• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談本量利分析法在高校會計管理工作中的應用

    2014-09-09 21:48:58張逸雪
    商業(yè)會計 2014年14期
    關鍵詞:敏感性分析高等院校

    張逸雪

    摘要:本量利分析(CVP分析)是指在變動成本計算模式的基礎上,以數(shù)學化的會計模型與圖式來揭示成本—業(yè)務量—利潤三者之間的內在規(guī)律性聯(lián)系。在對高校的本量利分析中,“量”為學生人數(shù);“本”為辦學成本,包括教育費用、科研費用、管理費用等;“利”為事業(yè)基金或經營結余。對高校進行本量利分析,能夠為會計預測、決策和規(guī)劃提供必要的財務信息,有助于高校的經營管理。

    關鍵詞:高等院校 收入性態(tài) 盈虧平衡點 敏感性分析

    一、高校開展本量利分析的意義

    管理會計是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務會計并列的、著重為企業(yè)改善經營管理、提高經濟效益服務的一個分支。為了適應市場經濟的需要,我國的會計工作改革必須全力推進管理會計體系建設。而在管理會計中,成本、業(yè)務量、利潤是定量分析最常用的三大指標,這使得本量利分析成為了開展管理會計工作的基礎及核心。

    高等院校雖然屬于事業(yè)單位,但隨著高等教育體制改革的不斷推進,如今的高等院校已經成為準市場主體,其收入來源和費用支出的范圍都在不斷擴大。比如,高校經費來源已從原來的以財政撥款為主演化為目前的政府模式、市場模式和學術模式三種基本模式并存。在這樣的背景下,如何節(jié)約有限的教育經費、更好地提高資金使用效率將成為各大高校必須解決的重大課題。因此,將企業(yè)管理會計中的本量利分析工具應用于高校的會計管理工作同樣具有實際意義。

    首先,開展本量利分析有助于高校的成本控制和成本考核。通過分析本量利基本公式中的相關成本因素,管理人員能夠清楚各種成本的去向以及不同成本的降低途徑,同時明確各自的成本責任,及時完成成本控制和考核任務,更好地優(yōu)化資源配置。其次,本量利分析的應用可以為高校的一些重大決策提供定量指標,有效避免決策的盲目性。例如可以通過盈虧平衡點的確定來決定高校是否需要進行擴招。最后,通過本量利分析可以計算出高校盈虧平衡時各相關因素的大小,并將其與現(xiàn)有的收入成本資料進行對比,預測確保高校不虧損的因素變動率極限,從而使得高校的收支管理工作能夠把握適當?shù)亩?,提高管理效率?/p>

    需要注意的是,由于高等院校屬于非營利組織的范疇,與一般企業(yè)追求利潤最大化不同。因此本文認為,高校本量利分析的重點并不在于利潤,而在于圍繞盈虧平衡點展開的一系列指標的計算與分析。

    二、應用于高校的本量利基本公式

    本量利分析是變動成本計算模式下的一種定量分析方法。在企業(yè)的應用中,其所考慮的相關因素主要包括:經營活動中發(fā)生的固定成本(a)、單位變動成本(b)、產量或銷售量(x)、單價(p)和目標利潤(TP)。本量利基本公式可以寫為:TP=px-bx-a,簡化表達方式為:目標利潤=收入-成本。

    本文認為,應用于高校的本量利基本公式可以保留原公式中的因素 a、b、x和TP,分別表示高校的固定成本、單位變動成本、學生人數(shù)和結余。但由于高校的收入來源結構有別于企業(yè)單一的產品銷售收入,因此,在將本量利分析應用于高校的會計管理工作時,需將此基本公式進行適當?shù)男薷?。具體分析如下:

    (一)高校成本性態(tài)分析

    固定成本(a):指在相關范圍內,其成本總額不隨學生人數(shù)發(fā)生任何數(shù)額變化、單位成本與學生人數(shù)成反比例變化的那部分成本。具體表現(xiàn)為:教學樓、宿舍等房屋建筑物;教學設備的折舊費;教職工工資等。

    變動成本(bx):指在相關范圍內,其成本總額隨學生人數(shù)成正比例變化、單位成本(b)不隨學生人數(shù)發(fā)生任何數(shù)額變化的那部分成本。具體表現(xiàn)為:學生事務支出等。

    (二)高校收入性態(tài)分析

    在企業(yè)的本量利基本公式中,收入代表的是營業(yè)收入,僅僅由產品的單價×數(shù)量(px)來表示。然而高校的收入來源渠道有很多,并非所有收入都與學生人數(shù)成正比例變動。因此,參照管理會計中成本性態(tài)分析的方法,本文試圖對高校的收入進行收入性態(tài)分析,將全部收入(R)表示為:R=px(變動收入)+c(固定收入)。

    固定收入(c):指在相關范圍內,其收入總額不隨學生人數(shù)發(fā)生任何數(shù)額變化、單位收入與學生人數(shù)成反比例變化的那部分收入。具體表現(xiàn)為:科研事業(yè)收入、捐贈收入等。

