• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    雙因素模型視角下農(nóng)村人力資本發(fā)展的路徑思考

    2014-08-08 15:56:56蘭娟麗雷宏振
    學(xué)理論·下 2014年6期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展路徑

    蘭娟麗 雷宏振

    摘 要:學(xué)界對(duì)農(nóng)村人力資本的相關(guān)問題的研究是比較充分的,在總結(jié)和思考前人成果的基礎(chǔ)上,嘗試從內(nèi)外促進(jìn)因素相結(jié)合的角度,以雙因素理論為指引,探索推動(dòng)農(nóng)村人力資本發(fā)展的積極因素。通過模型設(shè)計(jì)和分析,概括影響研究區(qū)域農(nóng)村人力資本發(fā)展的最主要的影響因素,最后結(jié)合這些因素影響機(jī)制的發(fā)揮設(shè)計(jì)出發(fā)展路徑方面相關(guān)建議性的參考政策。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村人力資本;雙因素模型;發(fā)展路徑

    中圖分類號(hào):F325 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2014)18-0051-03

    引言

    整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展史似乎一直在教育和告訴人們一個(gè)道理:無論是經(jīng)濟(jì)思想的繼承和發(fā)展,還是經(jīng)濟(jì)政策的探求和實(shí)踐,兩者都力圖在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐方面給以指導(dǎo),力求精確地把握“人”和“資源”之間的關(guān)系,找到二者相互結(jié)合的最佳點(diǎn),目的是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在一定空間內(nèi)的合理性和可預(yù)測(cè)性。其中,人的因素顯得尤為重要,因?yàn)樗墙?jīng)濟(jì)發(fā)展過程中最活躍的因素。同時(shí),這也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究提供了一個(gè)新的視角:如何促進(jìn)人力資本的積累以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中有限資源的高效利用。

    關(guān)于人力資本的概念界定,本文傾向于使用李忠民(2006)對(duì)人力資本內(nèi)涵的闡釋:在分析總結(jié)前人對(duì)人力資本各種定義闡述的基礎(chǔ)上,他從微觀個(gè)體的角度和宏觀整體人力系統(tǒng)的角度重新認(rèn)識(shí)人力資本:微觀個(gè)體層面的人力資本是個(gè)人自身所擁有的,經(jīng)過教育培訓(xùn)所獲得的能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的知識(shí)、技能、健康等各種因素的總和;宏觀整體人力系統(tǒng)的人力資本是指在各個(gè)地區(qū)或國家所有個(gè)體所擁有的,經(jīng)過教育培訓(xùn)所獲得的能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的知識(shí)、技能、健康等各因素的整合。這一定義不僅強(qiáng)調(diào)了個(gè)體人力資本蘊(yùn)涵的經(jīng)濟(jì)潛力,而且強(qiáng)調(diào)了作為整體人力系統(tǒng)的有機(jī)組合過程,整體人力資本的發(fā)揮不是微觀個(gè)體的簡(jiǎn)單加總,而是一個(gè)由微觀個(gè)體整和的更利于發(fā)揮人力資本潛力的有機(jī)過程。在《人力資本:一個(gè)理論框架及其對(duì)中國一些問題的解決》一書中,李忠民詳細(xì)闡釋了人力資本價(jià)值增值的特性,人力資本的這一特性使其不斷地在市場(chǎng)上增值,從而提高社會(huì)凈收益的目的。因此,“人力資本是指通過投資形成于人體之內(nèi),最終能夠以商品或服務(wù)的形式表現(xiàn)在社會(huì)上,并最終能產(chǎn)生收益的增殖的價(jià)值”。

    我國是世界農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)大國,農(nóng)村人口占全國人口的很大比重,在農(nóng)村蘊(yùn)涵著巨大的人力資本,有著對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起巨大推動(dòng)作用的潛力。但是一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)是。舒爾茨將農(nóng)村人力資本的發(fā)展分成五方面的因素來考慮:衛(wèi)生保健和服務(wù);在職培訓(xùn);正規(guī)教育;成人教育;個(gè)人和家庭教育。在此基礎(chǔ)上后來的學(xué)者將其總結(jié)為四個(gè)主要的部分:教育投資;培訓(xùn)投資;醫(yī)保投資;遷移投資。鑒于本問所研究地區(qū)的特點(diǎn),只重點(diǎn)研究教育投資和醫(yī)療保健投資兩個(gè)主要的地區(qū)影響因素。

