農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)的特征、成因及對策
——基于2009屆部分高校經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查分析

吳克明， 鄔 婷

(華中師范大學(xué) 公共管理學(xué)院， 湖北 武漢 430079)

一、問題的提出

自1990年代中期以來，我國開始出現(xiàn)并日益突出的大學(xué)生就業(yè)問題一直成為社會各界關(guān)注的焦點,而農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生由于其自身的特殊性，如自卑感較強、家庭經(jīng)濟條件貧困、社會關(guān)系簡單等，在競爭激烈的就業(yè)市場中，比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)更加困難。農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)難將導(dǎo)致農(nóng)民階層通過大學(xué)教育改變?nèi)松\的愿望難以實現(xiàn)以及社會“階層固化”。因此，研究農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)問題具有重要的現(xiàn)實意義。

本文以2009年5月份完成的我國2009屆全國部分高校經(jīng)管專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查問卷為基礎(chǔ)，調(diào)查問卷2 998份，有效問卷2 598份，問卷有效率為86.7%。其中，農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查問卷585份，占22.5%，城鎮(zhèn)籍大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查問卷2 013份，占77.5%。從性別看，農(nóng)村籍大學(xué)生中男生占54.2%，女生占45.8%，城鎮(zhèn)籍大學(xué)生中男生占44%，女生占56%；從學(xué)歷看，農(nóng)村籍大學(xué)生中?？普?.8%，本科占96.2%，城鎮(zhèn)籍大學(xué)生中?？普?.4%，本科占96.6%。本次調(diào)查問卷90%以上由經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生所填寫，包含的經(jīng)濟類專業(yè)有會計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、審計學(xué)、金融學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等；管理類專業(yè)有人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理、信息管理、物流管理等。

二、農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)的特征

結(jié)合調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)特征主要從六個方面進行分析。

(一)工作簽定

2009屆全國部分高校經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的工作簽定特征：在585位農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生中，已簽定工作的學(xué)生為255人，占總?cè)藬?shù)的43.6%；未簽定工作的學(xué)生為329人，占總?cè)藬?shù)的52.8%；其他就業(yè)狀況的學(xué)生為21人，占總?cè)藬?shù)的3.6%。在2 013位城鎮(zhèn)籍大學(xué)畢業(yè)生中，已簽定工作的學(xué)生為828人，占總?cè)藬?shù)的41.1%；未簽定工作的學(xué)生為1 119人，占總?cè)藬?shù)的55.6%；其他就業(yè)狀況的學(xué)生為66人，占總?cè)藬?shù)的3.3%(見表1)?？梢钥闯?，截止2009年5月，2009屆全國部分高校經(jīng)管專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不太樂觀，大部分學(xué)生仍未找到合適的工作。相對于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生而言，農(nóng)村籍大學(xué)生的工作簽定率略高，但沒有明顯差別。

表1 2009屆全國部分高校經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生工作簽定情況

(二)工資水平

2009屆全國部分高校經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生平均工資情況：農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生的平均工資為1 951.8元，城鎮(zhèn)籍大學(xué)畢業(yè)生的平均工資約為2 234.4元，二者相差282.6元。由此可見，農(nóng)村籍大學(xué)生的平均工資水平明顯低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

(三)工作滿意度

農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)的工作滿意度差異情況如圖1所示，與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生相比，“非常滿意”的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率較低，“比較滿意”和“一般”的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率較高，“不很滿意”的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率略高，“不滿意”的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率較低?？梢姡r(nóng)村籍大學(xué)生的工作滿意度總體比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生略低。

圖1 2009屆全國部分高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的工作滿意度差異

(四)就業(yè)意向

就業(yè)意向是個體在職業(yè)選擇中表現(xiàn)出來的比較模糊的、淺層次的需要，具有一定的不穩(wěn)定性和不確定性，受動機強度的影響，有可能發(fā)展成實際的就業(yè)行為，也可能沒有發(fā)展成實際的就業(yè)行為[1]。一般文獻將就業(yè)意向的內(nèi)涵分為職業(yè)性質(zhì)、地區(qū)環(huán)境、社會支持以及薪酬等方面，也有文獻將就業(yè)意向的內(nèi)涵分為工作價值觀、職業(yè)興趣、社會支持及擇業(yè)取向等。本文主要從工作單位類型、就業(yè)區(qū)域、工資待遇等方面對城鄉(xiāng)戶籍大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意向進行分析。