    變動收入(px):指在相關范圍內,其收入總額隨學生人數(shù)成正比例變化、單位收入(p)不隨學生人數(shù)發(fā)生任何數(shù)額變化的那部分收入。具體表現(xiàn)為:財政撥款(生均教育、公用事業(yè)經費);學費、住宿費收入;培訓費收入等。

    由此可以推出應用于高校的本量利基本公式為:

    TP=px-bx+c-a=(px+c)-(bx+a)

    三、本量利分析在高校中的具體應用

    (一)盈虧平衡分析

    1.貢獻邊際。貢獻邊際(contribution margin)是指產品的銷售收入與相應的變動成本之間的差額,主要以總額(Tcm)和單位額(cm)來表示。在對高校進行的本量利分析中,貢獻邊際也是一個重要的指標,只不過它的含義有所改變,指變動收入(px)與相應的變動成本(bx)之間的差額,用公式表示為:Tcm=px-bx,cm=p-b。

    2.盈虧平衡點的確定。盈虧平衡點(BEP)又稱保本點,是指能使企業(yè)達到盈虧平衡狀態(tài)的業(yè)務量的總稱。在這種業(yè)務量水平上,企業(yè)的收入與變動成本之差剛好與固定成本持平。稍微增加一點業(yè)務量,企業(yè)就有盈利;反之,稍微減少一點業(yè)務量就會導致虧損發(fā)生。

    在高校的應用中,由于其本量利基本公式(TP=px-bx+c-a)不同于企業(yè)的基本公式(TP=px-bx-a),因而在盈虧平衡點的確定上也略有不同。

    在企業(yè)管理會計中,盈虧平衡點就是使利潤為零的那一點,即:px-bx-a=0。

    → x0=a/(p-b)y0=px0=pa/(p-b)

    上述公式推導成立的前提是企業(yè)商品的價格大于單位變動成本,即:p-b>0。

    企業(yè)實現(xiàn)盈虧平衡的時候,銷售收入與總成本相等,即貢獻邊際剛好能夠補償所有固定成本。在盈虧平衡點之上每增加一個業(yè)務量,企業(yè)就多出相當于一單位貢獻邊際的利潤。

    高校盈虧平衡點的確定方法與企業(yè)類似,同樣可以用本量利基本公式進行推導,即:

    px-bx+c-a=0

    → x12=a-c/(p-b)y12=px12+c=[p(a-c)/(p-b)]+c=(pa-pc)/(p-b)

    上述推導成立的前提有兩種,應分別情況進行討論。

    從圖2可以看出,高校實現(xiàn)盈虧平衡的時候,總收入與總成本相等,貢獻邊際并不是補償了所有固定成本,而是完全補償了固定成本與固定收入之差。在盈虧平衡點之上每增加一個業(yè)務量,高校也會多出相當于一單位貢獻邊際的結余。

    此時高校的盈虧平衡不是收入補償成本,而變成了“成本補償收入”,隨著學生人數(shù)的增加結余始終在減少。這種模型由于缺乏實際可能性而沒有研究的意義。

    3.盈虧平衡分析在高校決策中的應用。

    例:A大學2013年共有在校學生4 100人,2013年全年科研收入、捐贈收入等固定性收入共計575 000元,財政撥款、學生學費、住宿費等單位變動收入為35 407元/人;教學設備折舊費、教職工工資等固定成本共計76 053 410元,學生事務支出為19 780元/人。試分析A大學是否需要進行擴招?若需要擴招至少應再招多少人?

    分析:依上述資料可知,x=4 100,c=575 000,p=35 407,a=76 053 410,b=19 780。pa,符合盈虧平衡點的計算條件。根據(jù)盈虧平衡點的確定方法可得:

    35 407x-19 780x+575 000-76 053 410=0

    x=4 830

    由于4 100<4 830,A學校需要進行擴招,至少應再招730人(4 830-4 100)。

    (二)本量利的敏感性分析

    1.有關因素變動對盈虧平衡點的影響。(1)單位變動收入單獨上漲時,會使單位貢獻邊際上升,相應會降低盈虧平衡點(反方向變動),使高校經營狀況向有利的方向發(fā)展。(2)固定收入單獨上漲時,會使盈虧平衡點下降(反方向變動),使高校經營狀況向有利的方向發(fā)展。(3)單位變動成本單獨上升時,會減少單位貢獻邊際,相應會提高盈虧平衡點(同方向變動),使高校經營狀況向不利的方向發(fā)展。(4)固定成本單獨上升時,會使盈虧平衡點上升(同方向變動),使高校經營狀況向不利的方向發(fā)展。(5)學生人數(shù)單獨變動不會影響盈虧平衡點的計算。

