謝夢瑤
【關鍵詞】愛的教育 班級管理 合作學習
【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A
【文章編號】0450-9889(2014)07A-
0058-01
現(xiàn)在的學生承受著很多壓力,例如,來自學校、家長和社會的壓力,導致有的學生出現(xiàn)自卑、焦慮等不健康的心理,影響了學生身心健康的發(fā)展。教師如何將愛和關懷更好地傳達給學生,讓師愛的“陽光”照亮教室里的每一個角落,使學生能夠茁壯成長呢?結合班級管理實際,筆者進行了“陽光教育”的實踐探索。
一、展示“微笑的陽光教師”形象
印度詩人泰戈爾說:“微笑是世界上最美麗的語言。當你微笑時,世界愛上了你?!蔽⑿κ墙處熥顒尤说谋砬椤9P者是一個愛笑的人,常常在課堂上和學生們開玩笑,有時還會自嘲一下自己的小失誤。在和學生會心一笑間,筆者能夠感受到師生之間的距離變近了。久而久之,筆者養(yǎng)成了這樣的習慣,每天走到教室門口,都會要求自己將所有的煩惱拋在腦后,面對學生時要保持微笑?!拔⑿Ψā敝饾u成為了筆者管理情緒的技巧,在課堂上,筆者的微笑能夠給予學生信任和鼓勵;在做學生的思想工作時,筆者的微笑代表寬容和理解;在與學生進行交流時,筆者的微笑是融洽師生關系的最佳語言。當微笑成為筆者的習慣時,學生也能夠從筆者的微笑中找到自信和溫暖,感受到學習的快樂。
二、推進“陽光班級”管理
在班級管理中,筆者將學生視為班級管理的主體,努力將班級打造成為“陽光班級”。班級管理事務繁雜,每次接手一個新的班級,筆者都會和學生們一一羅列班級管理的大小事務,讓班級管理走好“陽光透明”的第一步。比如,設置班級事務管理“名目”,開始“陽光推薦”活動,讓全體學生都有機會參與班級管理。以班級衛(wèi)生管理為例,筆者設置了主管班級衛(wèi)生的“衛(wèi)生部長”一職,負責督促班級衛(wèi)生工作,同時設置了“衛(wèi)生組長”一職,監(jiān)督本小組的值日工作,還任命學生擔任“講臺管理組長”,負責講臺衛(wèi)生清潔和物品的擺放。此外,還有專門負責擦黑板的“黑板小衛(wèi)士”,專門負責關門、關燈、關電風扇的“環(huán)保觀察員”。將責任進行層層分解后,班級里的每一項事務都有專人負責,每一個學生都有相應的職務。為了讓學生做好自我管理,規(guī)范自己的言行,筆者開展了“笑臉”評比活動,對每日評選出來的“行為小明星”發(fā)放“笑臉”卡片,激勵學生時刻注意自己的言行,人人爭當“小明星”。筆者還在各個小組之間進行“星級”評比,由教師與學生共同打分,每個星期評比一次。通過“星級”評比,能夠激發(fā)學生參與班級管理的積極性,增強學生的“主人翁”意識。
一個班集體就是一個大家庭,家里的人多,事情就變得繁雜,管理時就需要制定科學合理的管理制度。筆者在班里設置了不同的工作崗位,既充分發(fā)揮了每個班級成員的優(yōu)勢,又能夠讓學生感受到自己是管理者,意識到“我很重要”,有助于他們建立起積極的心理暗示,營造陽光和諧的心理環(huán)境。“人人有崗位,個個有事干”的“陽光班級”管理制度,既能夠讓筆者從繁瑣的班級事務中解脫出來,又鍛煉了學生的能力,促進了學生的發(fā)展。
三、打造“陽光合作小組”學習模式
為了讓每一個學生主動參與學習活動,在自主學習活動中樹立信心,培養(yǎng)學生的合作精神,筆者結合所在學校開展了主題為“合作課堂”的課題研究,嘗試實施小組合作學習教學。首先,筆者在尊重學生意愿的基礎上,對學生進行合理分組。每個小組由4個人組成,各個小組推薦一名組員擔任小組長,小組成員的搭配力求知識水平均衡,無明顯差異,比如,小組里有優(yōu)等生1名、中等生2名、學困生1名,這樣能夠達到互補的目的。同時筆者還要求小組成員之間相互幫助,在學習中需要交流討論時,小組成員可以進行補充,這樣的學習方式為每一個學生發(fā)揮潛能創(chuàng)造了條件。
評價是小組合作學習中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。在小組合作學習中,筆者常常對整個小組進行評價。比如,教學認讀生字時,筆者會說:“比一比哪個小組在5分鐘內(nèi)能夠做到讀得準確、流暢?!痹偃?,教學朗讀課文時,筆者會提醒學生:“哪個小組認為自己的組員能夠讀得通順、流利就可以舉手了?!边@樣一來,成績優(yōu)秀的學生會顧及本小組的榮譽,幫助其他組員掌握知識,而成績差一些的學生會擔心自己影響集體的榮譽,也會主動學習。當然,教師的評價還要針對每一個學生在小組合作學習中的不同表現(xiàn)給出不同的評價,尊重學生的個體差異。只有這樣,才能讓學生感受到合作學習的快樂,使小組合作學習的“陽光”灑向教室里的每一個角落,為每一個學生提供更多的學習機會,有更多的收獲。
愛是溫暖,愛是陽光,筆者希望通過實施“陽光教育”,讓師愛的“陽光”照亮教室里的每一棵幼苗,讓每一棵幼苗都能夠在陽光下茁壯成長。
(責編 歐孔群)