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    農(nóng)村小學(xué)校本培訓(xùn)存在的問題及對策

    2012-04-29 20:21:15陳春明
    考試周刊 2012年15期
    關(guān)鍵詞:曉莊骨干教師校本

    陳春明

    摘要: 農(nóng)村小學(xué)教師校本培訓(xùn)的實(shí)施,取得了積極成效,但仍存在一些比較突出的問題,導(dǎo)致學(xué)校校本培訓(xùn)工作的開展并不順利。面對這種情況,文章認(rèn)為,可采取加強(qiáng)學(xué)習(xí),統(tǒng)一認(rèn)識,更新觀念,改變習(xí)慣的策略,引導(dǎo)全體教師參與研究,力求通過有效的校本研究真正提高教師的教育、教學(xué)能力和解決實(shí)際問題的能力。

    關(guān)鍵詞: 農(nóng)村小學(xué)校本培訓(xùn)問題對策

    一、當(dāng)前農(nóng)村小學(xué)校本培訓(xùn)存在的問題及產(chǎn)生的原因

    1.參訓(xùn)動力不足。

    目前,各校都在組織實(shí)施校本培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中取得了積極的成績,但究竟何為校本培訓(xùn)、培訓(xùn)什么、該怎樣培訓(xùn),許多學(xué)校還不是很清楚,缺乏對校本培訓(xùn)的理性思考。主要問題在于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)沒有高度重視校本培訓(xùn)這項(xiàng)工作,流于形式;學(xué)校教師,特別是高年級教師認(rèn)為教學(xué)質(zhì)量才是學(xué)校的生命線,而忽視了校本培訓(xùn)這個自我成長的有效途徑,長期的閉關(guān)自守,容易導(dǎo)致教師教育理念落后,教學(xué)方法陳舊,學(xué)生死讀書、讀死書,而校本培訓(xùn)是可有可無的,大部分教師參訓(xùn)動力不足。因此進(jìn)一步提高對校本培訓(xùn)的認(rèn)識,是做好校本培訓(xùn)工作的前提條件,也是促進(jìn)教師教育教學(xué)能力提高、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。

    2.現(xiàn)有的校本培訓(xùn)模式低效。

    校本培訓(xùn)觀念并未完全改變,多沿用傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式:聽課、評課、理論學(xué)習(xí)、聽講座。這樣的校本培訓(xùn)實(shí)際功效低,研討和實(shí)踐不夠,最主要的是反思少。教師要通過校本培訓(xùn),結(jié)合自己的教學(xué)和學(xué)習(xí)實(shí)際,進(jìn)行大量的自我反思,在反思中成長和進(jìn)步。但現(xiàn)實(shí)是,大部分教師忙于教學(xué),照搬參考資料,結(jié)合學(xué)情探究少,外出學(xué)習(xí),走馬觀花,收獲甚微。開展校本培訓(xùn)工作內(nèi)容陳舊、模式僵化、缺乏新意。主要表現(xiàn)為:培訓(xùn)目標(biāo)缺乏科學(xué)性、規(guī)劃性;培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性;培訓(xùn)形式泛化。

    3.師資隊(duì)伍后勁不足。

    能否取得高效的校本培訓(xùn)質(zhì)量,關(guān)鍵在于是否有一流的骨干教師,所以師資隊(duì)伍是關(guān)鍵。目前,我校校本培訓(xùn)存在著學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人、名教師等骨干教師隊(duì)伍師資缺乏,缺乏實(shí)踐的具體引領(lǐng),造成理論和實(shí)踐的脫節(jié)的現(xiàn)象,再加上大部分任課教師的教學(xué)任務(wù)較重、經(jīng)費(fèi)等客觀方面的困難比較多,影響了校本培訓(xùn)的開展及其效果。如果一味地聘請高校專家、教授來校指導(dǎo),學(xué)校財(cái)力就無法得到保證;如果一味地在校內(nèi)開發(fā),學(xué)校骨干教師畢竟有限,再加上教育理念的不同,層次相對落后,就容易出現(xiàn)低水平重復(fù)的現(xiàn)象。

    二、搞好校本培訓(xùn)的對策

    1.實(shí)施校本培訓(xùn),科學(xué)定位目標(biāo)是關(guān)鍵。

    要使校本培訓(xùn)真正落到實(shí)處,取得實(shí)效,就必須強(qiáng)化“校長是第一責(zé)任人”的意識。培訓(xùn)目標(biāo)的確立要從學(xué)校和教師發(fā)展的實(shí)際出發(fā),綜合考慮:社會發(fā)展對學(xué)校教育和教師的需求,教育自身發(fā)展的需求和不同學(xué)校的發(fā)展目標(biāo),教師自身發(fā)展目標(biāo)和知識技能的需求。當(dāng)培訓(xùn)目標(biāo)確定后,應(yīng)立即啟動“教師個人培訓(xùn)檔案”工程,并實(shí)施好“教師三年發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃”、“教師成長青藍(lán)工程”、“學(xué)校名師工作室”、“學(xué)校名師培養(yǎng)工程”等方案。學(xué)校管理特別是校長應(yīng)成為教師的良師益友,教師一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí),強(qiáng)化參訓(xùn)意識,增強(qiáng)危機(jī)感。樹立“問題即課題”的意識,增強(qiáng)教師相互合作的意識。通過參與“十二五”課題研究,并撰寫教育教學(xué)隨筆、教學(xué)反思等,加強(qiáng)交流,優(yōu)化素質(zhì)。

