• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新投入的影響因素研究

    2014-09-10 11:30:24
    淮陰工學院學報 2014年6期
    關鍵詞:董事董事會規(guī)模

    周 旻

    (淮陰工學院 經(jīng)濟管理學院,江蘇 淮安 223001)

    0 引言

    創(chuàng)新理論的奠基人熊彼特(1926) 認為,所謂創(chuàng)新就是把一種從來沒有使用過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)系統(tǒng),從而建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),他認為企業(yè)只有持續(xù)創(chuàng)新才能持續(xù)獲得超額利潤。

    企業(yè)的創(chuàng)新能力是國家創(chuàng)新能力的基本要素,是企業(yè)創(chuàng)造力與核心競爭力的重要體現(xiàn)。企業(yè)只有進行長期的持續(xù)的創(chuàng)新投入,實施基于創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略,才能獲得稀缺的、有價值且難以模仿甚至不可替代的資源或能力,才能幫助企業(yè)在現(xiàn)有市場中取得取競爭上的優(yōu)勢,創(chuàng)造更多的價值。

    1 理論分析和假設

    企業(yè)的盈利是企業(yè)生存、發(fā)展之本,劉曦、于驥指出企業(yè)對利潤最大化的追求是創(chuàng)新的根本動力[1,2]。Johnson等運用加拿大的樣本數(shù)據(jù)研究了企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)盈利能力之間的相關關系,結果發(fā)現(xiàn)研發(fā)支出對企業(yè)市場價值有顯著的正面作用[3]。Grabowski等、Connolly 和 Hirschey研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)盈利與研發(fā)投入之間存在正相關關系[4,5]。企業(yè)的盈利能力越強,資金的自由度就也高,可供創(chuàng)新投入的資金就越多。因而,在利潤和投資機會一定的情況下,企業(yè)經(jīng)營獲取的現(xiàn)金越多,就擁有更充足的資金進行研發(fā)投入。

    假設1:盈利能力越高,創(chuàng)新投入水平越高。

    目前關于企業(yè)規(guī)模結構與創(chuàng)新之間關系的研究存在著不同的觀點:(1)正相關:吳延兵等認為創(chuàng)新投入隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加[6];(2)負相關:Katrak等認為創(chuàng)新投入隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而減少[7];(3)U 型:Pavitt 等提出大型和小型企業(yè)的創(chuàng)新投入較大,而中型企業(yè)的創(chuàng)新投入較小[8];(4)倒 U 型:Scherer、Nahm、柴俊武、萬迪昉認為中型企業(yè)的創(chuàng)新投入較小型企業(yè)和大型企業(yè)的投入更大[9];(5)無相關關系:Arvanitis等認為企業(yè)規(guī)模不影響企業(yè)創(chuàng)新投入力度。本文認為企業(yè)規(guī)模結構與創(chuàng)新需要昂貴的資源,而且創(chuàng)新的回報常常與規(guī)模正相關。一般來說公司發(fā)展到一定規(guī)模后,其擴張速度會相對變緩,為保持企業(yè)可持續(xù)的高成長能力就必須有高創(chuàng)新投入作為支撐,同時由于企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定,外部籌資能力較強,有能力增加創(chuàng)新研發(fā)的投入。

    假設2:公司規(guī)模越大,創(chuàng)新投入水平越高。

    Jordon認為較高負債率的企業(yè)一般會采用成本戰(zhàn)略,而低負債率的企業(yè)一般采用創(chuàng)新戰(zhàn)略[10]。戴躍強、達慶利的實證研究結果也表明:企業(yè)資本結構與創(chuàng)新之間呈現(xiàn)出負相關趨勢,資本結構影響到創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇[11]。本文認為由于創(chuàng)新活動收益所具有的不確定性和長期性的特點,導致市場要么不愿意以債務形式提供資金,要么就會要求一個較高的收益率。對企業(yè)管理者而言,除了對創(chuàng)新結果的高度不確定而不愿過多的使用負債外,債務資金有限的使用期限和諸多限制性條款的存在也不利于研發(fā)活動的開展,故而一般情況下企業(yè)更傾向于采用內(nèi)部融資而不是外部負債方式進行新技術的研發(fā)和運用等創(chuàng)新行為。

