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    中澳職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)比較研究

    2014-08-15 00:51:35呂金濤趙紅澤
    中國校外教育 2014年36期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍澳大利亞學(xué)院

    ◆閆 寧 呂金濤 趙紅澤

    (北京政法職業(yè)學(xué)院安全防范系;中國礦業(yè)大學(xué)〈北京〉資源與安全工程學(xué)院)

    一、我國高職院校師資隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題

    1.師資隊伍高職教育理念理解不深入

    教育理念影響著教師教育教學(xué)的全過程,是否樹立正確的高職教育理念,直接決定了高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。高職院校的絕大多數(shù)教師都是本科以上學(xué)歷,多年來一直受著傳統(tǒng)的高等教育重理論輕實踐的教育模式的影響,上學(xué)期間老師的滿堂灌式的傳統(tǒng)教學(xué)方式也在教師的教育理念中根深蒂固。很多教師不懂高職教育的專業(yè)定位和崗位定位,教學(xué)中仍然重視教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性,忽視教學(xué)內(nèi)容的針對性。

    2.師資隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬

    由于我國高職院校教師準(zhǔn)入制度的限制,絕大多數(shù)專業(yè)教師沒有企業(yè)工作經(jīng)歷,不懂真實崗位的工作狀況,嚴(yán)重缺乏現(xiàn)場實踐經(jīng)驗。課上所講述內(nèi)容大多來源書本,無法與實際有效結(jié)合,不能滿足企業(yè)對應(yīng)用型人才的技能要求。此外,隨著電腦技術(shù)和信息技術(shù)的爆炸式發(fā)展,教師的知識結(jié)構(gòu)容易出現(xiàn)保守老化的現(xiàn)象,在一些現(xiàn)代科學(xué)及服務(wù)領(lǐng)域體現(xiàn)的尤為突出。

    3.準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)與實踐脫節(jié)

    在我國,高職院校教師的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)只有在學(xué)歷上有著至少具有大學(xué)本科學(xué)歷的明確標(biāo)準(zhǔn),在行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)歷以及職業(yè)技能均未作具體要求。雖然高職教師需要接受過高等師范教育等培訓(xùn),但其對行業(yè)技能技術(shù)的把握以及行業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)和預(yù)測等方面,都會出現(xiàn)理論與具體實踐上的脫節(jié)現(xiàn)象,紙上談兵的教育遠遠不能滿足現(xiàn)今各行業(yè)對人才的需求和要求,也背離了高職教育的初衷。因此,這就需要在整個職教系統(tǒng)中進行職教教師的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)改革,以順應(yīng)職業(yè)教育改革,滿足行業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)需求。

    4.教師隊伍發(fā)展速度過快

    由于近年高職院校招生規(guī)模的快速擴張導(dǎo)致師資短缺,教師隊伍也急速增加,新進的高職教師中很大比重都是青年教師,這些教師多數(shù)是高校擴招之后的畢業(yè)生,專業(yè)素養(yǎng)薄弱,實踐能力較差。教師隊伍的過快發(fā)展暴露出以下三個主要問題:第一,教師培養(yǎng)周期短,其知識面較窄且知識框架結(jié)構(gòu)陳舊;第二,教師對教授專業(yè)的認(rèn)知以及專業(yè)內(nèi)的實踐能力有所欠缺,不能很好的滿足教學(xué)目的與任務(wù);第三,教師對其應(yīng)該具有的職業(yè)規(guī)范和操守認(rèn)識薄弱。

    二、澳大利亞師資團隊建設(shè)制度與管理亮點

    1.教師資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格

    首先,澳大利亞的職業(yè)學(xué)院教師構(gòu)成與中國差別較大,行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員在校兼職教師人數(shù)占到整個教師隊伍的2/3,全職教師只有1/3。他們普遍認(rèn)為,就業(yè)教育屬性的培訓(xùn)或教育,實際經(jīng)驗比學(xué)歷或者文憑更加重要,這在他們的職業(yè)學(xué)院教師準(zhǔn)入資格要求中也有體現(xiàn),如一些資格證書也可以在聘用后再考取。

    其次,澳大利亞對于職業(yè)學(xué)院教師準(zhǔn)入資格的要求非常嚴(yán)格。澳大利亞對職教老師同樣有一定學(xué)歷方面的要求,要求職教教師必須至少具備教師專業(yè)資格或更高學(xué)歷。而在實踐方面,職教老師要從事過五年以上(含五年)的相關(guān)工作,并且離崗不得超過三年,而且5 年本行專業(yè)工作經(jīng)歷在審核資格具有一票否決權(quán)。

