新形勢下如何進一步做好企業(yè)員工思想政治工作

張振煒

摘 要：本文根據(jù)企業(yè)的具體實際情況出發(fā)，針對企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀，通過抓員工思想政治工作與抓生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，專職政工干部與行政管理人員相結(jié)合，思想政治工作要與經(jīng)濟手段相結(jié)合幾方面工作，真正做到創(chuàng)新員工思想政治工作，助推企業(yè)永續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工；思想政治工作

針對企業(yè)員工技術(shù)技能差、文化素養(yǎng)差、思想覺悟差，沒有干事創(chuàng)業(yè)之心，家庭經(jīng)濟較為困難，經(jīng)常有抵觸情緒的現(xiàn)狀，提高員工思想政治工作是企業(yè)做好一切工作的捷徑。隨著企業(yè)科學(xué)化管理的進一步推進，做好企業(yè)職工思想工的多元化和復(fù)雜性的趨勢愈來愈明顯，新形勢下做好員工思想政治工作，就要轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作、拓寬渠道、以人為本、排憂解難多為員工做實事解難事，從而使企業(yè)員工的思想政治工作落到實處。

一、以人為本，提振企業(yè)員工信心，排憂解難多為他們辦難事。

如何加強員工思想政治工作，讓他們沖云撥霧，重拾信心呢？人有各種不同需求，但在眾多的需求中，物質(zhì)利益的需求是最基本的。因此，要堅持把解決員工思想問題和解決實際困難問題結(jié)合起來，通過為他們多辦實事、多辦難事，使員工得到更多的實際利益，才能更加信服思想政治工作的威力。一是要建立定期培訓(xùn)員工的機制，不斷提升他們的思想文化素質(zhì)和技術(shù)技能。二是扶持發(fā)展自營經(jīng)濟。俗話說：授人魚，莫若授人以漁。對于困難職工來說，僅靠有限的組織救助，永遠不能使其擺脫貧困。師徒結(jié)隊幫扶是幫助員工脫貧致富的有效途徑。要集中資金和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干進行重點扶持，做到扶持一個成功一個，分期分批地幫助員工脫貧致富，讓他們自主掌握一門技術(shù)或自辦一個產(chǎn)業(yè)，讓每一個員工收入不斷提高，綜合素質(zhì)得到逐步的提升，真正為企業(yè)培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的一代“四有”新人。全礦廣大干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了普遍提高，全礦上下，無一打架斗毆、刑事犯罪記錄。

二、 切實做好三個方面的工作

1、抓員工思想政治工作與抓生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合。礦山企業(yè)進入市場經(jīng)濟后，如果不能很好地把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營二者結(jié)合起來，很容易形成兩張皮，思想政治工作與經(jīng)濟工作就會脫節(jié)[1]。因此我們必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做好思想政治工作，必須端正思想認識，牢牢地樹立起生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作，思想政治工作也離不開生產(chǎn)經(jīng)營，改善員工思想政治工作本身就是最實效最實惠的管理。

2、專職政工干部與行政管理人員相結(jié)合。國有企業(yè)的黨群部門和政工人員通過改制后精減了，留下來的專職政工干部就顯得比以前少而精，思想政治工作任務(wù)就顯得更為繁重，壓力也增大。光靠政工干部去開展思想政治工作是遠遠適應(yīng)不了企業(yè)健康發(fā)展的需要。還是要靠專職政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營干部一起來做，把思想政治工作做到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，真正做到兩個目標(biāo)一起抓，兩個責(zé)任一起挑。政工干部既要做到懂生產(chǎn)、懂經(jīng)營、懂管理，又要做到不直接決策指揮；既要做好保證，又不直接加以干預(yù)；使政工干部和生產(chǎn)經(jīng)營干部在生產(chǎn)工作和思想政治工作任務(wù)同安排、同檢查、同驗收，使經(jīng)濟工作和思想政治工作責(zé)任共擔(dān)。

3、思想政治工作要與經(jīng)濟手段相結(jié)合。我們過去做思想政治工作，大多數(shù)都是以精神鼓勵為主，提倡不要向錢看要向前看。但從市場經(jīng)濟的角度來講，不談錢，不想辦法去掙錢，那么企業(yè)就無法生存。對每個員工來講也是一樣，要職工不去想錢、要錢也是不切合實際的，關(guān)鍵是如何引導(dǎo)職工正確對待錢的問題。事實證明，一個單位如果在一年之中給職工辦了幾件好事實事，為職工謀了一些利益，企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷上升，職工的工作熱情就會自然高漲起來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的威信和號召力也就不斷提高。

三、創(chuàng)新員工思想政治工作，助推企業(yè)永續(xù)健康發(fā)展

要使思想政治工作從流星變成雪中送炭，思想政治工作必須拋開舊鞋走新路的思維定勢和工作模式，進行創(chuàng)新，要大膽追新求變，使思想政治工作舊歌彈新調(diào)。

1、 由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，虛功實做。虛的東西，是無用功，是作秀，是職工不愿看，不喜歡聽，不愿意接受的，常引起職工的反感。如果我們在企業(yè)建立員工卓越績效評價機制，根據(jù)不同的勞動強度[2]，技術(shù)難度，工作環(huán)境的優(yōu)劣，制訂具體的工作考評監(jiān)督制度，用可量化的數(shù)據(jù)考核員工干部，讓他們按績效分配薪酬，按業(yè)績提拔干部，讓企業(yè)的每一位員工成為績效創(chuàng)造的主人，讓企業(yè)的運營簡單高效，利潤快速提升，那么我們政工隊伍就應(yīng)該經(jīng)常召開政研會議，著力解決問題，正確判斷問題。

2、 革舊鼎新。企業(yè)思想政治工作要繼承國有企業(yè)傳統(tǒng)的優(yōu)勢和汲取現(xiàn)代企業(yè)管理精華的基礎(chǔ)上，不實用的東西要打破，沒實效的要破除，舊的制度、體制、模式、辦法等都要進行脫胎換骨的變革，面對新形勢、新問題、新情況，積極探索新思路、新機制、新途徑，以便適應(yīng)瞬息萬變的市場經(jīng)濟形勢。

3、加強企業(yè)員工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的老大難。打造強有力的政工隊伍是做好職工思想工作的前提和保證。公司領(lǐng)導(dǎo)要重視思想政治工作，就把“政工隊伍素質(zhì)提升工程”擺上重要議事日程，給予政工干部定期的培訓(xùn)和高薪的激勵。要尊重政工隊伍的勞動，這也是一種無形的有效的勞動，不能視而不見，聽而不聞。思想政治工作者本身要做到自立、自強、自尊，要學(xué)先進管理理論，懂工藝，會財務(wù)，精明強干，一專多能，以適應(yīng)改善員工的需要。做好員工思想，推進卓越績效管理，對待員工像親人，像學(xué)生，營造所有員工互幫互助，為了共同的目標(biāo)矢志不渝地去創(chuàng)造的企業(yè)文化氛圍。

[參考文獻]

[1] 蔣春余. 《科學(xué)發(fā)展觀概論》. 中國財政經(jīng)濟出版社.2007.

[2] 高光軍.《淺談如何做好企業(yè)思想工作》.2011第17期 .

（作者單位：青島平度市舊店金礦，山東 青島 266748）endprint