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    新情形下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

    2014-08-27 09:04:19韓文玉
    中國經(jīng)貿(mào) 2014年9期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)

    韓文玉

    【摘 要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的逐漸深入,企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主要參與者,所面臨的經(jīng)營環(huán)境和市場挑戰(zhàn)也日趨嚴(yán)峻,在這種情況下,如何對(duì)企業(yè)的管理技術(shù)進(jìn)行提高、如何對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供更多的知識(shí),已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)社會(huì)中企業(yè)的一種極為迫切的要求。本文基于當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)環(huán)境,對(duì)于企業(yè)的管理創(chuàng)新進(jìn)行客觀、科學(xué)的分析和探討,并且根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要,對(duì)企業(yè)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略提出可行性建議。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新與變革

    隨著我國加入WTO,我國經(jīng)濟(jì)的全球化步伐日益加快,基于此種客觀情況的要求,我國企業(yè)的生產(chǎn)、管理、創(chuàng)新等方面的建設(shè)亟待提高,并且通過這種提高來使得企業(yè)的核心競爭力和凝聚力得到增強(qiáng),并且建設(shè)科學(xué)、完善并且符合我國實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況的管理體系,從而增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭能力,并且最終創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。

    一、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要性

    管理在當(dāng)前的企業(yè)建設(shè)和經(jīng)營中,已經(jīng)成為企業(yè)去整合并且優(yōu)化資源配置的主要手段。以往,人們對(duì)于管理的應(yīng)用和研究只是局限在管理人或物這兩個(gè)方面上,但是如今是一個(gè)信息爆炸性發(fā)展的時(shí)期,科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)迅速普及,知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為左右經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一,這就對(duì)于原先的企業(yè)管理方法和理論提出了新的挑戰(zhàn),企業(yè)對(duì)于自身管理進(jìn)行改革也就成為當(dāng)下極為迫切的要求和任務(wù)。

    每個(gè)企業(yè)的管理模式和管理方法均不相同,都受到企業(yè)具體所在的經(jīng)營環(huán)境和客觀情況的左右,所以,不論是管理模式還是管理方法,都不是一成不變的??梢哉f,企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理體系進(jìn)行創(chuàng)新,不單單是對(duì)于自身理念進(jìn)行改變,更是要對(duì)于企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的模式和體系進(jìn)行創(chuàng)新,尤其是技術(shù)創(chuàng)新,更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革的最強(qiáng)動(dòng)力。

    二、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性

    作為我國主要經(jīng)濟(jì)體,企業(yè)目前所處的大環(huán)境已經(jīng)隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善而發(fā)生了天翻地覆的變化,這就對(duì)我國企業(yè)提出了極為嚴(yán)峻的考驗(yàn),但是目前,我國許多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理方法和模式已經(jīng)無法適應(yīng)市場競爭的具體要求,在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中存在著或多或少的問題。

    首先,由于長久以來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,我國大多數(shù)企業(yè)都缺乏先進(jìn)的管理理念,雖然在追趕經(jīng)濟(jì)全球化的步伐中已經(jīng)感受到了經(jīng)濟(jì)管理的重要性,但是卻缺乏真正的落實(shí)和表現(xiàn),更缺乏徹底、實(shí)質(zhì)的創(chuàng)新。這就使得企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理無法有效進(jìn)行組織協(xié)調(diào),對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性也未有足夠的認(rèn)識(shí),而有些企業(yè)雖然具有了先進(jìn)的管理理念,但是在實(shí)踐應(yīng)用中卻存在著很大的欠缺,無法在實(shí)踐中具體、能動(dòng)、科學(xué)的運(yùn)用先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念,使得經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)了不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)、不系統(tǒng)、不具體、不客觀的情況,這極大地阻礙了我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)一步發(fā)展。

