• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校輔導(dǎo)員工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策

    2014-09-01 10:43:44王佳
    山東青年 2014年7期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員思想政治教育問(wèn)題

    王佳

    摘 要:輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線,是加強(qiáng)大學(xué)生思想政治工作的骨干力量。高校輔導(dǎo)員要努力成為思想政治教育的能手,努力成為思想教育的專家,努力成為大學(xué)生的知心朋友,努力成為大學(xué)生信服的人生導(dǎo)師[1]。然而隨著社會(huì)的發(fā)展、教育的發(fā)展以及高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍自身的原因,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)依然存在職業(yè)倦怠、自身素質(zhì)有待提高和發(fā)展空間小等問(wèn)題亟待我們解決。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;思想政治教育;問(wèn)題;對(duì)策

    引言:輔導(dǎo)員制度是我國(guó)社會(huì)主義大學(xué)的主要特色之一,實(shí)踐證明了高校輔導(dǎo)員制度的實(shí)施是符合我國(guó)思想政治教育制度和高校教育規(guī)律的。教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》中明確提出:“輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分,是高等學(xué)校從事德育工作,開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人”,這是黨和國(guó)家對(duì)新時(shí)期高校輔導(dǎo)員工作的全新定位。但是,從總體上看,高校輔導(dǎo)員工作還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的需要,依然存在一些困難和問(wèn)題,需要采取切實(shí)措施加以解決。

    一、當(dāng)前高校輔導(dǎo)員工作存在的問(wèn)題

    (一)高校輔導(dǎo)員普遍存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象

    高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠,是指在高等教育大眾化背景下,由于高校輔導(dǎo)員面臨復(fù)雜的工作任務(wù)及繁重的工作壓力、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高、職業(yè)待遇低等因素,會(huì)產(chǎn)生的一系列消極的情感、意識(shí)和行為方式,以及由此出現(xiàn)的情緒、態(tài)度和行為上的一種衰竭狀態(tài)。造成高校輔導(dǎo)員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因主要有以下幾點(diǎn):

    1、學(xué)生多,輔導(dǎo)員配備不足,工作超負(fù)荷

    近年來(lái),伴隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校的教學(xué)資源明顯不足,輔導(dǎo)員承擔(dān)的工作任務(wù)不斷加重。據(jù)有關(guān)資料顯示,多數(shù)輔導(dǎo)員要負(fù)責(zé)400—500學(xué)生,甚至600-700名學(xué)生。輔導(dǎo)員配備不足主要有以下兩個(gè)原因:第一,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。長(zhǎng)期以來(lái),有不少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為輔導(dǎo)員工作很簡(jiǎn)單,隨便管管就可以,只要保證學(xué)生安全就行了,不需要太多輔導(dǎo)員。但是,輔導(dǎo)員工作沒(méi)有他們想象的那么簡(jiǎn)單。第二,學(xué)校編制有限。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),各高校均不同程度出現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍缺編現(xiàn)象。編制有限直接導(dǎo)致了輔導(dǎo)員的招聘數(shù)量減少。

    2.心理壓力過(guò)大

    高校輔導(dǎo)員不僅肩負(fù)著重大的責(zé)任,承受著巨大的工作壓力,基本上沒(méi)有什么雙休日和節(jié)假日,同時(shí)還要時(shí)刻保持高度的敏感性和警惕性,承受著巨大的心理壓力。當(dāng)前高校公共事件頻發(fā),導(dǎo)致高校安全和穩(wěn)定日益成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),一旦出現(xiàn)不安定和不穩(wěn)定問(wèn)題,輔導(dǎo)員往往是“第一責(zé)任人”,以至于有輔導(dǎo)員慨談自己每天像坐在“火山口”上,惟恐出事,壓力之大可想而知。

    3.工作績(jī)效平淡,成就感降低

    輔導(dǎo)員工作的最大特點(diǎn)是工作效果的長(zhǎng)期性及隱蔽性?!笆陿淠?,百年樹人”說(shuō)明了人才培養(yǎng)特別是人的思想道德水平的提高是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程。輔導(dǎo)員工作的效果是在學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸顯現(xiàn)的,不止限于學(xué)生在校期間,是通過(guò)學(xué)生終生的狀態(tài)來(lái)體現(xiàn)的。也就是說(shuō),輔導(dǎo)員的思想政治教育工作在短時(shí)間內(nèi)較難取得十分明顯的效果。這樣一來(lái),輔導(dǎo)員贏得肯定和贊賞性評(píng)價(jià)就很少,其成就感也就越來(lái)越低。

