淺談如何發(fā)揮事業(yè)單位工會組織的作用

郭永鳳

【摘要】

事業(yè)單位工會組織是單位群眾與黨組織緊密聯(lián)系的紐帶和橋梁，在管理單位員工和促進事業(yè)單位發(fā)展過程中起著重要的作用。新時期的背景下，如何發(fā)揮事業(yè)單位工會組織的積極作用，成為各個事業(yè)單位迫切需要解決的問題。

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；工會組織；發(fā)揮作用

事業(yè)單位工會組織在聯(lián)系單位和職工工作中發(fā)揮了積極作用，是維護單位職工合法權(quán)益的重要保障，有利于維護職工權(quán)利的正常行使，也有利于單位職工充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，為單位的管理和建設(shè)工作出謀劃策。高素質(zhì)、高技術(shù)的隊伍有利于事業(yè)單位工作順利展開，因此工會組織在日常工作中要把提高職工的思想道德和科學(xué)文化水平放在重要位置，從而推動事業(yè)單位的整體發(fā)展。

一、事業(yè)單位工會組織存在的問題

1.事業(yè)單位對工會組織的工作不重視

很多事業(yè)單位對工會組織存在片面的認(rèn)識，認(rèn)為單位中困難職工較少，職工之間發(fā)生的糾紛較少。并沒有從思想上認(rèn)識到工會組織的重要性，忽視了其在民主管理工作中的作用。因此設(shè)置在工會組織中的人員較少，造成很多工會組織形同虛設(shè)，沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.工會組織內(nèi)部工作出現(xiàn)懈怠

由于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對工會組織工作不夠重視，因此很多工會組織工作人員在日常工作中出現(xiàn)懈怠，工作中缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。工會組織沒有從實際出發(fā)，沒有堅持群眾路線，造成工會組織在面對職工糾紛時無所適從，無法設(shè)身處地為職工著想。

3.職代會權(quán)利沒走科學(xué)合理的運用

由于事業(yè)單位對工會組織不夠重視，職代會作為工會組織的民主管理機構(gòu)也無法正常行使其職能。對現(xiàn)實問題也不能很好的處理和解決，只是走走過場，并不能切實維護好職工的合法權(quán)益。比如某些單位在召開工會時，并沒有充分聽取職工代表的意見，也沒有深入到職工當(dāng)中，了解所做決策是否科學(xué)，是否可行，就草草作出決定。

二、新時期發(fā)揮事業(yè)單位作用的辦法

1.提高單位領(lǐng)導(dǎo)對工會組織工作的重視程度

首先要從思想上改變單位領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識，要從思想上對工會組織工作重新認(rèn)識，認(rèn)識到工會組織在保障職工權(quán)益和推動單位民主管理工作中的重要性。要從自身做起，從而改變原先整個單位忽視工會組織的局面。單位領(lǐng)導(dǎo)在重視工會組織工作時，應(yīng)該將愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道的思想深入到實踐當(dāng)中。其次，對工會組織工作中出現(xiàn)的問題或者遺留的問題，要及時給予指導(dǎo)和幫助。要加強與工會組織工作人員進行溝通，了解其工作中出現(xiàn)的疑惑和難題，并及時向黨組織匯報，以便得到上級組織的支持和解決方案。

2.要做好工會組織的參謀工作

工會組織要改變原先的工作狀態(tài)，加大對涉及職工權(quán)益的各項工作的調(diào)研程度。首先應(yīng)該堅持群眾路線的方針，深入到職工工作當(dāng)中，了解他們工作中存在的疑惑和難題。積極尋找正確的方法和措施解決他們的疑惑，保障職工的權(quán)益。同時也要了解職工的呼聲，對單位民主管理工作中存在的問題或疏忽提出自己的意見，工作人員要及時向黨組織匯報，從而推動民主管理工作的進程，做好自身推動民主管理工作的前瞻性工作。而且，工會組織在參與黨組織決策時，應(yīng)該從職工角度出發(fā)，設(shè)身處地為職工著想，以職工權(quán)益為先參與民主決策。實現(xiàn)決策的科學(xué)性和可行性。

3.團結(jié)工會組織成員，抓好落實

工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該將維護職工權(quán)益放到首位，自己的工作應(yīng)該按照高起點、高標(biāo)準(zhǔn)進行。樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)，一切工作都要以職工的合法權(quán)益為出發(fā)點。工會組織中要形成求真務(wù)實、一切從實際出發(fā)的良好作風(fēng)，杜絕空談大道理而不落實的不良作風(fēng)。要做好團結(jié)工作，做到工會組織上下一心，齊心協(xié)力服務(wù)于職工。同時在落實上級政策時，應(yīng)該將政策和職工權(quán)益綜合起來考慮，恰到好處的處理職工中存在的問題。要注重提高職工的精神面貌，將艱苦奮斗、淡泊名利、求真務(wù)實、無私奉獻的精神貫穿整個工作過程當(dāng)中。

4.加強工會組織內(nèi)部的思想政治工作

要在事業(yè)單位組織文化的基礎(chǔ)上，深入貫徹我黨長期以來群眾路線的教育方針。加強工會組織內(nèi)部成員的思想政治工作，首先應(yīng)該牢固樹立黨的教育方針，堅持“兩個文明”一起抓的原則，在推動工會組織物質(zhì)文明建設(shè)的同時，也應(yīng)該將精神文明建設(shè)放到同樣重要的位置。要充分發(fā)揮職工的主觀能動性，要讓職工真正融入到單位當(dāng)中，發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性。比如工會組織在召開工會代表大會時，可以擴大會議參加的人數(shù)，認(rèn)真聽取職工的意見，實現(xiàn)決策的民主性和科學(xué)性。其次，在建設(shè)單位文化活動中，堅持以人為本的理念，做好單位的人文關(guān)懷活動。比如單位在開展關(guān)愛困難職工活動中，工會組織可以利用這一形式，推動單位文化的建設(shè)。在提高職工思想認(rèn)識的同時，逐漸形成互愛互助的單位氛圍，形成自己獨特的單位文化。

5.要發(fā)揮工會組織文化陣地的作用

工會組織可以借助自己獨特的優(yōu)勢，組織全體職工開展文化娛樂活動。通過開展職工喜聞樂見的文化活動，讓職工充分參與到文化活動中，通過活動在充實職工空閑時間的同時，也從另一方面提高了職工的文化素質(zhì)?？梢酝ㄟ^組織職工參與各項體育活動，比如以籃球比賽、乒乓球比賽等形式開展職工團體娛樂活動。職工通過彼此的配合和努力，在實現(xiàn)集體榮譽的同時，職工彼此之間增加了了解和信任，從而激發(fā)了職工的集體榮譽感和團結(jié)意識。開展這些文化活動，不僅可以增加職工的工作熱情，還可以推動單位文化的形成。

三、結(jié)語

總而言之，發(fā)揮事業(yè)單位工會組織的積極作用，不僅需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)加強對工會組織的重視程度，更需要單位工會組織內(nèi)部做好本職工作，要重視加強職工的思想政治工作，同時也要利用單位獨有的文化氛圍，在提高職工文化素質(zhì)的同時，豐富了職工的娛樂活動。發(fā)揮單位工會組織的積極作用，不僅有利于加強單位與職工的聯(lián)系，在保障職工權(quán)益的同時，還可以提高事業(yè)單位的經(jīng)營管理水平。

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