青年創(chuàng)業(yè)群體的性別差異分析

楊 玉，劉晉東

(山東大學(xué)〈威?！?，山東 威海 264209)

青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題是關(guān)系青年切身利益的最核心、最現(xiàn)實、最直接的問題。全球金融危機的蔓延，對我國實體經(jīng)濟的影響日益嚴重，就業(yè)形勢愈加嚴峻。特別是就業(yè)市場的急劇緊縮，導(dǎo)致就業(yè)壓力劇增，而青年就業(yè)問題更成為當下社會關(guān)注的熱點問題。實踐證明，青年創(chuàng)業(yè)是解決青年就業(yè)難的一個重要而有效的途徑。2011年夏天，全球創(chuàng)業(yè)觀察組織(Global Entrepreneurship Monitor，簡稱“GEM”)的研究表明，美國處于工作年齡段的人口(18－64歲)當中，12.3%的人參與了創(chuàng)業(yè)。相比2010年的可比數(shù)據(jù)(7.7%)，美國公民的創(chuàng)業(yè)參與度總體上有了大幅上升，［1］對拉動金融危機后美國經(jīng)濟的復(fù)蘇、為青年人提供更多的就業(yè)機會發(fā)揮了重要作用。

黨的十八大報告明確提出“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，支持青年創(chuàng)業(yè)?！边@表明，在我國目前的形勢下，擴大就業(yè)的根本出路在于不斷創(chuàng)造和促進創(chuàng)業(yè)的有利環(huán)境，大力培養(yǎng)勞動者的自我發(fā)展能力和造血機能，依靠勞動者的主觀能動性，是實現(xiàn)國民充分就業(yè)的有效途徑。由此，“促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”是當下教育之重任，肩負人才培養(yǎng)任務(wù)的高等學(xué)校要更新教育理念，以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為第一要務(wù)，積極構(gòu)建中國特色青年創(chuàng)業(yè)教育模式，大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)教育。［2］因此，對青年創(chuàng)業(yè)的關(guān)注與研究，既具有一定的理論意義，也具有十分重要的現(xiàn)實意義。

山東是人口大省，就業(yè)問題也是省委省政府重點關(guān)注的民生工程，做好以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作意義重大?；诖?，我們對山東省青年創(chuàng)業(yè)群體的現(xiàn)狀做了抽樣調(diào)查，在全省東、中、西部七個地市(威海、青島、濰坊、臨沂、濟南、東營、聊城)的所屬縣市區(qū)隨機選取調(diào)查樣本350份，回收有效樣本315份，有效樣本率90%。

關(guān)于“青年”，本文采用的是世界衛(wèi)生組織界定的“18－44歲的人”，相對聯(lián)合國界定的“15－24歲”、聯(lián)合國教科文組織界定的“16－34歲”而言，更為寬泛一些。原因在于，25－44歲是參與創(chuàng)業(yè)活動最集中的年齡分布，占到創(chuàng)業(yè)人群的87.65%。其中，在中國35－44歲又是創(chuàng)業(yè)者較多的年齡段，占到了41%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在被隨機訪問的山東青年創(chuàng)業(yè)群體中，男女性別比例為64:36。這個比例要高于近期中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)所做的一份研究報告顯示的數(shù)據(jù)——中國企業(yè)家中，女性約為20%。2011年的一項數(shù)據(jù)顯示，美國每出現(xiàn)10名男性創(chuàng)業(yè)者，就會涌現(xiàn)出8名女性創(chuàng)業(yè)者。不過，新加坡與泰國的創(chuàng)業(yè)者中，女性比例高于男性。而在瑞士、危地馬拉和巴西，男女創(chuàng)業(yè)者的比例分占半壁江山。［3］全球來看，在男性主宰經(jīng)濟領(lǐng)域與創(chuàng)業(yè)活動的大背景之下，我們在山東省范圍內(nèi)收集的這個數(shù)據(jù)著實令人欣喜，表明了青年女性已經(jīng)或正在成為該地區(qū)創(chuàng)業(yè)的活力群體和重要力量。