    (二)高校輔導(dǎo)員自身綜合素質(zhì)有待提高

    1.工作側(cè)重點(diǎn)不明確,思想政治教育工作做得不到位。

    輔導(dǎo)員的工作主要分為兩個(gè)方面:一方面是行政管理,也就是管理學(xué)生;另一方面是專業(yè)研究,研究學(xué)生管理存在的問(wèn)題及管理方法等等。管理學(xué)生是高校輔導(dǎo)員的本職工作,但是專業(yè)研究關(guān)系到輔導(dǎo)員職稱評(píng)定、工作考核,輔導(dǎo)員們不得不重視。因而在行政管理和專業(yè)研究中間,究竟該側(cè)重于哪一方面,很多輔導(dǎo)員迷失了方向。

    輔導(dǎo)員的工作職責(zé)涉及學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等各個(gè)方面,在“凡是學(xué)生的事就與輔導(dǎo)員有關(guān)”的觀念下,許多工作的落實(shí)都是由輔導(dǎo)員操作。一些對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、活動(dòng)場(chǎng)所負(fù)有管理職能的部門不能充分履行其管理學(xué)生事務(wù)的職責(zé),輔導(dǎo)員往往成了“代職”者。這樣就造成輔導(dǎo)員在各部門的調(diào)遣下疲于奔命,而將思想政治教育這一核心工作擺在了次要位置。有的輔導(dǎo)員戲言:除了思想政治教育工作以外我什么工作都做了。

    2.重學(xué)歷輕專業(yè),造成能力缺口

    目前,我國(guó)高校輔導(dǎo)員的學(xué)歷有了很大的改進(jìn),有些院校為了提升本校的高學(xué)歷人數(shù)比例,在招聘輔導(dǎo)員是不看專業(yè),只看學(xué)歷,出現(xiàn)了“英雄不問(wèn)出處,唯有學(xué)歷解憂”。但是,學(xué)歷的提高并不能完全代表能力的提高。輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是管理學(xué)生,不僅要管理好學(xué)生的日常學(xué)習(xí)與生活,還要做好思想政治教育工作。有些高學(xué)歷畢業(yè)生根本不具備這方面的能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能力發(fā)展片面,缺乏必備的管理能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等,這些都形成了能力缺口,無(wú)法勝任輔導(dǎo)員工作。

    3.知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、職業(yè)素養(yǎng)不足

    有些輔導(dǎo)員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生專業(yè)前景、職業(yè)生涯規(guī)劃、課程開設(shè)、考研指導(dǎo)、就業(yè)等不甚了解,無(wú)法培養(yǎng)或激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)本專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣和愛(ài)好,導(dǎo)致學(xué)生缺課、逃課、退學(xué)等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。另外,有些輔導(dǎo)員對(duì)自己的工作缺乏應(yīng)有的愛(ài)心、細(xì)心和耐心。

    (三)輔導(dǎo)員的發(fā)展空間小

    目前高校教職工的職務(wù)晉升途徑主要是專業(yè)技術(shù)職稱和行政職務(wù)。但輔導(dǎo)員的最高行政級(jí)別是科級(jí),特別優(yōu)秀的可升為院(系)黨支部領(lǐng)導(dǎo),但到達(dá)這級(jí)干部的實(shí)際人數(shù)很少。而專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審又有十分嚴(yán)格的硬指標(biāo),如每年的教學(xué)授課量,發(fā)表學(xué)術(shù)論文的數(shù)量,這使得長(zhǎng)期從事學(xué)生具體事務(wù)的輔導(dǎo)員望而卻步。同樣是10年工齡的同一批分配進(jìn)校的教職工,一畢業(yè)就搞專業(yè)教學(xué)的基本都評(píng)上了副教授,而當(dāng)輔導(dǎo)員的最多是講師,發(fā)展空間比專業(yè)教師小得多。

    二、對(duì)策

    (一)推進(jìn)高校輔導(dǎo)員體制機(jī)制改革

    1.實(shí)施輔導(dǎo)員級(jí)別制,明確輔導(dǎo)員考核機(jī)制

    輔導(dǎo)員可有相當(dāng)于講師、副教授、教授、博導(dǎo)等一系列的級(jí)別,專職輔導(dǎo)員既可以評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),也可以確定相應(yīng)的行政級(jí)別。提高輔導(dǎo)員地位,可以避免隊(duì)伍流動(dòng)性大,增強(qiáng)穩(wěn)定性。