    假設3:資產(chǎn)負債率越低,創(chuàng)新投入水平越高。

    Shlerifer等人認為高度分散的股權結構不利于企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇。理由是大股東持股比例的提高,股權的相對集中,股東有權力也有動力有效監(jiān)控管理者的行為,促使管理者關注企業(yè)的長期發(fā)展,積極為企業(yè)的技術創(chuàng)新提供支持,而高度分散的股權結構使得企業(yè)的資本結構缺乏穩(wěn)定性,會引起經(jīng)理層的投機行為,從而失去對企業(yè)創(chuàng)新決策的關注[12]。Hill 和Snell發(fā)現(xiàn)企業(yè)的研發(fā)費用與股權集中度有非常強的正相關性,大股東趨向于增加研發(fā)投入,以獲取高額的回報和企業(yè)穩(wěn)定盈利能力[13]。本文認為高度分散的在股權適當集中的情況下,大股東有能力去制約和影響經(jīng)營者的行為,較好地解決代理問題,關注企業(yè)長期利益加大創(chuàng)新投入,使得企業(yè)的發(fā)展更加具有可持續(xù)性。然而,當大股東持股比例過高,持股達到控股比例,甚至出現(xiàn)“一股獨大”現(xiàn)象時,考慮到創(chuàng)新投入的特點,大股東勢必會產(chǎn)生強烈的風險規(guī)避心理,創(chuàng)新投入的意愿降低。

    假設4:控股股東持股比例越高,創(chuàng)新投入的可能性就越小。

    董事規(guī)模與創(chuàng)新投入之間的關系有不同的觀點:徐偉、尹元甲在團隊功效相關研究成果的基礎上提出:董事會規(guī)模對企業(yè)技術創(chuàng)新投資具有顯著的正向影響[14]。Jensen、Zahra 認為董事會的規(guī)模不宜過大,隨著董事會規(guī)模的過度擴大,成員之間的交流容易受“集體行動邏輯”的困擾,反而削弱了董事們決策和監(jiān)督的能力[15-16]。徐金發(fā)、劉翌認為引入支持企業(yè)創(chuàng)新的機構投資者、縮小董事會的規(guī)模、增加外部董事的數(shù)量、設立董事會專業(yè)委員會以及分離董事長與總經(jīng)理的職責有助于促進企業(yè)技術創(chuàng)新[17]。本文認為隨著董事會規(guī)模的逐步擴大,不同職業(yè)背景、多元化知識結構的董事會成員的參與可提高決策的質(zhì)量水平,一定程度上降低創(chuàng)新的風險,從而對企業(yè)創(chuàng)新活動產(chǎn)生積極影響。

    假設5:董事會規(guī)模越大,創(chuàng)新投入的可能性就越小。

    Tihanyi等發(fā)現(xiàn),高管團隊受教育水平均值越大,團隊獲得的有效信息也會越多,因而越有可能制定有利于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略[18]。企業(yè)家的個人經(jīng)歷、知識結構、對經(jīng)濟政策的敏感度和對市場機會的把握能力等會對企業(yè)的技術創(chuàng)新、企業(yè)文化以及戰(zhàn)略選擇等各方面產(chǎn)生直接影響,進而影響企業(yè)的成長軌跡。決策者應具有必要的機會識別和認知能力,這些能力與其所接受的教育程度密切相關。當高管擁有領先知識時,可推動管理創(chuàng)新、企業(yè)文化和技術等一系列創(chuàng)新、選擇正確的企業(yè)成長路徑,協(xié)調(diào)企業(yè)組織高管活動,促進董事會知識共享,由此擺脫成長鎖定,實現(xiàn)持續(xù)快速成長。