    本文著力思考和解決的問題是,在赫茲伯格的雙因素影響因素理論的指導(dǎo)下,以陜西具體情況為例,探視促進(jìn)陜西農(nóng)村人力資本發(fā)展的客觀可行性路徑。重點(diǎn)研究如何有效地為改善陜西地區(qū)農(nóng)村人力資本投資方面的問題提出建設(shè)性參考建議。

    一、文獻(xiàn)綜述

    近年來,對(duì)相關(guān)問題的研究成果中我們看到,安徽農(nóng)村人力資本投資的情況是:(1)農(nóng)村人力資本投資總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì),這表現(xiàn)在教育和健康的絕對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字和比重統(tǒng)計(jì)數(shù)字上;(2)人力資本投資在相關(guān)農(nóng)村表現(xiàn)出正常品和奢侈品的雙重屬性;(3)教育投資表現(xiàn)出高彈性,而健康投資方面缺乏彈性;(4)農(nóng)村人力資本投資主動(dòng)被動(dòng)因素并存。這是王先柱(2007)的觀點(diǎn)。2008年,杜萍則從影響人力資本積累的因素角度指出制約農(nóng)村人力資本發(fā)展的三大因素:(1)政府智能發(fā)揮的不完全性和過度完全性;(2)不合理的財(cái)政支出結(jié)構(gòu);(3)城鄉(xiāng)收入差距和城鄉(xiāng)市場(chǎng)二元化?;酐悾?009)從相對(duì)微觀的角度來通過實(shí)證的方法分析影響農(nóng)村人力資本積累的原因:(1)農(nóng)村人力資本投資主體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱;(2)投資收益滯后;(3)接受教育和享受醫(yī)療保健的機(jī)會(huì)不均等;(4)農(nóng)村人力資本投資增長幅度偏小。這些因素的綜合作用的結(jié)果便是極大地制約了農(nóng)村就業(yè)的增加。

    王先柱通過經(jīng)濟(jì)理論的視角對(duì)農(nóng)村人力資本狀況進(jìn)行了再認(rèn)識(shí);而杜萍則在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了制約農(nóng)村人力資本發(fā)展的制度層面的原因;相比之下,霍麗則從微觀個(gè)體的角度透視農(nóng)村人力資本發(fā)展的自身特點(diǎn)和外部的制約因素。那么究竟如何發(fā)揮給方面的積極作用來保證農(nóng)村人力資本的正常存量,進(jìn)而在此基礎(chǔ)上更加透徹地洞悉影響農(nóng)村人力資本發(fā)展的現(xiàn)實(shí)因素,研究其作用機(jī)制,在微觀和宏觀兩個(gè)角度思考農(nóng)村人力資本發(fā)展的路徑,這便是本文思路展開的研究立足點(diǎn)。

    二、農(nóng)村人力資本發(fā)展的問題現(xiàn)狀

    從L和K及其衍生因素的影響作用發(fā)揮的過程中,人的因素是最機(jī)動(dòng)靈活的因素,在各種資本的投資過程中,對(duì)人本身的投資是最具價(jià)值的。我國是農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)村人力資本是人力資本總量中最大的部分,其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響力可想而知。那么,從我國農(nóng)村人力資本投資的現(xiàn)狀來看,情況并不樂觀。

    (一)我國農(nóng)村教育投資的現(xiàn)狀分析

    正規(guī)全面的系統(tǒng)教育,及時(shí)有效的在職培訓(xùn),健全高質(zhì)的醫(yī)療保險(xiǎn)是我們考慮農(nóng)村人力資本存量增加的主要影響因素。目前,我國廣泛的普及性教育是增加人力資本存量的主要途徑,相關(guān)觀點(diǎn)認(rèn)為,普及性教育程度的高低是反映一個(gè)國家人力資本水平主要指標(biāo)。從法國和日本兩個(gè)發(fā)達(dá)國家與中國的比較中我們可以看到其間存在的差距,如表1:

    上表反映的事實(shí)是:(1)我國農(nóng)村人力資本具備高等教育水平的比例較少,與發(fā)達(dá)國家存在很大的差距;(2)我國農(nóng)村人力資本面臨受教育年限少的不利影響;(3)農(nóng)村人力資本存量中文化水平層次低人口占很大的比重。

