• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校輔導(dǎo)員工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策

    2014-09-01 10:43:44王佳
    山東青年 2014年7期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員思想政治教育問(wèn)題

    王佳

    摘 要:輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線,是加強(qiáng)大學(xué)生思想政治工作的骨干力量。高校輔導(dǎo)員要努力成為思想政治教育的能手,努力成為思想教育的專家,努力成為大學(xué)生的知心朋友,努力成為大學(xué)生信服的人生導(dǎo)師[1]。然而隨著社會(huì)的發(fā)展、教育的發(fā)展以及高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍自身的原因,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)依然存在職業(yè)倦怠、自身素質(zhì)有待提高和發(fā)展空間小等問(wèn)題亟待我們解決。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;思想政治教育;問(wèn)題;對(duì)策

    引言:輔導(dǎo)員制度是我國(guó)社會(huì)主義大學(xué)的主要特色之一,實(shí)踐證明了高校輔導(dǎo)員制度的實(shí)施是符合我國(guó)思想政治教育制度和高校教育規(guī)律的。教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》中明確提出:“輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分,是高等學(xué)校從事德育工作,開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人”,這是黨和國(guó)家對(duì)新時(shí)期高校輔導(dǎo)員工作的全新定位。但是,從總體上看,高校輔導(dǎo)員工作還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的需要,依然存在一些困難和問(wèn)題,需要采取切實(shí)措施加以解決。

    一、當(dāng)前高校輔導(dǎo)員工作存在的問(wèn)題

    (一)高校輔導(dǎo)員普遍存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象

    高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠,是指在高等教育大眾化背景下,由于高校輔導(dǎo)員面臨復(fù)雜的工作任務(wù)及繁重的工作壓力、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高、職業(yè)待遇低等因素,會(huì)產(chǎn)生的一系列消極的情感、意識(shí)和行為方式,以及由此出現(xiàn)的情緒、態(tài)度和行為上的一種衰竭狀態(tài)。造成高校輔導(dǎo)員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因主要有以下幾點(diǎn):

    1、學(xué)生多,輔導(dǎo)員配備不足,工作超負(fù)荷

    近年來(lái),伴隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校的教學(xué)資源明顯不足,輔導(dǎo)員承擔(dān)的工作任務(wù)不斷加重。據(jù)有關(guān)資料顯示,多數(shù)輔導(dǎo)員要負(fù)責(zé)400—500學(xué)生,甚至600-700名學(xué)生。輔導(dǎo)員配備不足主要有以下兩個(gè)原因:第一,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。長(zhǎng)期以來(lái),有不少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為輔導(dǎo)員工作很簡(jiǎn)單,隨便管管就可以,只要保證學(xué)生安全就行了,不需要太多輔導(dǎo)員。但是,輔導(dǎo)員工作沒(méi)有他們想象的那么簡(jiǎn)單。第二,學(xué)校編制有限。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),各高校均不同程度出現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍缺編現(xiàn)象。編制有限直接導(dǎo)致了輔導(dǎo)員的招聘數(shù)量減少。

    2.心理壓力過(guò)大

    高校輔導(dǎo)員不僅肩負(fù)著重大的責(zé)任,承受著巨大的工作壓力,基本上沒(méi)有什么雙休日和節(jié)假日,同時(shí)還要時(shí)刻保持高度的敏感性和警惕性,承受著巨大的心理壓力。當(dāng)前高校公共事件頻發(fā),導(dǎo)致高校安全和穩(wěn)定日益成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),一旦出現(xiàn)不安定和不穩(wěn)定問(wèn)題,輔導(dǎo)員往往是“第一責(zé)任人”,以至于有輔導(dǎo)員慨談自己每天像坐在“火山口”上,惟恐出事,壓力之大可想而知。

    3.工作績(jī)效平淡,成就感降低

    輔導(dǎo)員工作的最大特點(diǎn)是工作效果的長(zhǎng)期性及隱蔽性?!笆陿淠?,百年樹人”說(shuō)明了人才培養(yǎng)特別是人的思想道德水平的提高是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程。輔導(dǎo)員工作的效果是在學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸顯現(xiàn)的,不止限于學(xué)生在校期間,是通過(guò)學(xué)生終生的狀態(tài)來(lái)體現(xiàn)的。也就是說(shuō),輔導(dǎo)員的思想政治教育工作在短時(shí)間內(nèi)較難取得十分明顯的效果。這樣一來(lái),輔導(dǎo)員贏得肯定和贊賞性評(píng)價(jià)就很少,其成就感也就越來(lái)越低。

