)的效果。學(xué)校在引進(jìn)人力資源管理專業(yè)的教師時(shí),既要考察其理論水平,同時(shí)也要注重其在企事業(yè)單位的實(shí)踐經(jīng)歷。對(duì)在職教師開(kāi)展培訓(xùn)是提高教師專業(yè)技能水平的舉措之一,培訓(xùn)的內(nèi)容除了包括教學(xué)技術(shù)、方法等之外,實(shí)踐能力的培訓(xùn)是必不可少的,主要形式是鼓勵(lì)教師到企業(yè)掛職鍛煉,通過(guò)在企業(yè)的實(shí)踐,教師可以了解企業(yè)的人力資源管理流程、用人標(biāo)準(zhǔn),以此來(lái)完善教學(xué)方案,改進(jìn)教學(xué)方法,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。同時(shí),教師應(yīng)豐富實(shí)踐教學(xué)的手段,利用視頻、投影、網(wǎng)絡(luò)教育等多種教學(xué)工具,增加學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣、提高學(xué)習(xí)效果。

    3.增加投入,建立專業(yè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室

    三本院校專業(yè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)滯后的主要原因是資金不足,要解決此問(wèn)題應(yīng)從以下兩個(gè)方面著手:第一,政府設(shè)立專項(xiàng)資金用于三本院校建立專業(yè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室。長(zhǎng)期以來(lái),大多數(shù)的三本院校主要依靠社會(huì)投資和學(xué)生學(xué)費(fèi)維持,政府的財(cái)政投入很少。但在目前高等教育改革的大背景下,推動(dòng)和促進(jìn)普通高等院校轉(zhuǎn)型,政府必須作為轉(zhuǎn)型高校堅(jiān)強(qiáng)的后盾,為其提供資金支持;第二,拓寬三本院校的融資渠道,鼓勵(lì)各種社會(huì)資本投入到三本院校的轉(zhuǎn)型建設(shè)中去。解決了建設(shè)專業(yè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室的資金問(wèn)題,下一步就是探討如何利用好教學(xué)實(shí)驗(yàn)室。筆者認(rèn)為關(guān)鍵是要充分發(fā)揮學(xué)生的積極性和主動(dòng)性,讓學(xué)生在模擬的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)景中,自主思考問(wèn)題、分析問(wèn)題并解決問(wèn)題。

    4.多措并舉建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地

    與機(jī)械制造類專業(yè)相比,建立人力資源管理專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地較為困難,但學(xué)??梢詮囊韵聨追矫媾Γ菏紫龋萌=搪毠ど踔翆W(xué)生的資源開(kāi)拓學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,不局限行業(yè)、地區(qū),學(xué)??梢詾閷W(xué)生跨地區(qū)實(shí)習(xí),提供交通補(bǔ)貼等;其次,堅(jiān)持互惠互利的原則,與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地之間開(kāi)展長(zhǎng)期合作,學(xué)校利用實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的支持完成教學(xué)任務(wù),實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地也可以利用高校的師資力量,開(kāi)展技術(shù)和信息咨詢,解決管理過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題,如薪酬體系設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)的實(shí)施等;最后,學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生利用自身資源參加暑期實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí),但應(yīng)建立相應(yīng)的追蹤考核制度,定期對(duì)學(xué)生的實(shí)踐情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任華亮.基于情景模擬教學(xué)的人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革研究[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2013(04).

    [2]繆 雄.本科人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探析——以湖南理工學(xué)院人力資源管理國(guó)家特色專業(yè)建設(shè)為例[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2011(01).

    [3]羅 帆,肖文娟,孫澤厚.就業(yè)導(dǎo)向的人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)模式創(chuàng)新[J].教育與教學(xué)研究,2009(09).

    [4]張惠琴,駱毓燕,戈 菲.基于“一二二四”模式的人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系[J].成都理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008,16(04).