1.工作單位類型意向

農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)的工作單位類型意向差異如圖2所示，選擇“黨政機關(guān)”“其他事業(yè)單位”“外資企業(yè)”的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生低，選擇“國有大中型企業(yè)”“學(xué)校和科研機構(gòu)”“軍隊”和“個體、私營企業(yè)”的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生高。

圖2 2009屆全國部分高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的工作單位類型意向差異

2.就業(yè)區(qū)域意向

(1)農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)區(qū)域意向差異如圖3所示，就業(yè)區(qū)域意向選擇“就學(xué)所在地”“家鄉(xiāng)及附近地區(qū)”的城鎮(zhèn)籍大學(xué)生所占比率比農(nóng)村籍大學(xué)生高，而選擇“東部地區(qū)大城市”“中西部地區(qū)大城市”“東部地區(qū)中小城市”“中西部地區(qū)中小城市”以及“農(nóng)村地區(qū)”就業(yè)的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生高。

圖3 2009屆全國部分高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域意向差異

(2)在“是否愿意到農(nóng)村就業(yè)”這一選項中，農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生的意向差異如表2所示，585名農(nóng)村籍大學(xué)生中，“愿意到農(nóng)村就業(yè)”的占53.3%，“不愿意到農(nóng)村就業(yè)”的占44.3%，沒有選擇的占2.4%；2 013名城鎮(zhèn)籍大學(xué)生中，“愿意到農(nóng)村就業(yè)”的占38.7%，“不愿意到農(nóng)村就業(yè)”的占59.1%，沒有選擇的占2.2%?？梢钥闯?，愿意到農(nóng)村就業(yè)的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率明顯高于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

表2 城鄉(xiāng)戶籍大學(xué)生“是否愿意到農(nóng)村就業(yè)”的意向差異

(3)在“是否愿意到西部地區(qū)就業(yè)”這一選項中，農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生的意向差異如表3所示，585位農(nóng)村籍大學(xué)生中，“愿意到西部地區(qū)就業(yè)”的占60%，“不愿意到西部地區(qū)就業(yè)”的占38.1%，沒有選擇的占1.9%；2 013位城鎮(zhèn)籍大學(xué)生中，“愿意到西部地區(qū)就業(yè)”的占53.7%，“不愿意到西部地區(qū)就業(yè)”的占44.5%，沒有選擇的占1.8%。可以看出，愿意到西部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率高于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

表3 城鄉(xiāng)戶籍大學(xué)生“是否愿意到西部地區(qū)就業(yè)”的意向差異

3.工資待遇意向

農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生工資待遇意向差異如圖4所示，可以看出，絕大部分農(nóng)村籍大學(xué)生和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生可接受的最低工資區(qū)間在1 001—2 000元之間，其中，農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率(71%)高于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生(64%)；在“1 000—2 000元”區(qū)間，農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率(9%)低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生(12%)。在其他區(qū)間中，農(nóng)村籍大學(xué)生和城鎮(zhèn)籍大學(xué)生所占比率大致相同?？梢?，總體上，農(nóng)村籍大學(xué)生工資待遇意向略低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

圖4 2009屆全國部分高校大學(xué)畢業(yè)生工資待遇意向差異

(五)職業(yè)類型

農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)的職業(yè)類型差異如圖5所示，可以看出，在所有已找到工作的大學(xué)畢業(yè)生中，職業(yè)類型是“機關(guān)、企事業(yè)單位辦事人員”的人數(shù)較多，而農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生要低；在職業(yè)類型是“專業(yè)技術(shù)人員”“私營企業(yè)主”“商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員”這三項中，農(nóng)村籍大學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生明顯要高。

圖5 2009屆全國部分高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)類型差異

(六)工作單位類型

農(nóng)村籍大學(xué)生與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生就業(yè)的工作單位類型差異如圖6所示，可以看出，在所有已找到工作的大學(xué)畢業(yè)生中，工作單位類型是“國有大中型企業(yè)”“其他事業(yè)單位”“集體企業(yè)”“外資企業(yè)”的農(nóng)村籍學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍學(xué)生明顯要低，而工作類型是“個體、私營企業(yè)”的農(nóng)村籍學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍學(xué)生明顯要高。

圖6 2009屆全國部分高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的工作單位類型

通過對2009屆全國部分高校經(jīng)管類專業(yè)城鄉(xiāng)戶籍大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況的對比分析，可以看出，與城鎮(zhèn)籍大學(xué)畢業(yè)生相比，農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況呈現(xiàn)以下特點：