    (二)高校輔導(dǎo)員自身綜合素質(zhì)有待提高

    1.工作側(cè)重點(diǎn)不明確,思想政治教育工作做得不到位。

    輔導(dǎo)員的工作主要分為兩個(gè)方面:一方面是行政管理,也就是管理學(xué)生;另一方面是專業(yè)研究,研究學(xué)生管理存在的問(wèn)題及管理方法等等。管理學(xué)生是高校輔導(dǎo)員的本職工作,但是專業(yè)研究關(guān)系到輔導(dǎo)員職稱評(píng)定、工作考核,輔導(dǎo)員們不得不重視。因而在行政管理和專業(yè)研究中間,究竟該側(cè)重于哪一方面,很多輔導(dǎo)員迷失了方向。

    輔導(dǎo)員的工作職責(zé)涉及學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等各個(gè)方面,在“凡是學(xué)生的事就與輔導(dǎo)員有關(guān)”的觀念下,許多工作的落實(shí)都是由輔導(dǎo)員操作。一些對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、活動(dòng)場(chǎng)所負(fù)有管理職能的部門不能充分履行其管理學(xué)生事務(wù)的職責(zé),輔導(dǎo)員往往成了“代職”者。這樣就造成輔導(dǎo)員在各部門的調(diào)遣下疲于奔命,而將思想政治教育這一核心工作擺在了次要位置。有的輔導(dǎo)員戲言:除了思想政治教育工作以外我什么工作都做了。

    2.重學(xué)歷輕專業(yè),造成能力缺口

    目前,我國(guó)高校輔導(dǎo)員的學(xué)歷有了很大的改進(jìn),有些院校為了提升本校的高學(xué)歷人數(shù)比例,在招聘輔導(dǎo)員是不看專業(yè),只看學(xué)歷,出現(xiàn)了“英雄不問(wèn)出處,唯有學(xué)歷解憂”。但是,學(xué)歷的提高并不能完全代表能力的提高。輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是管理學(xué)生,不僅要管理好學(xué)生的日常學(xué)習(xí)與生活,還要做好思想政治教育工作。有些高學(xué)歷畢業(yè)生根本不具備這方面的能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能力發(fā)展片面,缺乏必備的管理能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等,這些都形成了能力缺口,無(wú)法勝任輔導(dǎo)員工作。

    3.知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、職業(yè)素養(yǎng)不足

    有些輔導(dǎo)員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生專業(yè)前景、職業(yè)生涯規(guī)劃、課程開設(shè)、考研指導(dǎo)、就業(yè)等不甚了解,無(wú)法培養(yǎng)或激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)本專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣和愛(ài)好,導(dǎo)致學(xué)生缺課、逃課、退學(xué)等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。另外,有些輔導(dǎo)員對(duì)自己的工作缺乏應(yīng)有的愛(ài)心、細(xì)心和耐心。

    (三)輔導(dǎo)員的發(fā)展空間小

    目前高校教職工的職務(wù)晉升途徑主要是專業(yè)技術(shù)職稱和行政職務(wù)。但輔導(dǎo)員的最高行政級(jí)別是科級(jí),特別優(yōu)秀的可升為院(系)黨支部領(lǐng)導(dǎo),但到達(dá)這級(jí)干部的實(shí)際人數(shù)很少。而專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審又有十分嚴(yán)格的硬指標(biāo),如每年的教學(xué)授課量,發(fā)表學(xué)術(shù)論文的數(shù)量,這使得長(zhǎng)期從事學(xué)生具體事務(wù)的輔導(dǎo)員望而卻步。同樣是10年工齡的同一批分配進(jìn)校的教職工,一畢業(yè)就搞專業(yè)教學(xué)的基本都評(píng)上了副教授,而當(dāng)輔導(dǎo)員的最多是講師,發(fā)展空間比專業(yè)教師小得多。

