培養(yǎng)青年員工要有的放矢

陳秀霞

在我們黨支部的入黨積極分子中，新入職的大學(xué)生員工占絕大多數(shù)。他們剛剛走出校門，朝氣蓬勃，滿腔熱情，雖然對黨組織普遍有著向往之情，但是內(nèi)心卻有些茫然，常見問題集中表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是思想準(zhǔn)備不足。在一些青年員工頭腦中，“入黨能帶給我什么”的功利思想時(shí)常“冒泡”，或多或少存在著入黨是為了“攢籌碼”的意識，把入黨當(dāng)成前途發(fā)展的一塊跳板。還有的青年員工認(rèn)為，入了黨可以在同齡人中有面子，對父母也可以有個(gè)交代。他們雖然一心想入黨，但思想動機(jī)不純甚至非常幼稚，對黨組織缺乏深刻的認(rèn)識。

二是知識準(zhǔn)備不足。青年員工大多是獨(dú)生子女，沒有經(jīng)歷過艱苦環(huán)境、困難生活的“打磨”，缺少與工人群眾“打成一片”的切實(shí)感受，因此顯得有些嬌嫩和理想化。有些員工空有懵懂的上進(jìn)意識，為了入黨而工作態(tài)度積極，可真正奏效的“功課”卻沒有做足，特別是在專業(yè)知識和技能方面還不能獨(dú)當(dāng)一面。

三是能力準(zhǔn)備不足。簡單的人生閱歷，讓許多青年員工抵御困難的能力略顯薄弱，遇到困難和挫折容易“打蔫兒”。工作受到表揚(yáng)就渾身是勁，一旦出了差錯(cuò)就灰心喪氣，甚至破罐子破摔。還有的青年員工好勝心強(qiáng)，看到別人獲得榮譽(yù)、比自己先入黨，心里就不平衡，卻不愿意從自身尋找原因。

針對以上問題，我們黨支部把青年入黨積極分子的培養(yǎng)納入工作重點(diǎn)，因人而異，有的放矢，在思想上把“小苗”扶正，在能力上幫青年人進(jìn)步，讓他們除去“浮氣”、增加“底氣”，培實(shí)他們?nèi)朦h的根基。

入黨積極分子、23歲的采油工何山是一名大學(xué)畢業(yè)生。2014年5月，他報(bào)名參加了廠里組織的油藏動態(tài)分析大賽。因?yàn)榇髮W(xué)專業(yè)不對口、技術(shù)底子薄，他遇到很多難題。黨支部及時(shí)給他安排了責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的老黨員，從專業(yè)知識到講稿修改，全方位地對他進(jìn)行悉心指導(dǎo)。最終，何山不負(fù)眾望，在眾多競爭對手中脫穎而出，取得了大賽第一名。小“何”露出尖尖角，這也讓他在入黨的道路上更進(jìn)一步。

（作者系大慶油田采油三廠三礦采油二隊(duì)黨支部書記）endprint