第一，從工作簽定情況來看，農(nóng)村籍大學(xué)生比率略高于城鎮(zhèn)大學(xué)生，但差別不明顯。

第二，從平均工資水平來看，農(nóng)村籍大學(xué)生的平均工資低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

第三，從工作滿意度來看，農(nóng)村籍大學(xué)生的工作滿意度低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

第四，從就業(yè)意向來看，在“工作單位類型意向”方面，農(nóng)村籍大學(xué)生選擇“黨政機關(guān)”“其他事業(yè)單位”“外資企業(yè)”比率低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生；在“就業(yè)區(qū)域意向”方面，農(nóng)村籍大學(xué)生對就業(yè)區(qū)域的要求并不高，他們愿意到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)，而城鎮(zhèn)籍大學(xué)生則大多會選擇就學(xué)所在地和家鄉(xiāng)及附近地區(qū)工作；在“工資待遇意向”方面，農(nóng)村籍大學(xué)生對工資待遇的期望值略低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

第五，從職業(yè)性質(zhì)來看，在所有已找到工作的大學(xué)畢業(yè)生中，“專業(yè)技術(shù)人員”“私營企業(yè)主”和“商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員”的農(nóng)村籍大學(xué)生比率明顯高于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生，而“機關(guān)、企事業(yè)單位辦事人員”的農(nóng)村籍大學(xué)生比率低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

第六，從工作單位類型來看，在所有已找到工作的大學(xué)畢業(yè)生中，“個體、私營企業(yè)”的農(nóng)村籍大學(xué)生比率明顯高于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生，而“國有大中型企業(yè)”“其他事業(yè)單位”“集體企業(yè)”“外資企業(yè)”這類單位的農(nóng)村籍大學(xué)生比率低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

三、農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)特征的成因

第一，從個人角度來看，一方面，農(nóng)村籍大學(xué)生具有勤奮努力、吃苦耐勞的個性品質(zhì)。農(nóng)村籍大學(xué)生由于其自身的特殊性，使他們在學(xué)習(xí)中付出了比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生更多的努力，而且，由于他們從小就培養(yǎng)了比城鎮(zhèn)籍學(xué)生更加吃苦耐勞的品質(zhì)，使他們在求職過程中比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生的就業(yè)率略高，從事“專業(yè)技術(shù)人員”“私營企業(yè)主”“商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員”這種特別需要勤奮努力、吃苦耐勞等品質(zhì)的職業(yè)的比例也較高。另一方面，農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)自信心不強。農(nóng)村籍大學(xué)生由于家庭經(jīng)濟條件較差，家庭教育資源及學(xué)校的教育資源有限，很多學(xué)生的計算機水平、英語應(yīng)用水平、文體技能等綜合素質(zhì)相比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生來說要低得多，與城鎮(zhèn)籍學(xué)生相比容易產(chǎn)生自卑、孤僻等心理問題，人際交往范圍變得狹窄[2]。因此，即使他們的就業(yè)率略高于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生，但是工作的平均工資待遇卻比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生要低得多，而且所從事的職業(yè)性質(zhì)、單位類型都比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生要差，甚至在“就業(yè)區(qū)域意向”和“就業(yè)單位類型意向”選擇方面都沒有城鎮(zhèn)籍大學(xué)生自信，在選擇到“農(nóng)村”和“西部地區(qū)”這類偏遠地區(qū)就業(yè)的意向分析中，農(nóng)村籍大學(xué)生的人數(shù)比率比城鎮(zhèn)籍學(xué)生要高，選擇去“黨政機關(guān)”“其他事業(yè)單位”“外資企業(yè)”這類單位類型的人數(shù)所占比率比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生要低。