    (二)我國農(nóng)村醫(yī)療保健投資現(xiàn)狀分析

    雖然我國農(nóng)村的醫(yī)療衛(wèi)生狀況在國家的相關(guān)政策指導(dǎo)下有明顯的改善,但是從宏觀層面和微觀層面兩個(gè)角度來看我國農(nóng)村醫(yī)療保健投資狀況不盡如人意:政府在農(nóng)村公共醫(yī)療衛(wèi)生和與百姓生活息息相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資方面嚴(yán)重不足,導(dǎo)致農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件,人們的醫(yī)療生活環(huán)境普遍較差;農(nóng)村居民在醫(yī)療保健方面的投資支出少,支出結(jié)構(gòu)不科學(xué),并且投資主要集中在治療疾病,維持基本生存的初級(jí)階段。相比之下,城市居民的總體情況比較樂觀,基本上進(jìn)入了擴(kuò)大保健投資,增加健康存量的醫(yī)療生活階段。

    就醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)而言,農(nóng)村居民由于保健意識(shí)淡薄,缺乏相關(guān)的醫(yī)療常識(shí),加之長期的信息不對(duì)稱等因素,在居民收入相對(duì)增加的情況下,醫(yī)療保健的投資增長也沒有達(dá)到應(yīng)有的高度,增長緩慢。

    (三)我國農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)投資現(xiàn)狀分析

    職業(yè)培訓(xùn)是農(nóng)村人力資本發(fā)展的重要途徑,是農(nóng)村人力資本潛力發(fā)揮的最有效的挖掘方式,然而事實(shí)情況是在廣大的農(nóng)村地區(qū),正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)形式是極其缺乏的。比如在渭南地區(qū)的洛川,大荔等具有特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的縣區(qū),相關(guān)的技能培訓(xùn)形式鮮若麟角。無經(jīng)濟(jì)效益的重復(fù)勞動(dòng)經(jīng)營方式,大大制約著這些縣城地區(qū)的發(fā)展。

    從農(nóng)村人力資本發(fā)展的現(xiàn)狀方面突顯的問題是很顯著的:農(nóng)村人力資本總量和質(zhì)量嚴(yán)重不足;農(nóng)村人力資本發(fā)展過程中的投資存在一定的誤區(qū);農(nóng)村的醫(yī)療衛(wèi)生條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于應(yīng)有的發(fā)展水平;農(nóng)村人力資本載體健康狀況令人擔(dān)憂;城鄉(xiāng)差距嚴(yán)重。

    三、問題解決途徑思考與探索

    學(xué)界對(duì)農(nóng)村人力資本的相關(guān)問題的研究是比較充分的,在總結(jié)和思考前人成果的基礎(chǔ)上,本文嘗試從內(nèi)外促進(jìn)因素相結(jié)合的角度,以雙因素理論為指引,探索推動(dòng)農(nóng)村人力資本發(fā)展的積極因素。通過模型設(shè)計(jì)和分析,概括影響研究區(qū)域農(nóng)村人力資本發(fā)展的最主要的影響因素,最后結(jié)合這些因素影響機(jī)制的發(fā)揮設(shè)計(jì)出相關(guān)的建議性的參考政策。

    (一)模型構(gòu)建

    如圖1所示,在已有研究的基礎(chǔ)上,本文建立了雙因素視角下的農(nóng)村人力資本發(fā)展模型圖,其中,生活機(jī)制是指在影響農(nóng)村人力資本基本生活層面的所有影響因素的綜合作用的過程,及其影響力發(fā)揮的渠道和方式,重點(diǎn)考慮微觀層面的影響力;鼓勵(lì)機(jī)制是指各種促進(jìn)農(nóng)村人力資本潛能發(fā)揮的各種外部影響因素,涉及制度方面的影響力。

    其中,生活機(jī)制是指在影響農(nóng)村人力資本基本生活層面的所有影響因素的綜合作用的過程,

    及其影響力發(fā)揮的渠道和方式,重點(diǎn)考慮微觀層面的影響力;鼓勵(lì)機(jī)制是指各種促進(jìn)農(nóng)村人力資本潛能發(fā)揮的各種外部影響因素,涉及制度方面的影響力。

