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    探討期望理論在《管理學(xué)原理》教學(xué)改革中的應(yīng)用

    2014-08-18 03:32:13夏妍
    文理導(dǎo)航 2014年21期
    關(guān)鍵詞:管理學(xué)原理教學(xué)改革

    夏妍

    【摘 要】隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)管理學(xué)理論研究日趨深入,開始大力變革管理學(xué)的教學(xué)工作,其中,非常有效的一種方式就是在《管理學(xué)原理》中應(yīng)用期望理論,以此來將學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情給充分激發(fā)出來,提高學(xué)習(xí)效果和教學(xué)質(zhì)量。本文簡(jiǎn)要分析了期望理論在《管理學(xué)原理》教學(xué)改革中的應(yīng)用,希望可以提供一些有價(jià)值的參考意見。

    【關(guān)鍵詞】期望理論;管理學(xué)原理;教學(xué)改革

    1.前言

    通過長(zhǎng)期的實(shí)踐研究表明,過去的傳統(tǒng)教學(xué)模式在應(yīng)用過程中,逐漸暴露出來了一系列的問題,不利于教學(xué)質(zhì)量的提高和學(xué)生的健康發(fā)展;針對(duì)這種情況,在《管理學(xué)原理》教學(xué)中,就可以將期望理論給應(yīng)用過來,通過效價(jià)和期望值等來將學(xué)生的積極性給充分激發(fā)出來,更加主動(dòng)的投入到學(xué)習(xí)過程中。

    2.影響《管理學(xué)原理》教學(xué)效果的因素

    有很多因素都會(huì)影響到《管理學(xué)原理》的教學(xué)效果,結(jié)合期望理論來講,只有將學(xué)生自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力和需求給充分激發(fā)出來之后,方可以促使教學(xué)效果得到提升。具體來講,需要從下面幾個(gè)方面進(jìn)行考慮:

    一是努力和績(jī)效的聯(lián)系:指的是學(xué)生希望通過自己一定程度的努力,而達(dá)到預(yù)期績(jī)效的可能性。如果學(xué)生認(rèn)為不管付出怎么樣的努力,都不會(huì)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),那么就會(huì)放棄。對(duì)于《管理學(xué)原理》來講,開設(shè)的目的要讓學(xué)生對(duì)相關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行掌握,并且給在實(shí)踐過程中運(yùn)用這些理論知識(shí);其次是對(duì)相應(yīng)的理論和研究方法進(jìn)行掌握,然后進(jìn)行深入的研究。通常都是在大學(xué)一年級(jí)來開設(shè)《管理學(xué)原理》課程,在這個(gè)階段內(nèi),學(xué)生往往不會(huì)明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)方法。因此,在教學(xué)的過程中,就需要首先讓學(xué)生對(duì)上述兩個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行明確,將其付諸于實(shí)踐當(dāng)中。

    二是績(jī)效和獎(jiǎng)賞聯(lián)系:指的是人們達(dá)到一定的預(yù)期績(jī)效之后,就可以獲得理想的獎(jiǎng)賞效果的信任程度。每一個(gè)人都渴望得到別人的肯定,在不斷獲得肯定的過程中,自信心會(huì)得到有效增強(qiáng)。這種肯定就是獎(jiǎng)賞,包括物質(zhì)和精神兩個(gè)方面。那么在《管理學(xué)原理》的教學(xué)過程中,就需要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果充分關(guān)注,當(dāng)學(xué)生達(dá)到相應(yīng)績(jī)效之后,就需要給予必要的獎(jiǎng)賞,這樣學(xué)生才會(huì)感覺只要付出,就可以得到回報(bào)。比如,在教學(xué)過程中,教師就需要適當(dāng)?shù)慕o予口頭表?yè)P(yáng),或者是將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到討論課中,這樣學(xué)生就可以獲得班級(jí)其他同學(xué)的肯定。

    三是獎(jiǎng)賞和個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系:完成任務(wù)之后,人們所獲得的獎(jiǎng)賞對(duì)他的重要性程度,也就是說人們做出一定行為之后,并且取得了一定的績(jī)效,獲得了一定的獎(jiǎng)賞,人們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)賞的接受程度和認(rèn)可程度。不同學(xué)生有著不同需求,那么對(duì)于同一種獎(jiǎng)賞,也會(huì)表現(xiàn)出不同的態(tài)度。那么在《管理學(xué)原理》的教學(xué)過程中,就需要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)目的進(jìn)行明確,結(jié)合學(xué)生的需求,制定差異化的教學(xué)方案。這樣就會(huì)促使教學(xué)的工作強(qiáng)度以及工作難度得到加大,但是可以對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的劃分幾個(gè)類別,有效提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率。

    3.《管理學(xué)原理》教學(xué)改革的方法

    一是將故事引入巧妙地應(yīng)用到教學(xué)中:對(duì)于學(xué)生來講,那些有趣的故事往往具有較強(qiáng)的吸引力,那么在教學(xué)過程中,就可以設(shè)置一些關(guān)于教材內(nèi)容的小故事,以此來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,并且還可以促使學(xué)生更好的掌握知識(shí),達(dá)到寓教于樂的目的。