    二、對(duì)策

    (一)推進(jìn)高校輔導(dǎo)員體制機(jī)制改革

    1.實(shí)施輔導(dǎo)員級(jí)別制,明確輔導(dǎo)員考核機(jī)制

    輔導(dǎo)員可有相當(dāng)于講師、副教授、教授、博導(dǎo)等一系列的級(jí)別,專職輔導(dǎo)員既可以評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),也可以確定相應(yīng)的行政級(jí)別。提高輔導(dǎo)員地位,可以避免隊(duì)伍流動(dòng)性大,增強(qiáng)穩(wěn)定性。

    另一方面,要認(rèn)識(shí)到輔導(dǎo)員的工作與專業(yè)教師有很大不同,考核標(biāo)準(zhǔn)上不能搞“一刀切”。對(duì)于專業(yè)教師可通過(guò)發(fā)表論文、做科研項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行考核,而輔導(dǎo)員的主要工作是學(xué)生日常管理和對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,另外輔導(dǎo)員也可進(jìn)行學(xué)術(shù)研究,但主要工作還是管理和德育,因此對(duì)于輔導(dǎo)員的考核與專業(yè)教師有很大不同,要從學(xué)生學(xué)習(xí)生活及其道德品德的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面考查輔導(dǎo)員的工作績(jī)效。

    2.優(yōu)化高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    對(duì)于高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:

    首先,充實(shí)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,按學(xué)生比例引進(jìn)輔導(dǎo)員,減輕輔導(dǎo)員的工作壓力。

    充足的輔導(dǎo)員數(shù)量是做好學(xué)生思想政治工作的基本保障。按《十六號(hào)文件》精神要求,師生比應(yīng)嚴(yán)格按照1∶200配齊輔導(dǎo)員;同時(shí),可以采取專、兼職兩種辦法配備輔導(dǎo)員。

    其次,對(duì)輔導(dǎo)員的選拔上,要嚴(yán)格把關(guān)。

    在政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的基礎(chǔ)上嚴(yán)格考察輔導(dǎo)員自身其他素質(zhì),將對(duì)開展輔導(dǎo)員工作的熱情與積極性納入選拔輔導(dǎo)員的標(biāo)準(zhǔn)中來(lái),尤其是要考慮到輔導(dǎo)員工作的特點(diǎn),重視審核輔導(dǎo)員的思想政治教育的成效。

    再次,完善輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系。

    教育部門與高校都應(yīng)當(dāng)提高重視并加大投入,對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行崗前和崗中培訓(xùn),為高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的優(yōu)化與發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。鼓勵(lì)和支持一批骨干攻讀相關(guān)學(xué)位和業(yè)務(wù)進(jìn)修,長(zhǎng)期從事輔導(dǎo)員工作,向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展。鼓勵(lì)專職輔導(dǎo)員通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成為思想教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專門人才,鼓勵(lì)、支持輔導(dǎo)員開展思想政治教育等相關(guān)課題的研究,探索設(shè)立科研基金及專業(yè)化建設(shè)。

    3.解決輔導(dǎo)員出路問(wèn)題。

    切實(shí)解決好出路問(wèn)題,是穩(wěn)定輔導(dǎo)員工作情緒的基本保證,也是輔導(dǎo)員隊(duì)伍平衡、穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求。輔導(dǎo)員隊(duì)伍具有鮮明的學(xué)生工作特點(diǎn),工作性質(zhì)決定了這支隊(duì)伍應(yīng)是一支動(dòng)態(tài)而又相對(duì)穩(wěn)定的隊(duì)伍。輔導(dǎo)員工作到一定年限后,要有計(jì)劃地把他們適當(dāng)分流到合適的工作崗位上,同時(shí)要適當(dāng)補(bǔ)充政治思想品質(zhì)好、有一定經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷高的“新人”,“為有源頭活水來(lái)”,做到新進(jìn)一批、穩(wěn)定一批、流動(dòng)一批,始終維持這支隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)平衡以確保學(xué)生思想政治教育和審理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