    (二)因素分析

    1.生活機(jī)制的因素分析

    基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè):基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的情況,直接反映一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和方向?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的完善性同時(shí)也是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的制約因素?!耙敫?,先修路”正是從基礎(chǔ)建設(shè)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響角度提出的。因?yàn)樗龠M(jìn)了地域之間的聯(lián)系,促進(jìn)了資源的共享性發(fā)展,促進(jìn)資源的流動(dòng)性,和技術(shù)的傳播和交流速度。

    醫(yī)療保健制度:相關(guān)的醫(yī)療保健設(shè)施和制度路徑是保證農(nóng)村人力資本發(fā)揮載體的最重要的保障力,同時(shí)也是吸引優(yōu)質(zhì)醫(yī)生人力資本的強(qiáng)勢(shì)因素,能夠引起農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境發(fā)展的良性循環(huán)。

    生產(chǎn)秩序建設(shè):良好的生產(chǎn)秩序的建立是保證農(nóng)村人力資本發(fā)展穩(wěn)定環(huán)境的不可或缺的思考面,正常高效的生產(chǎn)狀況是節(jié)省農(nóng)村人力資本的有效途徑。這一方面可以促進(jìn)農(nóng)村人力資本目的性的有效轉(zhuǎn)移,另一方面,促進(jìn)農(nóng)村人力資本的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

    三者之間的關(guān)系是相互促進(jìn)相互影響的過程,可以形成一定的良性循環(huán)系統(tǒng)?;A(chǔ)設(shè)施的建設(shè)在一定程度上影響到人力資本的流動(dòng)性信息的共享程度,在醫(yī)療方面促進(jìn)醫(yī)療制度的完善,好的保障為生產(chǎn)秩序打下有利的基礎(chǔ),良好的生產(chǎn)秩序的建立在要求生產(chǎn)方式擴(kuò)大的同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施的完善性。如此循環(huán)至然,如圖2所示。

    2.鼓勵(lì)機(jī)制的因素分析

    教育支持:教育支持是人們最容易誤解的一個(gè)影響農(nóng)村人力資本的因素,因?yàn)?,由于傳統(tǒng)的家庭觀念,社會(huì)大眾,尤其是家長,往往忽視對(duì)自身的教育投資。在某種意義上講,這是嚴(yán)重影響農(nóng)村人力資本作用發(fā)揮的制約因素。之所以出現(xiàn)這樣的情況是因?yàn)?,教育轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力是一個(gè)長周期的投資過程,這主要體現(xiàn)在對(duì)青年一代的投資上。而廣大農(nóng)村的勞動(dòng)力是體現(xiàn)人力資本作用的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,他們的知識(shí)儲(chǔ)備和技能水平是可以直接外向作用的,可以直接體現(xiàn)在生產(chǎn)力方面,對(duì)他們的教育支持,更是一個(gè)不能忽視的投資面。

    生產(chǎn)扶持:生產(chǎn)扶持在促進(jìn)農(nóng)村人力資本發(fā)揮方面是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)有效的因素。我國盡管在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了令人矚目的成果,但一個(gè)不容忽視的問題是我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)長期以來的粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式仍然在廣大的農(nóng)村地區(qū)存在。這嚴(yán)重影響到農(nóng)村人力資本潛力的發(fā)揮,收入長期的小幅增長,嚴(yán)重挫敗了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,人力資本發(fā)展速度受到影響。因此,在生產(chǎn)方面的扶持可以可以有效的幫助生產(chǎn)者走出認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上的誤區(qū)。有效地引導(dǎo)人力資本的發(fā)展方向。

    信息交流:本文中信息交流主要涉及的內(nèi)容是指農(nóng)村人力資本是否能夠有效地學(xué)習(xí)或者接收到高新生產(chǎn)技術(shù)??紤]實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的路徑和外部的鼓勵(lì)政策,或是進(jìn)行科學(xué)知識(shí)的普及,或是能夠及時(shí)地掌握到產(chǎn)品市場(chǎng)上的信息。高新技術(shù)在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方面的作用是不言而喻的。

