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    CIO進(jìn)化論

    2014-08-15 18:53:34鐘嘯靈
    IT經(jīng)理世界 2014年15期
    關(guān)鍵詞:開源部門

    鐘嘯靈

    在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下,不少傳統(tǒng)公司內(nèi)部發(fā)生劇烈變革,企業(yè)的CIO和IT部門真正從后臺(tái)走到前臺(tái),從技術(shù)支撐角色演變?yōu)楹诵淖兏锊块T,開始在企業(yè)內(nèi)部扮演變革主力軍的角色。

    7月的三亞,陽光燦爛,海風(fēng)拂面,在這里與 200余位來自全國各地的CIO匯聚,孔令軍難掩興奮,“公司現(xiàn)在特別注重互聯(lián)網(wǎng),老板天天開會(huì)都說要擁抱互聯(lián)網(wǎng),IT部門的權(quán)重在加大,公司也給予IT部門很大的資金傾斜”。

    孔令軍原任深圳富安娜家居用品股份有限公司信息管理部信息總監(jiān),由于公司持續(xù)推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化策略,今年年初,他升任總裁助理,進(jìn)入公司6人核心團(tuán)隊(duì),參與公司的重大決策,“最大的轉(zhuǎn)變是,現(xiàn)在IT部門會(huì)重度參與市場營銷等活動(dòng),而不僅是一個(gè)純粹的技術(shù)部門”。

    富安娜的移動(dòng)創(chuàng)新、電商部門、微信等全渠道的部署都在孔令軍的權(quán)屬范圍中,這也是互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶給CIO的一輪新機(jī)遇。

    在這波浪潮裹挾下,不少傳統(tǒng)公司內(nèi)部在發(fā)生劇烈變革,在這一輪以技術(shù)為先導(dǎo)、以客戶為中心、以商業(yè)模式重構(gòu)為重點(diǎn)的新征程中,企業(yè)的CIO和IT部門真正從后臺(tái)走到前臺(tái),從技術(shù)支撐角色演變?yōu)楹诵淖兏锊块T,在企業(yè)內(nèi)部扮演變革主力軍的角色。CIO和IT部門真正踏上改革的新征程。

    與孔令軍有著相似經(jīng)歷的還有中原集團(tuán)網(wǎng)上業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)金瓏,受互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)熱潮的影響,房產(chǎn)中介紛紛謀求變革,金瓏不但負(fù)責(zé)部分IT工作,還要負(fù)責(zé)網(wǎng)上業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)、運(yùn)營、營銷以及手機(jī)業(yè)務(wù)等,最近,金瓏推出的天津分公司新版官網(wǎng),將原來只有2%的官網(wǎng)成交率推向16%。

    “在走了不少彎路后,現(xiàn)在開始有一點(diǎn)點(diǎn)成果。”金瓏說。此前,他先后負(fù)責(zé)IT、上海分公司、人事行政、法律咨詢等業(yè)務(wù),“這是一個(gè)延續(xù)的過程”。他打了一個(gè)比喻,“很少有人生來基因里就是鯊魚,大多數(shù)人的成長和螃蟹、蝦的成長是一樣的,經(jīng)歷一層一層的蛻殼,最終逐步長大?!?/p>

    胡臣杰有著相似的感受,作為南方航空首席信息官的他是第一批央企CIO,“最初幾年的定位并不特別清晰,某種意義上CIO和傳統(tǒng)的IT部經(jīng)理沒什么區(qū)別?!辈贿^現(xiàn)在,“從職權(quán)和工作內(nèi)容看,現(xiàn)在幾乎是一名真正的CIO了”。

    在徐工集團(tuán)工程機(jī)械股份有限公司首席信息官張啟亮看來,“CIO要有CEO的心”,他以此為題寫了一篇文章,被公司董事長號召徐工集團(tuán)3萬人學(xué)習(xí)。在過去幾年來,他力圖站在CEO的角度思考問題,從無到有構(gòu)建了公司的IT架構(gòu),推動(dòng)公司產(chǎn)品智能化、構(gòu)建完善的供應(yīng)鏈流程、提供智能的服務(wù),同時(shí)推動(dòng)IT部門公司化。

    他們?nèi)绾瓮瓿蛇@一蛻變,逐步踏上新征程?