    假設6:董事學歷越高,創(chuàng)新投入水平就越大。

    2 數(shù)據(jù)來源和變量確定

    2.1 數(shù)據(jù)來源

    截止2013年5月11日,創(chuàng)業(yè)板共有356家上市公司,蘇州恒久(股票代碼300060)因為提供虛假公司公告而被取消了上市資格。因此,本文即以這355家上市公司作為研究對象,針對表1所列示的變量研究影響創(chuàng)新投入的因素,采用SPSS 18.0社會科學統(tǒng)計軟件,對這355家公司進行實證分析,研究所需的數(shù)據(jù)主要來源于巨潮資訊網(wǎng)。

    2.2 變量確定

    技術創(chuàng)新是反映企業(yè)核心競爭力的關鍵因素,對其創(chuàng)新能力及成長能力有著決定性的影響,同時考慮到數(shù)據(jù)的可得性,本文將以研發(fā)投入費用/營業(yè)收入的比值為因變量對創(chuàng)新投入進行測度,以凈利潤、資產(chǎn)總額、資產(chǎn)負債率、實際控制人股份、董事會規(guī)模、董事學歷等方面指標作為自變量設計線性回歸模型,根據(jù)模型分析各個因素對創(chuàng)業(yè)板研發(fā)投入的影響程度(見表2)。

    表1 變量匯總表

    表2 變量描述性統(tǒng)計表

    國際上一般認為,研發(fā)投入強度達到2%的企業(yè)才能維持生存,達到5%企業(yè)才具有競爭力,表2中數(shù)據(jù)表明我國創(chuàng)業(yè)板公司研發(fā)投入強度均值達7.2235% ,可認為創(chuàng)業(yè)板公司研發(fā)水平較強,研發(fā)投入公司資產(chǎn)負債率均值為20.17%,普遍負債水平較低;創(chuàng)業(yè)板上市公司控股股東控制程度普遍較高;董事會規(guī)模普遍不大;董事學歷(碩士及以上比例)差異很大。

    3 相關性和回歸分析

    3.1 變量間的相關性分析

    本文采用線性回歸模型,對是否研發(fā)投入的影響因素做出回歸檢驗,表3提供了各變量之間總的相關系數(shù)?;貧w模型具體為:R﹠D =β0+β1NP +β2ASSET +β3RODA +β4SHR +β5DS +β6RODD +δ,其中,βn表示待估參數(shù),δ為隨機干擾項。

    在1%的顯著性水平下,研發(fā)投入與凈利潤、資產(chǎn)總額、董事學歷顯著正相關,且相關系數(shù)較大,印證了描述性統(tǒng)計分析的初步結論。而研發(fā)投入與資產(chǎn)負債率、實際控制人股份、董事會規(guī)模的相關性并不顯著。究其原因可能有兩種:一是這些自變量本身對研發(fā)投入并沒有顯著性影響,二是顯著性水平設定存在問題或相關系數(shù)統(tǒng)計量本身固有的缺陷,導致不能完全反映變量間的關系。

    表3 相關系數(shù)

    注:*在 0.05 水平(雙側)上顯著相關;**在 0.01 水平(雙側)上顯著相關。

    3.2 變量間的回歸分析

    本文對不同自變量的影響進行回歸分析,通過共線性診斷,結合變量間的相關系數(shù),將存在共線性的變量從模型中刪除?;貧w結果顯示,模型不存在嚴重的多重共線性,最終得到如下模型匯總表(見表4)和回歸系數(shù)及共線性診斷表(見表5)。

    表4 模型匯總

    表5 回歸系數(shù)及共線性診斷

    從表4中可以看出,調(diào)整的R2為0.264,說明模型擬合程度較好,Sig.為0.00(小于0.05),說明模型具有較強的整體解釋能力。在統(tǒng)計量F檢驗下,該模型整體顯著,表明自變量的選擇是恰當?shù)?。從表中的顯著性水平Sig.來看,在10%的顯著性水平下,凈利潤對研發(fā)投入有顯著的正相關關系,說明凈利潤越大,研發(fā)投入水平越高;資產(chǎn)總額對企業(yè)研發(fā)投入呈現(xiàn)出完全的正相關關系,表明資產(chǎn)總額越高或規(guī)模越大的公司,其研發(fā)投入的水平越高;董事學位比例(碩士及以上比例)與研發(fā)投入也呈現(xiàn)出完全的正相關關系,說明董事學歷越高的公司其研發(fā)投入的水平就越高。資產(chǎn)負債率、實際控制人股份和董事會規(guī)模的顯著性水平Sig.均大于0.1,所以可以認為這三個指標對研發(fā)投入沒有顯著影響。