    (二)高校輔導(dǎo)員應(yīng)提高自身素質(zhì),促進(jìn)自我完善

    1.輔導(dǎo)員要明確自身的多重定位。

    古語(yǔ)有云:“名不正,則言不順;言不順,則事不成?!睂?duì)輔導(dǎo)員角色的明確定位,是改進(jìn)輔導(dǎo)員工作的基礎(chǔ)和前提。作為一個(gè)管理者和教育者,輔導(dǎo)員應(yīng)以德育為中心,做好學(xué)生的思想政治教育工作,這是高校輔導(dǎo)員工作的主題。另外,輔導(dǎo)員還可以成為一個(gè)專業(yè)研究者,研究學(xué)生管理規(guī)律與方法,也可研究自己專業(yè)領(lǐng)域的一些問(wèn)題。

    高校輔導(dǎo)員要注重對(duì)自身責(zé)任的認(rèn)識(shí)與對(duì)自身的多重定位,在引領(lǐng)思想行為上,當(dāng)好“指導(dǎo)員”;在融入日常生活上,當(dāng)好“家庭成員”;在規(guī)范學(xué)習(xí)秩序上,當(dāng)好“管理員”;在樹立良好學(xué)風(fēng)上,當(dāng)好“監(jiān)督員”;在發(fā)展學(xué)生骨干上,當(dāng)好“把關(guān)員”。

    2.完善知識(shí)結(jié)構(gòu),克服因?qū)I(yè)問(wèn)題造成的能力缺口

    面對(duì)不斷發(fā)展的形勢(shì)和學(xué)生,只有提高自己的綜合素質(zhì),完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),才能成為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者、心理健康的輔導(dǎo)者。

    非思想政治教育及其相關(guān)專業(yè)出身的輔導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)思想政治教育、教育學(xué)等方面的學(xué)習(xí),了解對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和學(xué)生管理的規(guī)律和方法,切實(shí)做好學(xué)生管理與教育工作,同時(shí)也能在學(xué)術(shù)研究方面有所發(fā)展。而思想政治教育及其相關(guān)專業(yè)出身的輔導(dǎo)員要加強(qiáng)所輔導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)方面的知識(shí)的學(xué)習(xí),以便在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、考研問(wèn)題、日常的學(xué)習(xí)等方面提供有益的指導(dǎo),這樣一來(lái)也能拉近與學(xué)生的距離,有利于與學(xué)生的溝通交流。

    另外,輔導(dǎo)員迫切需要充實(shí)的就是心理健康方面的知識(shí),學(xué)生工作是與人打交道,每一個(gè)人的想法不同,其行為模式也不同,這需要我們要有較豐富的心理學(xué)知識(shí),掌握每一個(gè)人的思想動(dòng)態(tài),才能有針對(duì)性的做好工作,特別要做到提前預(yù)防意外事件發(fā)生。

    3.切實(shí)提高自身職業(yè)素養(yǎng),工作要有愛(ài)心、細(xì)心和耐心

    愛(ài)心是做輔導(dǎo)員工作的根本保證。做好輔導(dǎo)員工作需要在工作中傾注滿腔熱情,發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,要花費(fèi)時(shí)間和精力,調(diào)動(dòng)全班學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。愛(ài)心體現(xiàn)在以真誠(chéng)、平等、信任的態(tài)度對(duì)待學(xué)生,全心全意的為學(xué)生服務(wù),真心實(shí)意地?zé)釔?ài)和關(guān)心每一個(gè)學(xué)生,設(shè)身處地地為學(xué)生著想,把愛(ài)灑向每一個(gè)學(xué)生的心田。

    工作細(xì)心,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,防微杜漸,也能幫助我們?nèi)娣治鰡?wèn)題和解決問(wèn)題。輔導(dǎo)員工作細(xì)心體現(xiàn)在日常工作中處處留心,做有心人;體現(xiàn)在對(duì)全班學(xué)生的仔細(xì)觀察和詳細(xì)了解;體現(xiàn)在處理問(wèn)題的周密性。

    輔導(dǎo)員工作是針對(duì)一個(gè)群體的工作,對(duì)于全班不同的學(xué)生,會(huì)有不同的情況和問(wèn)題。因此,做好輔導(dǎo)員工作需要有耐心。每個(gè)學(xué)生都有各自不同的思想,各種思想的形成不是一朝一夕的事,因此,做學(xué)生思想工作需要時(shí)間和耐心,需要下苦功夫,日積月累,水滴石穿。