    十年蛻變

    按照孔令軍的自述,他的蛻變歷時(shí)10年,期間供職過兩家公司,一家是太太藥業(yè),一家是富安娜,2014年是他在富安娜工作的第十年。這一蛻變的機(jī)緣是富安娜的決策層看到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的變革機(jī)遇,公司內(nèi)部亟需重構(gòu)業(yè)務(wù)模式,IT部門自然成為核心的變革推動(dòng)部門。

    “最重要的是老板對你的信任,兩人之間的溝通是否順暢;其次,老板非常看重個(gè)人的道德水平和職業(yè)意識(shí);最后才會(huì)看到你的技術(shù)。”孔令軍表示,“技術(shù)是必要但不充分的因素,最重要的還是信任關(guān)系的建立”。

    在過去幾個(gè)月,孔令軍的工作重心逐步從流程、管理轉(zhuǎn)向?qū)I銷業(yè)務(wù)的支持。現(xiàn)在他常常和營銷中心副總裁坐在一起討論各種營銷方案??琢钴娭饕殃P(guān),是否可以通過信息技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)某些市場營銷上的創(chuàng)新,比如,他可以在營銷方案中,加入通過技術(shù)識(shí)別朋友圈的來源、購買率和轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù),根據(jù)這些情況在加入激勵(lì)和回饋方案,激發(fā)更多人的參與。此外,他還考慮在門店里加入更炫的體感技術(shù),當(dāng)人流和人的肢體活動(dòng)有變化時(shí),櫥窗的畫面會(huì)隨之改變等。

    “這是一種質(zhì)的改變,我的工作范圍發(fā)生了重大變化,過去可能是信息技術(shù)、架構(gòu)和流程這些內(nèi)容,現(xiàn)在更關(guān)注如何推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、支持業(yè)務(wù)銷售、市場營銷?!彼J(rèn)為,匯聚到三亞開會(huì)的大多數(shù)人,基本上不再做具體的技術(shù)活,而是想著如何推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

    和孔令軍有著相似經(jīng)歷的金瓏,亦在中原集團(tuán)工作10年,“以前我的所有工作都是對內(nèi),以前的模式是什么?你要跟著業(yè)務(wù)走,永遠(yuǎn)不會(huì)說業(yè)務(wù)是錯(cuò)的,所有的CIO都斗不過業(yè)務(wù),現(xiàn)在我告訴你業(yè)務(wù)得聽我的,為什么?很簡單,所有的生意,尤其是服務(wù)行業(yè),客戶是最重要的,誰掌握客戶誰就是源頭?!苯瓠囍毖裕艾F(xiàn)在客戶就像一幫魚群,已從這個(gè)湖挪到另一個(gè)湖里,原來客戶在門店,現(xiàn)在在網(wǎng)上,那是我的池子,你得聽我的?!?/p>

    當(dāng)客戶改變他們的位置后,在原來湖里捕魚的人,除了對魚投網(wǎng)后如何撈魚有經(jīng)驗(yàn),其他一切經(jīng)驗(yàn)都失效了?!拔铱梢愿嬖V他們?nèi)绾尾遏~、白天的魚多還是晚上的魚多,魚群長什么樣,我還提供漁具,我們和業(yè)務(wù)部門是一種共生關(guān)系,而不是一種寄生關(guān)系?!苯瓠嚳吹煤苊靼住?/p>

    頭一回面對外部客戶,金瓏還是遇到很多困難,“原來業(yè)務(wù)說我要ABC你就給ABC,現(xiàn)在還有DEF要想怎么去做?!?/p>

    金瓏認(rèn)為,線下業(yè)務(wù)足夠大,線上業(yè)務(wù)才能夠大,中原在線下的體量使得官網(wǎng)有足夠的房源、同時(shí)也節(jié)省很大的營銷成本。他推動(dòng)代理人做線下房屋數(shù)據(jù)的收集整理,還將經(jīng)紀(jì)人從業(yè)年限和交易等數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在官網(wǎng)上,為顧客交易、選擇經(jīng)紀(jì)人提供足夠多的數(shù)據(jù)參考。在具體策略上,他以天津官網(wǎng)為試驗(yàn)迭代更新的方式推出新的官網(wǎng),天津的電話打入量很快接近中原業(yè)務(wù)規(guī)模最大的上海地區(qū)業(yè)務(wù),而天津的人員只有上海的1/3,由官網(wǎng)帶來的房屋成交量半年內(nèi)從2%攀升到16%。

    談到未來的職業(yè)目標(biāo),金瓏希望,有機(jī)會(huì)改變這個(gè)行業(yè),“這種改變將是徹底的,這種改變類似過去中原在行業(yè)首次建立雙邊代理的模式,打破了買賣雙方各自有代理人的模式”。

    破格與破局

    在CIO中,胡臣杰可謂是耀眼的一個(gè),作為國資委第一批CIO,他一直備受關(guān)注。在這個(gè)崗位工作7年后,他覺得自己“幾乎是”一名真正的CIO,這種價(jià)值感是在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的充分競爭中,以及在他帶領(lǐng)IT團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的過程中逐步建立的。

    胡臣杰覺得 “近幾年整個(gè)IT團(tuán)隊(duì)如何適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)奏、管控相關(guān)技術(shù)上,遇到很大的挑戰(zhàn)”。南航的信息化開始進(jìn)入一輪新征程,他的突破路徑是“以市場化、產(chǎn)品化來推動(dòng)南航的信息化”,以“移動(dòng)化、開源化、社區(qū)化、智慧化”為四大技術(shù)方向,推動(dòng)南航信息化新征程。