    2.具體分析過程。本量利的敏感性分析是指在現(xiàn)有或預計業(yè)務量的基礎上,測算影響盈虧平衡點的各個因素單獨達到什么水平時,仍能確保企業(yè)不虧損的一種敏感性分析方法。在高校的應用中,業(yè)務量表現(xiàn)為學生人數(shù),因此該方法的實質是在學生人數(shù)和其他因素不變的前提下,分別計算盈虧平衡時的單位變動收入、固定收入、單位變動成本和固定成本,從而確定其在現(xiàn)有水平的基礎上還有多大的變動余地,以便高校及時采取對策。有關公式為:(1)盈虧平衡時的單位變動收入:p0=(a-c+bx)/x;(2)盈虧平衡時的固定收入:c0=a+bx-px;(3)盈虧平衡時的單位變動成本:b0=(c-a+px)/x;(4)盈虧平衡時的固定成本:a0=c+px-bx。

    例:假設A大學現(xiàn)有在校學生4 850人,其他資料同上例(全年科研收入、捐贈收入等固定性收入共計575 000元,財政撥款、學生學費、住宿費等單位變動收入為35 407元/人;教學設備折舊費、教職工工資等固定成本共計76 053 410元,學生事務支出為19 780元/人)。試對A大學進行本量利的敏感性分析。

    分析過程:

    第一步,盈虧平衡時的單位變動收入:

    p0=(76 053 410-575 000+19 780×4 850)/4 850≈35 343(元/人)

    單位變動收入變動量=35 343-35 407=-64(元/人)

    單位變動收入變動率≈-0.18%

    第二步,盈虧平衡時的固定收入:

    c0=a+bx-px=76 053 410+(19 780-35 407)×4 850=262 460(元)

    固定收入變動量=262 460-575 000=-312 540(元)

    固定收入變動率≈-54.35%

    第三步,盈虧平衡時的單位變動成本:

    b0=(575 000-76 053 410+35 407×4 850)/4 850≈35 510(元/人)

    單位變動成本變動量=35 510-19 780=15 730(元/人)

    單位變動成本變動率=15 730/19 780×100%≈79.52%

    第四步,盈虧平衡時的固定成本:

    a0=c+px-bx=575 000+(35 407-19 780)×4 850=76 365 950(元)

    固定成本變動量=76 365 950-76 053 410=312 540(元)

    固定成本變動率=312 540/46 053 410×100%=0.41%

    通過以上分析可以得出:在每一因素單獨變動時,只要高校單位變動收入的降低率不超過0.18%,固定收入的降低率不超過54.35%,單位變動成本的超支率不超過79.52%,固定成本的超支率不超過0.41%,高校就不會虧損。

    四、本量利關系圖

    在平面直角坐標系上使用解析幾何模型反映本量利關系的圖像統(tǒng)稱為本量利關系圖。上文中的圖1、圖2也屬于本量利關系圖的一種。由于高校的本量利基本公式與企業(yè)的不同,因此繪制出來的本量利關系圖也有所差別。

    (一)標準式本量利關系圖

    在學生人數(shù)不變的情況下,盈虧平衡點越低,利潤區(qū)的三角形面積就越大,虧損區(qū)的三角形面積就越小,即能實現(xiàn)更多的利潤或更少的虧損。但是,當學生人數(shù)變化時,只會引起利潤三角區(qū)的變化,而不會引起虧損三角區(qū)向相反方向變動。

    (二)貢獻式本量利關系圖

    只要單位變動收入大于單位變動成本,則必然有貢獻邊際存在;在盈虧平衡點處,貢獻邊際剛好等于固定成本與固定收入之差。貢獻邊際應當首先補償這一差額,只有超額的部分才構成高校的結余。

    五、結束語

    在市場經濟不斷發(fā)展的今天,本量利分析作為一種有效的財務分析工具,已經在企業(yè)中得以廣泛使用。雖然這種分析工具在高校中的運用目前仍處于探索性階段,但只要高校能夠結合自身經營與發(fā)展的特點,靈活地加以使用,本量利分析便能最大限度地為高校會計管理工作服務。

    參考文獻:

    1.吳大軍.管理會計教材[M].大連:東北財經大學出版社,2013.

    2.常麗,何東平.政府與非盈利組織會計教材[M].大連:東北財經大學出版社,2012.

    3.薛凱華.管理會計分析方法——本量利分析[J].中國城市經濟,2011,(20):98-99.

    企業(yè)實現(xiàn)盈虧平衡的時候,銷售收入與總成本相等,即貢獻邊際剛好能夠補償所有固定成本。在盈虧平衡點之上每增加一個業(yè)務量,企業(yè)就多出相當于一單位貢獻邊際的利潤。

    高校盈虧平衡點的確定方法與企業(yè)類似,同樣可以用本量利基本公式進行推導,即:

    px-bx+c-a=0

    → x12=a-c/(p-b)y12=px12+c=[p(a-c)/(p-b)]+c=(pa-pc)/(p-b)

    上述推導成立的前提有兩種,應分別情況進行討論。

    從圖2可以看出,高校實現(xiàn)盈虧平衡的時候,總收入與總成本相等,貢獻邊際并不是補償了所有固定成本,而是完全補償了固定成本與固定收入之差。在盈虧平衡點之上每增加一個業(yè)務量,高校也會多出相當于一單位貢獻邊際的結余。

    此時高校的盈虧平衡不是收入補償成本,而變成了“成本補償收入”,隨著學生人數(shù)的增加結余始終在減少。這種模型由于缺乏實際可能性而沒有研究的意義。

    3.盈虧平衡分析在高校決策中的應用。

    例:A大學2013年共有在校學生4 100人,2013年全年科研收入、捐贈收入等固定性收入共計575 000元,財政撥款、學生學費、住宿費等單位變動收入為35 407元/人;教學設備折舊費、教職工工資等固定成本共計76 053 410元,學生事務支出為19 780元/人。試分析A大學是否需要進行擴招?若需要擴招至少應再招多少人?

