搶跑招聘季

王嬙

職場老人和校園新人一起去搶跑道，也是蠻拼的。

最近朋友圈不少人幫忙發(fā)招聘帖，從前臺到公關(guān)，各種職位都有，當(dāng)然最熱門的莫過于快遞員了，因為雙十一就要到了。這幾天搭乘公交地鐵也經(jīng)常遇到提著行李箱的大學(xué)生，有些三三兩兩聊著面試問題，這才想起大學(xué)生的招聘季也啟動了。明年將近750萬畢業(yè)生，而今年727萬畢業(yè)生還沒有完全被消化掉，就業(yè)壓力可想而知。在筆者讀書的年代，往往要11月下旬才正式開始校園招聘，現(xiàn)如今甚至提前到開學(xué)時，畢業(yè)生的心情怎一個急字了得？

如今，“金九銀十”不僅適用于樓市，也是國內(nèi)招聘季的寫照，因為校園招聘的逐年提前，年底離職潮也就順勢提前到金秋十月——職場老人和校園新人一起去搶跑道，也是蠻拼的。畢竟經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不太好，提供的職位有限，如果延遲退休正式實施，新人入職的機(jī)會就更少了。因此，“銀十”也成為職場人換工作的“跳槽季”。看看現(xiàn)在的朋友圈，不也是一陣辭職小高峰嘛。

根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，80.3%的受訪雇主計劃在今年第四季度比2013年同期招聘更多的雇員。由于員工流動加劇，出于“崗位補(bǔ)缺”“人才儲備”的目的而增加招聘的雇主數(shù)量明顯增多，因為“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”增加招聘的雇主數(shù)量占38.8%。

據(jù)悉，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件和快速消費品等行業(yè)社會招聘的需求最為旺盛，而一年前強(qiáng)勁的金融/投資/證券和教育培訓(xùn)行業(yè)的招聘需求則呈下降趨勢。對應(yīng)屆畢業(yè)生需求最大的是電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、汽車及零配件機(jī)械/設(shè)備/重工等行業(yè)。這讓筆者不禁想到最近流行的“哪家強(qiáng)”網(wǎng)絡(luò)語言，這本是藍(lán)翔技校20多年前的廣告語，而如今會開挖掘機(jī)的藍(lán)領(lǐng)絕對比坐辦公室的白領(lǐng)吃香，也算是職場的一種逆襲吧。

至于薪酬問題，今年第四季度有些不容樂觀。雖然64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增長5%以上，但既沒有跑贏房價也很難跑贏CPI。逃離北上廣之后，逃離二線城市的趨勢也將顯現(xiàn)。此外，受央企高管限薪方案的影響，“共和國長子”較為集中的金融、能源和電信服務(wù)等行業(yè)的薪酬和福利增長出現(xiàn)明顯放緩——這和今年的國考降溫有異曲同工之處。（作者郵箱：gepetta@126.com）