    其次,我國企業(yè)在內(nèi)部有效管控方面也表現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的落后,我國大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制目標(biāo)較低、簡單化、形式化的問題,這無法形成對(duì)于企業(yè)的統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和規(guī)范體系。這種內(nèi)部管控方法就使得企業(yè)管理始終處于落后地位,不利于企業(yè)長遠(yuǎn)的健康、快速發(fā)展。

    由此可見,在現(xiàn)實(shí)實(shí)際的要求下,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理不能成為一句空談,也不能成為對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制的唯一途徑,更不能將財(cái)務(wù)審計(jì)和人事管理看做經(jīng)濟(jì)管理的唯一手段,真正科學(xué)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,應(yīng)當(dāng)立足于現(xiàn)實(shí)實(shí)際和企業(yè)自身情況,依靠科學(xué)、有效、客觀的原則進(jìn)行。

    三、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的建議

    1.樹立先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念

    理念是指導(dǎo)實(shí)踐的重要方法論,有了先進(jìn)的理念,才會(huì)真正的取得相應(yīng)的改變,所以,若想真正取得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展,就必須樹立先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念,并且將這種理念作為指針,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行貫徹和落實(shí)。目前,我國企業(yè)已經(jīng)普遍認(rèn)同了經(jīng)濟(jì)管理的重要性,其最大的阻力仍然在于落后的企業(yè)管理理念所帶來的意識(shí)落后。因此,企業(yè)內(nèi)部對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理理念進(jìn)行革命性創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ),左右著企業(yè)今后的發(fā)展和運(yùn)營。

    所以,企業(yè)必須真正認(rèn)識(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所起到的重要作用,改變固有卻無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)條件的視角、管理方法和模式,以此來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改革創(chuàng)新之路,使自己得到不斷提高,深化并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改革,培養(yǎng)全體員工的企業(yè)科學(xué)管理觀念,促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。

    2.戰(zhàn)略創(chuàng)新左右著經(jīng)濟(jì)管理的方向

    企業(yè)戰(zhàn)略決定了一個(gè)企業(yè)未來發(fā)展的方向和層次,也是企業(yè)在日常進(jìn)行管理的根本依據(jù),更是企業(yè)最為核心的競爭力,一個(gè)企業(yè)只有樹立正確的戰(zhàn)略方向,才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。因此,在制定企業(yè)戰(zhàn)略的時(shí)候,一定要在前瞻性和全局性的要求下對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)能夠以更強(qiáng)勢的姿態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn),從而在激烈的市場競爭中獲取最大的利潤。對(duì)此,筆者建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從技術(shù)的研發(fā)、市場宣傳的力度、品牌價(jià)值的培養(yǎng)等方面著手。

    3.調(diào)整管理機(jī)制

    目前,我國許多企業(yè)的管理機(jī)制和管理機(jī)構(gòu)都是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的模式,難以應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的競爭環(huán)境?;诖?,筆者建議,首先應(yīng)當(dāng)建立扁平化的組織結(jié)構(gòu),通過減少層次來增強(qiáng)管理效率,其次,組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有柔性,即使得企業(yè)擺脫原有不必要的限制,對(duì)于管理中出現(xiàn)的實(shí)際問題也能給予靈活、多變、及時(shí)的處理,最后,應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)代發(fā)達(dá)的信息技術(shù),結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)終端建立完整的管理體系,并且最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)立體、全方位的管理覆蓋。

    四、結(jié)語

    通過上文可以看出,在目前國際化和競爭日趨激烈化的情況下,我國企業(yè)必須加強(qiáng)、加快自身經(jīng)濟(jì)管理的改革和創(chuàng)新。而要做到這一點(diǎn),需要公司各方面、各部分、各成員一起努力,注重落實(shí)和實(shí)際情況,最終達(dá)到自身預(yù)期的目的,在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利潤提高的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)正常、健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鐘桓昌.論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理理念[J].現(xiàn)代科技信息.2009[2]劉光耀,馮凡卡企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系研究分析.[J].現(xiàn)代商業(yè)信息.2010

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