簡(jiǎn)論新形勢(shì)下文化事業(yè)單位的思想政治工作

趙堅(jiān)

[摘要]新形勢(shì)下文化事業(yè)單位的思想政治工作所處環(huán)境呈現(xiàn)出新特點(diǎn)，使思想政治工作面臨新情況和新問(wèn)題，因而在客觀(guān)上需要依托于思想政治工作的有力促進(jìn)，為單位各方面工作的持續(xù)開(kāi)展與不斷提升提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想支撐和組織保證，而思想政治工作不能原封不動(dòng)地照搬舊有的方式方法和措施手段，必須積極探索新舉措。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；文化事業(yè)單位；思想政治工作

黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，提出要“緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)深化文化體制改革”。深化文化體制改革是解決新形勢(shì)下文化改革發(fā)展面臨的一系列突出矛盾和問(wèn)題、解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力的現(xiàn)實(shí)選擇。經(jīng)過(guò)多年的不懈探索與實(shí)踐，文化體制改革取得豐碩成果和顯著成效，文化發(fā)展的體制瓶頸得到紓解，文化發(fā)展中市場(chǎng)規(guī)則體系不斷完善，文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境得到優(yōu)化，有力促進(jìn)了文化生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，有力促進(jìn)了各類(lèi)文化人才競(jìng)相涌現(xiàn)，有力促進(jìn)了文化的發(fā)展和繁榮。文化體制改革是一場(chǎng)文化發(fā)展動(dòng)力機(jī)制的革命，必將進(jìn)一步解放和發(fā)展我國(guó)的文化生產(chǎn)力，進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮。目前，國(guó)有文藝院團(tuán)全面完成改革的階段性任務(wù)，以企業(yè)為主體、事業(yè)為補(bǔ)充的新型演藝體制格局基本建立；黨的重要宣傳媒體和重要宣傳文化陣地等公益性事業(yè)單位，文化體制改革后仍實(shí)行事業(yè)體制，但系統(tǒng)內(nèi)各單位內(nèi)部勞動(dòng)人事用工制度、收入分配制度和社會(huì)保障制度的相應(yīng)改革日益深化。在此形勢(shì)下，如何做好文化事業(yè)單位改革過(guò)程中及改革后的思想政治工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)改革、理解改革、參與改革、支持改革的積極性和創(chuàng)造性，保證改革的順利進(jìn)行，已經(jīng)和正在成為一個(gè)必須首先面對(duì)的問(wèn)題。

一、新形勢(shì)下文化事業(yè)單位思想政治工作所處環(huán)境的新特點(diǎn)

總體而言，文化事業(yè)單位的思想政治工作在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中提高，并體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色。當(dāng)前，文化體制改革涉及職工群眾的切身利益，打破了每個(gè)職工原有的生活、工作方式，其思想狀況發(fā)生了較大變化，加之隨著改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們的思想觀(guān)念和價(jià)值取向也不同以往，甚至昨是而今非，因此新形勢(shì)下文化事業(yè)單位的思想政治工作所處環(huán)境呈現(xiàn)出以下新特點(diǎn)。

（一）社會(huì)思想多元特征明顯，思想政治教育面臨挑戰(zhàn)

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)、利益格局的深刻調(diào)整，帶來(lái)了思想觀(guān)念的深刻變化。由于社會(huì)思想意識(shí)日益活躍，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，致使各種非馬克思主義的思想觀(guān)念有所滋長(zhǎng)，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的輿論和極端言論時(shí)有出現(xiàn)，引領(lǐng)整合多樣化社會(huì)思潮的任務(wù)更加繁重，從而在給思想政治工作帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的同時(shí)，其本身的積極因素也給思想政治工作帶來(lái)前所未有的機(jī)遇。

（二）人們的自我意識(shí)增強(qiáng)，人生價(jià)值觀(guān)趨向功利化

現(xiàn)在，人們追逐個(gè)人利益的心態(tài)越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)利益的訴求越來(lái)越廣泛，以至于工作講條件、要回報(bào)的多了，盡義務(wù)、作奉獻(xiàn)的少了。有的人在職務(wù)待遇上不“知足”，在工作事業(yè)上不“知進(jìn)”，甚至把升官發(fā)財(cái)作為個(gè)人唯一奮斗目標(biāo)。如果事與愿違，動(dòng)輒發(fā)脾氣、鬧情緒、掉眼淚；一旦目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，就會(huì)不求有功但求無(wú)過(guò)地混日子、守?cái)傋印⒈Ｎ蛔?。是從善如流還是隨波逐流，思想政治工作的傾向性和著力點(diǎn)正在于此。

