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    現(xiàn)行考核評(píng)價(jià)方式的三大缺陷

    2014-08-13 17:49:44李克軍
    黨的生活(黑龍江) 2014年4期
    關(guān)鍵詞:分差中組部經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

    李克軍

    翻檢1979年以來(lái)中組部及各地有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的相關(guān)文件就會(huì)發(fā)現(xiàn),這些“文本規(guī)定”雖然突出了經(jīng)濟(jì)工作,但也都強(qiáng)調(diào)了“兩手抓”和保護(hù)環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展等要求。特別是2006年中組部下發(fā)的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》,在考核內(nèi)容、擴(kuò)大民主及嚴(yán)密考核程序等方面提出了諸多新要求。令人遺憾的是,實(shí)際運(yùn)行的政績(jī)考核工作與制度設(shè)計(jì)初衷相去甚遠(yuǎn),“唯GDP”傾向和考核失真等問(wèn)題依然程度不同地存在,集中表現(xiàn)在三個(gè)方面。

    片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的政績(jī)觀和偏重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考評(píng)體系互為因果,形成了難以擺脫的惡性循環(huán)。如果瀏覽近些年市、縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà),可以看到,“突破”“趕超”“跨越”“騰飛”“升位”“翻番”“彎道超車(chē)”等詞匯最為常見(jiàn),對(duì)GDP、財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資這幾項(xiàng)大指標(biāo)尤其看重。在各種主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)幾乎無(wú)一例外地把“思想不夠解放,缺乏跨越發(fā)展雄心”列為主要差距;而在整改措施中,“加大招商引資力度,在大上項(xiàng)目、上大項(xiàng)目上取得新突破”的口號(hào)往往格外顯眼。一些媒體片面地宣傳GDP“晉級(jí)升位”的典型,甚至高調(diào)推崇“摒棄‘有多少錢(qián)辦多少事的舊觀念,樹(shù)立‘干多大事就能籌集到多少錢(qián)的新思維”。在2006年中組部關(guān)于政績(jī)考評(píng)的新辦法出臺(tái)后,盡管各地的考評(píng)內(nèi)容都增加了社會(huì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)等指標(biāo),但在分值權(quán)重上依然向GDP、財(cái)政收入、工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資等指標(biāo)傾斜。

    普遍實(shí)行的計(jì)分制使“可測(cè)度性”偏高的當(dāng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)決定著考評(píng)結(jié)果,而難以測(cè)度的社會(huì)發(fā)展和社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)則成了陪襯。2007年,某省H市對(duì)所屬縣(市、區(qū))進(jìn)行考評(píng)時(shí)確定了31項(xiàng)指標(biāo),分為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、社會(huì)評(píng)價(jià)三大類(lèi)??荚u(píng)結(jié)果是:經(jīng)濟(jì)發(fā)展部分,最高得分與最低得分相差22.45分;社會(huì)發(fā)展部分,6個(gè)參評(píng)單位均為滿(mǎn)分,分差為0;社會(huì)評(píng)價(jià)部分,分差只有3.1分。該省J市的考評(píng)結(jié)果顯示:GDP分差7.85分,財(cái)政收入分差51分,稅收分差7.17分,進(jìn)出口和招商引資分差6.14分,固定資產(chǎn)投資分差11.9分,而基礎(chǔ)教育、計(jì)劃生育、社會(huì)保障、環(huán)境保護(hù)這幾項(xiàng)的分差總和只有2.7分。Y市是個(gè)煤城,因煤炭走俏使主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超常增長(zhǎng),被考評(píng)的下屬縣區(qū)最高得分為230分(滿(mǎn)分100分),最低得分為114分,差距超過(guò)了一倍。其中,GDP分差12.5分,財(cái)政收入分差66.3分,招商引資分差9.8分。社會(huì)發(fā)展等指標(biāo)的分差很小,很多項(xiàng)目是零分差。由此不難預(yù)測(cè),即使按中組部的新規(guī)定,將涉及社會(huì)發(fā)展和民生指標(biāo)的權(quán)重提高一倍以上,仍然難以改變“幾項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)定乾坤”的局面。

    偏重于對(duì)上負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和部門(mén)“執(zhí)考”的考評(píng)機(jī)制疊加在一起,強(qiáng)化著上級(jí)對(duì)下級(jí)的政治壓力,助長(zhǎng)了迎考中的形式主義和弄虛作假的不良風(fēng)氣。某省2005年確定的考核指標(biāo)為31項(xiàng),2007年增加到51項(xiàng)。市對(duì)縣、縣對(duì)鄉(xiāng)的考核,一般都設(shè)計(jì)了30多項(xiàng)指標(biāo);執(zhí)評(píng)單位包括紀(jì)檢、組織、宣傳、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、教育、計(jì)劃生育、勞動(dòng)保障等20多個(gè)部門(mén),有的地方多達(dá)30個(gè)部門(mén)。對(duì)于有些考評(píng)項(xiàng)目,執(zhí)評(píng)單位又做了進(jìn)一步分解,細(xì)化出若干子項(xiàng)目,分?jǐn)?shù)最少的只有0.5分。由于很多工作既沒(méi)有法定的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),又難以通過(guò)走馬觀花式的檢查驗(yàn)收分出高低,所以只能用“是否發(fā)了文件、是否有圖板上墻”之類(lèi)的條件來(lái)評(píng)定分?jǐn)?shù)。為強(qiáng)化考核力度,有的地方一年要簽訂幾十份責(zé)任狀。每到年底,各地都要大做“補(bǔ)課升級(jí)”“突擊迎檢”之類(lèi)的表面文章,還要熱情招待考評(píng)檢查團(tuán)、組。沒(méi)有列入法定統(tǒng)計(jì)范圍的很多數(shù)據(jù),則普遍存在隨意編造、虛報(bào)浮夸的問(wèn)題;即便是法定數(shù)據(jù),也難逃“長(zhǎng)官意志”的左右。凡此種種,不但使很多考評(píng)方法流于形式,也使考評(píng)結(jié)果不同程度地失真走樣,并且增加了工作成本,助長(zhǎng)了弄虛作假的不良風(fēng)氣,損害了黨和政府的公信力。

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