• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)機(jī)械工業(yè)轉(zhuǎn)制院所產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中的困境與對(duì)策若干思考

    2014-08-27 10:01:38李良?jí)?/span>趙兵
    中國(guó)機(jī)電工業(yè) 2014年2期
    關(guān)鍵詞:院所產(chǎn)業(yè)化企業(yè)

    李良?jí)? 趙兵

    隨著我國(guó)科研體制改革,機(jī)械工業(yè)骨干科研院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為轉(zhuǎn)制院所或院所)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系下的事業(yè)單位轉(zhuǎn)變成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下的企業(yè),通過(guò)十幾年的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng),許多院所實(shí)現(xiàn)了較大發(fā)展。作為院所發(fā)展的重要途徑,成果產(chǎn)業(yè)化在院所發(fā)展壯大過(guò)程中發(fā)揮了積極作用,然而在院所產(chǎn)業(yè)化發(fā)展到一定階段和規(guī)模的情況下,院所產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展帶來(lái)了一些新的困境,本文從我國(guó)機(jī)械工業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)制院所的特點(diǎn)和視角出發(fā),通過(guò)的結(jié)合實(shí)際工作,對(duì)中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)機(jī)集團(tuán))部分轉(zhuǎn)制院所的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中的問(wèn)題與困境進(jìn)行了梳理和研究,并提出應(yīng)對(duì)問(wèn)題與困境的相應(yīng)對(duì)策,旨在對(duì)相關(guān)企業(yè)的發(fā)展有所借鑒。

    一、產(chǎn)業(yè)化是轉(zhuǎn)制院所發(fā)展過(guò)程中的重要途徑

    院所轉(zhuǎn)制成為企業(yè)后,首先要解決生存問(wèn)題,盈利自然成為院所的主要目標(biāo),院所盈利的主要業(yè)務(wù)模式一般為三種形式:一是技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)欢翘峁┘夹g(shù)服務(wù);三是技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。從進(jìn)入國(guó)機(jī)集團(tuán)的院所主營(yíng)業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看,80%以上的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是從第三種業(yè)務(wù)模式創(chuàng)造的。國(guó)機(jī)集團(tuán)的院所通過(guò)多種途徑大力推進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,院所經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展,院所主營(yíng)業(yè)務(wù)收入由2001年約14億元增長(zhǎng)到2012年的約150億元,增長(zhǎng)了約10倍。其中主要技術(shù)成果轉(zhuǎn)化方式就是通過(guò)自身建產(chǎn)業(yè)化基地,實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、商品化、市場(chǎng)化。國(guó)機(jī)集團(tuán)所屬院所先后實(shí)施并完成了30余項(xiàng)技改項(xiàng)目,形成了近30家不同規(guī)模的生產(chǎn)制造基地,目前有40余項(xiàng)在建項(xiàng)目,項(xiàng)目全部建成后,預(yù)計(jì)新增年銷(xiāo)售收入超過(guò)100億元。一大批技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。為院所主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的快速增長(zhǎng)發(fā)揮了重要的支撐作用,從國(guó)機(jī)集團(tuán)具體院所主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的分布來(lái)看,2001年院所主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)1個(gè)億的院所3家,最高的不超過(guò)1.5億元,其余均在1億元以下。2012年院所收入小于1億元1家,3億元以上的院所16家,5億元以上的院所8家,10億元以上的院所5家,15億元以上3家,20億元以上的院所1家。大批院所實(shí)現(xiàn)了從單一的研發(fā)業(yè)務(wù)向研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售一體現(xiàn)代科技型企業(yè)轉(zhuǎn)變。由此可見(jiàn),產(chǎn)業(yè)化在轉(zhuǎn)制院所發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的重要支柱作用不言而喻。

    二、轉(zhuǎn)制院所產(chǎn)業(yè)化進(jìn)行中新的問(wèn)題與困境

    機(jī)械工業(yè)轉(zhuǎn)制院所經(jīng)歷了快速發(fā)展十幾年,一大批轉(zhuǎn)制院所已經(jīng)形成一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)化,隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程不斷推進(jìn),一些新的問(wèn)題逐步凸顯出來(lái),給院所的發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

