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    加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)、發(fā)揮中青年教師骨干作用

    2014-08-15 00:43:30盧文昊
    關(guān)鍵詞:骨干教師教師隊(duì)伍青年教師

    盧文昊

    (長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院,吉林 長春 130012)

    2004年國家教育部確認(rèn)新型辦學(xué)模式——獨(dú)立學(xué)院。經(jīng)過十年的建設(shè),一些獨(dú)立學(xué)院由完全靠母體學(xué)校教師授課到目前自有教師占據(jù)主導(dǎo)地位。其中30-35歲青年教師占大多數(shù);他們都是新畢業(yè)的碩士研究生,在教學(xué)上表現(xiàn)較為突出的問題一是目標(biāo)不明確,主要體現(xiàn)在不知如何做一名合格的教師;二是缺少教學(xué)經(jīng)驗(yàn),對自己所承擔(dān)的課程,沒有融會(huì)貫通,對課程的理解還不深刻,只停留在表面上,部分青年教師雖然來院較早,但大多數(shù)是本科生,雖然積累了幾年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但學(xué)術(shù)上達(dá)不到要求。教師大多數(shù)是年輕教師,如何承擔(dān)起各個(gè)專業(yè)的教學(xué)、教研和科研工作任務(wù),而且還要達(dá)到學(xué)生、家長、社會(huì)滿意。這是獨(dú)立學(xué)院急需解決的問題,也是獨(dú)立學(xué)院一項(xiàng)必須解決的問題。

    面對這些亟待解決的問題,我們圍繞著“加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)、發(fā)揮中青年教師骨干作用”進(jìn)行了探索,以促進(jìn)青年教師迅速成長,不斷提升中青年骨干教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),不斷更新教育觀念和教學(xué)方法,加大學(xué)習(xí)和研討的力度,探尋教育教學(xué)規(guī)律,培養(yǎng)、造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、且富有創(chuàng)新精神的中青年教師隊(duì)伍,探索更加行之有效、操作性強(qiáng)的培養(yǎng)青年教師的運(yùn)行機(jī)制,為獨(dú)立學(xué)院進(jìn)一步提高辦學(xué)水平提供強(qiáng)有力的保障。

    為保證課題研究的順利實(shí)施。教研課題一般由獨(dú)立學(xué)院教學(xué)副院長負(fù)責(zé),課題成員都從事教學(xué)管理和師資培養(yǎng)工作,均承擔(dān)著獨(dú)立學(xué)院科學(xué)發(fā)展、教師隊(duì)伍建設(shè)的重任,均具有較強(qiáng)的組織實(shí)施能力和課題研究能力。通過課題的研究,進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍,提高教學(xué)質(zhì)量。

    一、課題總體目標(biāo)及要解決的主要問題

    盡快提升青年教師思想道德水平和業(yè)務(wù)能力,認(rèn)真抓好青年教師隊(duì)伍的建設(shè),在較短的時(shí)間內(nèi),使獨(dú)立學(xué)院的青年教師全面熟悉各教學(xué)環(huán)節(jié),掌握教學(xué)規(guī)律,并能獨(dú)立、較好地完成教學(xué)任務(wù),成為專業(yè)課(或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課)的主講老師,業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平等方面都在不斷提高并深受學(xué)生的歡迎;積極引導(dǎo)青年教師參與課程、專業(yè),學(xué)科建設(shè),鼓勵(lì)青年教師進(jìn)修,力爭使本科學(xué)歷的教師有半數(shù)達(dá)到講師或研究生學(xué)歷;組織青年教師參加觀摩和講課比賽,力爭部分的青年教師參加院級青年教師講課比賽并獲獎(jiǎng),成為獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)骨干,并為青年教師講課標(biāo)兵評選打好基礎(chǔ),使獨(dú)立學(xué)院青年教師盡快成為學(xué)校教學(xué)和科研的主力軍。

    為達(dá)到此目標(biāo),必須要解決的主要問題:

    1、加強(qiáng)師德建設(shè),提升教育理念。要明確一名教師所承擔(dān)的職責(zé),提高教師的素質(zhì)修養(yǎng),為人師表。

    2、30歲以下青年教師,要練好教學(xué)基本功,上好每一堂課。

    3、30-35歲青年教師提高學(xué)術(shù)水平,提供考研、進(jìn)修機(jī)會(huì);為參加教學(xué)研究、科研立項(xiàng)等活動(dòng)創(chuàng)造條件。

    二、課題實(shí)施采取的主要措施

    為了培養(yǎng)青年教師盡快成長,成為獨(dú)立學(xué)院教學(xué)的骨干力量,主要采取以下措施:

    1、提高青年教師思想政治素質(zhì),是培養(yǎng)青年教師成長成才的首要環(huán)節(jié)。獨(dú)立學(xué)院應(yīng)規(guī)定凡是新任教的青年教師,都要參加省教育廳舉辦的崗前培訓(xùn),熟悉國家的教育方針、教育教學(xué)規(guī)章制度。通過對《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《倫理學(xué)》和《高等教育法規(guī)》等課程的學(xué)習(xí)、考核,幫助教師掌握教育教學(xué)基本規(guī)律,了解教師行為規(guī)范,遵守職業(yè)道德,提高教學(xué)能力。

    2、鼓勵(lì)多種多樣的進(jìn)修學(xué)習(xí)(脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位、新開課進(jìn)修學(xué)習(xí)等),鼓勵(lì)尚未取得本學(xué)科最高學(xué)位的青年教師報(bào)考并攻讀學(xué)位以改善教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。近年來,獨(dú)立學(xué)院先后有多名青年教師赴高校攻讀在職博士、碩士學(xué)位。還大力鼓勵(lì)和組織青年教師申報(bào)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),加強(qiáng)對初級職稱的評審工作,努力提高青年教師隊(duì)伍中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的比例,促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),建立一支老中青職稱、學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍。

    3、實(shí)行青年教師導(dǎo)師制。新聘任的從事教師崗位的應(yīng)屆生(博士生、碩士生、本科生)或在教學(xué)崗位從事教學(xué)工作不滿一年的人員,必須接受導(dǎo)師的指導(dǎo)。由各教學(xué)單位指派師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的中老年教師擔(dān)任指導(dǎo)教師,負(fù)責(zé)青年教師的思想政治、業(yè)務(wù)進(jìn)修、教學(xué)科研的引導(dǎo)和幫助,從思想、教學(xué)、科研等方面對青年教師進(jìn)行全面指導(dǎo)和多方幫助、鼓勵(lì),相互之間建立一種共進(jìn)、互動(dòng)、合作的關(guān)系,以促進(jìn)青年教師的迅速成長。

    4、充分調(diào)動(dòng)廣大青年教師在教學(xué)建設(shè)、教學(xué)改革、教書育人工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,每年舉辦一次青年教師講課比賽,通過比賽和研討,充分調(diào)動(dòng)了廣大青年教師投入教學(xué)研究和教學(xué)改革的積極性,為加強(qiáng)青年教師間的相互交流與學(xué)習(xí)起到明顯推動(dòng)作用。

    5、鼓勵(lì)和培養(yǎng)青年教師掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和教學(xué)創(chuàng)新能力,提高教師課堂教學(xué)水平,改善教學(xué)方法及手段。聘請專家為學(xué)校教師進(jìn)行現(xiàn)代教育技術(shù)手段培訓(xùn),從理論到實(shí)踐的系統(tǒng)學(xué)習(xí),提高教師多媒體授課的水平,并舉辦多媒體課件制作評比活動(dòng),促進(jìn)了青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和授課能力的提高,推動(dòng)了課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)等精細(xì)教學(xué)改革。

    6、針對青年教師思想活躍、勇于探索、善于交流等特點(diǎn),學(xué)校應(yīng)定期舉辦學(xué)術(shù)成果報(bào)告和教學(xué)心得交流會(huì),活躍學(xué)術(shù)氣氛,促進(jìn)學(xué)術(shù)交流,并以各專業(yè)的高質(zhì)量課程(精品課程、優(yōu)秀課程等)為典型,定期組織教學(xué)觀摩活動(dòng)。鼓勵(lì)青年教師從中吸取授課經(jīng)驗(yàn),使經(jīng)驗(yàn)豐富的教師對青年教師及時(shí)予以指導(dǎo),把青年教師融入專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì),承擔(dān)、參與教學(xué)建設(shè)與研究項(xiàng)目,迅速提高業(yè)務(wù)水平,縮短青年教師的培養(yǎng)周期,為教學(xué)團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展提供師資隊(duì)伍保障。

    7、為推廣優(yōu)秀青年教師的教學(xué)方法,鼓勵(lì)青年教師加強(qiáng)教學(xué)研究工作,學(xué)校應(yīng)每兩年舉辦一次“青年教師講課標(biāo)兵”評選工作。在教師個(gè)人申報(bào)、各教學(xué)單位初審?fù)扑]的基礎(chǔ)上,專家評審組通過隨堂聽課、嚴(yán)格審核教師資料、學(xué)生網(wǎng)上測評,從候選人中評選出部分教師為學(xué)?!扒嗄杲處熤v課標(biāo)兵”,通過評選,為獨(dú)立學(xué)院青年教師們樹立了教書育人的表率,教研教改和教學(xué)建設(shè)的榜樣,充分調(diào)動(dòng)了青年教師從事教學(xué)工作的積極性和創(chuàng)造性,對提高教學(xué)質(zhì)量發(fā)揮了積極作用。