（三）人們的精神壓力增大，心理承受能力降低

隨著時(shí)代的變革、體制的更新和社會(huì)生活節(jié)奏的急速加快，來(lái)自情感、工作、生活、學(xué)習(xí)、家庭等諸多方面的壓力接踵而至，不少人為此感到惶恐不安的焦慮和猝不及防的緊張，特別是其中一些心理比較脆弱的人，由于缺乏對(duì)逆境的心理協(xié)調(diào)和適應(yīng)能力，既不能調(diào)節(jié)自己的消極情緒，也難于控制自己的負(fù)面言行，往往一遇到困難、挫折和失敗，就很容易出現(xiàn)心理問(wèn)題。

（四）人們的文化素質(zhì)普遍提高，認(rèn)知能力不斷增強(qiáng)

21世紀(jì)是我國(guó)教育事業(yè)全面發(fā)展的世紀(jì)。近年來(lái)，由于我國(guó)教育事業(yè)的迅猛發(fā)展和全民族素質(zhì)的極大提高，文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，文化繁榮發(fā)展新局面不斷開(kāi)創(chuàng)，進(jìn)而使文化事業(yè)單位人員的文化素質(zhì)也得到顯著提高。這不但為做好文化事業(yè)單位思想政治教育工作提供了有利條件，同時(shí)也給這項(xiàng)工作提出了新的要求，進(jìn)而增加了文化事業(yè)單位思想政治教育工作的難度。

二、新形勢(shì)下文化事業(yè)單位思想政治工作面臨的新問(wèn)題

伴隨著文化事業(yè)單位管理體制改革工作的深入進(jìn)行，文化事業(yè)單位思想政治工作也面臨著許多新情況和新問(wèn)題。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一） 認(rèn)識(shí)不夠端正，存在“三偏”現(xiàn)象

首先是認(rèn)識(shí)有偏差。有的單位認(rèn)為，文化事業(yè)單位體制改革是大勢(shì)所趨，在改革過(guò)程中必然會(huì)涉及職工的切身利益，既然職工無(wú)法選擇，只有順其自然，那么過(guò)多過(guò)細(xì)地做職工的思想政治工作就純屬多余，因而輕視甚至忽視思想政治工作。其次是認(rèn)識(shí)有偏頗。有的單位認(rèn)為，思想政治工作是意識(shí)形態(tài)范疇的工作，理應(yīng)由從事政工宣傳和意識(shí)形態(tài)研究的工作者來(lái)承擔(dān)，文化事業(yè)單位的體制改革重在增強(qiáng)生機(jī)與活力，做職工的思想政治工作是偏離工作重心，因而不重視思想政治工作。再次是認(rèn)識(shí)有偏向。有的單位認(rèn)為，思想政治工作難以顯山露水和出名掛號(hào)，根本解決不了職工的實(shí)際問(wèn)題，因而存在以情代理、以利代義、以物代教、以小道理代替大道理的現(xiàn)象。

（二）思想僵化，理論脫節(jié)

首先是膠柱鼓瑟。思想政治工作不能很好地隨著形勢(shì)的變化而研究新情況和解決新問(wèn)題，多是固守“不知有漢，何論魏晉”的經(jīng)驗(yàn)主義老套路，難以創(chuàng)新突破和有大作為，致使思想政治工作低層次循環(huán)。其次是故步自封。由于不能全面客觀(guān)地分析思想政治工作形勢(shì)，不敢正視思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，往往掩蓋矛盾，回避問(wèn)題，維持現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，從而使得長(zhǎng)期困擾思想政治建設(shè)的一些難題得不到解決，成為制約思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新的瓶頸。再次是脫離實(shí)際。在思想政治工作中，存在以口號(hào)代替工作、以宣傳代替教育、重有形輕無(wú)形、重形式輕內(nèi)容、重手段輕實(shí)效、重過(guò)程輕結(jié)果的現(xiàn)象，從而使得思想政治工作缺乏應(yīng)有的吸引力和感召力，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求。最后是輕視實(shí)踐。在思想政治工作研究過(guò)程中，追求大而全、大而空，而實(shí)用性、操作性差，常常是井水不犯河水，理論歸理論，研究歸研究，理論成果不能有效地指導(dǎo)實(shí)踐。endprint

