現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨群工作模式

高文

隨著我國改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全面深入推進(jìn)，特別是隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，國有企業(yè)普遍建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，為黨群工作提出了新的更高的要求。國家企業(yè)在健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，黨群工作也隨之發(fā)生變化，使黨群工作存在一些制約因素。本文重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨群工作現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理，就如何創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨群工作模式提出對(duì)策建議，為國有企業(yè)開展黨群工作提供參考和借鑒。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨群工作存在的不足

第一，黨群工作缺乏創(chuàng)新。

隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，黨群工作也隨之賦予了新的形式和內(nèi)容，在國家大力推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的指引下，我國很多國有企業(yè)積極開展黨群工作創(chuàng)新，也取得了一定成效。但從總體情況看，一些國有企業(yè)在黨群工作創(chuàng)新方面還沒有按照解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的要求開展創(chuàng)新，很多時(shí)候都是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，存在著重形式、輕實(shí)質(zhì)的問題，經(jīng)常是采取偷換“概念”的方式進(jìn)行創(chuàng)新，形式雖然新穎但缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。

第二，黨群工作缺乏規(guī)劃。

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，特別是隨著國有企業(yè)改革的繼續(xù)深入推進(jìn)，國有企業(yè)黨群工作必須跟上企業(yè)的改革和發(fā)展步伐，制定和完善具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性、指導(dǎo)性和戰(zhàn)略性的工作規(guī)劃，但我國很多國有企業(yè)在開展黨群工作中缺乏規(guī)劃意識(shí)，很多時(shí)候都是根據(jù)上級(jí)的指示和要求按部就班的開展黨群工作，認(rèn)為完成規(guī)定動(dòng)作就可以了，根本不用制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，一年換一套做法、一年想一個(gè)點(diǎn)子、一年用一種思想，新活動(dòng)“一陣風(fēng)”，嚴(yán)重的阻礙了國有企業(yè)黨群工作的科學(xué)發(fā)展。

第三，黨群工作缺乏文化。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，文化越來越成為管理的重要元素，在現(xiàn)代企業(yè)制度下開展黨群工作，必須將文化元素滲透到黨群工作中，積極營(yíng)造具有國有企業(yè)黨群工作特色的文化氛圍。但目前我國很多國有企業(yè)不注意發(fā)揮文化的力量，在具體的工作上重管理輕服務(wù)、重制度建設(shè)輕制度執(zhí)行、重規(guī)范約束輕以人為本、重教育引導(dǎo)輕價(jià)值理念滲透，導(dǎo)致很多國有企業(yè)黨群工作缺乏成效，黨群組織與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨群組織與企業(yè)職工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間還沒有通過黨群眾工作文化來協(xié)調(diào)好關(guān)系，制約了黨群工作的深入開展。

二、現(xiàn)在企業(yè)制度下國有企業(yè)黨群工作的有效模式

第一，明確國有企業(yè)黨群工作基本原則。

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)職工的身份呈現(xiàn)“多元化”特點(diǎn)，企業(yè)職工的收入呈現(xiàn)“差異化”特點(diǎn)，這些都給國有企業(yè)黨群工作提出了新的要求，而國有企業(yè)的中心任務(wù)仍然是確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，確保國有企業(yè)資產(chǎn)能夠保值增值。國有企業(yè)黨群工作必須正確處理好發(fā)展企業(yè)與凝聚員工的關(guān)系，所有的工作都要服務(wù)于國有企業(yè)發(fā)展這個(gè)大局和調(diào)動(dòng)員工這個(gè)核心，并作為重要的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)必須從這一實(shí)際情況出發(fā)，牢固樹立“圍繞中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展”和“以人為本、凝聚員工、促進(jìn)和諧”作為國有企業(yè)黨群工作的基本原則，學(xué)會(huì)從國有企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)問題、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題入手，既要發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，又要發(fā)揮好決策、執(zhí)行、落實(shí)、監(jiān)督等方面的作用，更要保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好廣大員工的積極作用，擺脫過去“自我循環(huán)”的工作模式，研究制定國有企業(yè)黨群工作中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，積極打造具有國有企業(yè)特色的黨群工作文化，推動(dòng)黨群工作進(jìn)行良性發(fā)展軌道。

第二，推動(dòng)國有企業(yè)黨群工作理念創(chuàng)新。

理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，創(chuàng)新國有企業(yè)黨群工作模式，首先必須改變過去傳統(tǒng)的工作模式，樹立全新的工作模式。黨群工作與企業(yè)其他工作具有較大的“差異性”，具有自身的工作對(duì)象、工作特點(diǎn)和工作機(jī)制，因而必須從現(xiàn)在企業(yè)制度下國有企業(yè)的新特點(diǎn)、新要求和新趨勢(shì)出發(fā)，著眼于打造國有企業(yè)黨群工作品牌，牢固樹立“攻堅(jiān)克難”的發(fā)展理念，將國有企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的新矛盾、新問題、新思想作為主要工作目標(biāo)，比如對(duì)于國有企業(yè)當(dāng)中出現(xiàn)勞資糾紛、企業(yè)員工素質(zhì)提升等問題，都應(yīng)納入黨群工作范圍，通過“有所作為”打造服務(wù)品牌。推動(dòng)國有企業(yè)黨群工作創(chuàng)新，還必須在創(chuàng)新活動(dòng)載體上狠下功夫，積極開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、文化型、健康型”黨組織建設(shè)活動(dòng)，積極設(shè)計(jì)有益的活動(dòng)載體，著力提升工作的凝聚力、吸引力和影響力。