    5 實證結果及啟示

    通過對創(chuàng)業(yè)板上市公司研發(fā)投入影響因素的實證研究,發(fā)現(xiàn)公司的凈利潤、資產(chǎn)總額、董事學歷(碩士及以上比例)與創(chuàng)新研發(fā)水平有完全的正相關關系,支持上文分析的假設1、假設2和假設6成立。然而創(chuàng)業(yè)板上市公司研發(fā)投入與資產(chǎn)負債率、控股股東持股比例和董事會規(guī)模之間沒有顯著關系,故拒絕假設3、假設4和假設5,可能的原因是:我國創(chuàng)業(yè)板目前發(fā)展還不成熟,公司創(chuàng)新能力和動力不足;二是公司治理制度不夠完善,持股股東和董事對企業(yè)創(chuàng)新投入作用不明顯。

    基于以上發(fā)現(xiàn), 提出政策建議如下:(1)加強知識產(chǎn)權管理體系建設,加大知識產(chǎn)權保護力度,保護企業(yè)的創(chuàng)新收益;深化稅制改革,打造創(chuàng)新稅收優(yōu)惠體系,調(diào)動企業(yè)的創(chuàng)新積極性。改善上市公司創(chuàng)新的外部環(huán)境,增強上市公司創(chuàng)新動力。(2)著力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)的創(chuàng)新人才,充分調(diào)動創(chuàng)新人才的積極性,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力(3)完善公司內(nèi)部管理機制,培養(yǎng)企業(yè)家的戰(zhàn)略眼光,加強持股股東和董事會對公司技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的指導。

    參考文獻:

    [1] 劉曦.企業(yè)創(chuàng)新投入與利潤的動態(tài)優(yōu)化[J].統(tǒng)計與決策,2006(16):165-166.

    [2] 于驥.企業(yè)技術創(chuàng)新內(nèi)驅(qū)力研究[J].學習與探索,2007(6):173-175.

    [3] Johnson, pazderka. Firm Value and Investment in R&D[J].Managerial and Decision Economics, 1993, 14:15-24.

    [4] Grabowski H, D Mueller. Industrial Research and Development, Intangible Capital Stocks and Firm Profit Rates[J].Bell Journal of Economics, 1978, 9:328-343.

    [5] Connolly, Hirschey. Innovation and Learning: the Two Faces of R&D[J].Economic Journal, 1989, 99:569-596.

    [6] 吳延兵.市場結構、產(chǎn)權結構與R&D——中國制造業(yè)的實證分析[J].統(tǒng)計研究,2007(3):67-75.

    [7] Katrak Homi. Imports of Technology, Enterprise Size and R&D Based Production in a Newly Industrializing Country: The Evidence from Indian Enterprises[J].World Development, 1994, 22:271-281.

    [8] Pavitt K, Robson M, Townsend J. The Size Distribution of Innovating Firms in the UK: 1945-1983[J].Journal of Industrial Economics, 1987, 35:297-316.

    [9] 柴俊武,萬迪昉.企業(yè)規(guī)模與 R&D 投入強度關系的實證分析[J].科學學研究,2003(1):58-62.

    [10] Bagrodia S, Taylor S J, Jordon K A. A novel regulator of p21-activated kinases[J]. Journal of Biological Chemistry, 1998,273(37): 23633-23636.

    [11] 戴躍強,達慶利.企業(yè)技術創(chuàng)新投資與其資本結構、規(guī)模之間關系的實證研究[J].科研管理,2007(5):38-41.

    [12] Shleifer,Robert W Vishny. A survey of corporate governance [J]. The Journal of Finance,1997,52 ( 2 ) : 737- 783.

    [13] Hill C W L,Snell S A. External control,corporate strategy and firm performance in research —— intensive industries[J].Strategic Management Journal,1988 ( 9) : 577-590.