（三）工作與需求錯(cuò)位，成效大打折扣

在實(shí)際工作中，文化事業(yè)單位的政工人員往往對(duì)職工的個(gè)人需要不予關(guān)注，不能深入了解在文化事業(yè)單位管理體制改革的新形勢(shì)下職工的所思所想、所需所盼，沒(méi)有從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題人手，有的放矢地開(kāi)展思想政治工作。由于思想政治工作與職工的實(shí)際需求貼得不緊，因此就無(wú)法深入職工內(nèi)心深處，從而也就不能真正得到職工的支持。思想政治工作只有做到入腦入心，才能打開(kāi)心靈的窗戶(hù)，播灑一片陽(yáng)光，才能開(kāi)發(fā)心田、凝聚心智，否則無(wú)異于紙上談兵、隔靴搔癢，作用和效果也就微乎其微、無(wú)從談起。

（四）政工隊(duì)伍先天不足，專(zhuān)業(yè)化水平不高

從擔(dān)負(fù)的責(zé)任和發(fā)揮的作用來(lái)看，思想政治工作需要解決的問(wèn)題越來(lái)越多，越來(lái)越新，越來(lái)越難。從學(xué)科體系和專(zhuān)業(yè)定位來(lái)看，思想政治工作是涉及教育學(xué)、心理學(xué)以及管理學(xué)等多門(mén)學(xué)科知識(shí)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既包羅萬(wàn)象又專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)。這就要求思想政治工作者不僅需要一定的經(jīng)驗(yàn)積累，更需要掌握大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。目前各單位雖然都有專(zhuān)職政工人員，但大多是由其它專(zhuān)業(yè)改行而來(lái)，未經(jīng)政工院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由于缺乏系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因而政工隊(duì)伍的整體水平與專(zhuān)業(yè)化要求相差甚遠(yuǎn)。為此要提高專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，加大專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)力度，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，提升隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，同時(shí)要不斷改進(jìn)方法、創(chuàng)新機(jī)制和完善手段。要之，思想政治工作歸根到底要靠人去做，必須注重加強(qiáng)能力建設(shè)，解決好能力不足、“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題。

（五）缺乏科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，難以進(jìn)行量化考核

思想政治工作是打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)、周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢的工作。政治工作人才也是一種復(fù)合型的人才，但迄今為止還沒(méi)有為這方面的人才建立科學(xué)而有效的評(píng)價(jià)機(jī)制。在實(shí)際工作中，對(duì)政治工作和政工人才的評(píng)價(jià)缺乏具體的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)，定性分析多定量分析少，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)主要依靠平時(shí)觀(guān)察和主觀(guān)印象。由于主觀(guān)隨意性和人為因素的影響，政工人員干好干壞一個(gè)樣的弊端很難從制度上消除，也難以充分調(diào)動(dòng)政工人員的積極性和創(chuàng)造性，致使一些同志做思想政治工作虛情假意、投機(jī)取巧。因此，建立科學(xué)的思想政治工作效率評(píng)估機(jī)制已經(jīng)迫在眉睫。

三、新形勢(shì)下文化事業(yè)單位思想政治工作的新作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)和一切工作的生命線(xiàn)，是凝聚人心、提高工作效率的最有效方法，是保證事業(yè)單位良性運(yùn)作的靈魂所在。思想政治工作的作用主要體現(xiàn)在思想保證和動(dòng)力支持上。目前，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和文化體制的深化改革，文化事業(yè)單位職工的思想受價(jià)值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素的影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性，因此在客觀(guān)上需要依托于思想政治工作的有力促進(jìn)，為單位各方面工作的持續(xù)開(kāi)展與不斷提升提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想支撐和組織保證。

（一）文化事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作有利于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定