    1、院所大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化建設(shè)投資帶來(lái)了巨大的資金壓力及影響

    隨著轉(zhuǎn)制院所的產(chǎn)業(yè)化推進(jìn),院所產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)與固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目明顯增多。經(jīng)統(tǒng)計(jì),目前在建的固定資產(chǎn)類(lèi)投資項(xiàng)目總數(shù)40余項(xiàng),投資總額達(dá)72億元,已投入的固定資產(chǎn)建設(shè)資金約25億元。后續(xù)還需近50億元的投入,相當(dāng)于院所年總利潤(rùn)的5倍,資金壓力和風(fēng)險(xiǎn)明顯增大。大規(guī)模建設(shè)投資,使總資產(chǎn)和凈資產(chǎn)隨之增加,固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用大幅提升,而多數(shù)項(xiàng)目目前尚未形成產(chǎn)能和效益,或是產(chǎn)能和效益還沒(méi)有得到完全體現(xiàn),使得資本成本增加。同時(shí)資產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大,負(fù)債率也隨之提高,增加了財(cái)務(wù)費(fèi)用、折舊費(fèi)用及資本成本,降低了企業(yè)的利潤(rùn)和盈利能力。

    2、后續(xù)科技投入不足,缺乏支撐規(guī)模產(chǎn)業(yè)的高端技術(shù)

    由于部分院所的大規(guī)模投資所帶來(lái)的資金壓力,以及科研企業(yè)在生存壓力等因素的綜合作用下,院所用于研發(fā)方面的投入力度明顯減小,對(duì)支持新產(chǎn)品新技術(shù)的研發(fā)有所弱化。一些院所通過(guò)大規(guī)模產(chǎn)業(yè)建設(shè),已初步形成較大規(guī)模的生產(chǎn)制造能力,但由于科技投入和研發(fā)能力的不足,新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā)速度較慢、數(shù)量少、水平不高和市場(chǎng)認(rèn)可度底,尤其是高端技術(shù)的缺乏,不足以支撐大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,給院所發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),這樣的發(fā)展模式存在較大風(fēng)險(xiǎn)。

    3、部分多好的技術(shù)和產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化后不能帶來(lái)應(yīng)有的效益

    一方面,由于用戶(hù)對(duì)新產(chǎn)品新技術(shù)的接受程度和風(fēng)險(xiǎn)考慮,有些好的技術(shù)和產(chǎn)品難以推廣應(yīng),形成不了效益;另一方面,部分院所在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品推廣方面,存在營(yíng)銷(xiāo)人才缺失,策略不夠,方法不當(dāng),手段不足,力度不大等原因,產(chǎn)品和技術(shù)難以實(shí)現(xiàn)較好的市場(chǎng)化。

    4、院所產(chǎn)業(yè)化后的管理轉(zhuǎn)型十分緊迫

    通過(guò)大規(guī)模建設(shè)產(chǎn)業(yè)化基地,以技術(shù)研究開(kāi)發(fā)為主要業(yè)務(wù)類(lèi)型的院所,逐步轉(zhuǎn)變成為以生產(chǎn)、研發(fā)一體的科技型企業(yè),在管理要求上發(fā)生了巨大變化,由較為粗放寬松管理向精細(xì)化轉(zhuǎn)變,由計(jì)劃(事業(yè)制)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。但由于原來(lái)院所長(zhǎng)期存在的管理模式和文化背景,難以在短時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,表現(xiàn)在成本難以控制、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)滯后、生產(chǎn)管理不到位、資本運(yùn)作和融資能力不足、產(chǎn)品質(zhì)量時(shí)有發(fā)生等方面,導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足。從目前來(lái)看這是產(chǎn)業(yè)化發(fā)展過(guò)程的一個(gè)主要短板之一,院所要在產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方面實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展,加快管理轉(zhuǎn)型是當(dāng)務(wù)之急。