    [14] 徐偉.基于創(chuàng)新型企業(yè)的董事會與創(chuàng)新投入實證研究[J].科技管理研究,2011(20):104-107.

    [15] Jensen M C. The modern industrial revolution, ex it, and the failure of internal control system s[J].Journal of Finance, 1993, 48: 831-880.

    [16] Zahra S A, Neubaum D O, H use M. Entrepreneurship in medium-size companies: exp lo ring the effects o f owner-ship and governance systems [J] .Journal of Management,2000, 26( 5): 947- 976.

    [17] 徐金發(fā),劉翌.企業(yè)治理結構與技術創(chuàng)新[J].科研管理.2002(4):11-15.

    [18] Tihanyi L,Ellstrand A E,Daily C M,Dalton D R.Composition of the top management team and firm international diversification[J].Journal of Management,2000(6):1157-1177.

    猜你喜歡
    董事董事會規(guī)模
    2024年底A股各板塊市場規(guī)模
    國辦:進一步優(yōu)化上市公司獨立董事制度 提升獨立董事履職能力
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    論董事勤勉義務的判斷與歸責
    法大研究生(2019年1期)2019-11-16 00:37:46
    規(guī)模之殤
    能源(2018年7期)2018-09-21 07:56:14
    Mentor Grpahics宣布推出規(guī)??蛇_15BG的Veloce Strato平臺
    汽車零部件(2017年2期)2017-04-07 07:38:47
    兼職獨立董事對上市公司一視同仁嗎?
    99久久精品一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产成人啪精品午夜网站| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲自拍偷在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女人被狂操c到高潮| 老司机午夜十八禁免费视频| av女优亚洲男人天堂 | 天堂网av新在线| 久久伊人香网站| 国产激情久久老熟女| 午夜激情欧美在线| 免费观看的影片在线观看| 日本 欧美在线| 国产黄色小视频在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产三级黄色录像| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| av天堂在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 不卡一级毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲人成网站高清观看| www.精华液| 亚洲欧美激情综合另类| 1024手机看黄色片| 久久性视频一级片| 免费搜索国产男女视频| 午夜福利免费观看在线| 久久久成人免费电影| 精品久久久久久,| 国产三级在线视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜福利高清视频| 久久精品91蜜桃| www日本在线高清视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 黄色丝袜av网址大全| 国产探花在线观看一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲五月天丁香| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品久久久久久久毛片微露脸| 丰满的人妻完整版| 久久久久久人人人人人| 国产黄片美女视频| 免费看光身美女| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 波多野结衣巨乳人妻| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产美女午夜福利| a在线观看视频网站| 夜夜爽天天搞| 男插女下体视频免费在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 日本 欧美在线| 成人无遮挡网站| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费看美女性在线毛片视频| 精品乱码久久久久久99久播| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜a级毛片| 久久这里只有精品中国| 亚洲av免费在线观看| 99re在线观看精品视频| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产av在哪里看| 色噜噜av男人的天堂激情| 精华霜和精华液先用哪个| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品国产亚洲在线| 黄色成人免费大全| 国产精品国产高清国产av| 欧美精品啪啪一区二区三区| av在线蜜桃| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 九色成人免费人妻av| 免费大片18禁| 黄频高清免费视频| 欧美激情在线99| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久国产成人免费| 国内精品久久久久久久电影| 欧美大码av| 少妇的逼水好多| 久久久久久久久中文| 99热这里只有精品一区 | 人妻久久中文字幕网| 亚洲成av人片在线播放无| 操出白浆在线播放| 十八禁人妻一区二区| 日韩av在线大香蕉| a在线观看视频网站| 午夜精品在线福利| 国产成人aa在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 精品午夜福利视频在线观看一区| 最近最新中文字幕大全电影3| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲欧美日韩东京热| 一个人看的www免费观看视频| 999精品在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆国产97在线/欧美| 夜夜爽天天搞| 三级毛片av免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美3d第一页| 成人18禁在线播放| 香蕉久久夜色| 成人av一区二区三区在线看| 嫩草影视91久久| 啦啦啦免费观看视频1| 国产野战对白在线观看| 在线观看一区二区三区| 色综合站精品国产| 成人av在线播放网站| 首页视频小说图片口味搜索| 天堂影院成人在线观看| 99国产精品99久久久久| av天堂中文字幕网| av国产免费在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品av视频在线免费观看| 国产高清激情床上av| 男女午夜视频在线观看| 午夜影院日韩av| 身体一侧抽搐| 久久精品人妻少妇| 亚洲美女黄片视频| 91av网一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 婷婷亚洲欧美| 男人舔女人下体高潮全视频| 91久久精品国产一区二区成人 | 免费av毛片视频| 国产伦人伦偷精品视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 97超视频在线观看视频| 毛片女人毛片| 黄色丝袜av网址大全| 不卡av一区二区三区| ponron亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 一进一出抽搐动态| 亚洲成av人片在线播放无| 午夜福利18| 国产成人精品无人区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 99热精品在线国产| 身体一侧抽搐| 变态另类丝袜制服| 久9热在线精品视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线视频色国产色| cao死你这个sao货| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色综合站精品国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文在线观看免费www的网站| 韩国av一区二区三区四区| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜福利免费观看在线| 一本一本综合久久| 色av中文字幕| 成年版毛片免费区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲,欧美精品.