    分析:依上述資料可知,x=4 100,c=575 000,p=35 407,a=76 053 410,b=19 780。pa,符合盈虧平衡點的計算條件。根據(jù)盈虧平衡點的確定方法可得:

    35 407x-19 780x+575 000-76 053 410=0

    x=4 830

    由于4 100<4 830,A學校需要進行擴招,至少應再招730人(4 830-4 100)。

    (二)本量利的敏感性分析

    1.有關因素變動對盈虧平衡點的影響。(1)單位變動收入單獨上漲時,會使單位貢獻邊際上升,相應會降低盈虧平衡點(反方向變動),使高校經營狀況向有利的方向發(fā)展。(2)固定收入單獨上漲時,會使盈虧平衡點下降(反方向變動),使高校經營狀況向有利的方向發(fā)展。(3)單位變動成本單獨上升時,會減少單位貢獻邊際,相應會提高盈虧平衡點(同方向變動),使高校經營狀況向不利的方向發(fā)展。(4)固定成本單獨上升時,會使盈虧平衡點上升(同方向變動),使高校經營狀況向不利的方向發(fā)展。(5)學生人數(shù)單獨變動不會影響盈虧平衡點的計算。

    2.具體分析過程。本量利的敏感性分析是指在現(xiàn)有或預計業(yè)務量的基礎上,測算影響盈虧平衡點的各個因素單獨達到什么水平時,仍能確保企業(yè)不虧損的一種敏感性分析方法。在高校的應用中,業(yè)務量表現(xiàn)為學生人數(shù),因此該方法的實質是在學生人數(shù)和其他因素不變的前提下,分別計算盈虧平衡時的單位變動收入、固定收入、單位變動成本和固定成本,從而確定其在現(xiàn)有水平的基礎上還有多大的變動余地,以便高校及時采取對策。有關公式為:(1)盈虧平衡時的單位變動收入:p0=(a-c+bx)/x;(2)盈虧平衡時的固定收入:c0=a+bx-px;(3)盈虧平衡時的單位變動成本:b0=(c-a+px)/x;(4)盈虧平衡時的固定成本:a0=c+px-bx。

    例:假設A大學現(xiàn)有在校學生4 850人,其他資料同上例(全年科研收入、捐贈收入等固定性收入共計575 000元,財政撥款、學生學費、住宿費等單位變動收入為35 407元/人;教學設備折舊費、教職工工資等固定成本共計76 053 410元,學生事務支出為19 780元/人)。試對A大學進行本量利的敏感性分析。

    分析過程:

    第一步,盈虧平衡時的單位變動收入:

    p0=(76 053 410-575 000+19 780×4 850)/4 850≈35 343(元/人)

    單位變動收入變動量=35 343-35 407=-64(元/人)

    單位變動收入變動率≈-0.18%

    第二步,盈虧平衡時的固定收入:

    c0=a+bx-px=76 053 410+(19 780-35 407)×4 850=262 460(元)

    固定收入變動量=262 460-575 000=-312 540(元)

    固定收入變動率≈-54.35%

    第三步,盈虧平衡時的單位變動成本:

    b0=(575 000-76 053 410+35 407×4 850)/4 850≈35 510(元/人)

    單位變動成本變動量=35 510-19 780=15 730(元/人)

    單位變動成本變動率=15 730/19 780×100%≈79.52%

    第四步,盈虧平衡時的固定成本:

    a0=c+px-bx=575 000+(35 407-19 780)×4 850=76 365 950(元)

    固定成本變動量=76 365 950-76 053 410=312 540(元)

    固定成本變動率=312 540/46 053 410×100%=0.41%

    通過以上分析可以得出:在每一因素單獨變動時,只要高校單位變動收入的降低率不超過0.18%,固定收入的降低率不超過54.35%,單位變動成本的超支率不超過79.52%,固定成本的超支率不超過0.41%,高校就不會虧損。

    四、本量利關系圖

    在平面直角坐標系上使用解析幾何模型反映本量利關系的圖像統(tǒng)稱為本量利關系圖。上文中的圖1、圖2也屬于本量利關系圖的一種。由于高校的本量利基本公式與企業(yè)的不同,因此繪制出來的本量利關系圖也有所差別。

    (一)標準式本量利關系圖

    在學生人數(shù)不變的情況下,盈虧平衡點越低,利潤區(qū)的三角形面積就越大,虧損區(qū)的三角形面積就越小,即能實現(xiàn)更多的利潤或更少的虧損。但是,當學生人數(shù)變化時,只會引起利潤三角區(qū)的變化,而不會引起虧損三角區(qū)向相反方向變動。