    5、院所企業(yè)化經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)人才的需求愈顯迫切

    院所通過(guò)幾十年的積累,形成了一支實(shí)力較為雄厚的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,然而隨著院所產(chǎn)業(yè)化推進(jìn),要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)化經(jīng)營(yíng)所需的企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、投融資等方面的專(zhuān)業(yè)人才依然十分缺乏。目前,院所在生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、投融資等崗位的職工大都是從本院所技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗而來(lái)的,不僅沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),而且也缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),尤其是在大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化后,企業(yè)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高,在業(yè)務(wù)拓展、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、資本運(yùn)作等方面的專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高,對(duì)高水平高層次專(zhuān)業(yè)人才需求也越來(lái)越迫切。院所企業(yè)化經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)人才的缺失已經(jīng)對(duì)院所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面產(chǎn)生了一定影響,這種局面如果得不到改變,將嚴(yán)重影響到院所產(chǎn)業(yè)化的快速發(fā)展。

    6、院所企業(yè)文化制約院所產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

    院所歷史形成的企業(yè)文化將長(zhǎng)期影響院所發(fā)展,不同程度的制約了院所產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。機(jī)械工業(yè)科研院所大多數(shù)成立于解放初期,屬于事業(yè)的性質(zhì),其體制機(jī)制和運(yùn)行方式都基本參照政府機(jī)關(guān)的模式,長(zhǎng)期形成了一種比較寬松、自由、穩(wěn)定和安逸的文化背景和特點(diǎn),與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)代企業(yè)所要求的規(guī)范化、制度化、創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)文化存在明顯的差異,這種企業(yè)文化在短時(shí)間內(nèi)難以調(diào)整和改變,將對(duì)院所真正企業(yè)化經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作產(chǎn)生較大的影響,以至于制約產(chǎn)業(yè)化進(jìn)一步深入和發(fā)展。

    三、院所產(chǎn)業(yè)化困境應(yīng)對(duì)措施

    1、選擇合適的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方式和路徑,實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展

    院所的產(chǎn)業(yè)化方式和路徑一定要與其產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)、資源與實(shí)際情況相匹配。首先,院所產(chǎn)業(yè)發(fā)展不能以追求規(guī)模為目標(biāo),要堅(jiān)持技術(shù)領(lǐng)先和差異化戰(zhàn)略,杜絕低水品、產(chǎn)能過(guò)剩項(xiàng)目;在項(xiàng)目前期的論證方面,要全面深入科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)論證,不能拍腦袋拍胸脯主觀(guān)臆斷,要切實(shí)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,遴選有市場(chǎng)前景的高新技術(shù)產(chǎn)品實(shí)施產(chǎn)業(yè)化,不能為建項(xiàng)目而建項(xiàng)目或重復(fù)建設(shè)。其次,院所產(chǎn)業(yè)化不一定都要建生產(chǎn)基地,要結(jié)合自身技術(shù)和產(chǎn)品特點(diǎn),合理選擇自建生產(chǎn)基地或外協(xié)生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。通常大型非標(biāo)成套設(shè)備的生產(chǎn),如果自建生產(chǎn)基地,要求的投資大、成本大,可以通過(guò)外協(xié)合作等方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化;如果是可實(shí)現(xiàn)批量或大批量高新產(chǎn)品或可標(biāo)準(zhǔn)化的高新技術(shù)產(chǎn)品可選擇自建生產(chǎn)基地,或低成本并購(gòu)行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化。

    2、實(shí)施管理轉(zhuǎn)型,提升管理水平

    應(yīng)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),建立與完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的制度與機(jī)制,完善考核體系,實(shí)現(xiàn)院所科學(xué)化、規(guī)范化、制度化企業(yè)運(yùn)行,盤(pán)活院所資源和活力,提升院所企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。著重加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)制造、物流配送、成本控制的精細(xì)化管理,降本增效,提升盈利空間;著重提升市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理水平,加強(qiáng)市場(chǎng)開(kāi)拓能力,加快產(chǎn)品的推廣應(yīng)用,提高市場(chǎng)占有率;著重加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提升投融資和資本運(yùn)作能力,大力盤(pán)活存量資產(chǎn),合理吸收外部資本,突破資金不足的瓶頸問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    3、注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化人才的引進(jìn)和培養(yǎng),彌補(bǔ)人才資源的不足