    2.職業(yè)教育的師資隊伍建設(shè)不同

    由于澳大利亞采取注重實踐的教學(xué)理念,因此他們的職業(yè)學(xué)院教師準(zhǔn)入資格要求更傾向于實踐能力的要求,除了對專職教師五年工作經(jīng)驗的要求之外,學(xué)院也常聘請很多還在行業(yè)內(nèi)任職的具有較高技能和豐富經(jīng)驗的兼職教師,以實現(xiàn)職業(yè)學(xué)院的就業(yè)培訓(xùn)目的。并且在任教之后,為了使專職教師更好地了解行業(yè)的發(fā)展及前景,學(xué)院要求他們定期到企業(yè)崗位進行實踐,兼職教師也需要進行一系列的教師資格考核。就目前來看,澳大利亞的職業(yè)教師群體中兼職教師的比重比專職教師比重大很多,也更受學(xué)院歡迎。

    3.教師專業(yè)素質(zhì)要求高

    澳大利亞對職業(yè)學(xué)院教師的專業(yè)素質(zhì)要求很高,他們不僅在教師的準(zhǔn)入資格考核中重視實踐,在教師教學(xué)中更加注重這個問題,即重視教師能否教會學(xué)生應(yīng)掌握的實踐能力,滿足就業(yè)需求。澳大利亞的職教教師除了準(zhǔn)入資格中的實踐和學(xué)歷要求外,在素質(zhì)方面也要求要有吸引學(xué)生的個性,對教育事業(yè)的熱愛,以及對現(xiàn)代學(xué)習(xí)基本原理的掌握。在日常教育教學(xué)過程中,要求高職教師對每節(jié)課、每階段的教學(xué)計劃有詳細的規(guī)劃,將要教授的知識或技能劃分為詳細可行的單元模塊來完成,并能夠?qū)Σ煌膶W(xué)生制定不同的教學(xué)方式,因材施教,以保證每個學(xué)生能夠主動的、積極地、創(chuàng)造的學(xué)習(xí),常采用的方法為引導(dǎo)學(xué)生進行分組討論學(xué)習(xí),為學(xué)生提供必要的答疑和指導(dǎo),形成學(xué)生主導(dǎo)、老師輔助、定期考核的教育程序。另外,高職教師也需要根據(jù)實際條件,不斷學(xué)習(xí)、實踐,不斷實現(xiàn)自我完善和提高。

    4.職業(yè)教育的教學(xué)方法靈活多樣

    澳大利亞的職業(yè)教育在方法上十分靈活,他們積極地采用很多現(xiàn)代化教學(xué)手段來實現(xiàn)教師演示和講解的配合,使用更多的視聽設(shè)備來是學(xué)生參與到實踐中去,從而更好的掌握應(yīng)該掌握的職業(yè)技能。據(jù)統(tǒng)計,澳大利亞學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中接觸到的信息,除了83% 來自于視覺和11%來自于聽覺外,還有3.5%和2.5%分別來自于嗅覺和味覺及其他。這說明除了傳統(tǒng)的聽覺、視覺教學(xué)外,澳大利亞的職業(yè)學(xué)院也充分利用了人體的其他感官來更直接的進行教學(xué)活動。

    為了引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性、積極性和創(chuàng)造性,自學(xué)、社會調(diào)查與操作、角色扮演、案例分析、小組討論、頭腦風(fēng)暴等方法,都是澳大利亞職業(yè)技術(shù)教育中常常采用的方法。在教學(xué)過程中,澳大利亞的職業(yè)技術(shù)學(xué)院更注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),在日常教學(xué)中,學(xué)生用新技能實踐的實踐遠遠多余教師講授的時間,學(xué)生頻繁的實踐和教師頻繁的提問,讓學(xué)生從實踐和理論兩個方面不斷重復(fù)所要掌握的技能格知識,以滿足將來工作的需求。頭腦風(fēng)暴法師高職教師在課堂上常常采用的教學(xué)方法,先由老師在課堂上提出問題,再由學(xué)生分組進行討論,并詳細記錄每個學(xué)生的觀點,但老師不會對學(xué)生的觀點進行對或錯的點評,而是讓學(xué)生自己進行歸納分析,使學(xué)生們能夠主動地、積極地、創(chuàng)造性的參與到學(xué)習(xí)活動中來。

    此外,澳大利亞的職業(yè)教育過程中還特別注中學(xué)習(xí)氛圍的營造和師生之間的互動。一方面,體現(xiàn)在教師的課桌擺放并不是一成不變的固定位置,而是根據(jù)每節(jié)課的討論情境進行臨時擺放,給學(xué)生營造一種自由、創(chuàng)造的學(xué)習(xí)環(huán)境;另一方面,教師在課堂中講授時間較短,經(jīng)常與學(xué)生進行提問形式的互動,如教師常常會問學(xué)生:“有什么問題嗎?”

