轉(zhuǎn)作風(fēng)建機制育“最美工會”品牌

文/杜稱心

轉(zhuǎn)作風(fēng)建機制育“最美工會”品牌

文/杜稱心

2013年10月23日,習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時指出，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為工會工作的生命線和根本工作路線。工會必須牢記黨的重托、不忘工會職責(zé)，增強對職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯(lián)系，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心。要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。建設(shè)“最美工會”就是要將工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿，推動實現(xiàn)廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

樹立群眾觀點，以宗旨意識謀“最美”

“聯(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”。因此，職工群眾滿意是工會工作的出發(fā)點和落腳點。煤炭企業(yè)要把職工群眾滿意作為工會工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)、努力方向和創(chuàng)新來源。贏得職工群眾滿意，最根本的就是要強化“一切為了群眾”的宗旨意識，深入基層群眾，深度接觸、溝通和互動，從而深刻理解群眾思想，吸取群眾觀點，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾?！吧钊搿比罕姡粌H要“身入”，更要“心入”。只有樹立群眾觀點，才能真正沉下心來“開門辦會”，耐心傾聽群眾訴求、虛心接納群眾意見、精心匯集群眾智慧，才能長見識、增才干、展作為、出成果。一言以蔽之，樹立群眾觀點是從思想上夯實建設(shè)好“最美工會”的基礎(chǔ)。

完善長效機制，用制度體系塑“最美”

近年來，煤炭企業(yè)工會不斷完善和推進制度建設(shè)，特別是在服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾方面出臺了相關(guān)規(guī)定，一定程度上促進了群眾路線的堅持和深入。實踐經(jīng)驗表明，工會工作不能僅靠認知、感情和投入的主動性來促進其工作的主觀能動性，還必須加強完善工會工作長效機制建設(shè)，走科學(xué)化、規(guī)范化的道路，才能建設(shè)好“最美工會”。

一是完善教育引導(dǎo)長效機制。企業(yè)工會要按照分層次、全覆蓋、常態(tài)化的思路，強化學(xué)習(xí)教育，使全體工會干部能夠全面接受群眾觀點、群眾路線、群眾利益和群眾工作的系統(tǒng)性教育。要結(jié)合各企業(yè)實際創(chuàng)新教育載體，搭建多種平臺，讓廣大工會干部在實踐中培養(yǎng)對群眾的感情，從而樹立群眾觀點和宗旨意識。

二是完善聯(lián)系職工長效機制。聯(lián)系職工重點在訪民情、聽民意、解民憂，贏得職工群眾的滿意。要堅持組織開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，完善工會干部包保聯(lián)系制度，以及定期聯(lián)系職工和走訪困難職工制度，讓工會干部“進區(qū)科、進班組、進社區(qū)、進家庭、進宿舍”成為常態(tài)，促進群眾路線的長效機制形成。

三是完善溝通對話長效機制。工會是企業(yè)聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表機構(gòu)。因此，工會組織要不斷完善溝通對話長效機制，重點實現(xiàn)人員保障到位、平臺搭建到位、政策措施執(zhí)行到位，從而促進企業(yè)發(fā)展，維護職工利益，展現(xiàn)工會作為。

四是完善維權(quán)保障長效機制。在抓好職代會職權(quán)落實、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制、深化礦（廠）務(wù)公開民主監(jiān)督等傳統(tǒng)維權(quán)保障機制建設(shè)的同時，企業(yè)工會還要重點解決好勞動爭議問題的調(diào)解機制建設(shè)，要在創(chuàng)新維權(quán)方面積極探索，依法參與，創(chuàng)新載體、搭建平臺，有效協(xié)調(diào)，科學(xué)規(guī)范，贏得企業(yè)和員工的雙重滿意。