    人才是企業(yè)之本,人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。當(dāng)今企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。對(duì)于院所發(fā)展來(lái)說(shuō),要在產(chǎn)業(yè)化方面取得成功,就必須加快建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,以滿(mǎn)足院所產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要。在人才隊(duì)伍建設(shè)上,應(yīng)堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合的原則,以引進(jìn)高層次、高水平專(zhuān)業(yè)人才作為突破口,通過(guò)制定合理的待遇和提供人才發(fā)揮作用的平臺(tái),從行業(yè)內(nèi)吸引高水平專(zhuān)業(yè)化人才;以自己培養(yǎng)作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的立足點(diǎn),利用專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)以及企業(yè)內(nèi)傳、幫、帶等方式相結(jié)合,加快院所在企業(yè)運(yùn)行、生產(chǎn)管理、成本控制、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及投融資等方面的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

    4、提升研發(fā)能力,為產(chǎn)品升級(jí)換代提供支撐

    要實(shí)現(xiàn)院所產(chǎn)業(yè)化可持續(xù)發(fā)展,高水平的研發(fā)能力與好的產(chǎn)品是必不可少的支撐。針對(duì)院所研發(fā)能力不斷弱化,缺乏具有市場(chǎng)前景、高水平產(chǎn)品的局面,應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手:一是切實(shí)加大科技投入。建立加大科技投入的長(zhǎng)效機(jī)制,為科研開(kāi)發(fā)提供必要的資金保障。二是加快研究試驗(yàn)設(shè)備的升級(jí)換代,進(jìn)一步提升研發(fā)手段和條件,為研究開(kāi)發(fā)提供必要的基礎(chǔ)。三是引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才,打造高水平創(chuàng)新的人才隊(duì)伍,為研發(fā)活動(dòng)提供智力資源。四是創(chuàng)新體制機(jī)制,調(diào)整考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向,要突破分配機(jī)制,建立有利于吸引和留住高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的政策環(huán)境,營(yíng)造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境。五是以市場(chǎng)為導(dǎo)向,堅(jiān)持生產(chǎn)一代、開(kāi)發(fā)一代、預(yù)研一代的思路,大力開(kāi)展新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā),不斷突破一批關(guān)鍵技術(shù),形成新產(chǎn)品新技術(shù),尤其是高端產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)良好局面,從而有力支撐產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    5、推進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型,塑造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)文化

    企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的一種文化,包含表象、制度和精神文化等多個(gè)層面,企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束、協(xié)調(diào)等重要功能,卓越的企業(yè)文化是企業(yè)健康運(yùn)行和發(fā)展的潤(rùn)滑劑,對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。院所要在產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展,就應(yīng)塑造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)文化。院所在進(jìn)行企業(yè)文化的重構(gòu)方面注意把握以下幾點(diǎn):首先是企業(yè)文化是一把手工程,企業(yè)一把手是企業(yè)文化靈魂和核心,要建立怎樣的企業(yè)文化必須由企業(yè)一把手來(lái)定位,提煉精髓,形成核心價(jià)值觀(guān);其次,通過(guò)建立相應(yīng)的制度、機(jī)制、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范,來(lái)約束引導(dǎo)企業(yè)組織以及員工行為,以達(dá)到既定目標(biāo)和結(jié)果;最后對(duì)企業(yè)所提供的產(chǎn)品和服務(wù)等各方面表象進(jìn)行檢驗(yàn)比照,利用獎(jiǎng)懲措施,鼓勵(lì)符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的正向表象(行為或結(jié)果)的延續(xù),分析偏離核心價(jià)值觀(guān)的表象(行為或結(jié)果)的原因,如果是制度造成的,則應(yīng)重新調(diào)整制度,如果是執(zhí)行出偏差的,則應(yīng)予以合理懲戒,杜絕負(fù)面表象(行為或結(jié)果)的重復(fù)。

    6、充分研究并運(yùn)用好國(guó)家政策,聚集產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需資源