進一步研究發(fā)現(xiàn)，山東地區(qū)出現(xiàn)的這種性別差異現(xiàn)象，與不同年齡段青年對創(chuàng)業(yè)機會的識別能力有關(guān)。不同年齡組、不同性別，在識別機會的表現(xiàn)上也有所不同。男性在18歲至24歲之間，識別機會的能力最強，24歲之后會逐步下降。35歲之后，男性的這種能力會急劇下降。而18－24歲青年女子識別機會的能力遠遜于同年齡組的男性。而對于45歲以上的女性而言，她們在洞察機會的能力上與男性旗鼓相當，甚至?xí)?yōu)于男性。識別機會的能力與對失敗的恐懼感有著直接的關(guān)系。18－24歲的年輕女性，相比其他年齡組的女性，更害怕失敗。隨著年齡的增長，她們對失敗的恐懼感會有所下降。男性與女性的表現(xiàn)正好相反——男性對失敗的恐懼感會隨著年齡的增長而增長。［4］與男女性別有著很強的相關(guān)性。直接影響著青年人的性別創(chuàng)業(yè)參與度。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，山東男女青年創(chuàng)業(yè)者在獲取創(chuàng)業(yè)信息、掌握創(chuàng)業(yè)政策、選擇創(chuàng)業(yè)區(qū)域和環(huán)境，以及在創(chuàng)業(yè)中所面臨的困難等方面的差異并不大。其差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、在行業(yè)及企業(yè)發(fā)展方面的差異

山東男女青年創(chuàng)業(yè)者所從事的行業(yè)有所不同。女性在選擇行業(yè)時，更多考慮的是興趣愛好、市場前景、啟動資金和融資難易等要素;男性在選擇行業(yè)時，則更多的考慮行業(yè)熟悉度、產(chǎn)業(yè)政策、投資風(fēng)險和資金回流。

對于所從事的行業(yè)評價，男性對自身行業(yè)風(fēng)險、利潤的評價高于女性，女性對自身行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ脑u價高于男性;在風(fēng)險來源上，女性認為初期投入大、回報期長的比例高于男性，男性認為政策不穩(wěn)定、行業(yè)不規(guī)范的比例高于女性;對于行業(yè)風(fēng)險的認識(認為“行業(yè)風(fēng)險”較低的比例，女性比男性高9.5%)，也體現(xiàn)了男女性別對行業(yè)風(fēng)險及其抵御的判斷差異。這種行業(yè)風(fēng)險的認知水平，也決定了行業(yè)的利潤高低——認為行業(yè)利潤較低的女性創(chuàng)業(yè)者是男性創(chuàng)業(yè)者的兩倍。

從創(chuàng)業(yè)者從事的行業(yè)看，在住宿、餐飲、制造、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，男性多于女性。其中，在制造業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)等行業(yè)，男性創(chuàng)業(yè)者比例較大，大約是女性創(chuàng)業(yè)者的3－5倍，而選擇信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)作為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的男性青年(9.9%)竟是女性青年(1.6%)的6倍多。在農(nóng)林牧副漁、批發(fā)零售、居民服務(wù)、教育、文化傳媒、維修和其他服務(wù)業(yè)，女性則多于男性。而在房地產(chǎn)業(yè)、旅游休閑業(yè)等方面的差異則很不明顯，雙方基本持平。1986年，Bowen和Hisrich對美國486名女性創(chuàng)業(yè)者的研究也表明，女性更加傾向于在服務(wù)行業(yè)創(chuàng)業(yè)，而男性創(chuàng)業(yè)主要集中于制造、建筑和高技術(shù)領(lǐng)域。［5］調(diào)查結(jié)果顯示，山東七市與全球范圍內(nèi)性別與創(chuàng)業(yè)行業(yè)相關(guān)性的一般規(guī)律也基本吻合。

在選擇創(chuàng)業(yè)的行業(yè)時，女性多出于個人興趣愛好(比男性多10.5%)，男性多出于自身經(jīng)歷(比女性多5.7%)。在專業(yè)技能、家庭影響、個人性格等方面比較趨同，沒有明顯的差別。女性比男性更注重市場前景，男性比女性更注重行業(yè)熟悉度、進入門檻和產(chǎn)業(yè)政策。從資金方面看，男性比女性更注重投資風(fēng)險和資金回流，女性比男性更注重啟動資金和融資難易。男性創(chuàng)業(yè)者對自身行業(yè)的風(fēng)險、利潤評價高于女性，女性創(chuàng)業(yè)者對自身行業(yè)的發(fā)展?jié)摿υu價高于男性。從行業(yè)風(fēng)險來源上看，女性認為創(chuàng)業(yè)初期投入大、回報期長、經(jīng)營成本高的比例多于男性，男性認為政策的不確定性、行業(yè)行為不規(guī)范的比例多于女性。從經(jīng)營時間上看，男性較女性時間長。男性創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)發(fā)展階段略高于女性。