    3.模型結(jié)論

    通過上述的分析,我們可以找到影響考察地農(nóng)村人力資本發(fā)展的關(guān)鍵因素,進(jìn)而把握其作用機(jī)制,為解決問題指出路徑方面。

    綜上有,在影響陜西地區(qū)農(nóng)村人力資本發(fā)展因素中,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),醫(yī)療保健制度,生產(chǎn)秩序建設(shè)是主要的生活機(jī)制因素,主要影響農(nóng)村人力資本的基本生活面,是微觀影響因素;教育支持,生產(chǎn)扶持,信息交流是作為宏觀影響因素被提出的,主要涉及制度層面的內(nèi)容,農(nóng)村人力資本發(fā)展提供出良好的外圍環(huán)境。

    四、結(jié)論與政策建議

    從本文所考察的地區(qū)背景下,窺探我國農(nóng)村人力資本發(fā)展的現(xiàn)狀和問題,本文在雙因素模型思路的指導(dǎo)下得出生活機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制兩大類六個(gè)具體的影響因素,淺析了其中的相互制約關(guān)系。國家對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共品投入少的現(xiàn)實(shí),使城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步擴(kuò)大;農(nóng)民平均受教育水平低、缺乏專業(yè)技能和職業(yè)培訓(xùn)、身體素質(zhì)較差,用于健康方面的支出少,享受的公共衛(wèi)生醫(yī)療水平低。這些因素的綜合作用使得巨大的農(nóng)村人力資本蘊(yùn)含載體卻表現(xiàn)出極低的人力資本發(fā)展水平。鑒于此提出如下的政策設(shè)計(jì):

    (一)加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育

    教育投資滯后于經(jīng)濟(jì)增長是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中伴隨的一個(gè)病態(tài)的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象在農(nóng)村表現(xiàn)更為嚴(yán)重。“據(jù)聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計(jì),20世紀(jì)80年代末具有小學(xué)文化程度的農(nóng)民可使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高43%,中學(xué)文化程度可提高108%,大學(xué)文化程度可提高300%。因此,增加農(nóng)村人力資本投資,特別是加大農(nóng)村教育投入,是農(nóng)民收入增長的基本前提。”因此,要保證政府在教育投資方面的主體性和廣泛性。要有教育投資傾向。擴(kuò)大各級(jí)水平教育的相關(guān)優(yōu)惠政策,促進(jìn)不同群體接受教育的可能性。

    (二)正確引導(dǎo)投資投降,加強(qiáng)農(nóng)民的職業(yè)培訓(xùn)力度

    技能培訓(xùn)是一項(xiàng)正外部性很強(qiáng)的投資活動(dòng)。根據(jù)具體的經(jīng)濟(jì)體制定切實(shí)有效的發(fā)展方案,不跟風(fēng)追時(shí),發(fā)展特色經(jīng)濟(jì),加大對(duì)專向勞動(dòng)技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。將農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)納入公共財(cái)政的支持范圍。同時(shí)引導(dǎo)非政府力量加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的投資力度,最終形成以企業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力為主體、政府投入為主、社會(huì)各方適當(dāng)參與的多方投資格局。

    (三)增大醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)的投資

    加強(qiáng)政府在醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面投資的作用,改變農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件;同時(shí)促進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療投資結(jié)構(gòu)的合理化。為人力資本的發(fā)展奠定良好的外圍環(huán)境。健康資本是人力資本的重要組成部分,提高健康資本存量對(duì)農(nóng)村人力資本的快速發(fā)展起著舉足輕重的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]侯風(fēng)云.中國農(nóng)村人力資本收益率研究[J].經(jīng)濟(jì)研究,2004(4).

    [2]郭志儀,常曄.農(nóng)戶人力資本投資與農(nóng)民收入增長[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué),2007(3).

    [3]杜萍.欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村人力資本投資存在的問題、原因及對(duì)策[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2008(7).

    [4]劉紅,石晶梅.我國農(nóng)村人力資本投資存在的問題及其原因分析[J].經(jīng)濟(jì)師,2010(2).

    [5]吳向偉.轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的內(nèi)涵和途徑[J].經(jīng)濟(jì)縱橫,2008(2).

    [6]焦方義,李楠,等.中國農(nóng)村制度變遷與農(nóng)業(yè)增長[J].經(jīng)濟(jì)研究,2006(7).

    [7]張建民,楊于敬.我國農(nóng)村人力資本投資問題——一個(gè)研究綜述[J].經(jīng)濟(jì)問題探索,2008(10).

    [8]汪虹,尹春明,王麗玲,等.農(nóng)村人力資本現(xiàn)狀及成因分析[J].中國農(nóng)學(xué)通報(bào),2010(3).