    國(guó)家先后出臺(tái)了振興裝備制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策、支持企業(yè)科技創(chuàng)新以及科技創(chuàng)新體系建設(shè)等諸多政策措施,充分利用好國(guó)家政策,將有利于院所的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是利用國(guó)家和省市在布局科研平臺(tái)的契機(jī),依托自身技術(shù)優(yōu)勢(shì),積極參與,成為國(guó)家或區(qū)域的重要的研發(fā)聚集點(diǎn),提升研發(fā)能力,支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展;二是利用國(guó)家開(kāi)展的重大專(zhuān)項(xiàng)、973計(jì)劃、863計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃、智能制造專(zhuān)項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)等國(guó)家各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)契機(jī),積極爭(zhēng)取國(guó)家項(xiàng)目和國(guó)撥資金,彌補(bǔ)科研投入的不足,占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn),儲(chǔ)備技術(shù)與人才;三是利用好企業(yè)研發(fā)費(fèi)用所得稅前加計(jì)扣除、重大技術(shù)裝備進(jìn)口免稅等稅收優(yōu)惠政策,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)節(jié)約資金成本;四是利用政府采購(gòu)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、首臺(tái)套扶持政策等措施推進(jìn)新產(chǎn)品的推廣應(yīng)用,占領(lǐng)市場(chǎng)。五是有效利用資本市場(chǎng),解決院所產(chǎn)業(yè)化發(fā)展過(guò)程中的資金瓶頸問(wèn)題。