五是完善扶貧幫困長效機制。要建立困難職工動態(tài)檔案，實施“預(yù)警機制”建設(shè)，對因大病致貧、因災(zāi)害致貧等緊急致困的情況，要確保救助及時。要及時掌握職工信息，當(dāng)好第一知情人、第一幫扶人、第一報告人，使職工形成“有困難到工會”的習(xí)慣。此外，還要積極探索送崗位、送保障、送維權(quán)、送法律等創(chuàng)新性幫扶活動。

六是完善參與發(fā)展長效機制。企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實現(xiàn)，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，又必然會促進職工素質(zhì)的提高。科學(xué)技術(shù)的突飛猛進，工業(yè)現(xiàn)代化進程的日新月異，市場競爭的日趨激烈，職工對提高素質(zhì)自我發(fā)展有著強烈的愿望。有效地保護職工熱情，搭建職工成長平臺和完善參與發(fā)展長效機制是工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的必然要求。工會組織要圍繞提高技能、立足崗位培養(yǎng)知識型職工，創(chuàng)建“智能型群體”，圍繞消化、吸收新技術(shù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力開展技術(shù)練兵、勞動競賽和合理化建議活動，讓職工在實踐中提高技能，在技能提高時創(chuàng)造崗位效益，成為企業(yè)發(fā)展的可靠保障。

七是完善群眾評價長效機制。建設(shè)“最美工會”要問需于民、問計于民、問效于民，并要接受職工群眾的監(jiān)督評議。企業(yè)工會組織要積極開展對各項重點工作和干部作風(fēng)等問題的群眾評議活動，虛心接受群眾的監(jiān)督和評價，更好地引導(dǎo)工會干部一心為民辦實事、做好事、解難事。

八是完善整改提升長效機制。走好群眾路線離不開工會干部的自我教育和自我提升。因此，企業(yè)工會組織要定期召開專題民主生活會、工會干部考核會，剖析、整改、提高每位工會干部服務(wù)職工群眾的工作能力，并建立科學(xué)的干部考核評價機制，把能否走好群眾路線作為工會干部能力的重要評價標(biāo)準(zhǔn)，形成內(nèi)部加壓、比學(xué)趕超的良好局面。

抓好熱點難點，從要事善事展“最美”

維護職工合法權(quán)益，是工會組織在當(dāng)前新形勢下的重大任務(wù)和基本職責(zé)。習(xí)近平總書記在與中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強調(diào),工會維權(quán)要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高職工群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。因此，企業(yè)工會組織要抓好這些熱點難點問題，除了要有愛心有激情，還需要更實際有效的舉措和載體。

拓展幫扶救助平臺。要創(chuàng)新幫扶體系和機制，探索困難職工再就業(yè)新途徑，著力把傳統(tǒng)的“輸血型”幫扶轉(zhuǎn)型為“造血型”幫扶，幫助困難職工脫貧。

積極探索普惠化、項目化、實體化、社會化“四化式”服務(wù)。整合幫扶資源，深化服務(wù)職工幫扶中心建設(shè)，抓好愛心幫扶基金、金秋助學(xué)、志愿服務(wù)隊等品牌工作。

堅持主動、依法、科學(xué)維權(quán)。一要維護職工的政治權(quán)益。積極推進職代會星級建設(shè)，不斷深化廠（礦）務(wù)公開，加強勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，狠抓勞動保護、勞動報酬、勞動保險、安全衛(wèi)生及生活福利的落實，堅持平等協(xié)商和重大事項公開的監(jiān)督檢查。二要維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。通過建立完善勞動爭議調(diào)解機制，及時將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。積極維護職工的勞動報酬、工作時間、勞動保險、福利保障、休息休假等權(quán)益，以及女工的特殊權(quán)益。三要解除職工的后顧之憂。切實做到主動維權(quán)，超前預(yù)防，避免矛盾產(chǎn)生；依法維權(quán)，源頭參與企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)；科學(xué)維權(quán)，理順關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)、職工雙方滿意。

（作者系冀中能源峰峰集團大淑村礦黨委副書記、工會主席）

（責(zé)任編輯：周瓊）