    2.實(shí)施校本培訓(xùn),聚焦課堂是重點(diǎn)。

    校本培訓(xùn)的主體是教師,歸根到底的落腳點(diǎn)在課堂、日常教學(xué)。提高課堂教學(xué)效率,加強(qiáng)有效教學(xué)是培訓(xùn)的重點(diǎn)。在日常教學(xué)中遇到的問題,我們在進(jìn)行校本培訓(xùn)時(shí),不應(yīng)回避問題,而應(yīng)主動地從日常課堂教學(xué)中尋找問題的解決方法,在研究課堂的同時(shí)研究教師、學(xué)生,從而加以總結(jié)、提高,以此作為校本培訓(xùn)的內(nèi)容。

    3.實(shí)施校本培訓(xùn),建立管理制度是保障。

    學(xué)校校本培訓(xùn)要取得良好的效果,就必須建立一套行之有效的管理制度,包括培訓(xùn)的責(zé)任科室、校本培訓(xùn)三年培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)管理制度、考核評估制度、經(jīng)費(fèi)保證制度和學(xué)時(shí)登記制度。這些制度的制定是校本培訓(xùn)工作持續(xù)開展的重要保證。從學(xué)校長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)來看,學(xué)校必須制訂三年乃至五年的校本培訓(xùn)計(jì)劃,并且組織全體教師學(xué)習(xí),形成規(guī)范。我校為了切實(shí)抓好校本培訓(xùn)管理工作,由校長室統(tǒng)一管理,學(xué)校教科室牽頭,布置校本培訓(xùn)具體內(nèi)容,定期進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為做到培訓(xùn)管理規(guī)范化,指派專人負(fù)責(zé),建立了教師個人培訓(xùn)檔案。我校校本培訓(xùn)有組織、有方案、有計(jì)劃,制度健全,構(gòu)建了以現(xiàn)代教育信息技術(shù)為核心,以假日學(xué)習(xí)為依托的校本培訓(xùn)模式;形成了集中培訓(xùn)、個人自學(xué)、教研培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合的繼續(xù)教育運(yùn)行機(jī)制。我校在教師年終績效考試時(shí)將教師參加校本培訓(xùn)情況納入績效考核的范疇,與評優(yōu)評先、職稱晉級掛鉤。

    4.實(shí)施校本培訓(xùn),專家引領(lǐng)是支撐。

    校本培訓(xùn)是以校為本的教師培訓(xùn),要充分利用校內(nèi)培訓(xùn)資源,積極開展有效校本培訓(xùn)活動。但要開展好校本培訓(xùn),僅僅靠校內(nèi)資源是不夠的,主要是因?yàn)樾?nèi)骨干教師資源有限,教師之間教育理念基本相同,教學(xué)方法大同小異等自身?xiàng)l件的制約,培訓(xùn)工作常常會陷入低層次、低效率、低格局的狀態(tài)。實(shí)踐表明,專家的引領(lǐng)是校本培訓(xùn)中必不可少的培訓(xùn)模式,我們除了要充分挖掘校內(nèi)培訓(xùn)資源外,還要有目的、有計(jì)劃、有針對性地利用校外的專家、特級教師資源,以各教研組為依托,積極開展校本培訓(xùn)工作。我校近兩年一直在探索與高校合作共建校本培訓(xùn)的新模式,并利用高校資源,對教師進(jìn)行培訓(xùn)。2009年,我校與南京曉莊學(xué)院成功舉行了合作共建簽約儀式。兩院(校)確定了包括教師隊(duì)伍建設(shè)、骨干教師培訓(xùn)和課題研究等方面的合作共建項(xiàng)目。近3年來,我校派出多名語、數(shù)、外教師到南京曉莊學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí),南京曉莊學(xué)院派多名實(shí)習(xí)生來我校頂崗實(shí)習(xí),達(dá)到了雙贏的目的。南京曉莊學(xué)院提供的培訓(xùn)模式多樣化,形式新穎,比較貼近教師的工作實(shí)際。我們的老師在南京曉莊學(xué)院學(xué)習(xí)的時(shí)間是短的,但是他們的收獲是大的。對他們在今后的教育教學(xué)生涯中,一定會起到引領(lǐng)作用,并對其他教師起到輻射作用。

    目前,我校校本培訓(xùn)工作剛剛起步,還處在實(shí)驗(yàn)探索階段,沒有固定的模式可循。我們堅(jiān)信只要堅(jiān)持以校為本,扎實(shí)開展培訓(xùn)工作,并在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)改進(jìn)完善,教師的教育智慧和教育潛能就必將得以進(jìn)一步激發(fā),教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)水平必將得到進(jìn)一步提高,我校的教育教學(xué)質(zhì)量必將邁上一個新的臺階。

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