    胡臣杰3年前提出,上線任何系統(tǒng)要優(yōu)先考慮移動(dòng)化的方案,今年基本實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),內(nèi)部完全轉(zhuǎn)向以用戶為中心的模塊化定制開發(fā)。另外,他在內(nèi)部力推開源的開發(fā)思路,因?yàn)殚_發(fā)工具、中間件套件、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)都可以在開源里找到,他鼓勵(lì)工程師使用開源,甚至在開發(fā)某一個(gè)模塊的時(shí)候,要先到開源中找一找,而不是領(lǐng)到任務(wù)就開干。

    “現(xiàn)在企業(yè)正在快速和互聯(lián)網(wǎng)接軌,互聯(lián)網(wǎng)帶來的東西在傳統(tǒng)的軟件、架構(gòu)中沒法借鑒,這就是我們?yōu)槭裁磸陌俣取⑻詫毜募軜?gòu)大規(guī)模采用開源技術(shù)的原因。”胡臣杰透露,“其實(shí)在信息安全領(lǐng)域,開源比閉源的產(chǎn)品要可信,因?yàn)殚_源的東西如果有漏洞,很快就有人幫你發(fā)現(xiàn)問題”。

    胡臣杰在南航推行社區(qū)化,則具有深深的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)烙印。兩年前南航開始應(yīng)用微信提供服務(wù),現(xiàn)在已經(jīng)擁有超過180萬粉絲,每天大約有8000名旅客通過微信辦理登機(jī)。同時(shí)南航還提供“無人陪伴”服務(wù),通過微信拍照,將孩子、老人一路情況推送給相關(guān)家屬,以此增加客戶粘度。除此之外,他首次在同行業(yè)提出智慧化策略,一方面通過IT部門的算法研究,推動(dòng)智慧化的技術(shù)應(yīng)用,另一方面組建機(jī)器人團(tuán)隊(duì)從事語音的分析,推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的智慧化應(yīng)用。

    “IT傳統(tǒng)的解釋叫information technology,但最能體現(xiàn)本質(zhì)的解釋是innovation transformation(創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型),技術(shù)本身不是最重要的,如何把技術(shù)用到業(yè)務(wù)創(chuàng)新上來可能更重要?!焙冀苷f。

    下一步,他希望將IT部門的稱呼轉(zhuǎn)變?yōu)樽稍儾块T,逐步轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)咨詢部門的角色,“這里面可能會(huì)有很多挑戰(zhàn),也需要再加以思考,但這樣更能發(fā)揮我們的工作價(jià)值,比單純談?wù)摷夹g(shù)、架構(gòu)、云計(jì)算更加重要”。胡臣杰和IT團(tuán)隊(duì)的新征程還在繼續(xù)。

    張啟亮對此也深有體會(huì),這幾年,他在徐工內(nèi)部推動(dòng)公司的物聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)品智能化、移動(dòng)和商業(yè)智能等應(yīng)用,構(gòu)建和提升公司的集團(tuán)管控、產(chǎn)品和流程管控。徐工的IT研發(fā)部門人數(shù)有幾千人,如何改進(jìn)和提升公司系統(tǒng),保證人員發(fā)展,成為必須思考的問題?!斑€有一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題,大家都要面臨大數(shù)據(jù)、電商和云計(jì)算等一系列的新東西,原來的人員對新東西很難適應(yīng)?!?/p>

    張啟亮就問題與公司董事長進(jìn)行很長時(shí)間的溝通,“必須與高層達(dá)成共識(shí),讓高層認(rèn)識(shí)到信息化是戰(zhàn)略而不是戰(zhàn)術(shù)問題,還必須讓高層意識(shí)到這是精細(xì)化管理和集團(tuán)擴(kuò)張的需要?!痹谒磥?,公司的信息化一定要放在集團(tuán)層面進(jìn)行考量,從頂層對信息化進(jìn)行設(shè)計(jì),才能持續(xù)領(lǐng)先提高信息化水平。

    在張啟亮的推動(dòng)下,徐工成立了信息公司,這也是工程機(jī)械行業(yè)第一個(gè)IT部門公司化的企業(yè),面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游,提供信息化的整體解決方案。為了拉動(dòng)IT員工的積極性,徐工集團(tuán)占股60%,核心骨干持股40%,希望打造集團(tuán)第二家上市公司。

    不論是孔令軍、金瓏,還是胡臣杰、張啟亮,他們身上的共同點(diǎn)是,看好一家企業(yè),長期伴隨這家企業(yè),真正把握了行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò),早早做好了技術(shù)儲(chǔ)備,在互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮來臨之時(shí),已經(jīng)儲(chǔ)存足夠的糧草,早早推出創(chuàng)新的產(chǎn)品或服務(wù),為企業(yè)發(fā)展搶奪了先機(jī),在這一輪新征程中,他們已經(jīng)走在前面,未來的路很長,但他們已經(jīng)做好準(zhǔn)備。

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