    (三)更新學(xué)生工作模式,理順學(xué)生工作管理體制,倡導(dǎo)以大學(xué)生自我管理為主的學(xué)生工作新理念,減輕輔導(dǎo)員的工作壓力

    1.要實(shí)現(xiàn)工作重心下移,從學(xué)生干部入手,找準(zhǔn)學(xué)生工作的切入點(diǎn)。

    班干部是一個(gè)班級(jí)的龍頭,是實(shí)現(xiàn)班級(jí)有效管理的中流砥柱,是同學(xué)們學(xué)習(xí)生活的風(fēng)向標(biāo),同時(shí)也是輔導(dǎo)員的得力助手實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理各項(xiàng)工作順利開展的重要保障,可以毫不夸張的說(shuō),班干部的好與壞直接決定班級(jí)管理的成與敗,因此作為輔導(dǎo)員對(duì)班干部的選拔與培養(yǎng)要慎之又慎。[2]

    2.要規(guī)范學(xué)生事務(wù),提高工作效率。

    明確事務(wù)性工作的時(shí)間、程序、要求等,使事務(wù)性工作“簡(jiǎn)單化”、“信息化”、“機(jī)械化”,從而提高工作效率,讓輔導(dǎo)員從繁雜的事務(wù)中解脫出來(lái)。

    總之,輔導(dǎo)員作為與高校大學(xué)生聯(lián)系最為緊密的教師,對(duì)高校學(xué)生的影響最大也最直接。十八大報(bào)告指出,要努力辦好人民滿意的教育,推動(dòng)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展。在新的形勢(shì)下,要把輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)作為高校德育工作的重中之重來(lái)抓,建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高、有高度責(zé)任感和事業(yè)心的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,以適應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的新挑戰(zhàn)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]胡錦濤,胡錦濤致中國(guó)青年群英會(huì)的信[N],人民日?qǐng)?bào),2007,5,5(1).

    [2]趙朋亮,淺談高校輔導(dǎo)員對(duì)班干部的選拔與培養(yǎng)[J],才智,第135頁(yè)2012,04:135.

    (作者單位:曲阜師范大學(xué) 政治與公共管理學(xué)院,山東 日照 276826)

