加強會計工作職業(yè)道德思考

孟玉春

摘要：會計工作在開展經(jīng)濟工作的過程中，發(fā)揮著重要的作用，因此加強職業(yè)道德建設(shè)具有重要的意義。本文通過對職業(yè)道德建設(shè)的重要性進行闡述，同時對提高會計職業(yè)道德的途徑進行分析，進而為建設(shè)會計工作職業(yè)道德提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德 會計 企業(yè)管理

會計工作是做好經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)，經(jīng)濟越開放，對會計工作的要求越高。會計人員作為經(jīng)濟工作的管理的直接參與者，其貢獻不言而喻。會計工作是一個專業(yè)性、政策性都很強的工作，這就要求財務(wù)人員不但要有一定的業(yè)務(wù)知識和工作能力，同時要不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，做到“誠信為本，操守為重。堅持原則，不做假賬。”

1 加強職業(yè)道德建設(shè)的重要性

1.1 會計行業(yè)精神文明建設(shè)的需要。會計工作和其他的工作相比，縝密而細致，重復(fù)而瑣碎，天天和枯燥的數(shù)字打交道，很少有風花雪月，也難得春華秋實。這就要求會計人員要耐得住寂寞，守得住清貧，把得住節(jié)操，經(jīng)得起考驗，真正做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。我們要從那枯燥的數(shù)字里體味會計工作的樂趣，把那一組組枯燥的數(shù)字，看作是一串串飛揚的音符，要從一筆筆錢款從我們手中經(jīng)過而無差錯中，去經(jīng)受廉潔自律、奉公節(jié)儉的心靈洗禮。

1.2 提高會計人員職業(yè)素質(zhì)的需要。會計人員的素質(zhì)狀況如何，直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進行。沒有財務(wù)管理工作，就會造成國家經(jīng)濟秩序混亂，國家財產(chǎn)就會受到巨大損失，因此財務(wù)工作的性質(zhì)決定了財務(wù)工作者必須要樹立服務(wù)意識，在全心全意為人民服務(wù)的過程中更好的涵養(yǎng)自身情操，促進自身職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺維護企業(yè)和國家的利益。

1.3 隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對會計工作提出了許多新的更高要求?！吨腥A人民共和國會計法》要求在會計工作中準確地反映經(jīng)濟活動的狀況，為經(jīng)濟管理決策提供真實可靠的會計信息。明確規(guī)定必需依法辦理會計實務(wù)，同時，又加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負責人必需保證會計人員依法履行職責，并給予法律保護，不得授意、指使、強加會計人員違法辦理會計事項，嚴禁對他們進行打擊報復(fù)。同時也對會計人員提出了更高要求，自覺去維護會計工作正常秩序。

2 會計職業(yè)道德提高的基本途徑

2.1 加強學習，提高認識。財務(wù)人員通過努力學習，提高思想覺悟，進而為做好會計工作奠定基礎(chǔ)。相關(guān)部門通過組織財務(wù)人員認真學習時事政治知識，進而樹立為人民服務(wù)的理念和意識，在思想品德方面，加大教育培訓的力度。財務(wù)人員一方面需要處理繁雜的日常事務(wù)，另一方面需要掌握時代的脈搏，為了避免迷失方向，需要將自己的工作融入到改革的大潮中。財務(wù)人員在日常工作中，要嚴格遵守，并執(zhí)行國家的財務(wù)法規(guī)，按財務(wù)制度辦事，認真進行核算和管理，履行自身的財務(wù)監(jiān)督職能，要將國家利益放在首位。

2.2 增強財務(wù)人員的使命感。在日常工作的過程中，為了是自己的職業(yè)生活有意義、有價值，對于會計人員來說，首先樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，積極樹立熱愛本職工作的意識，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持社會形象。隨著改革的深入，資金的來源渠道出現(xiàn)多樣化的趨勢，同時，隨著不斷實施會計改革措施，會計人員將會面臨一個復(fù)雜的世界。在工作過程中，會計人員需要承擔繁重的工作任務(wù)，肩負更大的責任，同時將會遇到更為復(fù)雜的問題，投入更多的精力。

2.3 依法管財。加強會計法制建設(shè)，不僅是建設(shè)和完善社會市場經(jīng)濟運行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會計管理職能，保證會計規(guī)則秩序正常運轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關(guān)法規(guī)，采取切實措施，認真查處會計規(guī)則中的違法違規(guī)的行為，進而在一定程度上使人們充分意識到，如果不注重職業(yè)道德，對自己的行為不用職業(yè)道德進行規(guī)范，那么將會受到法律制裁。

2.4 建立會計崗位輪崗制度。在《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，財務(wù)部做了明確的規(guī)定：“會計人員的工作崗位當有計劃地進行輪換?！痹诠ぷ鬟^程中，通過有計劃的實施會計輪崗制度，對會計工作加強內(nèi)部監(jiān)督，為了防止出現(xiàn)貪污腐化行為，通常情況下需要在會計機構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機制。

2.5 建立健全激勵機制。對于任何財務(wù)活動，通過建立和完善激勵機制，借助會計進行收支核算。確定方針政策和規(guī)章制度之后，會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)在一定程度上決定著會計工作質(zhì)量的高低。因此，在會計人員招聘方面，需要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強、會計知識豐富和工作技能較強的人從事會計工作，通過建立和完善激勵約束機制，進一步留住優(yōu)秀的會計人員。

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