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    漫談后進(jìn)生轉(zhuǎn)化

    2014-09-16 01:09:33鄧彩紅
    學(xué)周刊·下旬刊 2014年4期
    關(guān)鍵詞:后進(jìn)生班主任教育

    鄧彩紅

    憶起孩提時(shí)代,我時(shí)常隨母親到地里給莊稼施肥。施肥時(shí),對于那些長得好的、壯的秧苗,我常常會給它們施很多,也很樂意。對于那些長勢不好、細(xì)小的,我總是很不樂意給它們施肥,生怕浪費(fèi)肥料。可是,母親施的肥卻和我相反。

    而今,已為人師的我,總感嘆母親,如果她也是教師的話,那一定稱得上是一名好教師。因?yàn)槲覐哪赣H種莊稼中悟出了對待后進(jìn)生最本質(zhì)的東西。

    現(xiàn)在許多教師和我孩提時(shí)代的觀念一樣,對于優(yōu)等生總是關(guān)愛有加,對于后進(jìn)生總是吝嗇關(guān)愛,認(rèn)為那沒有回報(bào)。當(dāng)然,一般人都這樣,只愛鮮花不愛綠葉,但作為教師就應(yīng)認(rèn)識到,沒有綠葉的襯托,哪來鮮花的美麗。沒有后進(jìn)生哪來的優(yōu)等生。一支木桶裝水的多少還取決于最矮的那塊木板呢。

    其實(shí),部分后進(jìn)生的潛力勝過有些優(yōu)等生,那為什么他們會成為后進(jìn)生呢?這里面的因素很多,有的因?yàn)榧彝栴},有的因?yàn)榻慌蠼Y(jié)友,有的因?yàn)槟承┙處煹呢?fù)面影響……總之,在思想上或多或少是存在了問題。這就需要我們的教師深入學(xué)生內(nèi)心了解問題,然后對癥下藥。

    我結(jié)合自己從教以來的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),對班主任工作中后進(jìn)生轉(zhuǎn)化方面作了如下幾方面概括。

    一、尊重學(xué)生,理解學(xué)生

    對學(xué)生的教育,必須讓他們感受到教師的真誠,他們才能心悅誠服地接受。對于有缺點(diǎn)、犯錯(cuò)誤的學(xué)生,決不能一味地訓(xùn)斥或是尖刻地挖苦,傷害學(xué)生的自尊心。在教育那些有缺點(diǎn)、犯錯(cuò)誤的學(xué)生之前,教師心里即便有再大的火氣,也要壓住,并記住一條原則,學(xué)生的人格和教師的人格是平等的。熱愛學(xué)生,這也是師德的重要表現(xiàn)。愛他們,我們就要全身心地投入,那樣才會像春風(fēng)化雨,滋潤學(xué)生的心田。教師要用平等的眼光對待學(xué)生,要面向全體學(xué)生,特別是面對那些學(xué)習(xí)、生活中有困難的學(xué)生,不要因?yàn)閷W(xué)生的成績等問題而厚此薄彼,無論是哪位學(xué)生回答問題,無論正確與否,都應(yīng)讓學(xué)生體面地坐下。關(guān)心學(xué)生,熱愛學(xué)生,必然會得到愛的反饋,從而受到學(xué)生的愛戴。這種師生之間的情感交流,有利于把教師的要求轉(zhuǎn)化為學(xué)生的行為。

    對轉(zhuǎn)化后進(jìn)生也是如此,后進(jìn)生一般是自身素質(zhì)差,缺點(diǎn)、毛病多,個(gè)性也比較強(qiáng),表現(xiàn)為自尊而又得不到尊重,好勝而又不能取勝,不求上進(jìn)而又意志薄弱,他們對周圍的反應(yīng)極為敏感,他們總認(rèn)為比別人矮一截,低一頭,差一等,總認(rèn)為教師厭惡、嫌棄他們,于是他們對學(xué)校、對教師逐漸產(chǎn)生疏遠(yuǎn)與潛在的對立情緒,這種心態(tài)一經(jīng)形成后,就會迸發(fā)出一種強(qiáng)烈的自暴自棄的情緒。針對后進(jìn)生的這些心理特點(diǎn),做他們的轉(zhuǎn)化工作必須從“愛”字入手,要用愛去征服他們的心理誤區(qū),用誠摯的愛去感化他們,教育他們。平時(shí),教師要格外地親近他們,經(jīng)常和他們接觸,讓他們感到教師同樣喜歡他們,讓他們感受到教師在誠心誠意地教育他們,幫助他們,解決了感情問題就能使他們心甘情愿地接受教育,變主動為被動,與教師的關(guān)系由疏遠(yuǎn)變?yōu)橛H近。