    猜你喜歡
    院所產(chǎn)業(yè)化企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    非織造材料產(chǎn)業(yè)化新進(jìn)展
    國(guó)內(nèi)外科技巨頭人才保留政策對(duì)航天院所的啟示
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    以創(chuàng)新發(fā)展為引領(lǐng)的航天院所科技委智庫(kù)運(yùn)行機(jī)制探討
    軍工院所經(jīng)濟(jì)運(yùn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    魔芋產(chǎn)業(yè)化,打開(kāi)致富新大門(mén)
    富硒有機(jī)緩釋肥產(chǎn)業(yè)化邁出大步
    国产高清激情床上av| 一个人免费在线观看电影| 男女那种视频在线观看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av美国av| av天堂中文字幕网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av熟女| 最好的美女福利视频网| 伊人久久精品亚洲午夜| 一个人观看的视频www高清免费观看| 手机成人av网站| 毛片女人毛片| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美日本视频| 岛国视频午夜一区免费看| 手机成人av网站| 日本在线视频免费播放| 国产午夜福利久久久久久| 日韩欧美在线二视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 在线观看免费午夜福利视频| 有码 亚洲区| 国产精品99久久99久久久不卡| 又爽又黄无遮挡网站| 两个人看的免费小视频| 亚洲黑人精品在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91在线观看av| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲美女黄片视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 三级毛片av免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久免费精品人妻一区二区| 少妇的丰满在线观看| 长腿黑丝高跟| 看免费av毛片| 午夜福利在线观看吧| 色吧在线观看| 一级毛片高清免费大全| 久99久视频精品免费| 亚洲精品一区av在线观看| 免费人成在线观看视频色| 久9热在线精品视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩免费av在线播放| 高清在线国产一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 亚洲欧美精品综合久久99| 国产高清激情床上av| 一级黄色大片毛片| 欧美一级毛片孕妇| 欧美一区二区国产精品久久精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产色片| 久久中文看片网| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜视频国产福利| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日本视频| 国产色爽女视频免费观看| 超碰av人人做人人爽久久 | 国产高清视频在线播放一区| 人人妻人人看人人澡| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利18| av福利片在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 精品人妻1区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 最近在线观看免费完整版| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品av视频在线免费观看| 91字幕亚洲| 国产欧美日韩精品一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲av免费在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线国产一区二区在线| 国产精品永久免费网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲激情在线av| 久久精品人妻少妇| 全区人妻精品视频| 美女 人体艺术 gogo| 18禁在线播放成人免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本与韩国留学比较| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久亚洲真实| 好男人电影高清在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美日韩乱码在线| 18禁国产床啪视频网站| 免费在线观看影片大全网站| 国产亚洲欧美98| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久国产成人免费| 综合色av麻豆| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 人妻久久中文字幕网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美午夜高清在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 色综合欧美亚洲国产小说| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品精品国产色婷婷| 草草在线视频免费看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久香蕉精品热| 波多野结衣巨乳人妻| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久久久久黄片| 精品人妻1区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av天堂中文字幕网| 脱女人内裤的视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成年免费大片在线观看| 国产精品三级大全| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美高清成人免费视频www| 久久人妻av系列| 国产v大片淫在线免费观看| 一本久久中文字幕| 久久久国产成人免费| 色精品久久人妻99蜜桃| a在线观看视频网站| av天堂在线播放| 国产99白浆流出| av福利片在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 国产视频内射| 91麻豆av在线| 三级毛片av免费| 69人妻影院| 露出奶头的视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 性色avwww在线观看| 免费大片18禁| 国产不卡一卡二| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 我要搜黄色片| 岛国视频午夜一区免费看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 久久人妻av系列| 国产精品 欧美亚洲| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲午夜理论影院| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费在线观看亚洲国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人特级av手机在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 十八禁网站免费在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 免费av毛片视频| 久久这里只有精品中国| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲人成电影免费在线| 男人的好看免费观看在线视频| 露出奶头的视频| 丰满乱子伦码专区| 国产黄片美女视频| 特级一级黄色大片| 特级一级黄色大片| 日韩欧美在线乱码| 脱女人内裤的视频| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美色欧美亚洲另类二区| 熟女人妻精品中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 日本 欧美在线| 欧美成人a在线观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产精品成人综合色| 免费人成视频x8x8入口观看| 有码 亚洲区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久精品国产清高在天天线| 免费av毛片视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男女午夜视频在线观看| 国产三级在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品456在线播放app | 日本免费a在线| 免费大片18禁| 欧美黑人欧美精品刺激| 天堂√8在线中文| 久久香蕉国产精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久成人免费电影| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产主播在线观看一区二区| 日韩欧美精品v在线| 一a级毛片在线观看| 欧美bdsm另类| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一a级毛片在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美区成人在线视频| av天堂中文字幕网| 日本黄色视频三级网站网址| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日韩黄片免| 不卡一级毛片| av在线蜜桃| 国产探花极品一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日本在线视频免费播放| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 级片在线观看| 两个人看的免费小视频| 波多野结衣巨乳人妻| 久久人妻av系列| xxx96com| 级片在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本一本二区三区精品| 免费观看精品视频网站| 在线播放无遮挡| 亚洲最大成人中文| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲最大成人中文| 亚洲av二区三区四区| 午夜视频国产福利| 看黄色毛片网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产欧美网| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费av观看视频| 亚洲最大成人中文| 欧美区成人在线视频| 特级一级黄色大片| 人人妻人人看人人澡| 欧美不卡视频在线免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 少妇高潮的动态图| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看一区二区三区| 91字幕亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇的逼水好多| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线观看66精品国产| 欧美日韩黄片免| 两个人的视频大全免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲av免费在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产成人系列免费观看| 