    另一方面,要認(rèn)識(shí)到輔導(dǎo)員的工作與專業(yè)教師有很大不同,考核標(biāo)準(zhǔn)上不能搞“一刀切”。對(duì)于專業(yè)教師可通過(guò)發(fā)表論文、做科研項(xiàng)目、教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行考核,而輔導(dǎo)員的主要工作是學(xué)生日常管理和對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,另外輔導(dǎo)員也可進(jìn)行學(xué)術(shù)研究,但主要工作還是管理和德育,因此對(duì)于輔導(dǎo)員的考核與專業(yè)教師有很大不同,要從學(xué)生學(xué)習(xí)生活及其道德品德的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面考查輔導(dǎo)員的工作績(jī)效。

    2.優(yōu)化高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    對(duì)于高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:

    首先,充實(shí)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,按學(xué)生比例引進(jìn)輔導(dǎo)員,減輕輔導(dǎo)員的工作壓力。

    充足的輔導(dǎo)員數(shù)量是做好學(xué)生思想政治工作的基本保障。按《十六號(hào)文件》精神要求,師生比應(yīng)嚴(yán)格按照1∶200配齊輔導(dǎo)員;同時(shí),可以采取專、兼職兩種辦法配備輔導(dǎo)員。

    其次,對(duì)輔導(dǎo)員的選拔上,要嚴(yán)格把關(guān)。

    在政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的基礎(chǔ)上嚴(yán)格考察輔導(dǎo)員自身其他素質(zhì),將對(duì)開展輔導(dǎo)員工作的熱情與積極性納入選拔輔導(dǎo)員的標(biāo)準(zhǔn)中來(lái),尤其是要考慮到輔導(dǎo)員工作的特點(diǎn),重視審核輔導(dǎo)員的思想政治教育的成效。

    再次,完善輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系。

    教育部門與高校都應(yīng)當(dāng)提高重視并加大投入,對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行崗前和崗中培訓(xùn),為高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的優(yōu)化與發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。鼓勵(lì)和支持一批骨干攻讀相關(guān)學(xué)位和業(yè)務(wù)進(jìn)修,長(zhǎng)期從事輔導(dǎo)員工作,向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展。鼓勵(lì)專職輔導(dǎo)員通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成為思想教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專門人才,鼓勵(lì)、支持輔導(dǎo)員開展思想政治教育等相關(guān)課題的研究,探索設(shè)立科研基金及專業(yè)化建設(shè)。

    3.解決輔導(dǎo)員出路問(wèn)題。

    切實(shí)解決好出路問(wèn)題,是穩(wěn)定輔導(dǎo)員工作情緒的基本保證,也是輔導(dǎo)員隊(duì)伍平衡、穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求。輔導(dǎo)員隊(duì)伍具有鮮明的學(xué)生工作特點(diǎn),工作性質(zhì)決定了這支隊(duì)伍應(yīng)是一支動(dòng)態(tài)而又相對(duì)穩(wěn)定的隊(duì)伍。輔導(dǎo)員工作到一定年限后,要有計(jì)劃地把他們適當(dāng)分流到合適的工作崗位上,同時(shí)要適當(dāng)補(bǔ)充政治思想品質(zhì)好、有一定經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷高的“新人”,“為有源頭活水來(lái)”,做到新進(jìn)一批、穩(wěn)定一批、流動(dòng)一批,始終維持這支隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)平衡以確保學(xué)生思想政治教育和審理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

    (二)高校輔導(dǎo)員應(yīng)提高自身素質(zhì),促進(jìn)自我完善

    1.輔導(dǎo)員要明確自身的多重定位。

    古語(yǔ)有云:“名不正,則言不順;言不順,則事不成?!睂?duì)輔導(dǎo)員角色的明確定位,是改進(jìn)輔導(dǎo)員工作的基礎(chǔ)和前提。作為一個(gè)管理者和教育者,輔導(dǎo)員應(yīng)以德育為中心,做好學(xué)生的思想政治教育工作,這是高校輔導(dǎo)員工作的主題。另外,輔導(dǎo)員還可以成為一個(gè)專業(yè)研究者,研究學(xué)生管理規(guī)律與方法,也可研究自己專業(yè)領(lǐng)域的一些問(wèn)題。