    8、根據(jù)不同的需要給予經(jīng)費(fèi)上的支持,積極為青年教師創(chuàng)造良好的教學(xué)科研工作條件,對各類比賽的獲獎(jiǎng)?wù)呓o予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)青年教師的成長。鼓勵(lì)和扶植青年教師有計(jì)劃地攻讀碩士、博士學(xué)位;為教師在省級以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版專著、統(tǒng)編教材提供經(jīng)費(fèi),并將青年教師的教學(xué)、科研等方面的考核成績與聘任、晉職、晉升等全面掛鉤,激勵(lì)青年教師全面發(fā)展。

    三、課題的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

    1、以理論研究為先導(dǎo),以制度模式為保障,確保青年教師培養(yǎng)工作的實(shí)施。

    2、引導(dǎo)模式,實(shí)行導(dǎo)師制,以老帶新,新老結(jié)合,相互促進(jìn)。

    3、重點(diǎn)培養(yǎng),鼓勵(lì)進(jìn)修,提高學(xué)位層次。

    4、以賽帶練,組織各類講課比賽。

    5、樹立典范,組織教學(xué)觀摩?;钴S學(xué)術(shù)氛圍,促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流,培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

    6、激勵(lì)上進(jìn),實(shí)行考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。

    四、課題研究取得的成果

    理論性成果:通過不斷加強(qiáng)青年教師培養(yǎng),取得了一定的成效。青年教師參與教材編寫、在省級以上期刊發(fā)表論文的比例正在逐年提高,一些獲得院級以上科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)的青年骨干教師把科研成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)用于課堂教學(xué),不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果,使學(xué)生對課程有更深入地理解,達(dá)到了較好的效果。這些成果充分說明,青年教師的培養(yǎng)工作是有明顯成效的。

    制度性成果:就是根據(jù)各個(gè)學(xué)校青年教師的實(shí)際情況制定了《青年教師導(dǎo)師制實(shí)施辦法》、《教師進(jìn)修管理辦法》、《項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理和科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《中青年骨干教師培養(yǎng)與考核的辦法》、《青年教師培養(yǎng)方案》,《青年教師講課比賽管理辦法》、《青年教師講課標(biāo)兵評選及管理辦法》,通過制定一些列的管理制度,科學(xué)、規(guī)范的加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)和管理。

    實(shí)踐性成果:通過對加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)、發(fā)揮中青年教師骨干作用體系的研究,大大提高了青年教師的素質(zhì),讀碩讀博、進(jìn)修晉職已成為風(fēng)氣;充分的發(fā)揮了骨干教師的“傳、幫、帶”作用,通過一系列比賽和觀摩,培養(yǎng)出一批優(yōu)秀青年骨干教師,起到模范帶頭作用,調(diào)動(dòng)了廣大青年教師的教學(xué)、科研的積極性,推動(dòng)了教學(xué)質(zhì)量的提高,逐步建立適合學(xué)校的老中青相結(jié)合,職稱學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理的可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)梯隊(duì)。

    五、課題研究的體會(huì)

    在加強(qiáng)青年教師培養(yǎng),發(fā)揮中青年骨干教師作用的建設(shè)上取得了不少成績,積累了一定經(jīng)驗(yàn),促使廣大青年教師迅速成長,逐步形成了青年骨干教學(xué)群體,教學(xué)新秀不斷涌現(xiàn),同時(shí)也促進(jìn)中老年教師知識(shí)、理念的更新,為進(jìn)一步發(fā)展我院師資隊(duì)伍奠定了良好的基礎(chǔ)。青年教師是教師隊(duì)伍的重要組成部分,是學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量,青年教師的成長和進(jìn)步對我院的未來起著至關(guān)重要的作用,是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此,各級單位應(yīng)加大在政策上的支持,真正從待遇、個(gè)人發(fā)展空間、人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制等方面不斷完善政策,進(jìn)一步對青年教師加以重視,挖掘青年教師內(nèi)在的發(fā)展愿望、需求和動(dòng)力,不斷增強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院對青年教師的凝聚力,為進(jìn)一步提高辦學(xué)水平提供強(qiáng)有力的保障,促進(jìn)內(nèi)涵式發(fā)展。

    [1]解艷華.民辦高校如何加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)[J].當(dāng)代教育研究,2007,(15).

    [2]張婧.獨(dú)立學(xué)院青年教師培養(yǎng)問題初探[J].蘇州科技學(xué)院學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2008,(4).

    [3]杜明月.淺談高校青年教師培養(yǎng)的有效措施[J].教育教學(xué)論壇,2010,(17).

    [4]鄧鳳娥.高校青年教師培養(yǎng)與探索[J].教育教學(xué)論壇,2012,(19).

    [5]茍軍平、郭艷、彭洪斌.關(guān)于構(gòu)建高校青年教師培養(yǎng)體系的探索[J].中國輕工教育.2014,(1).

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