當(dāng)前，文化事業(yè)單位的勞動(dòng)人事、收入分配、社會(huì)保障、經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)部機(jī)制改革不斷深化，特別是貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，給職工帶來(lái)了較大的緊迫感，增加了較大的心理負(fù)擔(dān)。開(kāi)展思想政治工作，對(duì)文化事業(yè)單位的職工進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)，并建立平等的交流平臺(tái)，可以幫助職工在認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)、轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念、化解思想困惑的同時(shí)，緩解思想壓力、克服消極情緒，消除心理障礙，從而有利于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，充分調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。

（二）文化事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作有利于提高職工工作能力

在新形勢(shì)下，思想政治工作只有適應(yīng)文化事業(yè)大發(fā)展大繁榮的戰(zhàn)略要求，才能扎扎實(shí)實(shí)地把各項(xiàng)工作落到實(shí)處并取得成效。通過(guò)開(kāi)展一系列切實(shí)可行的思想政治工作，可以讓職工真正認(rèn)識(shí)到自己工作的意義和價(jià)值，形成愛(ài)崗敬業(yè)、辛勤工作的強(qiáng)大動(dòng)力，從而勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，不斷開(kāi)闊自己的視野，熟練掌握本職工作所要求的業(yè)務(wù)技能，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)，做到干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行，成為本職工作的行家里手。

（三）文化事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作有利于構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系

思想政治工作能夠?yàn)楹椭C社會(huì)關(guān)系的構(gòu)建提供思想保證、價(jià)值觀(guān)念、輿論環(huán)境和文化條件。和諧的單位和組織是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，文化事業(yè)單位通過(guò)思想政治工作的有效參與，緊緊抓住解決群眾思想問(wèn)題同實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合這個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾糾紛、理順群眾情緒，建設(shè)注重效率、以人為本、管理嚴(yán)格，公平公正、有序競(jìng)爭(zhēng)，諒解寬容、穩(wěn)定和諧的單位，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系進(jìn)而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。

（四）文化事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作有利于事業(yè)單位深化改革

面對(duì)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)新變化、我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新要求、各族人民過(guò)上更好生活的新期待以及文化建設(shè)面臨的新情況新問(wèn)題，必須深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，進(jìn)一步為全黨全國(guó)各族人民堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義提供強(qiáng)大精神力量。為此，黨的十七屆六中全會(huì)作出《中共中央關(guān)于深化文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問(wèn)題的決定》。這一決定，為深化文化體制改革指明了方向，也給文化事業(yè)單位職工帶來(lái)了嚴(yán)峻考驗(yàn)。越是改革，越要重視思想政治工作，因此文化事業(yè)單位要從大局出發(fā)，從職工的實(shí)際生活出發(fā)，促進(jìn)職工思想觀(guān)念的更新和轉(zhuǎn)變，從而提升文化事業(yè)單位的改革進(jìn)程。

四、新形勢(shì)下文化事業(yè)單位思想政治工作的新舉措

文化事業(yè)單位改革后，思想政治工作不能原封不動(dòng)地照搬舊有的方式方法和措施手段，必須積極探索新舉措。

（一）進(jìn)行文化整合

面對(duì)在攻堅(jiān)階段的改革、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的平衡和利益關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)的一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，面對(duì)新舊兩種體制交替中消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)的特殊情況，一些職工在分辨先進(jìn)與落后、主流與支流、正確與謬誤中產(chǎn)生了許多模糊認(rèn)識(shí)和心理矛盾。要澄清這些模糊認(rèn)識(shí)，消除這些心理矛盾，就必須進(jìn)行文化整合，也就是用潛移默化的方式對(duì)職工的心理施加一種無(wú)形的壓力，使職工的思想、心理和行為受到不同程度的影響。文化事業(yè)單位更要守土有責(zé)地重視加強(qiáng)文化建設(shè)，要充分發(fā)揮文化在職工心理調(diào)適過(guò)程中的影響、同化和整合作用，使職工開(kāi)闊視野、順應(yīng)趨勢(shì)、更新觀(guān)念，正確看待社會(huì)問(wèn)題，從而以積極的心態(tài)尋求解決的辦法，主動(dòng)投身于改革與發(fā)展的歷史潮流。endprint