| 一本一本综合久久| 可以在线观看毛片的网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 91在线精品国自产拍蜜月 | 男女下面进入的视频免费午夜| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲av免费在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产1区2区3区精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 舔av片在线| 桃色一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av成人av| 亚洲成人久久爱视频| 99久久精品一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 91av网站免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲九九香蕉| 亚洲一区高清亚洲精品| 一个人看视频在线观看www免费 | 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜日韩欧美国产| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品色激情综合| 免费看美女性在线毛片视频| 精品久久久久久久末码| 国产视频内射| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜两性在线视频| 搡老岳熟女国产| 亚洲无线在线观看| tocl精华| 免费看日本二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品影院久久| 国产精品,欧美在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 两性夫妻黄色片| 黄色丝袜av网址大全| 日韩精品中文字幕看吧| 大型黄色视频在线免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| cao死你这个sao货| 国产成人影院久久av| 少妇的丰满在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 嫩草影院精品99| 一本一本综合久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男女午夜视频在线观看| 久久精品影院6| www.www免费av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色成人免费大全| 免费电影在线观看免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线观看免费视频日本深夜| 美女黄网站色视频| 一本一本综合久久| www.熟女人妻精品国产| 全区人妻精品视频| 久久久成人免费电影| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 首页视频小说图片口味搜索| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产真人三级小视频在线观看| 天堂动漫精品| 亚洲精华国产精华精| 99久久综合精品五月天人人| 日韩欧美在线乱码| 国产高清视频在线播放一区| АⅤ资源中文在线天堂| 无人区码免费观看不卡| 国产熟女xx| 一级黄色大片毛片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲在线观看片| 婷婷精品国产亚洲av| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕熟女人妻在线| 好男人在线观看高清免费视频| 99热这里只有精品一区 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品影院久久| 亚洲18禁久久av| 中亚洲国语对白在线视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品 国内视频| 欧美中文日本在线观看视频| 99国产精品99久久久久| ponron亚洲| АⅤ资源中文在线天堂| 日本 欧美在线| 免费在线观看成人毛片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 天天躁日日操中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品,欧美在线| 俺也久久电影网| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成年人精品一区二区| 一本久久中文字幕| av黄色大香蕉| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美一级毛片孕妇| 黄色成人免费大全| 久久99热这里只有精品18| 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | h日本视频在线播放| 草草在线视频免费看| 这个男人来自地球电影免费观看| 色av中文字幕| 搞女人的毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 在线免费观看不下载黄p国产 | 观看免费一级毛片| 国内精品一区二区在线观看| 黄色女人牲交| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 色综合站精品国产| 精品欧美国产一区二区三| 国产综合懂色| 在线a可以看的网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 少妇熟女aⅴ在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 俄罗斯特黄特色一大片| 又爽又黄无遮挡网站| 免费看光身美女| 一a级毛片在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 激情在线观看视频在线高清| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美黑人巨大hd| 高清在线国产一区| 亚洲电影在线观看av| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久国产a免费观看| 午夜激情欧美在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 美女免费视频网站| 青草久久国产| 99热精品在线国产| 国产av在哪里看| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品久久久久久成人av| av天堂中文字幕网| 久久精品国产清高在天天线| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久久久中文| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 级片在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产综合懂色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 51午夜福利影视在线观看| 99久国产av精品| 九九在线视频观看精品| 久久久久久久午夜电影| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩三级视频一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 