    高校輔導(dǎo)員要注重對(duì)自身責(zé)任的認(rèn)識(shí)與對(duì)自身的多重定位,在引領(lǐng)思想行為上,當(dāng)好“指導(dǎo)員”;在融入日常生活上,當(dāng)好“家庭成員”;在規(guī)范學(xué)習(xí)秩序上,當(dāng)好“管理員”;在樹立良好學(xué)風(fēng)上,當(dāng)好“監(jiān)督員”;在發(fā)展學(xué)生骨干上,當(dāng)好“把關(guān)員”。

    2.完善知識(shí)結(jié)構(gòu),克服因?qū)I(yè)問(wèn)題造成的能力缺口

    面對(duì)不斷發(fā)展的形勢(shì)和學(xué)生,只有提高自己的綜合素質(zhì),完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),才能成為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者、心理健康的輔導(dǎo)者。

    非思想政治教育及其相關(guān)專業(yè)出身的輔導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)思想政治教育、教育學(xué)等方面的學(xué)習(xí),了解對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和學(xué)生管理的規(guī)律和方法,切實(shí)做好學(xué)生管理與教育工作,同時(shí)也能在學(xué)術(shù)研究方面有所發(fā)展。而思想政治教育及其相關(guān)專業(yè)出身的輔導(dǎo)員要加強(qiáng)所輔導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)方面的知識(shí)的學(xué)習(xí),以便在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、考研問(wèn)題、日常的學(xué)習(xí)等方面提供有益的指導(dǎo),這樣一來(lái)也能拉近與學(xué)生的距離,有利于與學(xué)生的溝通交流。

    另外,輔導(dǎo)員迫切需要充實(shí)的就是心理健康方面的知識(shí),學(xué)生工作是與人打交道,每一個(gè)人的想法不同,其行為模式也不同,這需要我們要有較豐富的心理學(xué)知識(shí),掌握每一個(gè)人的思想動(dòng)態(tài),才能有針對(duì)性的做好工作,特別要做到提前預(yù)防意外事件發(fā)生。

    3.切實(shí)提高自身職業(yè)素養(yǎng),工作要有愛(ài)心、細(xì)心和耐心

    愛(ài)心是做輔導(dǎo)員工作的根本保證。做好輔導(dǎo)員工作需要在工作中傾注滿腔熱情,發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,要花費(fèi)時(shí)間和精力,調(diào)動(dòng)全班學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。愛(ài)心體現(xiàn)在以真誠(chéng)、平等、信任的態(tài)度對(duì)待學(xué)生,全心全意的為學(xué)生服務(wù),真心實(shí)意地?zé)釔?ài)和關(guān)心每一個(gè)學(xué)生,設(shè)身處地地為學(xué)生著想,把愛(ài)灑向每一個(gè)學(xué)生的心田。

    工作細(xì)心,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,防微杜漸,也能幫助我們?nèi)娣治鰡?wèn)題和解決問(wèn)題。輔導(dǎo)員工作細(xì)心體現(xiàn)在日常工作中處處留心,做有心人;體現(xiàn)在對(duì)全班學(xué)生的仔細(xì)觀察和詳細(xì)了解;體現(xiàn)在處理問(wèn)題的周密性。

    輔導(dǎo)員工作是針對(duì)一個(gè)群體的工作,對(duì)于全班不同的學(xué)生,會(huì)有不同的情況和問(wèn)題。因此,做好輔導(dǎo)員工作需要有耐心。每個(gè)學(xué)生都有各自不同的思想,各種思想的形成不是一朝一夕的事,因此,做學(xué)生思想工作需要時(shí)間和耐心,需要下苦功夫,日積月累,水滴石穿。

    (三)更新學(xué)生工作模式,理順學(xué)生工作管理體制,倡導(dǎo)以大學(xué)生自我管理為主的學(xué)生工作新理念,減輕輔導(dǎo)員的工作壓力

    1.要實(shí)現(xiàn)工作重心下移,從學(xué)生干部入手,找準(zhǔn)學(xué)生工作的切入點(diǎn)。

    班干部是一個(gè)班級(jí)的龍頭,是實(shí)現(xiàn)班級(jí)有效管理的中流砥柱,是同學(xué)們學(xué)習(xí)生活的風(fēng)向標(biāo),同時(shí)也是輔導(dǎo)員的得力助手實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理各項(xiàng)工作順利開展的重要保障,可以毫不夸張的說(shuō),班干部的好與壞直接決定班級(jí)管理的成與敗,因此作為輔導(dǎo)員對(duì)班干部的選拔與培養(yǎng)要慎之又慎。[2]