（二）加強(qiáng)自我調(diào)控

思想政治工作要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)職工進(jìn)行心理的自我調(diào)控。一要以人為本把握思想脈博， 以情聚人構(gòu)建和諧單位，及時(shí)抑制職工的消極情緒，消除工作中的單調(diào)乏味，保持職工對(duì)工作的興趣，讓職工循序漸進(jìn)地工作。二要注意為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度宣泄和放松，以保持心理穩(wěn)定，做到張弛有度和樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗。三要對(duì)職工進(jìn)行信仰、信念和信心教育，完善職工的個(gè)性心理， 從而樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，始終保持事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心和平常心。四要在單位整個(gè)改革過(guò)程中，既讓職工有一種壓力和緊迫感，也應(yīng)為職工消除過(guò)分的緊張焦慮，創(chuàng)造一種輕松融洽的氛圍和公平競(jìng)爭(zhēng)的條件。

（三）優(yōu)化單位環(huán)境

職工心理不但受信念、信仰、理想、需要、動(dòng)機(jī)等因素的影響，而且受社會(huì)環(huán)境、單位環(huán)境以及家庭環(huán)境的制約。良好的單位環(huán)境會(huì)使單位職工自覺(jué)地形成一種積極向上、和諧相容的心態(tài)。單位通過(guò)正確的輿論、醇正的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對(duì)職工施以長(zhǎng)期影響，可以使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。如果領(lǐng)導(dǎo)公正廉潔，班子堅(jiān)強(qiáng)有力，群眾團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，單位正氣上升，那么，有此氤氳氛圍和豐厚土壤，職工也就很容易養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

（四）發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用

在文化體制深化改革過(guò)程中，職工的思想觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念，行為取向必然會(huì)隨之發(fā)生變化；如果不以正確的輿論作引導(dǎo)，他們勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)思想混亂，產(chǎn)生心理矛盾。傳播對(duì)個(gè)人和群體具有號(hào)召力、吸引力、感染力和約束力的輿論，能夠引起職工的心理變化，形成心理壓力，進(jìn)而約束每個(gè)職工的言行。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想、凝聚人心，能夠指點(diǎn)道路、催人進(jìn)取。單位一定要以工作的輿論優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工的價(jià)值觀(guān)念、行為方式給予正確的引導(dǎo)，特別是對(duì)職工存在的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。

（五）維護(hù)弱勢(shì)群體利益

文化事業(yè)單位的思想政治工作，必須把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題融為一體，不但使解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)，而且把維護(hù)職工的精神文化權(quán)益同維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利統(tǒng)一起來(lái)，要傾聽(tīng)職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，想職工之所想，急職工之所急。在對(duì)職工因利益受損和生活困難時(shí)所產(chǎn)生的抱怨、不滿(mǎn)等負(fù)面情緒及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和化解的同時(shí)，更要?jiǎng)诱媲椤⑥k實(shí)事，努力為職工排憂(yōu)解難。身處困境之日，正是理想容易發(fā)生動(dòng)搖之時(shí)，因此要特別重視做好弱勢(shì)群體的思想工作，形成扶貧與扶志同行，“輸血”與“造血”并舉，一時(shí)幫扶和經(jīng)常幫扶共濟(jì)，工會(huì)幫扶和社會(huì)幫扶結(jié)合的全方位送溫暖工作的新格局。

結(jié)語(yǔ)

在思想政治工作進(jìn)入多元化時(shí)代的今天，新觀(guān)念、新思想層出不窮，新情況、新問(wèn)題紛至沓來(lái)。時(shí)代呼喚創(chuàng)新精神，創(chuàng)新反映進(jìn)步要求。在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，如果文化事業(yè)單位的思想政治工作仍然在舊模式、舊觀(guān)念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待新事物，甚至墨守成規(guī)、抱殘守缺，缺乏開(kāi)拓新路的勇氣和突破常規(guī)的膽略，就必然會(huì)落后于時(shí)代潮流，阻礙改革，拖延發(fā)展，貽誤事業(yè)。因此，文化事業(yè)單位必須結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行改革創(chuàng)新，要勇于接受新挑戰(zhàn)，善于接受新事物，努力做到分析形勢(shì)有新視野，研究情況有新見(jiàn)解，部署工作有新思路，解決問(wèn)題有新辦法，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作，從而促進(jìn)單位改革、推動(dòng)單位發(fā)展、保持單位穩(wěn)定。

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