從創(chuàng)業(yè)動機看，“成就激勵”男性多于女性，女性則更多選擇“保障激勵”。一些研究者在分析創(chuàng)業(yè)動機時常常提到“推拉理論”(Push and Pull theory)。總體上講，男性創(chuàng)業(yè)者受“拉”的因素更多一些，比如對財富的渴望，對權(quán)力的追求，對創(chuàng)業(yè)機會的憧憬和把握等，而受“推”的因素影響較之女性創(chuàng)業(yè)者要小很多，比如在原崗位有限的晉升機會、工作中不安全性等。女性創(chuàng)業(yè)者在“推拉理論”上的表現(xiàn)則恰恰相反，她們的創(chuàng)業(yè)動機是被動的，受“推”的因素影響要多一些，比如受到某種歧視、離婚、失業(yè)還有家庭原因等等。性別之間創(chuàng)業(yè)動機的不同決定了創(chuàng)業(yè)目標的不同，男性創(chuàng)業(yè)者更多追求財富的多少，女性創(chuàng)業(yè)者則把客戶滿意度、幫助他人、統(tǒng)籌事業(yè)和家庭等作為追求的創(chuàng)業(yè)目標。

從影響創(chuàng)業(yè)的社會關(guān)系看，父母親戚、同學(xué)朋友、老師學(xué)校對男性創(chuàng)業(yè)者的影響大于女性創(chuàng)業(yè)者，女性創(chuàng)業(yè)者的獨立性及受配偶的影響大于男性。社會對男性創(chuàng)業(yè)者的支持大于女性，而女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者更能獲得配偶的支持。這也是由男女社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)決定的，一方面男性的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的廣度要大于女性，另一方面男性的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的趨同性更低。這種差別直接導(dǎo)致了不同性別獲取的關(guān)鍵性資源、機會和支持的不同，從而還影響著企業(yè)的發(fā)展速度甚至規(guī)模。個人社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的深度和廣度影響著機會識別，這已是不爭的事實。通常情況下，建立了大量社會聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)的人，會比那些擁有少量網(wǎng)絡(luò)的人容易得到更多機會。

在特定產(chǎn)業(yè)中的先前經(jīng)驗有助于創(chuàng)業(yè)者識別并把握機會。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%左右的創(chuàng)業(yè)機會，其實是在復(fù)制或修改以前的想法或創(chuàng)意，而不是全新創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)前，男性創(chuàng)業(yè)者自己以往的職業(yè)與創(chuàng)業(yè)的行業(yè)相關(guān)性高于女性，女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前對行業(yè)知識準備努力程度高于男性。研究發(fā)現(xiàn)，男性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前多從事高級管理、科研工作和技術(shù)性工作，對之前工作過的行業(yè)比較熟悉和了解，并形成了較多的社會網(wǎng)絡(luò)資源;女性創(chuàng)業(yè)者較多選擇服務(wù)類、門檻低的行業(yè)，也與她們創(chuàng)業(yè)之前多從事教育、零售、行政管理或者秘書之類的工作密不可分。惟一區(qū)別的在于男性略高于女性，女性的創(chuàng)業(yè)前儲備期相對較長，抉擇更為慎重。