    (二)貢獻式本量利關系圖

    只要單位變動收入大于單位變動成本,則必然有貢獻邊際存在;在盈虧平衡點處,貢獻邊際剛好等于固定成本與固定收入之差。貢獻邊際應當首先補償這一差額,只有超額的部分才構成高校的結余。

    五、結束語

    在市場經濟不斷發(fā)展的今天,本量利分析作為一種有效的財務分析工具,已經在企業(yè)中得以廣泛使用。雖然這種分析工具在高校中的運用目前仍處于探索性階段,但只要高校能夠結合自身經營與發(fā)展的特點,靈活地加以使用,本量利分析便能最大限度地為高校會計管理工作服務。

    參考文獻:

    1.吳大軍.管理會計教材[M].大連:東北財經大學出版社,2013.

    2.常麗,何東平.政府與非盈利組織會計教材[M].大連:東北財經大學出版社,2012.

    3.薛凱華.管理會計分析方法——本量利分析[J].中國城市經濟,2011,(20):98-99.

    企業(yè)實現(xiàn)盈虧平衡的時候,銷售收入與總成本相等,即貢獻邊際剛好能夠補償所有固定成本。在盈虧平衡點之上每增加一個業(yè)務量,企業(yè)就多出相當于一單位貢獻邊際的利潤。

    高校盈虧平衡點的確定方法與企業(yè)類似,同樣可以用本量利基本公式進行推導,即:

    px-bx+c-a=0

    → x12=a-c/(p-b)y12=px12+c=[p(a-c)/(p-b)]+c=(pa-pc)/(p-b)

    上述推導成立的前提有兩種,應分別情況進行討論。

    從圖2可以看出,高校實現(xiàn)盈虧平衡的時候,總收入與總成本相等,貢獻邊際并不是補償了所有固定成本,而是完全補償了固定成本與固定收入之差。在盈虧平衡點之上每增加一個業(yè)務量,高校也會多出相當于一單位貢獻邊際的結余。

    此時高校的盈虧平衡不是收入補償成本,而變成了“成本補償收入”,隨著學生人數(shù)的增加結余始終在減少。這種模型由于缺乏實際可能性而沒有研究的意義。

    3.盈虧平衡分析在高校決策中的應用。

    例:A大學2013年共有在校學生4 100人,2013年全年科研收入、捐贈收入等固定性收入共計575 000元,財政撥款、學生學費、住宿費等單位變動收入為35 407元/人;教學設備折舊費、教職工工資等固定成本共計76 053 410元,學生事務支出為19 780元/人。試分析A大學是否需要進行擴招?若需要擴招至少應再招多少人?

    分析:依上述資料可知,x=4 100,c=575 000,p=35 407,a=76 053 410,b=19 780。pa,符合盈虧平衡點的計算條件。根據(jù)盈虧平衡點的確定方法可得:

    35 407x-19 780x+575 000-76 053 410=0

    x=4 830

    由于4 100<4 830,A學校需要進行擴招,至少應再招730人(4 830-4 100)。

    (二)本量利的敏感性分析

    1.有關因素變動對盈虧平衡點的影響。(1)單位變動收入單獨上漲時,會使單位貢獻邊際上升,相應會降低盈虧平衡點(反方向變動),使高校經營狀況向有利的方向發(fā)展。(2)固定收入單獨上漲時,會使盈虧平衡點下降(反方向變動),使高校經營狀況向有利的方向發(fā)展。(3)單位變動成本單獨上升時,會減少單位貢獻邊際,相應會提高盈虧平衡點(同方向變動),使高校經營狀況向不利的方向發(fā)展。(4)固定成本單獨上升時,會使盈虧平衡點上升(同方向變動),使高校經營狀況向不利的方向發(fā)展。(5)學生人數(shù)單獨變動不會影響盈虧平衡點的計算。

    2.具體分析過程。本量利的敏感性分析是指在現(xiàn)有或預計業(yè)務量的基礎上,測算影響盈虧平衡點的各個因素單獨達到什么水平時,仍能確保企業(yè)不虧損的一種敏感性分析方法。在高校的應用中,業(yè)務量表現(xiàn)為學生人數(shù),因此該方法的實質是在學生人數(shù)和其他因素不變的前提下,分別計算盈虧平衡時的單位變動收入、固定收入、單位變動成本和固定成本,從而確定其在現(xiàn)有水平的基礎上還有多大的變動余地,以便高校及時采取對策。有關公式為:(1)盈虧平衡時的單位變動收入:p0=(a-c+bx)/x;(2)盈虧平衡時的固定收入:c0=a+bx-px;(3)盈虧平衡時的單位變動成本:b0=(c-a+px)/x;(4)盈虧平衡時的固定成本:a0=c+px-bx。