    猜你喜歡
    發(fā)展路徑
    基于公司治理的企業(yè)內(nèi)部控制問題探討
    河北省沿海地區(qū)休閑體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑選擇
    新時(shí)期農(nóng)村特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑探析
    “互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”信息化發(fā)展路徑探討
    我國城市商業(yè)銀行的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展路徑研究
    財(cái)經(jīng)類大學(xué)智庫的定位及發(fā)展路徑探析
    新媒體環(huán)境下影視制作與傳播的發(fā)展路徑
    保定市特色文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)研究
    民營經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康發(fā)展的路徑探析
    基于SWOT分析的西安現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展路徑研究
    久久伊人香网站| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色片一级片一级黄色片| bbb黄色大片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一区二区三区国产精品乱码| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜精品在线福利| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 黄片小视频在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 国产精品野战在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 性欧美人与动物交配| 啦啦啦韩国在线观看视频| 丁香六月欧美| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲成人久久性| 中文字幕av电影在线播放| xxx96com| 亚洲国产欧美网| netflix在线观看网站| 国产1区2区3区精品| 久久久精品欧美日韩精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲五月天丁香| 欧美色视频一区免费| 桃色一区二区三区在线观看| 校园春色视频在线观看| 黑人操中国人逼视频| 曰老女人黄片| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品99久久99久久久不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久中文字幕一级| 精品久久久久久成人av| av免费在线观看网站| 一a级毛片在线观看| 一夜夜www| 亚洲免费av在线视频| 黑人操中国人逼视频| av天堂在线播放| 嫩草影院精品99| 精品无人区乱码1区二区| 中文字幕av电影在线播放| 一区二区三区高清视频在线| 黄色视频不卡| x7x7x7水蜜桃| 超碰成人久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美成狂野欧美在线观看| xxx96com| 丝袜在线中文字幕| 天天添夜夜摸| 少妇的丰满在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美国产精品va在线观看不卡| 色播在线永久视频| 岛国在线观看网站| 一区二区三区激情视频| 色哟哟哟哟哟哟| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲第一av免费看| 国产成人影院久久av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲欧美激情在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产熟女午夜一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产看品久久| 桃红色精品国产亚洲av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 韩国精品一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 91麻豆av在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 久久久精品欧美日韩精品| av片东京热男人的天堂| 99国产精品一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 国产精华一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久国产a免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产成人av激情在线播放| 国产成人欧美| 女性生殖器流出的白浆| 老司机午夜福利在线观看视频| 曰老女人黄片| 99热只有精品国产| 日本一区二区免费在线视频| 757午夜福利合集在线观看| av在线播放免费不卡| 久久精品成人免费网站| 久久 成人 亚洲| 婷婷精品国产亚洲av在线| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美成人免费av一区二区三区| 成年版毛片免费区| 天堂动漫精品| 十分钟在线观看高清视频www| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲自拍偷在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久九九热精品免费| 最新美女视频免费是黄的| 久久精品国产综合久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| xxx96com| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲黑人精品在线| 日日夜夜操网爽| av天堂在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日本中文国产一区发布| 大码成人一级视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲无线在线观看| 国产av一区在线观看免费| 老汉色∧v一级毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人18禁在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 露出奶头的视频| 精品久久蜜臀av无| 成人av一区二区三区在线看| 大陆偷拍与自拍| 校园春色视频在线观看| 亚洲 国产 在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 免费看a级黄色片| 人成视频在线观看免费观看| 99国产精品99久久久久| 在线视频色国产色| 欧美色视频一区免费| 欧美日本视频| 在线免费观看的www视频| 日韩有码中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 免费不卡黄色视频| 美国免费a级毛片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 波多野结衣高清无吗| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 韩国av一区二区三区四区| 不卡一级毛片| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美一级毛片孕妇| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 美女免费视频网站| 午夜亚洲福利在线播放| 国产97色在线日韩免费| 日本a在线网址| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国产亚洲在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品久久视频播放| 午夜久久久在线观看| 日韩国内少妇激情av| 久久久国产欧美日韩av| 天天添夜夜摸| 精品无人区乱码1区二区| 久久 成人 亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩大尺度精品在线看网址 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜两性在线视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久狼人影院| e午夜精品久久久久久久| 久热爱精品视频在线9| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 美女午夜性视频免费| 国产精华一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 叶爱在线成人免费视频播放| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成人三级黄色视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久久精品久久久| 在线免费观看的www视频| 女人精品久久久久毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 日日夜夜操网爽| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久久国产成人精品二区| 久久香蕉精品热| 亚洲性夜色夜夜综合| 天堂影院成人在线观看| 