    三、澳大利亞職業(yè)師資隊伍建設(shè)和管理經(jīng)驗的啟示

    1.改進職業(yè)教師引入制度,提升教師準(zhǔn)入資格

    從上述對比可以看出,澳大利亞對于職業(yè)教師的任職資格有著詳細具體的要求,而我國由于高職院校起步晚、條件差導(dǎo)致教師引入存在很多問題,近年來我國新建職業(yè)院校數(shù)量激增,在校教師和學(xué)生數(shù)量也大幅上漲,形成一套行之有效的高職教師準(zhǔn)入制度就顯得刻不容緩。

    2.引進與培養(yǎng)并重,完善強化教師隊伍

    在澳大利亞的高職教師隊伍中,兼職教師占了很大比重,但考慮到我國國情,各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不均衡性以及行業(yè)背景的不同,兼職教師制度在我國的實施較為困難。因此,我國可以從提高在校專職教師的實踐能力入手來進行彌補,可以增加在校高職教師參與產(chǎn)學(xué)合作的機會,也可以向澳大利亞一樣,進行專職教師定期到行業(yè)里交流學(xué)習(xí)的實踐活動,與行業(yè)專家或技術(shù)能手進行實踐學(xué)習(xí)交流,增強高職教師的實踐能力和教學(xué)能力。

    3.加強校企合作,提升教師專業(yè)素質(zhì)

    校企合作可以在兩方面進行加強,來實現(xiàn)校方和企方的雙贏。一方面,校方可以與企業(yè)合作,安排老師更多的參與到企業(yè)實踐中去,增加高職教師的實踐和教學(xué)能力,可以由學(xué)校專任教師和來自行業(yè)企業(yè)兼職教師組成,以校企合作為工作平臺開展專業(yè)課程建設(shè)、人才培養(yǎng)和社會服務(wù)的團體,團隊人數(shù)原則上以5~7 人為宜。另一方面,企業(yè)也可以直接參與學(xué)校的課程改革、教育方法改革以及教材、課程的選擇安排,對于學(xué)生將來就業(yè)的預(yù)期能力與校方進行交流,對畢業(yè)后的就業(yè)實際能力進行反饋,更好地實現(xiàn)高職畢業(yè)生的就業(yè)情況。

    4.建立高職院校職稱評審體系

    當(dāng)前,我國高職院校教師的職稱評審體系與普通高校差別不大,都在論文的數(shù)量和質(zhì)量上有所側(cè)重,但這種評審體質(zhì)明顯與高職院校的教學(xué)目的不符合。對于高職高專的教師而言,明顯實踐能力和教學(xué)能力比調(diào)研能力和論文能力更加重要,因此迫切需要建立新的高職院校職稱評審體系,把高職教師的教育教學(xué)放在第一位,適當(dāng)降低論文數(shù)量和質(zhì)量上的要求。此外,對高職教師應(yīng)強調(diào)一專多能,并在職稱評審中考慮這一因素。對高職教師職稱聘任適當(dāng)靈活,希望教育行政主管部門和人事相關(guān)部門允許專業(yè)技術(shù)職稱的教師同級聘任,允許既有教師職稱又有專業(yè)技術(shù)職稱的“雙師型”教師能夠就高聘任或高一級聘任。

    四、結(jié)論

    大力發(fā)展職業(yè)教育已成為我國的一項基本國策,國外職業(yè)教育起步早,相對成熟,對我國職業(yè)教育發(fā)展有很大借鑒作用。在師資準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核、隊伍建設(shè)上充分吸收澳大利亞的經(jīng)驗,對促進我國職業(yè)教育的健康發(fā)展具有重要的意義。

    [1]吳雙.中國與澳大利亞職業(yè)教育模式比較與啟示[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報,2012,(10).

    [2]鄒伏霞.中澳職業(yè)技術(shù)教育特點對比分析[J].成人教育,2012,(1).

    [3]朱曉紅.新建高職院校師資隊伍建設(shè)與管理研究[D].天津大學(xué).

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