    例:假設A大學現(xiàn)有在校學生4 850人,其他資料同上例(全年科研收入、捐贈收入等固定性收入共計575 000元,財政撥款、學生學費、住宿費等單位變動收入為35 407元/人;教學設備折舊費、教職工工資等固定成本共計76 053 410元,學生事務支出為19 780元/人)。試對A大學進行本量利的敏感性分析。

    分析過程:

    第一步,盈虧平衡時的單位變動收入:

    p0=(76 053 410-575 000+19 780×4 850)/4 850≈35 343(元/人)

    單位變動收入變動量=35 343-35 407=-64(元/人)

    單位變動收入變動率≈-0.18%

    第二步,盈虧平衡時的固定收入:

    c0=a+bx-px=76 053 410+(19 780-35 407)×4 850=262 460(元)

    固定收入變動量=262 460-575 000=-312 540(元)

    固定收入變動率≈-54.35%

    第三步,盈虧平衡時的單位變動成本:

    b0=(575 000-76 053 410+35 407×4 850)/4 850≈35 510(元/人)

    單位變動成本變動量=35 510-19 780=15 730(元/人)

    單位變動成本變動率=15 730/19 780×100%≈79.52%

    第四步,盈虧平衡時的固定成本:

    a0=c+px-bx=575 000+(35 407-19 780)×4 850=76 365 950(元)

    固定成本變動量=76 365 950-76 053 410=312 540(元)

    固定成本變動率=312 540/46 053 410×100%=0.41%

    通過以上分析可以得出:在每一因素單獨變動時,只要高校單位變動收入的降低率不超過0.18%,固定收入的降低率不超過54.35%,單位變動成本的超支率不超過79.52%,固定成本的超支率不超過0.41%,高校就不會虧損。

    四、本量利關系圖

    在平面直角坐標系上使用解析幾何模型反映本量利關系的圖像統(tǒng)稱為本量利關系圖。上文中的圖1、圖2也屬于本量利關系圖的一種。由于高校的本量利基本公式與企業(yè)的不同,因此繪制出來的本量利關系圖也有所差別。

    (一)標準式本量利關系圖

    在學生人數(shù)不變的情況下,盈虧平衡點越低,利潤區(qū)的三角形面積就越大,虧損區(qū)的三角形面積就越小,即能實現(xiàn)更多的利潤或更少的虧損。但是,當學生人數(shù)變化時,只會引起利潤三角區(qū)的變化,而不會引起虧損三角區(qū)向相反方向變動。

    (二)貢獻式本量利關系圖

    只要單位變動收入大于單位變動成本,則必然有貢獻邊際存在;在盈虧平衡點處,貢獻邊際剛好等于固定成本與固定收入之差。貢獻邊際應當首先補償這一差額,只有超額的部分才構成高校的結余。

    五、結束語

    在市場經濟不斷發(fā)展的今天,本量利分析作為一種有效的財務分析工具,已經在企業(yè)中得以廣泛使用。雖然這種分析工具在高校中的運用目前仍處于探索性階段,但只要高校能夠結合自身經營與發(fā)展的特點,靈活地加以使用,本量利分析便能最大限度地為高校會計管理工作服務。

    參考文獻:

    1.吳大軍.管理會計教材[M].大連:東北財經大學出版社,2013.

    2.常麗,何東平.政府與非盈利組織會計教材[M].大連:東北財經大學出版社,2012.

    3.薛凱華.管理會計分析方法——本量利分析[J].中國城市經濟,2011,(20):98-99.