    二是要注意理論聯(lián)系實(shí)際:管理學(xué)有著較強(qiáng)的應(yīng)用性,在《管理學(xué)原理》教學(xué)過程中,就需要將理論聯(lián)系實(shí)際的原則給牢牢貫徹落實(shí)下去,以此來提高素質(zhì)教育的質(zhì)量,對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新能力進(jìn)行大力培養(yǎng)。在具體的教學(xué)活動(dòng)中,要對(duì)教材中那些可以聯(lián)系到實(shí)際的理論知識(shí)進(jìn)行充分挖掘,有針對(duì)性地用管理學(xué)知識(shí)來與社會(huì)實(shí)際相聯(lián)系,以此來促使《管理學(xué)原理》的教學(xué)質(zhì)量得到提升,促使學(xué)生更好的成長(zhǎng)。

    三是要將案例教學(xué)靈活運(yùn)用起來:案例教學(xué)也是非常重要的一種手段,案例指的是對(duì)客觀存在的真實(shí)情景進(jìn)行描述,將一定的視聽媒介給充分利用起來,如聲音、錄像等。通過案例描述,可以將學(xué)生帶入到一個(gè)真實(shí)的管理情景中來講,學(xué)生可以進(jìn)行模擬,對(duì)相關(guān)問題獨(dú)立思考,將自己的意見給自由發(fā)表出來,將自己所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中,促使學(xué)生獨(dú)立思考能力得到鍛煉和提高。因此,就可以將學(xué)生的積極性給充分激發(fā)出來,挖掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛力。

    四是將游戲教學(xué)模式給適當(dāng)開展下去:游戲教學(xué)也是非常有效的一種教學(xué)模式,指的是教師將一些模擬設(shè)備給應(yīng)用起來,對(duì)管理情景以及管理環(huán)境進(jìn)行模擬和創(chuàng)設(shè),結(jié)合團(tuán)隊(duì)來對(duì)學(xué)生進(jìn)行劃分,讓學(xué)生參與到一系列模擬的管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,促使學(xué)生在遇到問題時(shí),將自己學(xué)習(xí)到的管理知識(shí)給充分利用起來。比如,在對(duì)溝通的重要性進(jìn)行講述時(shí),可以將看不見與說不清的游戲給應(yīng)用過來,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來設(shè)計(jì)游戲,這樣就可以將學(xué)生的學(xué)習(xí)激情給充分激發(fā)出來,同時(shí),游戲結(jié)束之后,也可以讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到溝通的重要性,在以后的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中,能夠進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換。

    五是要給學(xué)生講課機(jī)會(huì):要想全方位地鍛煉學(xué)生,非常有效的一種方法就是讓學(xué)生走向講臺(tái),但是需要對(duì)內(nèi)容的難度和長(zhǎng)度嚴(yán)格控制。通常情況下,學(xué)生只需要進(jìn)行五分鐘的講授即可,并且講授內(nèi)容比較簡(jiǎn)單;在上一節(jié)課,就需要提前布置講課內(nèi)容,留出足夠的時(shí)間讓學(xué)生進(jìn)行準(zhǔn)備。通過具體的實(shí)踐研究表明,采用這種方法,學(xué)生往往會(huì)精心準(zhǔn)備,有著較高的積極性。甚至很多學(xué)生走向講臺(tái)之后,都是脫稿講課,并且還會(huì)將一些比較貼切的例子給應(yīng)用過來;采用這種教學(xué)方法,可以加深學(xué)生們對(duì)知識(shí)的記憶,營(yíng)造一種活躍的課堂氣氛,并且還可以更好地鍛煉學(xué)生的自學(xué)能力和表達(dá)能力,促使學(xué)生獲得更好的發(fā)展。

    4.結(jié)語(yǔ)

    通過上文的敘述分析我們可以得知,隨著時(shí)代的發(fā)展,對(duì)《管理學(xué)原理》的教學(xué)提出了更高的要求,傳統(tǒng)的教學(xué)模式在實(shí)踐過程中逐漸暴露出來了一系列的問題,需要結(jié)合具體情況,應(yīng)用一系列的方法和技巧來進(jìn)行創(chuàng)新,將學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情給激發(fā)出來,理論聯(lián)系實(shí)際,提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量。本文簡(jiǎn)要分析了期望理論在《管理學(xué)原理》教學(xué)改革中的應(yīng)用,希望可以提供一些有價(jià)值的參考意見。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]范梅芝.淺談期望理論在《管理學(xué)原理》教學(xué)改革中的運(yùn)用[J].中國(guó)外資,2008,2(11):123-125

    [2]白秀娜.課堂游戲在《管理學(xué)原理》課程教學(xué)中的運(yùn)用[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2013,2(10):66-68

    [3]劉燕娜,肖有智,戴永務(wù).基于參與式方法的《管理學(xué)原理》教學(xué)研究[J].福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào),2009,2(3):55-57

    (作者單位:長(zhǎng)沙南方職業(yè)學(xué)院)

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