    (作者單位:華中農(nóng)業(yè)大學(xué)楚天學(xué)院工商管理系)endprint

    猜你喜歡
    人力資源管理專業(yè)三本院校
    加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的路徑分析
    商情(2017年5期)2017-03-30 23:25:38
    獨(dú)立學(xué)院人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案改革與實(shí)踐
    高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的分析研究
    三本院校音樂(lè)專業(yè)學(xué)風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀與思考
    人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與分析
    淺析三本院校學(xué)生溫情教育的重要性
    三本院校大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)問(wèn)題和解決策略
    考試周刊(2016年75期)2016-10-12 18:10:39
    三本院校英語(yǔ)專業(yè)教師職業(yè)發(fā)展研究
    考試周刊(2016年75期)2016-10-12 11:17:16
    三本院校計(jì)算機(jī)專業(yè)C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)課程教學(xué)改革與探索
    三本院校CPA方向特色人才培養(yǎng)模式構(gòu)建研究
    搡老妇女老女人老熟妇| 叶爱在线成人免费视频播放| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品成人免费网站| 免费在线观看黄色视频的| 久久人妻av系列| 不卡av一区二区三区| 午夜福利在线在线| av在线天堂中文字幕| tocl精华| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本 av在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品久久蜜臀av无| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本五十路高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日本一区二区免费在线视频| 香蕉国产在线看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 女人被狂操c到高潮| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费av毛片视频| 久久久久久大精品| cao死你这个sao货| 精品久久久久久久末码| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 91在线观看av| 国产午夜福利久久久久久| 91成人精品电影| 国产三级黄色录像| 哪里可以看免费的av片| 久久中文字幕人妻熟女| 天堂√8在线中文| 免费搜索国产男女视频| 制服诱惑二区| 一进一出抽搐动态| 国产日本99.免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 人人妻人人看人人澡| 91在线观看av| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 老司机靠b影院| 亚洲国产精品sss在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久国产成人免费| 免费在线观看日本一区| av天堂在线播放| 国产在线观看jvid| 男女之事视频高清在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久九九精品影院| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产av一区在线观看免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一级片免费观看大全| 日韩欧美在线二视频| 国产黄片美女视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 一区二区三区精品91| 中文在线观看免费www的网站 | 宅男免费午夜| 操出白浆在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 色老头精品视频在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产97色在线日韩免费| 狂野欧美激情性xxxx| 国产v大片淫在线免费观看| 久久人妻av系列| 国产免费男女视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 村上凉子中文字幕在线| 久久亚洲精品不卡| 在线永久观看黄色视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色a级毛片大全视频| 身体一侧抽搐| 成在线人永久免费视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲一区二区三区色噜噜| 岛国视频午夜一区免费看| 久久性视频一级片| 热re99久久国产66热| 日本五十路高清| 日本免费a在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩精品中文字幕看吧| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av福利片在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产色视频综合| 成人欧美大片| 美女免费视频网站| 久久九九热精品免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美zozozo另类| 伦理电影免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲激情在线av| 制服诱惑二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人av教育| 久久精品国产综合久久久| 此物有八面人人有两片| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美黑人精品巨大| 久久精品国产清高在天天线| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| x7x7x7水蜜桃| 午夜免费鲁丝| 在线观看66精品国产| 欧美黑人精品巨大| 极品教师在线免费播放| 少妇的丰满在线观看| 午夜激情av网站| 国产91精品成人一区二区三区| 香蕉国产在线看| 在线国产一区二区在线| 啦啦啦免费观看视频1| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91成人精品电影| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜影院日韩av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品久久久久久,| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美又色又爽又黄视频| 久久精品成人免费网站| 久久 成人 亚洲| 国产三级在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久青草综合色| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 深夜精品福利| 哪里可以看免费的av片| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 正在播放国产对白刺激| 国产免费男女视频| av天堂在线播放| 成人免费观看视频高清| 最近在线观看免费完整版| 亚洲国产精品久久男人天堂| 窝窝影院91人妻| 男男h啪啪无遮挡| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 男女之事视频高清在线观看| aaaaa片日本免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品 国内视频| xxx96com| 国产精品久久久av美女十八| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产亚洲精品一区二区www| 一区二区日韩欧美中文字幕| 三级毛片av免费| 白带黄色成豆腐渣| 露出奶头的视频| 老司机福利观看| 身体一侧抽搐| 日本免费a在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人三级黄色视频| 久99久视频精品免费| 亚洲最大成人中文| 午夜福利免费观看在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲美女黄片视频| 久久香蕉激情| 熟女电影av网| 精品免费久久久久久久清纯| 窝窝影院91人妻| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲三区欧美一区| 国产成人精品无人区| 怎么达到女性高潮| 一进一出好大好爽视频| 国产单亲对白刺激| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久 成人 亚洲| 欧美黑人精品巨大| 少妇的丰满在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久中文字幕一级| 麻豆一二三区av精品| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜老司机福利片| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 久9热在线精品视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲九九香蕉| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲男人天堂网一区| 在线看三级毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| av免费在线观看网站| 三级毛片av免费| 国产亚洲欧美精品永久| 成人国产综合亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 极品教师在线免费播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 色综合婷婷激情| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美激情 高清一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一a级毛片在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 日本三级黄在线观看| 欧美成人午夜精品| 亚洲av美国av| 俺也久久电影网| 九色国产91popny在线| 欧美日韩黄片免| 国产黄a三级三级三级人| 99久久国产精品久久久| 一本综合久久免费| 国产av一区二区精品久久| 欧美乱妇无乱码| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产区一区二久久| 欧美日韩黄片免| 欧美黑人巨大hd| 国产亚洲精品av在线| 深夜精品福利| 最新美女视频免费是黄的| 国产在线观看jvid| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日韩黄片免| 男女视频在线观看网站免费 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久午夜亚洲精品久久| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久视频播放| 免费无遮挡裸体视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产亚洲av高清不卡| 听说在线观看完整版免费高清| 国内精品久久久久精免费| 久久99热这里只有精品18| 国产97色在线日韩免费| 亚洲真实伦在线观看| 午夜精品在线福利| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中国美女看黄片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 91成年电影在线观看| 欧美大码av| 欧美在线黄色| 精品久久蜜臀av无| 人人妻人人澡欧美一区二区| 热99re8久久精品国产| 