    猜你喜歡
    敏感性分析高等院校
    電網規(guī)劃方案的技術經濟評價體系研究
    區(qū)域性系統(tǒng)性金融風險影響因素研究
    區(qū)域性系統(tǒng)性金融風險影響因素研究
    城鎮(zhèn)化下基本養(yǎng)老保險制度運行可持續(xù)性的敏感性分析
    商(2016年35期)2016-11-24 10:42:45
    關于高?;@球教學中實施素質教育的思考
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 19:34:40
    高校跆拳道教學的影響因素及優(yōu)化對策分析
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 19:27:31
    高等院校教育督導職能與任務
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:12:05
    高職院校大學語文課程定位及改革取向研究
    淺析VB程序設計教學方法的改革
    當代大學生創(chuàng)新意識培養(yǎng)的研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:49:02
    免费搜索国产男女视频| 国产极品天堂在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品三级大全| 久久午夜福利片| 午夜激情欧美在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 熟女电影av网| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品一及| 国产精品久久久久久av不卡| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久久久中文| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品专区欧美| av电影中文网址| 欧美成人精品欧美一级黄| 18禁观看日本| 久久精品国产a三级三级三级| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 高清毛片免费看| 亚洲国产精品999| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 高清av免费在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜福利,免费看| 99国产综合亚洲精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 成人亚洲精品一区在线观看| 男人操女人黄网站| 在线观看国产h片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产免费又黄又爽又色| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产精品专区欧美| 国产免费视频播放在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 精品视频人人做人人爽| 久久免费观看电影| 久久午夜综合久久蜜桃| 妹子高潮喷水视频| 大香蕉久久网| 亚洲国产av影院在线观看| 高清不卡的av网站| 国产深夜福利视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人免费观看mmmm| 一本一本综合久久| h视频一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 视频区图区小说| 中国国产av一级| 午夜老司机福利剧场| 高清毛片免费看| videosex国产| 22中文网久久字幕| 18禁在线播放成人免费| 久久99热6这里只有精品| 少妇的逼水好多| 国产永久视频网站| 18禁在线播放成人免费| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美性感艳星| 大香蕉97超碰在线| 免费少妇av软件| 日本免费在线观看一区| 国产亚洲欧美精品永久| 婷婷色综合www| 在线观看人妻少妇| 久久久久久久久久久免费av| 成人国产av品久久久| 秋霞伦理黄片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 男女国产视频网站| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产精品999| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 婷婷成人精品国产| 欧美最新免费一区二区三区| av免费在线看不卡| 九色亚洲精品在线播放| 另类亚洲欧美激情| 最黄视频免费看| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| av网站免费在线观看视频| 九色成人免费人妻av| 国内精品宾馆在线| 免费看不卡的av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 另类精品久久| 国产欧美亚洲国产| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文字幕av电影在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人免费观看视频高清| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美日韩av久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 免费大片18禁| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲中文av在线| 亚洲国产av影院在线观看| 婷婷色综合www| 黄色欧美视频在线观看| 一区二区三区精品91| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久99一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 美女视频免费永久观看网站| 99视频精品全部免费 在线| 在线观看三级黄色| 亚洲精品中文字幕在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 色婷婷av一区二区三区视频| 人妻少妇偷人精品九色| 99国产精品免费福利视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲成人av在线免费| 99热网站在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美激情国产日韩精品一区| 日日撸夜夜添| 亚洲国产色片| 成年人免费黄色播放视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 十分钟在线观看高清视频www| 高清欧美精品videossex| 成人二区视频| 亚洲在久久综合| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品一区在线观看国产| 丝瓜视频免费看黄片| av.在线天堂| 97在线视频观看| 热re99久久精品国产66热6| 岛国毛片在线播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 久久久精品94久久精品| 内地一区二区视频在线| a级毛片在线看网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av.在线天堂| 免费av中文字幕在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产片内射在线| 嘟嘟电影网在线观看| 国产av精品麻豆| 国产男女内射视频| 国产69精品久久久久777片| 岛国毛片在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 香蕉精品网在线| 国产av精品麻豆| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品久久久久久久久免| av.在线天堂| 国产精品一区二区在线不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| a级毛片在线看网站| 久久青草综合色| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩成人av中文字幕在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产永久视频网站| 国产成人免费无遮挡视频| 中文字幕久久专区| 日本wwww免费看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产成人精品一,二区| 久久久午夜欧美精品| 中文字幕av电影在线播放| 日本欧美视频一区| 一区二区av电影网| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲国产最新在线播放| 午夜免费观看性视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 曰老女人黄片| 成人亚洲欧美一区二区av| 黑人猛操日本美女一级片| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美清纯卡通| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品三级大全| 99热这里只有精品一区| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品久久久精品久久久| 久久av网站| 久久久久久久久大av| 最近2019中文字幕mv第一页| 色网站视频免费| 精品国产一区二区久久| 午夜激情av网站| 久久鲁丝午夜福利片| 777米奇影视久久| 欧美3d第一页| 国产永久视频网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 国产亚洲一区二区精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日本爱情动作片www.在线观看| tube8黄色片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 成人二区视频| 亚洲精品自拍成人| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产av新网站| 秋霞在线观看毛片| 国产欧美亚洲国产| av天堂久久9| 国产日韩欧美亚洲二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲综合精品二区| 黄色配什么色好看| 久久午夜综合久久蜜桃| 秋霞伦理黄片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 性色av一级| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品一区二区在线不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品 国内视频| 99久久综合免费| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品视频女| 亚洲精品av麻豆狂野| 人妻 亚洲 视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av二区三区四区| 伦理电影免费视频| 国产免费又黄又爽又色| 久久久久精品久久久久真实原创| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 九草在线视频观看| 有码 亚洲区| 丝瓜视频免费看黄片| 超色免费av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 两个人的视频大全免费| 一级毛片我不卡| 国产成人一区二区在线| 欧美另类一区| 欧美97在线视频| 少妇丰满av| 51国产日韩欧美| 丝袜美足系列| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产欧美亚洲国产| 日本av手机在线免费观看| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲综合色惰| 日本爱情动作片www.