99国产精品一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产伦在线观看视频一区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品无人区乱码1区二区| 熟女电影av网| 中文字幕熟女人妻在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 99视频精品全部免费 在线 | 成熟少妇高潮喷水视频| 国产毛片a区久久久久| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人av教育| www日本在线高清视频| 长腿黑丝高跟| 国产真实乱freesex| 国产午夜精品论理片| 日本 av在线| 1024手机看黄色片| 757午夜福利合集在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 色在线成人网| 国产精品久久视频播放| 国产探花在线观看一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品影院久久| 亚洲国产精品成人综合色| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜免费成人在线视频| 男女视频在线观看网站免费| 免费观看精品视频网站| 免费看a级黄色片| 老鸭窝网址在线观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精华一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本 欧美在线| 99热精品在线国产| 久久久国产欧美日韩av| 成人无遮挡网站| 国产精品电影一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美一级a爱片免费观看看| 婷婷精品国产亚洲av在线| av视频在线观看入口| 最新美女视频免费是黄的| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲人成网站高清观看| 国产真人三级小视频在线观看| 性色avwww在线观看| 看黄色毛片网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 搞女人的毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 欧美黑人巨大hd| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| xxxwww97欧美| 不卡一级毛片| 老鸭窝网址在线观看| 中文资源天堂在线| 免费电影在线观看免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人永久免费在线观看视频| 最新中文字幕久久久久 | aaaaa片日本免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲在线观看片| av国产免费在线观看| 免费在线观看成人毛片| 午夜视频精品福利| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 婷婷亚洲欧美| 国产精品av久久久久免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产真人三级小视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| av黄色大香蕉| 日本五十路高清| 日韩高清综合在线| 国产乱人伦免费视频| 亚洲五月天丁香| 成人永久免费在线观看视频| 中文字幕熟女人妻在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91av网一区二区| 香蕉国产在线看| 欧美激情久久久久久爽电影| a级毛片a级免费在线| 国产激情欧美一区二区| 97超视频在线观看视频| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美乱妇无乱码| 日韩精品中文字幕看吧| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久久精品吃奶| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 在线观看日韩欧美| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费看a级黄色片| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 欧美午夜高清在线| e午夜精品久久久久久久| 全区人妻精品视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产高清三级在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜日韩欧美国产| 欧美一区二区国产精品久久精品| 麻豆一二三区av精品| 免费电影在线观看免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 91av网一区二区| 久久久国产成人免费| 婷婷亚洲欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 级片在线观看| 欧美在线黄色| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩综合久久久久久 | 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲欧美98| 三级国产精品欧美在线观看 | 丁香六月欧美| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 热99在线观看视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线视频色国产色| 免费在线观看亚洲国产| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精华一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久亚洲真实| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 怎么达到女性高潮| 国产成年人精品一区二区| 伦理电影免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99热这里只有精品一区 | 国产精品九九99| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 美女黄网站色视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 五月伊人婷婷丁香| 欧美3d第一页| 欧美av亚洲av综合av国产av| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 好男人电影高清在线观看| 成人av在线播放网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 麻豆成人午夜福利视频| 国内精品美女久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 久久精品91蜜桃| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线观看午夜福利视频| 免费av不卡在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色日韩在线| 国产精品久久视频播放| av天堂中文字幕网| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲无线在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲成av人片在线播放无| 免费看美女性在线毛片视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 国产成人精品无人区| 成人国产综合亚洲| 91久久精品国产一区二区成人 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99热6这里只有精品| 国产男靠女视频免费网站| 美女高潮的动态| www日本黄色视频网| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品永久免费网站|