    二、動之以情,曉之以理

    諸多教師及家長在對后進(jìn)生犯錯(cuò)時(shí)通常是一頓責(zé)罰后就不了了之,有時(shí)學(xué)生卻口服心不服,因?yàn)樗恢e(cuò)在哪里,為什么錯(cuò)?長此以往學(xué)生的逆反心理就逐漸增強(qiáng)。對后進(jìn)生的教育就很難進(jìn)行。

    譬如,我校有一名學(xué)生,教師談到他無不搖頭深表無奈。在五年級時(shí),他曾和班主任打了一架。開學(xué)時(shí)六年級的班主任都不愿接收這名學(xué)生,最后我主動請纓接收到我們班,報(bào)名的當(dāng)天我就和他單獨(dú)談話,跟他說明了實(shí)情,當(dāng)晚就對其進(jìn)行家訪。我了解到他父母都外出打工,他只和一個(gè)年老多病的奶奶在家,他奶奶是駕馭不住他的,講什么都不聽。同時(shí),我了解到他在低年級時(shí)成績是很不錯(cuò)的,字也寫得很好,還偶爾主動做些家務(wù)。于是,在課堂上和平時(shí)的談話中我都不時(shí)地夸他,對于他的小過錯(cuò)我只暗示他,有時(shí)是睜只眼閉只眼,但我還是堅(jiān)持定期找他談話,談話的內(nèi)容多是關(guān)心和端正其學(xué)習(xí)態(tài)度。有幾次他好似在考驗(yàn)我的耐性,故意惹些事端,當(dāng)時(shí)我有些恨鐵不成鋼。有一次,放學(xué)后在我的辦公桌上端正地放著一張字條,上面寫著:“老師,對不起,我知道在學(xué)校是您最關(guān)心我?!笨赐旰笪艺娴煤眯牢?、好感動。從此,在課堂上我發(fā)現(xiàn)他像換了一個(gè)人似的。認(rèn)真聽課還會作些筆記,回答問題也非常積極,班上的每一期黑板報(bào)都少不了他的身影。他的學(xué)習(xí)成績有了很大的進(jìn)步。因此,我認(rèn)為對于后進(jìn)生教師要讓他知道你是關(guān)心他的,是為他好的,這樣他才會心服口服地接受你的教育。

    三、教師間的通力合作

    有部分教師認(rèn)為后進(jìn)生轉(zhuǎn)化是班主任的事,其實(shí)不然,對于后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化需要各任課教師的合作與共同努力,這就需要班主任及科任教師經(jīng)常交流、共同關(guān)注后進(jìn)生的動向,隨時(shí)給予正確的教育。

    我看到過這樣一種普遍現(xiàn)象——“學(xué)生本科化”。即學(xué)生選“專業(yè)”上課,是他喜歡的教師的課就上,不是就看不見人影。難道這不值得我們教師去深思,自己與其他教師交流過、關(guān)注過這些后進(jìn)生了嗎?我想這也不完全怪學(xué)生,我們每位任課教師都應(yīng)該通力合作,共同擔(dān)負(fù)起轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的重任。

    四、挖掘閃光點(diǎn),以點(diǎn)帶面

    學(xué)生有這樣一個(gè)共性,希望教師時(shí)常注意到自己,尤其是后進(jìn)生更希望教師能注意到他。有時(shí)為了引起教師的注意故意去犯錯(cuò)誤、出洋相。這時(shí)如果教師能深入了解他,發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)并進(jìn)行表揚(yáng),我想會收到事半功倍的效果。“好孩子是夸出來的?!贝_實(shí),別人說你好,表揚(yáng)你、肯定你,你會不高興嗎?因此,在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生中,教師要深掘其閃光點(diǎn),由各點(diǎn)連成線,再由線到面,這不就讓星星之火燎原了嗎!

    五、相適宜的懲罰

    我國著名教育改革家魏書生在談“如何當(dāng)好班主任”中談到自己對于那些違反紀(jì)律的學(xué)生他讓寫500字以上的說明書,這樣的方法很好,我同樣在班上使用且收到很的效果,我認(rèn)為“懲罰不等于體罰”。因?yàn)橛胁糠趾筮M(jìn)生沒有懲罰是推動不了他的,無論教師怎么說就是無動于衷,相適宜的懲罰我認(rèn)為還是可行的。

    總而言之,在教學(xué)中教師還要有愛與責(zé)任,教育是離不開愛與責(zé)任的,一個(gè)教師如果沒有愛心和責(zé)任心是一定教育不好學(xué)生的,更無法轉(zhuǎn)化好后進(jìn)生。對于后進(jìn)生我們要多施肥,細(xì)心呵護(hù),精心管理這樣他才能長得壯,經(jīng)得起風(fēng)雨才能有收獲。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王立英.關(guān)于后進(jìn)生轉(zhuǎn)化教育的思考及對策初探[J].教育研究,2007.(2).

    [2]李巨濤.論小學(xué)后進(jìn)生的教育與轉(zhuǎn)化[J].黑河學(xué)刊,2007.(11).

    (責(zé)編 田彩霞)

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