二、在資金、條件、創(chuàng)業(yè)顧慮方面的差異

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性創(chuàng)業(yè)者的資金多來源于商業(yè)貸款、政策貸款、政府及非政府創(chuàng)業(yè)項目資金，遇到資金困難時也更容易得到銀行抵押貸款，可見男性創(chuàng)業(yè)者的融資渠道多于女性。其中，借助貸款創(chuàng)業(yè)的男性(22.8%)大于女性(16.7%)，而通過自己積蓄或者家庭出資創(chuàng)業(yè)的女性為55.4%，而男性則下降為48.5%。尤其值得注意的是，通過“各種非政府組織提供的創(chuàng)業(yè)項目資金(如創(chuàng)業(yè)大賽)”獲得創(chuàng)業(yè)資金支持的男性創(chuàng)業(yè)者是女性創(chuàng)業(yè)者的7倍。從被調(diào)查者主觀需求角度看，男性創(chuàng)業(yè)者更需要政策法規(guī)的獲得和資金支持，女性更需要專業(yè)管理培訓(xùn)及人員招聘指導(dǎo)。比較而言，男性創(chuàng)業(yè)者比女性更擔心啟動資金短缺、創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)不好，女性創(chuàng)業(yè)者比男性更擔心創(chuàng)業(yè)沒有社會保障、創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)體系不健全。女性創(chuàng)業(yè)者在遇到資金短缺時更多是想到向親朋好友借錢，這個比例大大高于男性。男性創(chuàng)業(yè)者首選則是金融機構(gòu)的抵押貸款，他們更善于尋求社會的支持。

資料表明，女性一般被定位為缺乏專業(yè)技能且不容易成功的群體，她們在創(chuàng)業(yè)初期需要融資時，常常會遇到不公正的待遇和許多意想不到的困難，比如銀行等金融機構(gòu)一般不傾向于向女性放款。［6］1993年，新西蘭學(xué)者Fay和Williams的研究印證了這一點，他們把一類只填好不同受教育程度和性別而其他完全相同的貸款申請表送到銀行官員手里，反饋的結(jié)果是，銀行對女性的受教育程度更為關(guān)注，而更愿意為男性提供貸款。一項研究表明，即使在風(fēng)險投資最熱的1999年和2000年，女性獲得風(fēng)險投資交易的數(shù)量也不足8%，獲取的風(fēng)險投資金額占到全部資金的不足6%。［7］可見，女性創(chuàng)辦企業(yè)獲取的融資渠道遠遠少于男性創(chuàng)業(yè)者。這樣，就會出現(xiàn)兩種結(jié)果，一是她們往往會選擇生產(chǎn)周期短、投資風(fēng)險小、資金投入少、資金流動快的行業(yè)，比如服務(wù)業(yè);二是女性創(chuàng)業(yè)之初更多的是選擇使用自己的資金，很少或者幾乎沒有外來融資。國內(nèi)學(xué)者費涓洪在對2001年至2002年期間創(chuàng)業(yè)的30名上海女性作深入訪談時也發(fā)現(xiàn)了這一特點。30名女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)之初的注冊資金，53%是來源于創(chuàng)業(yè)者的自我積蓄。［8］

在創(chuàng)業(yè)失敗的原因上，女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者多認為主觀原因大于客觀原因，而男性創(chuàng)業(yè)者比女性創(chuàng)業(yè)者更強調(diào)客觀原因。換言之，與年輕男性不同，年輕女性識別機會的能力較低，而她們對失敗的恐懼感相對較高，因此，她們的創(chuàng)業(yè)參與度也更低些。為什么會出現(xiàn)這樣情況呢?有人可能會說，“社會化(個體對社會的認識與適應(yīng))因素”是其背后原因——因為女性社會化的程度較低，所以她們經(jīng)濟獨立的可能性較低，成為創(chuàng)業(yè)者的概率也較低(參見卡倫·休斯和珍妮弗·詹寧斯編輯的《全球女性創(chuàng)業(yè)研究(Global Women s Entrepreneurship Research)》)。

GEM報告還顯示，無論男女，受教育程度與參與創(chuàng)業(yè)的概率呈正比。人們接受的教育越多，積累的經(jīng)歷越多，他們對失敗的恐懼就越低，相信自己能成為企業(yè)家的信念就越強。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，山東青年女性創(chuàng)業(yè)者與這個規(guī)律略有不同。體現(xiàn)在文化程度普遍不如男性高，而且呈現(xiàn)明顯的倒U型，也就是說“初中以下”和“研究生以上”的女性創(chuàng)業(yè)者比例均明顯偏低。低學(xué)歷和高學(xué)歷女性都不傾向于創(chuàng)業(yè)。低學(xué)歷者大多選擇打工，不敢承擔創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。高學(xué)歷女性則傾向于選擇穩(wěn)妥且社會地位較高的職業(yè)，比如高校教師、公務(wù)員等。對男性而言，受教育程度高，意味著擁有在某個領(lǐng)域的專業(yè)知識，會比其他人對該領(lǐng)域內(nèi)的機會更具警覺性與敏感性。例如:一位計算機工程師，就比一位律師對計算機產(chǎn)業(yè)內(nèi)的機會和需求更為警覺與敏感。