身体一侧抽搐| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人精品一区二区免费| 国产精品九九99| 午夜久久久久精精品| 成人三级黄色视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品在线观看二区| 久久这里只有精品19| 成人av一区二区三区在线看| 成年人黄色毛片网站| 婷婷精品国产亚洲av| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲中文日韩欧美视频| 90打野战视频偷拍视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区激情短视频| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品在线美女| 一区二区三区精品91| 亚洲一区二区三区不卡视频| 香蕉av资源在线| ponron亚洲| 悠悠久久av| 亚洲自拍偷在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲免费av在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲国产看品久久| 午夜福利视频1000在线观看| 成人精品一区二区免费| 男人舔奶头视频| 听说在线观看完整版免费高清| 女人被狂操c到高潮| 波多野结衣高清无吗| 久久香蕉激情| 久久久久久九九精品二区国产 | 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩黄片免| 1024视频免费在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久国内视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲七黄色美女视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品综合久久久久久久免费| 哪里可以看免费的av片| 女警被强在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人三级黄色视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 欧美一级毛片孕妇| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产激情久久老熟女| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男女之事视频高清在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美黑人精品巨大| 麻豆成人午夜福利视频| 91九色精品人成在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本a在线网址| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 搞女人的毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲 欧美一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 成人精品一区二区免费| 国产精品av久久久久免费| 亚洲午夜理论影院| 丝袜美腿诱惑在线| 搞女人的毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 曰老女人黄片| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久亚洲真实| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 十八禁人妻一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 热re99久久国产66热| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一本久久中文字幕| 国产精品国产高清国产av| 久久中文字幕一级| 精品国产国语对白av| 日韩三级视频一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲色图av天堂| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 婷婷丁香在线五月| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美成狂野欧美在线观看| 婷婷亚洲欧美| 黄频高清免费视频| 黑人操中国人逼视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 满18在线观看网站| 韩国av一区二区三区四区| 色综合站精品国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 1024香蕉在线观看| 91麻豆av在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜老司机福利片| 午夜视频精品福利| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日本 欧美在线| 亚洲色图av天堂| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 久久草成人影院| 男人舔奶头视频| 日韩有码中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 香蕉国产在线看| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩乱码在线| 丁香六月欧美| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美性长视频在线观看| 久久香蕉国产精品| 久久久久久久久免费视频了| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产日本99.免费观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 露出奶头的视频| 黄色a级毛片大全视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 老司机靠b影院| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩国内少妇激情av| 亚洲人成77777在线视频| 国产1区2区3区精品| 成在线人永久免费视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 99精品欧美一区二区三区四区| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩乱码在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 黄色片一级片一级黄色片| 色在线成人网| 人妻久久中文字幕网| 久久中文看片网| 日日爽夜夜爽网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色片一级片一级黄色片| 国产在线观看jvid| 最新美女视频免费是黄的| 久久香蕉国产精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| www.www免费av| 老司机靠b影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 黄片播放在线免费| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 大香蕉久久成人网| 国产av在哪里看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 999精品在线视频| aaaaa片日本免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜免费鲁丝| 日本免费a在线| 日本成人三级电影网站| bbb黄色大片| 欧美在线黄色| 怎么达到女性高潮| 国产黄色小视频在线观看| 黄色成人免费大全| 在线观看日韩欧美| 搡老岳熟女国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 老司机在亚洲福利影院| 一级作爱视频免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄色成人免费大全| 在线观看免费午夜福利视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 久热爱精品视频在线9| 最近在线观看免费完整版| 亚洲美女黄片视频| 九色国产91popny在线| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产av在哪里看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 麻豆一二三区av精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕av电影在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| 九色国产91popny在线| 国产成年人精品一区二区| 脱女人内裤的视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产午夜精品久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜日韩欧美国产| 日本免费a在线| 色老头精品视频在线观看| 69av精品久久久久久| 久久香蕉精品热| 后天国语完整版免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲成av人片免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美精品啪啪一区二区三区| 黄频高清免费视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | av有码第一页| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品野战在线观看| 十八禁网站免费在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 欧美中文综合在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美一级毛片孕妇| 美女大奶头视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 嫩草影视91久久| x7x7x7水蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美最黄视频在线播放免费| 黑丝袜美女国产一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产av又大| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一区二区三区国产精品乱码| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99国产精品一区二区蜜桃av| 韩国精品一区二区三区| 欧美大码av| 国产黄色小视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久香蕉精品热| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 少妇的丰满在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 又黄又爽又免费观看的视频| 高清毛片免费观看视频网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩精品青青久久久久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 波多野结衣av一区二区av| 精品久久蜜臀av无| 欧美黑人精品巨大| 国产精品一区二区免费欧美| 在线天堂中文资源库| 一级毛片女人18水好多| 亚洲中文av在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美精品亚洲一区二区| 后天国语完整版免费观看| av中文乱码字幕在线| 精品久久久久久成人av| 在线免费观看的www视频| 国产精品野战在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 精品不卡国产一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 久久 成人 亚洲| 一区二区三区精品91| 美女大奶头视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品九九99| 亚洲最大成人中文|