午夜福利欧美成人| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人性生交大片免费视频hd| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 99久久成人亚洲精品观看| 免费在线观看日本一区| 中文资源天堂在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 91av网一区二区| 亚洲18禁久久av| 天堂√8在线中文| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美一区二区亚洲| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲成人久久爱视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产美女午夜福利| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产免费男女视频| 亚洲精品在线美女| 成人三级黄色视频| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 在线观看免费视频日本深夜| 日韩人妻高清精品专区| 久久久成人免费电影| 中文字幕熟女人妻在线| 99riav亚洲国产免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | av女优亚洲男人天堂| 成熟少妇高潮喷水视频| 天堂网av新在线| 搞女人的毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品一及| 亚洲七黄色美女视频| 午夜亚洲福利在线播放| 高清毛片免费观看视频网站| 日本黄色片子视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲 国产 在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| www.色视频.com| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清视频在线播放一区| 九九热线精品视视频播放| 国产成人aa在线观看| 久久久久久久久中文| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产黄色小视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 国内精品一区二区在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一本精品99久久精品77| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日本 欧美在线| 精品久久久久久久末码| 欧美色欧美亚洲另类二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| www国产在线视频色| 婷婷丁香在线五月| 久9热在线精品视频| 久久草成人影院| 亚洲第一电影网av| 亚洲无线观看免费| 午夜两性在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 婷婷六月久久综合丁香| 99热只有精品国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲 国产 在线| 99久久精品热视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久无色码亚洲精品果冻| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91九色精品人成在线观看| 国产熟女xx| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 婷婷六月久久综合丁香| 天美传媒精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 动漫黄色视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品乱码久久久久久99久播| 叶爱在线成人免费视频播放| 久99久视频精品免费| 男女那种视频在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 波多野结衣高清作品| 久久性视频一级片| 级片在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品人妻少妇| АⅤ资源中文在线天堂| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 久久亚洲精品不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久国产成人免费| 久久伊人香网站| 网址你懂的国产日韩在线| 好男人电影高清在线观看| 精品人妻1区二区| 色吧在线观看| 91av网一区二区| 亚洲精品色激情综合| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产单亲对白刺激| 一本综合久久免费| 亚洲真实伦在线观看| 男人舔奶头视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人影院久久av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久免费精品人妻一区二区| 好男人电影高清在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 一级黄色大片毛片| 中文字幕av成人在线电影| 少妇的逼好多水| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产探花在线观看一区二区| 久久香蕉精品热| 少妇丰满av| 观看美女的网站| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av免费在线观看| 欧美成人a在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人无遮挡网站| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲人成电影免费在线| 中文字幕久久专区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品国产三级普通话版| 欧美成人性av电影在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本免费a在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产野战对白在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 女人被狂操c到高潮| 一本综合久久免费| www日本黄色视频网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久国产成人精品二区| 国产精品99久久久久久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产黄色小视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美一区二区亚洲| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲专区国产一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 国产伦人伦偷精品视频| 国产97色在线日韩免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 美女大奶头视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产色婷婷99| 中国美女看黄片| 午夜激情欧美在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 五月玫瑰六月丁香| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品影院久久| 1024手机看黄色片| 成年版毛片免费区| 听说在线观看完整版免费高清| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲人与动物交配视频| 一级黄色大片毛片| 日本a在线网址| 日韩欧美在线乱码| 长腿黑丝高跟| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精华霜和精华液先用哪个| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲精品一区av在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 天堂网av新在线| 国产免费av片在线观看野外av| 久久草成人影院| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 人人妻人人看人人澡| 深夜精品福利| www.熟女人妻精品国产| av国产免费在线观看| 国产视频内射| 精品电影一区二区在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产老妇女一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99国产精品一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 成人欧美大片| 免费av毛片视频| 精品久久久久久成人av| 少妇人妻一区二区三区视频| 很黄的视频免费| 久久久久久九九精品二区国产| 中国美女看黄片| 婷婷亚洲欧美| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产欧美人成| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩欧美三级三区| 精品一区二区三区视频在线 | 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 波野结衣二区三区在线 | 国产单亲对白刺激| av中文乱码字幕在线| 国产麻豆成人av免费视频| 12—13女人毛片做爰片一| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产老妇女一区| 一区二区三区免费毛片| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av熟女| 国内精品一区二区在线观看| 一个人免费在线观看电影| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| or卡值多少钱| 看片在线看免费视频| 变态另类丝袜制服| 中文字幕久久专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 97超视频在线观看视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 观看免费一级毛片| 美女黄网站色视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精品成人久久久久久| 99久国产av精品| av国产免费在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人三级黄色视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产不卡一卡二| 内地一区二区视频在线| 少妇丰满av| 内地一区二区视频在线| 久久亚洲精品不卡| 高清在线国产一区| 免费电影在线观看免费观看| 男女那种视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲av成人av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 看片在线看免费视频| 色综合站精品国产| 在线播放无遮挡| 深爱激情五月婷婷| 日韩国内少妇激情av| 丝袜美腿在线中文| 在线观看66精品国产| 午夜老司机福利剧场| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美乱妇无乱码| 成人av一区二区三区在线看| 国产美女午夜福利| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲一区高清亚洲精品| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 女人被狂操c到高潮|