    2.要規(guī)范學(xué)生事務(wù),提高工作效率。

    明確事務(wù)性工作的時(shí)間、程序、要求等,使事務(wù)性工作“簡(jiǎn)單化”、“信息化”、“機(jī)械化”,從而提高工作效率,讓輔導(dǎo)員從繁雜的事務(wù)中解脫出來(lái)。

    總之,輔導(dǎo)員作為與高校大學(xué)生聯(lián)系最為緊密的教師,對(duì)高校學(xué)生的影響最大也最直接。十八大報(bào)告指出,要努力辦好人民滿意的教育,推動(dòng)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展。在新的形勢(shì)下,要把輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)作為高校德育工作的重中之重來(lái)抓,建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高、有高度責(zé)任感和事業(yè)心的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,以適應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的新挑戰(zhàn)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]胡錦濤,胡錦濤致中國(guó)青年群英會(huì)的信[N],人民日?qǐng)?bào),2007,5,5(1).

    [2]趙朋亮,淺談高校輔導(dǎo)員對(duì)班干部的選拔與培養(yǎng)[J],才智,第135頁(yè)2012,04:135.

    (作者單位:曲阜師范大學(xué) 政治與公共管理學(xué)院,山東 日照 276826)

    猜你喜歡
    高校輔導(dǎo)員思想政治教育問(wèn)題
    心理學(xué)在高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作中的應(yīng)用分析
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 07:36:47
    新常態(tài)視閾下高校輔導(dǎo)員做好學(xué)生思想政治工作研究
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 07:35:01
    我國(guó)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
    淺析儒家思想對(duì)高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的作用
    加強(qiáng)思想政治課在大學(xué)慕課開放課程的地位研究
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:26:45
    淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:59:13
    新媒體語(yǔ)境下高校思想政治教育話語(yǔ)研究綜述
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:02:55
    大學(xué)生思想政治教育方法的創(chuàng)新研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:58:30
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    十分钟在线观看高清视频www| 久久久欧美国产精品| 热re99久久精品国产66热6| 免费播放大片免费观看视频在线观看| av有码第一页| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黄色 视频免费看| 美女国产高潮福利片在线看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产av影院在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 另类亚洲欧美激情| 免费黄网站久久成人精品| tube8黄色片| 久久这里有精品视频免费| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产精品999| 不卡视频在线观看欧美| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲伊人久久精品综合| 日韩三级伦理在线观看| 伦理电影免费视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久热在线av| 亚洲综合色惰| 亚洲伊人久久精品综合| 99热国产这里只有精品6| 九九在线视频观看精品| 男女午夜视频在线观看 | 国产伦理片在线播放av一区| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 丰满乱子伦码专区| 久久久久精品久久久久真实原创| 22中文网久久字幕| 国产成人精品在线电影| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 在线观看一区二区三区激情| 国产乱来视频区| av国产精品久久久久影院| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩免费高清中文字幕av| 一级a做视频免费观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久久久电影| 国产午夜精品一二区理论片| 97精品久久久久久久久久精品| 91在线精品国自产拍蜜月| xxx大片免费视频| 国产极品天堂在线| 国产成人精品福利久久| 久久久国产欧美日韩av| 精品一区在线观看国产| 久久这里只有精品19| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| h视频一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| www日本在线高清视频| 亚洲精品乱久久久久久| 91国产中文字幕| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲精品一二三| 国产 精品1| 午夜福利视频精品| 有码 亚洲区| 亚洲av男天堂| av有码第一页| 91成人精品电影| 国产精品久久久久久精品古装| 黄色 视频免费看| 久久久精品免费免费高清| 18+在线观看网站| 免费av不卡在线播放| 久久久国产精品麻豆| 久久久久久久久久久免费av| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲国产最新在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品一二三| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲国产精品成人久久小说| 91精品国产国语对白视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 天美传媒精品一区二区| 一级毛片我不卡| 超碰97精品在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 韩国精品一区二区三区 | 亚洲av中文av极速乱| 男女边摸边吃奶| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品无大码| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品视频女| 亚洲美女黄色视频免费看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人成视频在线观看免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 一级片免费观看大全| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产福利在线免费观看视频| 日韩一本色道免费dvd| 午夜福利网站1000一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 全区人妻精品视频| 美女大奶头黄色视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品久久精品一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 午夜精品国产一区二区电影| 一本久久精品| 高清欧美精品videossex| 国内精品宾馆在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久网色| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线观看一区二区三区激情| 日韩成人伦理影院| 