從希望得到幫助看，男性創(chuàng)業(yè)者對相關(guān)政策法規(guī)及時獲取、資金支持的需求高于女性，女性比男性更渴望專業(yè)管理培訓(xùn)及人員招聘指導(dǎo)。在影響創(chuàng)業(yè)的主要思想顧慮方面，男性創(chuàng)業(yè)者比女性更擔心啟動資金短缺、創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)不好，女性創(chuàng)業(yè)者比男性更擔心創(chuàng)業(yè)沒有社會保障、創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)體系不健全。

三、在創(chuàng)業(yè)政策、環(huán)境、培訓(xùn)方面的差異

山東男性青年創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)政策的了解程度高于女性，他們比女性更關(guān)注創(chuàng)業(yè)扶持政策、高校最新研究成果，女性更關(guān)注創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗教訓(xùn)。從創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的問題看，男性更強調(diào)營運成本高、政策法規(guī)不配套、社會創(chuàng)業(yè)氛圍不濃，女性更強調(diào)人才資源少、開放意識不強?，F(xiàn)實中男性創(chuàng)業(yè)者比女性參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的比例要高，這也是女性創(chuàng)業(yè)者更渴望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要原因。

男性創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)政策的了解程度高于女性。從關(guān)注的創(chuàng)業(yè)報道來看，男性創(chuàng)業(yè)者關(guān)注創(chuàng)業(yè)扶持政策、高校新課題成果的比例高于女性創(chuàng)業(yè)者，女性創(chuàng)業(yè)者更關(guān)注創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗教訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)資源信息、創(chuàng)業(yè)實踐活動。從企業(yè)方面講創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的問題，男性創(chuàng)業(yè)者比女性更強調(diào)營運成本高和融資難度大，女性創(chuàng)業(yè)者比男性更強調(diào)人才資源少。從政府方面看創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的問題，男性創(chuàng)業(yè)者比女性更強調(diào)政策法規(guī)不配套、基層執(zhí)法人員素質(zhì)低、作風(fēng)差，女性創(chuàng)業(yè)者比男性更強調(diào)開放意識不強、改革措施不到位、管理部門不依法行政等幾個因素。

從社會方面看創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的問題，男性創(chuàng)業(yè)者比女性更強調(diào)創(chuàng)業(yè)氛圍不強。社會對創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度很有可能構(gòu)成了年輕女性創(chuàng)業(yè)不積極的一個原因。企業(yè)家往往被神化，許多人認為企業(yè)家天生具有英勇無畏、敢于冒險、自我獨立、善于創(chuàng)新的精神，而這些特質(zhì)往往是男性所獨有。談到企業(yè)家，人們首先想到的是比爾·蓋茨、馬云、張瑞敏等大批成功的男性公民。在許多人看來，女性更適合做些創(chuàng)業(yè)之外的事情，如服務(wù)類。這一點與“社會總是視企業(yè)家為男性英雄的范本”交織在一起，從而形成了一種綜合效應(yīng)，更使年輕女性感到泄氣，她們害怕失敗的恐懼感上升了，她們洞察與識別創(chuàng)業(yè)機會的能力也下降了。［9］但是，隨著女性接受教育，獲得工作經(jīng)驗，她們能透過那些男性企業(yè)家的神話，看得更多更遠。未來女性的創(chuàng)業(yè)參與度將會大大提高。

［1］［3］［4］［9］縮小男女創(chuàng)業(yè)參與度任重而道遠［EB/OL］.福布斯中文網(wǎng)(上海)，http://www.forbeschina.com/review/201212/0021872.shtml，2012，(12).

［2］王子剛.大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐教育的要素分析［J］.中國青年政治學(xué)院學(xué)報，2013，(5):55 －59.

［5］［7］［8］李嘉，張驍，楊忠.性別對創(chuàng)業(yè)行業(yè)進入的影響研究［J］.科學(xué)管理研究，2010，(2):80 －81.

［6］楊娟.創(chuàng)業(yè)教育服務(wù)體系構(gòu)建研究［J］.中國青年政治學(xué)院學(xué)報，2012，(2):124 －128.