在线观看| 午夜免费观看性视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人精品无人区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产午夜精品一二区理论片| 美女国产视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 最新的欧美精品一区二区| 老司机亚洲免费影院| 免费看光身美女| 少妇的逼好多水| 午夜福利视频在线观看免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 最近的中文字幕免费完整| 尾随美女入室| 久久久久久久亚洲中文字幕| 男人操女人黄网站| 婷婷成人精品国产| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 男的添女的下面高潮视频| 婷婷色综合www| 少妇高潮的动态图| 亚洲,一卡二卡三卡| 秋霞伦理黄片| √禁漫天堂资源中文www| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 99精国产麻豆久久婷婷| 国产免费一区二区三区四区乱码| 五月开心婷婷网| 在线观看国产h片| 久久这里有精品视频免费| 99热网站在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品国产三级国产专区5o| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 高清av免费在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 99精国产麻豆久久婷婷| av国产久精品久网站免费入址| www.av在线官网国产| 亚洲内射少妇av| 久久久国产欧美日韩av| 成人国产av品久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黄色怎么调成土黄色| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产综合精华液| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品色激情综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久久久久久久丰满| 欧美日韩视频精品一区| 18禁动态无遮挡网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 在线免费观看不下载黄p国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 嫩草影院入口| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 午夜免费鲁丝| 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产成人精品一,二区| 久久久久视频综合| 天天影视国产精品| 亚洲综合色网址| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 免费观看性生交大片5| 日韩在线高清观看一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 少妇的逼水好多| 亚洲综合色网址| 亚洲三级黄色毛片| 有码 亚洲区| 秋霞伦理黄片| 国产片内射在线| 免费看不卡的av| 桃花免费在线播放| 精品亚洲成国产av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩精品有码人妻一区| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 成人二区视频| 视频区图区小说| 中文字幕制服av| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区二区在线观看av| 亚洲不卡免费看| 日本vs欧美在线观看视频| 18禁观看日本| av免费在线看不卡| 午夜影院在线不卡| 97在线视频观看| 午夜免费观看性视频| 男女高潮啪啪啪动态图| a级片在线免费高清观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 少妇人妻久久综合中文| 99热这里只有精品一区| 91aial.com中文字幕在线观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲av日韩在线播放| 99久国产av精品国产电影| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩 亚洲 欧美在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费看av在线观看网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 三上悠亚av全集在线观看| 草草在线视频免费看| 丰满饥渴人妻一区二区三| av免费观看日本| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本wwww免费看| 伊人久久国产一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 男女无遮挡免费网站观看| 色哟哟·www| 99久久精品一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲色图综合在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 热re99久久国产66热| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 最近手机中文字幕大全| 日韩人妻高清精品专区| 久久久精品区二区三区| 视频区图区小说| 日日啪夜夜爽| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 9色porny在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人无遮挡网站| 永久网站在线| 少妇 在线观看| 91国产中文字幕| 成年av动漫网址| 国产伦精品一区二区三区视频9| av在线老鸭窝| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产成人一区二区在线| 一区二区三区免费毛片| 大话2 男鬼变身卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 美女主播在线视频| videos熟女内射| 国产男女内射视频| 色5月婷婷丁香| 在线观看免费高清a一片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男人爽女人下面视频在线观看| 日本91视频免费播放| 九色成人免费人妻av| av女优亚洲男人天堂| 男女免费视频国产| 亚洲人与动物交配视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲内射少妇av| 在线播放无遮挡| 制服人妻中文乱码| 两个人免费观看高清视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 十八禁网站网址无遮挡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产毛片在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇 在线观看| 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品色激情综合| 蜜桃在线观看..| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产av码专区亚洲av| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久99蜜桃精品久久| 18禁观看日本| 国产精品人妻久久久影院| 赤兔流量卡办理| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产一区二区三区av在线| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美精品国产亚洲| 亚洲在久久综合| 国模一区二区三区四区视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 99热网站在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 天堂中文最新版在线下载| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女主播在线视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费看光身美女| 国产精品久久久久成人av| 日本-黄色视频高清免费观看| 人妻系列 视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲少妇的诱惑av| 2018国产大陆天天弄谢| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲美女视频黄频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲成人手机| 欧美精品一区二区大全| 香蕉精品网在线| 大码成人一级视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 免费高清在线观看视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 91精品一卡2卡3卡4卡| 在线观看免费高清a一片| 交换朋友夫妻互换小说| 妹子高潮喷水视频| 黑人高潮一二区| 国产不卡av网站在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人毛片60女人毛片免费| 免费看av在线观看网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品国产国语对白av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 大码成人一级视频| 亚洲国产日韩一区二区| 老司机亚洲免费影院| 69精品国产乱码久久久| 老女人水多毛片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美3d第一页| 欧美精品国产亚洲| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲情色 制服丝袜| 99国产综合亚洲精品| 性色av一级| 五月玫瑰六月丁香| 不卡视频在线观看欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 青春草视频在线免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品久久久久久久久免| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 精品久久久噜噜| 国产成人av激情在线播放 | 久久韩国三级中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品一区在线观看国产| 熟女电影av网| 美女视频免费永久观看网站| 美女国产视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 黄色毛片三级朝国网站| 久久99一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 五月伊人婷婷丁香| av视频免费观看在线观看| 精品少妇内射三级| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲国产av影院在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 看非洲黑人一级黄片| 日韩电影二区| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产色爽女视频免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产永久视频网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 成人影院久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 美女视频免费永久观看网站| 夫妻午夜视频| 国产精品久久久久久久电影| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av男天堂| 欧美日本中文国产一区发布| 丝袜脚勾引网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线|