亚洲在久久综合| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久精品94久久精品| av天堂久久9| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 看免费av毛片| 久久99热这里只频精品6学生| 最近中文字幕高清免费大全6| 国精品久久久久久国模美| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品久久久久久久性| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品视频人人做人人爽| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩av不卡免费在线播放| 22中文网久久字幕| 日韩中字成人| 大片电影免费在线观看免费| 久久综合国产亚洲精品| 久久韩国三级中文字幕| 日韩 亚洲 欧美在线| 女性被躁到高潮视频| 韩国av在线不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 涩涩av久久男人的天堂| 人妻 亚洲 视频| 老熟女久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 九草在线视频观看| 亚洲三级黄色毛片| 美女视频免费永久观看网站| 大片免费播放器 马上看| 亚洲综合色网址| 亚洲精品视频女| 看免费成人av毛片| 老女人水多毛片| 9热在线视频观看99| av在线播放精品| 亚洲国产欧美在线一区| 制服诱惑二区| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品久久国产蜜桃| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品第二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲人成77777在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 街头女战士在线观看网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产男女内射视频| 久久99热这里只频精品6学生| 大片免费播放器 马上看| a 毛片基地| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产免费又黄又爽又色| 国产毛片在线视频| 成年动漫av网址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本91视频免费播放| 日日啪夜夜爽| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 一级,二级,三级黄色视频| 男人操女人黄网站| 久久久久久伊人网av| 777米奇影视久久| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕av电影在线播放| 热re99久久国产66热| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品国产三级国产专区5o| 纯流量卡能插随身wifi吗| 乱人伦中国视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 另类亚洲欧美激情| 不卡视频在线观看欧美| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲综合色网址| 视频中文字幕在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲国产av新网站| 久久97久久精品| a 毛片基地| 18禁动态无遮挡网站| 天天影视国产精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 老司机影院毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 欧美中文综合在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 后天国语完整版免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品国产综合久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产真人三级小视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美日韩精品网址| 亚洲情色 制服丝袜| 成人三级做爰电影| 精品国产一区二区三区四区第35| 一级黄色大片毛片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩人妻精品一区2区三区| 女性生殖器流出的白浆| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩精品网址| 多毛熟女@视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 51午夜福利影视在线观看| 国产色视频综合| 国产亚洲欧美精品永久| 日日爽夜夜爽网站| 久久香蕉精品热| 国产一区在线观看成人免费| 久久中文字幕一级| 男人操女人黄网站| 欧美大码av| 水蜜桃什么品种好| 日本欧美视频一区| 国产精品九九99| av网站免费在线观看视频| 99精品久久久久人妻精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲色图综合在线观看| 午夜91福利影院| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 极品人妻少妇av视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| www日本在线高清视频| 乱人伦中国视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 大型av网站在线播放| 久久这里只有精品19| 久久人妻av系列| www日本在线高清视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产xxxxx性猛交| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人影院久久| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久九九热精品免费| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产免费男女视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| 日韩免费av在线播放| 嫩草影视91久久| 国产真人三级小视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 国产精品免费一区二区三区在线 | 大型av网站在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产在线一区二区三区精| 天堂√8在线中文| 亚洲av欧美aⅴ国产| 首页视频小说图片口味搜索| 精品久久久精品久久久| 嫩草影视91久久| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 韩国精品一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 免费观看人在逋| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本欧美视频一区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 又黄又爽又免费观看的视频| 涩涩av久久男人的天堂| av有码第一页| 一区二区三区精品91| 亚洲精品国产色婷婷电影| 高清欧美精品videossex| 一区二区日韩欧美中文字幕| 两性夫妻黄色片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲视频免费观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| av线在线观看网站| 18禁国产床啪视频网站| 国产精华一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 香蕉久久夜色| 婷婷成人精品国产| 国产1区2区3区精品| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品国产综合久久久| 一级a爱视频在线免费观看| 丰满的人妻完整版| 国产色视频综合| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 在线av久久热| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 在线视频色国产色| 十八禁网站免费在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 