第二，從家庭角度來看，一方面，農(nóng)村籍大學(xué)生家庭經(jīng)濟貧困。由于就業(yè)壓力過重，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榱嗽诟偁幹袚碛懈嗟臋C會，不惜花重金包裝自己，從而導(dǎo)致其就業(yè)成本越來越高[2]。這些就業(yè)成本通常包括著裝、交通、話費、簡歷制作等費用，這樣一大筆開銷，對于本就不富裕的農(nóng)村籍大學(xué)生來講是一件非常困難的事情，再加上很多農(nóng)村學(xué)生讀大學(xué)的學(xué)費、生活費等費用幾乎會花光家里所有的積蓄，這對家境貧困的農(nóng)村家庭來說，培養(yǎng)出一個大學(xué)生極其不易。因此，他們在就業(yè)過程中很可能不得不以減少面試次數(shù)或降低標(biāo)準(zhǔn)等方式來節(jié)約開支，以求盡快找到工作，為家里分憂，卻沒有過多地考慮一些深層次的問題，如個人職業(yè)生涯規(guī)劃、單位發(fā)展前景、個人潛力發(fā)揮等，所以他們的就業(yè)率雖高，但就業(yè)質(zhì)量卻沒有城鎮(zhèn)籍學(xué)生高，他們所從事的工作單位類型和職業(yè)類型都是不理想的。在“工作滿意度”這一項調(diào)查中，他們的總體滿意度比城鎮(zhèn)籍大學(xué)生略低。另一方面，農(nóng)村籍大學(xué)生家庭社會資本匱乏。社會資本理論認為個人在一種組織結(jié)構(gòu)中，利用自己特殊位置而獲取利益的能力稱為社會資本。一般就是指一個人能從自己的親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系中獲取的利益越多，那么他的社會資本就越豐富。農(nóng)村籍大學(xué)生有一個很顯著的特點就是家庭網(wǎng)絡(luò)關(guān)系簡單、社會資本匱乏，即社會資本少，所以，他們在求職過程中主要依靠自己的人力資本，而城鎮(zhèn)籍大學(xué)生的家庭網(wǎng)絡(luò)關(guān)系復(fù)雜、社會資源豐富、社會資本多，他們在求職過程中除了憑借自身人力資本之外，還可能依賴家庭關(guān)系網(wǎng)等社會資本。在目前這個處處都要“關(guān)系”的現(xiàn)實社會形勢下，農(nóng)村籍大學(xué)生由于大多祖祖輩輩扎根在農(nóng)村，要想在城市尋到一份工作，基本上沒有可以依賴的“關(guān)系”或“人情”，他們在求職中，明顯處于劣勢地位，甚至存在就業(yè)歧視、就業(yè)不公平等現(xiàn)象。因此，在“職業(yè)類型”和“工作單位類型”這兩項調(diào)查分析中，工作單位類型是“國有大中型企業(yè)”“其他事業(yè)單位”“集體企業(yè)”“外資企業(yè)”這類單位的農(nóng)村籍學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍學(xué)生明顯要低，職業(yè)類型為“機關(guān)、企事業(yè)單位辦事人員”這類職業(yè)的農(nóng)村籍學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍學(xué)生也要低很多，而職業(yè)類型是“專業(yè)技術(shù)人員”“私營企業(yè)主”“商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員”這類職業(yè)的農(nóng)村籍學(xué)生所占比率卻比城鎮(zhèn)籍學(xué)生明顯要高。

第三，從高校角度來看，一方面，高校缺乏針對農(nóng)村籍大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)。很多高等學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)中，沒有把農(nóng)村籍大學(xué)生當(dāng)作一個特殊群體對待，沒有給予他們特殊的幫助和照顧，農(nóng)村籍大學(xué)生的就業(yè)壓力本來就比城鎮(zhèn)籍學(xué)生要大，所以他們在就業(yè)過程中更容易陷入迷茫、走入誤區(qū)，而學(xué)校卻沒有及時給予正確的指導(dǎo)和必要的幫助，以致他們?yōu)榱四鼙M快找到工作替父母分憂，“疾病亂投醫(yī)”、盲目選擇工作單位和職業(yè)、缺乏考慮個人職業(yè)生涯規(guī)劃、單位發(fā)展前景、個人潛能發(fā)揮等深層次的問題。因此，他們所就業(yè)的工作單位類型和職業(yè)類型相對不理想，工作滿意度也降低。此外，在就業(yè)過程中，農(nóng)村籍大學(xué)生很容易產(chǎn)生自卑、自閉的心理，而高等學(xué)校卻忽視了對農(nóng)村籍大學(xué)生進行心理輔導(dǎo)，使他們在求職過程中容易產(chǎn)生不良情緒，影響個人求職過程中的正常發(fā)揮。另一方面，高校沒有給予農(nóng)村籍大學(xué)生更多的經(jīng)濟支持。農(nóng)村籍大學(xué)生家庭經(jīng)濟貧困，在經(jīng)濟上更加需要得到高校的支持和照顧，學(xué)校沒有因為農(nóng)村籍大學(xué)生的經(jīng)濟條件差，而給予他們更大的支持和幫助。相反，在學(xué)費、獎助學(xué)金的設(shè)置上采取的是與城鎮(zhèn)籍大學(xué)生一視同仁的做法，沒有給予農(nóng)村籍學(xué)生更多的資助勉勵和勤工助學(xué)的機會，使得他們?nèi)菀子捎诮?jīng)濟壓力而影響正常的學(xué)業(yè)，阻礙了人力資本的提高。因此，在“職業(yè)類型”和“工作單位類型”這兩項分析中，他們的就業(yè)質(zhì)量總體上低于城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