第三，發(fā)揮國有企業(yè)黨群工作凝聚作用。

隨著我國新一輪“市場(chǎng)化”改革的全面深入實(shí)施，國有企業(yè)改革將成為今后的重要工作，這就必將涉及到國有企業(yè)員工的利益，極易引發(fā)不穩(wěn)定因素。國有企業(yè)黨群工作必須在國有企業(yè)新一輪“市場(chǎng)化”改革中發(fā)揮作用、履行職責(zé)、凝聚力量，確保國有企業(yè)改革穩(wěn)定推進(jìn)。黨群工作必須充分發(fā)揮教育人、團(tuán)結(jié)人、凝聚人、激勵(lì)人的重要作用，積極開展“服務(wù)改革促發(fā)展、凝心聚力謀發(fā)展”主題教育活動(dòng)，牢固樹立“人本理念”，進(jìn)一步健全和完善工作運(yùn)行機(jī)制，通過行之有效的教育和引導(dǎo)，使國有企業(yè)廣大職工認(rèn)清改革發(fā)展形勢(shì)，正確看待國有企業(yè)改革，同時(shí)要從黨群組織的角度保護(hù)好廣大員工的合法權(quán)益。發(fā)揮國有企業(yè)黨群工作凝聚作用，還必須按照“因地制宜、因時(shí)制宜、主題鮮明、意境新聞、形式多樣、務(wù)求實(shí)效”的要求和目標(biāo)，積極開展有利于團(tuán)結(jié)、鼓勁、向上的活動(dòng)，切實(shí)把服務(wù)群眾工作做得更好。

第四，豐富國有企業(yè)黨群工作服務(wù)載體。

緊緊圍繞建立“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善“群眾路線”運(yùn)行體系，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，深入開展“和諧班子”、“學(xué)習(xí)型”企業(yè)、“黨組織關(guān)愛黨員、黨員服務(wù)群眾”、“文明車間”、“黨員立項(xiàng)攻關(guān)”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“兩節(jié)”慰問等一系列活動(dòng)載體，將企業(yè)的中心工作任務(wù)目標(biāo)與黨群工作緊密結(jié)合，同時(shí)引導(dǎo)廣大干部職工參與黨群工作，了解黨群工作環(huán)節(jié)，認(rèn)識(shí)黨群工作的積極內(nèi)涵，助力黨群工作取得實(shí)效。大力開展“深入基層、深入實(shí)際、深入基層”活動(dòng)，通過密切與國有企業(yè)職工的聯(lián)系，傾聽職工呼聲，了解職工訴求，破解職工難題。創(chuàng)新“五必談”“三必訪”工作載體，對(duì)職務(wù)職位發(fā)生變動(dòng)、受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)、確定為積極分子以及家有難事等情況進(jìn)行談話和走訪，幫助干部職工解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難。

第五，提升國有企業(yè)黨群工作兼職人員工作能力。

首先要規(guī)范基層兼職黨群工作人員的選拔力度，充分發(fā)揮民主政治，規(guī)范支部黨員大會(huì)、團(tuán)員大會(huì)和基層職工大會(huì)，推選有代表性、有活力、積極主動(dòng)參加各類黨群活動(dòng)的個(gè)人作為兼職黨群工作人員；其次，大力開展各類黨群知識(shí)培訓(xùn)，提升兼職黨群工作人員的政治理論水平，拓寬兼職黨群工作人員的工作平臺(tái)和上升渠道；第三，以目標(biāo)引領(lǐng)，發(fā)揮兼職黨群工作人員的智慧智力，從基礎(chǔ)工作開始，明晰任務(wù)目標(biāo)和工作時(shí)限，充分發(fā)揮兼職工作人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在把握統(tǒng)一主線的同時(shí)，激發(fā)廣大兼職黨群工作人員的興趣，探索全新的黨群工作模式；最后還要注重考核表彰，既然作為黨群兼職工作人員既要有奉獻(xiàn)精神又要政治責(zé)任感，通過強(qiáng)化考核評(píng)比促進(jìn)兼職工作人員的工作熱情。

三、結(jié)束語

隨著我國新一輪“市場(chǎng)化”改革的全面深入推進(jìn)，國有企業(yè)將實(shí)施新一輪改革，給國有企業(yè)黨群工作提出了新的更高的要求。國有企業(yè)健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下，必須深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前國有企業(yè)黨群工作中存在的突出問題，牢固樹立以人為本的理念，積極推動(dòng)國有企業(yè)黨群工作模式創(chuàng)新，努力使國有企業(yè)黨群工作走上更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道，為國有企業(yè)科學(xué)、健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。

（作者單位：深圳大唐寶昌燃?xì)獍l(fā)電有限公司）