    猜你喜歡
    高校輔導(dǎo)員思想政治教育問(wèn)題
    心理學(xué)在高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作中的應(yīng)用分析
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 07:36:47
    新常態(tài)視閾下高校輔導(dǎo)員做好學(xué)生思想政治工作研究
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 07:35:01
    我國(guó)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
    淺析儒家思想對(duì)高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的作用
    加強(qiáng)思想政治課在大學(xué)慕課開放課程的地位研究
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:26:45
    淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:59:13
    新媒體語(yǔ)境下高校思想政治教育話語(yǔ)研究綜述
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:02:55
    大學(xué)生思想政治教育方法的創(chuàng)新研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:58:30
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    欧美在线一区亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品亚洲成国产av| 捣出白浆h1v1| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 久久狼人影院| 国产高清激情床上av| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品在线美女| 午夜激情av网站| 国产视频一区二区在线看| 搡老熟女国产l中国老女人| 看免费av毛片| 正在播放国产对白刺激| 亚洲国产av新网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜精品久久久久久毛片777| 操出白浆在线播放| 亚洲国产av新网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产欧美网| 老司机靠b影院| 一进一出好大好爽视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲综合色网址| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产单亲对白刺激| 不卡av一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人亚洲精品一区在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久 成人 亚洲| 另类精品久久| 欧美日本中文国产一区发布| 一区二区三区精品91| 亚洲欧洲日产国产| 老司机亚洲免费影院| 色在线成人网| 男女之事视频高清在线观看| 一级片'在线观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品国产av在线观看| 欧美精品一区二区大全| 一级片'在线观看视频| 国产精品久久久久成人av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美激情极品国产一区二区三区| 视频区图区小说| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 999久久久精品免费观看国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av日韩在线播放| 欧美黄色淫秽网站| 99国产精品一区二区三区| 丝袜喷水一区| 天天操日日干夜夜撸| 成人国语在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | av网站在线播放免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 搡老岳熟女国产| 国产免费福利视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| kizo精华| 香蕉国产在线看| 制服人妻中文乱码| 丝袜在线中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜日韩欧美国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲情色 制服丝袜| 精品国产国语对白av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品卡一卡二卡四卡免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 一区二区三区激情视频| 国产高清视频在线播放一区| av在线播放免费不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产一区二区激情短视频| 日韩欧美三级三区| 国产午夜精品久久久久久| av网站免费在线观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜日韩欧美国产| 日韩视频在线欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美国产精品一级二级三级| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 高清欧美精品videossex| 精品亚洲成a人片在线观看| 大陆偷拍与自拍| 免费观看a级毛片全部| 最新在线观看一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 亚洲全国av大片| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 搡老岳熟女国产| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品福利永久在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲avbb在线观看| 精品少妇内射三级| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品人人爽人人爽视色| 日本av免费视频播放| 国产男女内射视频| 91精品国产国语对白视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 视频区欧美日本亚洲| 国产黄频视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜福利一区二区在线看| 视频区欧美日本亚洲| 久久香蕉激情| 午夜成年电影在线免费观看| 免费不卡黄色视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| av超薄肉色丝袜交足视频| 91麻豆av在线| 丰满少妇做爰视频| 乱人伦中国视频| 亚洲熟妇熟女久久| 国产色视频综合| 亚洲免费av在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丝袜在线中文字幕| 国产主播在线观看一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲五月婷婷丁香| 夜夜夜夜夜久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 最新的欧美精品一区二区| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品视频人人做人人爽| 国产精品.久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久香蕉激情| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品免费视频内射| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久天堂一区二区三区四区| 免费观看人在逋| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品欧美亚洲77777| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜视频精品福利| 精品乱码久久久久久99久播| 满18在线观看网站| 操出白浆在线播放| 青青草视频在线视频观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一区二区三区精品91| 国产成人免费无遮挡视频| av天堂在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲伊人色综图| 满18在线观看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本五十路高清| 啪啪无遮挡十八禁网站| 窝窝影院91人妻| 日本五十路高清| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲男人天堂网一区| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美大码av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 女性生殖器流出的白浆| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产在线视频一区二区| 电影成人av| 2018国产大陆天天弄谢| www日本在线高清视频| 搡老岳熟女国产| 日本a在线网址| 精品久久蜜臀av无| 一本综合久久免费| 国产成人欧美| 国产精品久久久av美女十八| 捣出白浆h1v1| 久久性视频一级片| 夫妻午夜视频| 亚洲av片天天在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费在线观看完整版高清| av超薄肉色丝袜交足视频| 首页视频小说图片口味搜索| 丝袜美足系列| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲第一青青草原| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99精品欧美一区二区三区四区| av片东京热男人的天堂| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91av网站免费观看| 精品第一国产精品| 国产xxxxx性猛交| 国产黄频视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 老司机靠b影院| 波多野结衣一区麻豆| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧洲日产国产| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲精品国产区一区二| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日韩视频精品一区| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 国产一区二区三区综合在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 成人特级黄色片久久久久久久 | 精品国产乱码久久久久久小说| 美女福利国产在线| 丝瓜视频免费看黄片| 国产伦人伦偷精品视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 老司机靠b影院| 久久免费观看电影| 国产精品久久久久久精品电影小说| 色94色欧美一区二区| 成人影院久久| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 中文字幕制服av| 最新的欧美精品一区二区| 99国产精品一区二区三区| av有码第一页| 国精品久久久久久国模美| 在线观看免费视频网站a站| 一区二区av电影网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 大香蕉久久成人网| 久久国产精品影院| 久久人妻熟女aⅴ| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄片播放在线免费| 国产一卡二卡三卡精品| 夫妻午夜视频| 欧美黑人精品巨大| 精品欧美一区二区三区在线| 丁香六月天网| 夜夜夜夜夜久久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中国美女看黄片| www日本在线高清视频| 亚洲人成77777在线视频| 9色porny在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| www.精华液| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 制服诱惑二区| 999久久久精品免费观看国产| 天天操日日干夜夜撸| 搡老熟女国产l中国老女人| www.