第四，從用人單位角度來看，有的用人單位在招聘過程中不僅注重應(yīng)聘者的教育背景，還注重應(yīng)聘者的家庭背景，甚至有些用人單位在招聘時明確提出“只接受城鎮(zhèn)籍學(xué)生”或“城鎮(zhèn)籍學(xué)生優(yōu)先”，這種做法導(dǎo)致原本就業(yè)條件就處于劣勢的農(nóng)村籍大學(xué)生求職之路更加艱辛，在求職過程中備受歧視。因此，就業(yè)于“國有大中型企業(yè)”“其他事業(yè)單位”“集體企業(yè)”“外資企業(yè)”這類工作單位和從事“機關(guān)、企事業(yè)單位辦事人員”這類職業(yè)的農(nóng)村籍學(xué)生所占比率比城鎮(zhèn)籍學(xué)生明顯要低。

第五，從政府的角度來看，關(guān)于保障就業(yè)公平方面的制度還不完善。在“自主擇業(yè)”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度建立后，政府雖出臺相關(guān)政策促進大學(xué)生順利就業(yè)，但在促進農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)方面的制度較少，沒有給予農(nóng)村籍大學(xué)生應(yīng)有的政策扶持，沒有因為農(nóng)村籍學(xué)生是特殊群體而給予特殊的幫助和照顧。尤其是政府在保障公平就業(yè)方面的制度還不完善，缺乏力度。當(dāng)前，社會上廣泛存在的“蘿卜招聘”現(xiàn)象、“拼爹門”招聘現(xiàn)象充分表明，用人單位招聘過程中存在明顯的不公平競爭問題，導(dǎo)致高質(zhì)量就業(yè)機會被“壟二代”“官二代”大學(xué)生占有，政府對于這種就業(yè)不公平現(xiàn)象負有不可推卸的責(zé)任，因為政府制定的就業(yè)法律和制度對此缺乏有力的管制，所以，政府沒有給農(nóng)村籍大學(xué)生等弱勢群體創(chuàng)造一個公平競爭的就業(yè)環(huán)境，使他們在就業(yè)過程中難以獲得公平的就業(yè)機會，所以農(nóng)村籍大學(xué)生的整體就業(yè)質(zhì)量不如城鎮(zhèn)籍大學(xué)生。

四、促進農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)的對策

第一，從個人的角度來看，農(nóng)村籍大學(xué)生需要提高綜合素質(zhì)，增強就業(yè)自信心。由于用人單位在招聘時，不僅注重學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，也越來越重視學(xué)生的動手能力、表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、管理能力等綜合素質(zhì)。因此，那些興趣廣泛、個性開朗、有社會實踐活動和學(xué)生干部經(jīng)歷的大學(xué)生更受用人單位的青睞，農(nóng)村籍大學(xué)生應(yīng)該努力提高自身的綜合素質(zhì)。事實上，多數(shù)農(nóng)村學(xué)生在進入大學(xué)前，一直缺乏綜合能力的培養(yǎng)與鍛煉，他們將精力和時間全部投入到高考，因此，在大學(xué)期間，努力提高自己的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力以及自我推銷能力將成為這些大學(xué)生在未來求職過程中的重要途徑。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)固然重要，社團組織的各種拓展就業(yè)能力的活動也同樣不可或缺，這些活動不僅可以提高他們求職的自信心，同時也能滿足用人單位對其綜合能力方面的需求[3]。

第二，從家庭角度來看，農(nóng)村籍大學(xué)生的父母應(yīng)給予子女更多的關(guān)懷、支持和鼓勵，盡管他們?nèi)狈Τ擎?zhèn)籍大學(xué)生的父母那樣豐富的社會資本，提供不了城鎮(zhèn)籍孩子那樣雄厚的經(jīng)濟支持和物質(zhì)幫助，但是他們可以給予自己孩子更多的精神關(guān)愛和必要的物質(zhì)幫助。同時，農(nóng)村籍大學(xué)生的父母應(yīng)該端正人生觀，清楚地認識到孩子已經(jīng)長大成人，應(yīng)給予他們足夠的空間和自由去選擇職業(yè)，而不應(yīng)從個人的主觀意志和期望出發(fā)越俎代庖，代替子女做就業(yè)選擇，即使子女就業(yè)不理想，也不應(yīng)責(zé)備或抱怨，應(yīng)該多鼓勵孩子不灰心不喪氣，增強其就業(yè)的信心和勇氣，使他們在求職過程中感受到溫暖和鼓勵，以促進他們順利就業(yè)。