黄色丝袜av网址大全| 下体分泌物呈黄色| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久精品成人免费网站| 最新在线观看一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 热re99久久国产66热| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲精品久久久久5区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 天堂动漫精品| 在线观看免费午夜福利视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品九九99| 精品午夜福利视频在线观看一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线免费观看的www视频| 久9热在线精品视频| 99国产精品一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 久久亚洲真实| 亚洲av成人一区二区三| 精品视频人人做人人爽| 亚洲一码二码三码区别大吗| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美色中文字幕在线| а√天堂www在线а√下载 | 老司机亚洲免费影院| 一a级毛片在线观看| 夜夜爽天天搞| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 免费观看人在逋| 777米奇影视久久| 欧美日韩av久久| 欧美午夜高清在线| 两性夫妻黄色片| 国产99久久九九免费精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久国产精品麻豆| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品欧美一区二区三区在线| 9热在线视频观看99| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 色精品久久人妻99蜜桃| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费在线观看影片大全网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 最新在线观看一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人妻 亚洲 视频| 欧美日韩视频精品一区| 看黄色毛片网站| 欧美在线黄色| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品免费大片| 亚洲三区欧美一区| 岛国毛片在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美黑人欧美精品刺激| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本大道久久a久久精品| 国产高清激情床上av| 麻豆av在线久日| 亚洲色图综合在线观看| 精品亚洲成国产av| 亚洲精华国产精华精| 精品少妇久久久久久888优播| 日本五十路高清| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 在线观看午夜福利视频| 免费观看精品视频网站| av在线播放免费不卡| 国产成人影院久久av| 色播在线永久视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品成人在线| 精品国产国语对白av| 午夜福利一区二区在线看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成人国产一区在线观看| aaaaa片日本免费| 久热爱精品视频在线9| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲第一青青草原| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲少妇的诱惑av| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩欧美国产一区二区入口| 99精品久久久久人妻精品| 黄色 视频免费看| 超色免费av| 成年版毛片免费区| 国产免费av片在线观看野外av| x7x7x7水蜜桃| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲九九香蕉| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品久久视频播放| 在线国产一区二区在线| 热99久久久久精品小说推荐| 三级毛片av免费| 又紧又爽又黄一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看免费高清a一片| 国产一区在线观看成人免费| 国产av又大| a级毛片黄视频| 国产三级黄色录像| 一级毛片女人18水好多| 两个人免费观看高清视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕最新亚洲高清| 91成人精品电影| 大香蕉久久成人网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 大码成人一级视频| 国产在线一区二区三区精| 国产成人影院久久av| 美国免费a级毛片| 十八禁网站免费在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人国产一区最新在线观看| 18在线观看网站| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国毛片在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲男人天堂网一区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 大香蕉久久网| 国产片内射在线| 精品久久久久久,| 国产精品成人在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 欧美国产精品一级二级三级| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲午夜理论影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品高清国产在线一区| 黄色女人牲交| 中文字幕色久视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品高清国产在线一区| 黄色女人牲交| 久久亚洲真实| 久久精品国产综合久久久| 99国产精品免费福利视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产男靠女视频免费网站| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 精品一区二区三卡| 久久久国产成人精品二区 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 黄频高清免费视频| 午夜日韩欧美国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女免费视频国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久久午夜电影 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品久久久久久,| 女人精品久久久久毛片| 国产精品影院久久| 日本一区二区免费在线视频| 欧美日韩黄片免| 国产精品成人在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品91无色码中文字幕| a级毛片黄视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品一区二区在线观看99| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 91麻豆av在线| 午夜福利视频在线观看免费| 很黄的视频免费| 国产亚洲一区二区精品| 天天操日日干夜夜撸| 9热在线视频观看99| 99国产精品一区二区蜜桃av | 五月开心婷婷网| 窝窝影院91人妻| 国产欧美亚洲国产| 免费在线观看日本一区| 在线免费观看的www视频| 久久热在线av| 日韩免费av在线播放| aaaaa片日本免费| 老熟女久久久| 欧美乱妇无乱码| 国产亚洲一区二区精品| 中国美女看黄片| 亚洲熟女毛片儿| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品在线美女| 桃红色精品国产亚洲av| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 老司机深夜福利视频在线观看| 久久中文字幕一级| 久久青草综合色| av有码第一页| 在线国产一区二区在线| 天天添夜夜摸| 欧美性长视频在线观看|