精华液| 国产成人影院久久av| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧美激情在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 考比视频在线观看| 一区福利在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 一边摸一边做爽爽视频免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 满18在线观看网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 好男人电影高清在线观看| 成年版毛片免费区| 成人永久免费在线观看视频 | 18禁观看日本| 亚洲色图av天堂| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜91福利影院| 色老头精品视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| av天堂久久9| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 99久久国产精品久久久| 精品国产一区二区久久| 亚洲欧洲日产国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产黄色免费在线视频| 黄色a级毛片大全视频| 男人舔女人的私密视频| 高清黄色对白视频在线免费看| av福利片在线| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品少妇内射三级| av视频免费观看在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品乱码久久久久久99久播| av天堂久久9| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 1024视频免费在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 美女福利国产在线| 午夜福利欧美成人| www.精华液| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 丝袜美腿诱惑在线| 美女主播在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 两个人看的免费小视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 麻豆成人av在线观看| 久热这里只有精品99| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 婷婷成人精品国产| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 水蜜桃什么品种好| 精品福利永久在线观看| 国产1区2区3区精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| a级毛片在线看网站| a级毛片黄视频| 午夜福利,免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产av又大| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 91九色精品人成在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 热99re8久久精品国产| 18禁观看日本| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜激情av网站| 天天操日日干夜夜撸| 一区二区三区国产精品乱码| 岛国毛片在线播放| 免费av中文字幕在线| 五月天丁香电影| 51午夜福利影视在线观看| 久久人妻av系列| 久久中文看片网| 在线av久久热| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 午夜两性在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一区二区三区乱码不卡18| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久精品94久久精品| 亚洲成人免费av在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 999久久久精品免费观看国产| 成人黄色视频免费在线看| a级毛片黄视频| 国产不卡一卡二| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 视频区欧美日本亚洲| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲专区国产一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产av国产精品国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 韩国精品一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品免费视频内射| 日韩视频一区二区在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99国产精品免费福利视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲av欧美aⅴ国产| 九色亚洲精品在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 天堂8中文在线网| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美精品一区二区大全| 在线观看舔阴道视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 嫩草影视91久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美精品一区二区免费开放| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲久久久国产精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利视频在线观看免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久久国产电影| 18在线观看网站| netflix在线观看网站| 91av网站免费观看| 精品少妇内射三级| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男男h啪啪无遮挡| 蜜桃在线观看..| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av视频免费观看在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品国产区一区二| 一区二区av电影网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产成人影院久久av| 老汉色∧v一级毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美黑人欧美精品刺激| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 又大又爽又粗| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产亚洲精品久久久久5区| 看免费av毛片| 色在线成人网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 青草久久国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩福利视频一区二区| 91成人精品电影| 婷婷丁香在线五月| 亚洲美女黄片视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av一本久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 9色porny在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 日日夜夜操网爽| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲av美国av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99热网站在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 三上悠亚av全集在线观看| 在线av久久热| 少妇精品久久久久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久欧美国产精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲久久久国产精品| 黄色丝袜av网址大全| 国产主播在线观看一区二区| 我的亚洲天堂| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲视频免费观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费观看a级毛片全部| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产三级黄色录像| 脱女人内裤的视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 美国免费a级毛片| 亚洲精华国产精华精| 99国产精品一区二区三区| 国产精品成人在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品一区二区在线不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 久久中文看片网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久久欧美国产精品| av福利片在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲人成77777在线视频| av一本久久久久| 在线永久观看黄色视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 麻豆成人av在线观看| 中国美女看黄片| 美国免费a级毛片| 国产欧美亚洲国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲av第一区精品v没综合| 妹子高潮喷水视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中国美女看黄片| 动漫黄色视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| h视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 韩国精品一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲三区欧美一区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 操美女的视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 在线播放国产精品三级| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲综合色网址| 国产精品九九99| 一区二区三区国产精品乱码| 久久中文看片网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产欧美在线一区| 男女无遮挡免费网站观看| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩一区二区三区影片| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美在线黄色| 免费av中文字幕在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一本久久精品| 国产av又大| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线播放国产精品三级| 十八禁网站免费在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产黄色免费在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 99久久国产精品久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品电影一区二区三区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久精品亚洲av国产电影网| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av片东京热男人的天堂| 美女午夜性视频免费| 窝窝影院91人妻| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 91老司机精品| 69av精品久久久久久 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | av天堂久久9| 亚洲七黄色美女视频| 成人av一区二区三区在线看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| www.999成人在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| av又黄又爽大尺度在线免费看|