第三，從高校的角度來看，高校在日常的就業(yè)工作中，應(yīng)給予農(nóng)村籍大學(xué)生以更多的幫助和照顧。首先，可以通過加大獎學(xué)金、助學(xué)金的支持力度，建立和完善農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)的“綠色通道”，增加勤工助學(xué)的崗位等，以解決農(nóng)村籍學(xué)生在求學(xué)與就業(yè)過程中的經(jīng)濟負擔(dān)。其次，對那些求職有困難的農(nóng)村籍大學(xué)生可進行專門的就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，幫助他們快速了解外部市場信息，根據(jù)市場反饋的信息適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期望值，明確自己的定位，在同等條件下，優(yōu)先向用人單位推薦農(nóng)村籍大學(xué)生，多給他們提供就業(yè)實踐機會，這樣才有助于他們在畢業(yè)前能夠順利就業(yè)[3]。再次，學(xué)?？沙闪ｉT的心理輔導(dǎo)小組，對心理壓力過大的農(nóng)村籍大學(xué)生給予心理輔導(dǎo)，幫助他們克服自卑心理，調(diào)節(jié)各種心理壓力，樹立其就業(yè)信心，引導(dǎo)他們做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，減少走彎路的次數(shù)，使他們不至于在激烈的競爭環(huán)境中迷茫。最后，大學(xué)生就業(yè)還可通過創(chuàng)業(yè)途徑來解決，這就需要高等學(xué)校為農(nóng)村籍大學(xué)生提供學(xué)習(xí)國家各項有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資助政策(如貸款、稅收等)的信息和機會，鼓勵他們善于借助國家提供的免息貸款和創(chuàng)業(yè)基金回家鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)。

第四，從用人單位角度來看，用人單位應(yīng)該避免戶籍歧視。農(nóng)村籍大學(xué)生由于受家庭關(guān)系、家庭背景等的影響，使他們在就業(yè)過程中或多或少的遭受到用人單位的歧視和不公平對待。在同等條件下，用人單位也許會優(yōu)先錄用城鎮(zhèn)籍大學(xué)生，甚至有些用人單位在招聘要求中寫明不接受農(nóng)村籍大學(xué)生，這就要求用人單位在招聘過程中，對所有求職者應(yīng)一視同仁，嚴(yán)守錄用規(guī)定，杜絕不正之風(fēng)，以應(yīng)聘者的實際能力為錄用的主要條件，不因其家庭關(guān)系、家庭背景、戶籍背景等外在因素而影響應(yīng)聘者的錄用與否，應(yīng)保障農(nóng)村籍大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)公平，使他們能夠在求職過程中獲得公平的待遇。

第五，從政府角度來看，政府部門應(yīng)發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，加大宏觀引導(dǎo)和政策支持，制定和完善促進大學(xué)生公平就業(yè)的法律制度。一方面，出臺各種能幫助農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策，開展就業(yè)援助、就業(yè)指導(dǎo)等一系列助學(xué)扶貧活動，對農(nóng)村籍大學(xué)生實施就業(yè)援助，鼓勵他們到西部偏遠地區(qū)和急需人才的基層單位、私營企業(yè)就業(yè)，優(yōu)先推薦農(nóng)村籍大學(xué)生參加就業(yè)實習(xí)和實踐，給農(nóng)村籍大學(xué)生提供自主創(chuàng)業(yè)的平臺和優(yōu)惠政策，這樣不僅為他們提供了自強自立的機會，同時也能提供更多的空缺崗位給其他的大學(xué)生。另一方面，尤其重要的是政府需要制定和完善關(guān)于保障勞動者就業(yè)公平的法律、制度，規(guī)范就業(yè)市場和用人單位的招聘行為，嚴(yán)厲打擊用人單位招聘中的“暗箱操作”和以權(quán)謀私行為，遏制招聘中的權(quán)力、人情因素，保障用人單位真正遵循公平、公正、公開、競爭擇優(yōu)的錄用原則，消除種種就業(yè)不公平現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造一個公正的競爭環(huán)境。

參考文獻：

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