国产又爽黄色视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | bbb黄色大片| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲熟妇熟女久久| av天堂久久9| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99精品欧美一区二区三区四区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲熟女毛片儿| 久久中文字幕人妻熟女| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| www.www免费av| 成人永久免费在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品日产1卡2卡| 欧美一区二区精品小视频在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美乱色亚洲激情| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品永久免费网站| 国产xxxxx性猛交| 女警被强在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 99国产综合亚洲精品| xxx96com| 亚洲视频免费观看视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品在线观看二区| 日本一区二区免费在线视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品野战在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 后天国语完整版免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 欧美日韩乱码在线| 亚洲av成人一区二区三| 欧美激情极品国产一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产高清激情床上av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 精品人妻1区二区| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 性少妇av在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美乱妇无乱码| 国产精品国产高清国产av| 一个人免费在线观看的高清视频| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产美女av久久久久小说| 在线av久久热| 亚洲精品在线观看二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲av熟女| 国产熟女xx| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91老司机精品| 亚洲第一青青草原| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一a级毛片在线观看| 亚洲免费av在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲欧美激情在线| 视频在线观看一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 免费看美女性在线毛片视频| 久久 成人 亚洲| 99国产精品免费福利视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| av欧美777| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品影院久久| 免费不卡黄色视频| 国产野战对白在线观看| 在线av久久热| 搡老岳熟女国产| 桃色一区二区三区在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲中文字幕日韩| 18美女黄网站色大片免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 在线国产一区二区在线| 免费高清在线观看日韩| 91九色精品人成在线观看| 久久久国产精品麻豆| 99精品在免费线老司机午夜| 国产午夜精品久久久久久| 两个人看的免费小视频| 久久精品国产清高在天天线| 十分钟在线观看高清视频www| 女同久久另类99精品国产91| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成人久久性| 91av网站免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄色 视频免费看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品欧美一区二区三区在线| 麻豆成人av在线观看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产中文字幕在线视频| 18禁观看日本| 久久亚洲真实| 99国产精品99久久久久| av视频免费观看在线观看| 一进一出抽搐动态| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久国产精品麻豆| 在线播放国产精品三级| 婷婷精品国产亚洲av在线| 99riav亚洲国产免费| 精品久久久精品久久久| 黄片小视频在线播放| 国产成人欧美在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 九色国产91popny在线| 国产野战对白在线观看| 在线观看日韩欧美| 日韩精品青青久久久久久| 99久久国产精品久久久| 精品人妻1区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 97碰自拍视频| 欧美黄色淫秽网站| 搡老岳熟女国产| 欧美一级毛片孕妇| 两个人免费观看高清视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 校园春色视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜福利影视在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品国产高清国产av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲av高清不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 成人av一区二区三区在线看| 极品人妻少妇av视频| 国产男靠女视频免费网站| 欧美黄色淫秽网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 91大片在线观看| 丁香欧美五月| 免费看十八禁软件| 黄色a级毛片大全视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲五月色婷婷综合| 丝袜美腿诱惑在线| 黄片播放在线免费| 亚洲精品国产区一区二| 日韩视频一区二区在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av熟女| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 青草久久国产| 激情在线观看视频在线高清| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕久久专区| 国产高清激情床上av| 少妇的丰满在线观看| 18禁观看日本| 午夜福利视频1000在线观看 | 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av成人一区二区三| www.999成人在线观看| 校园春色视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 午夜视频精品福利| 免费看十八禁软件| www日本在线高清视频| 黄色视频,在线免费观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲第一青青草原| 亚洲欧美精品综合久久99| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品成人免费网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲性夜色夜夜综合| 一级毛片女人18水好多| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成电影观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久香蕉国产精品| 欧美久久黑人一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲久久久国产精品| 国产精品一区二区在线不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄色视频不卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女大奶头视频| 最新在线观看一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久香蕉激情| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美精品啪啪一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久久久久久久大奶| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产麻豆69| 国产又爽黄色视频| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久大精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费看十八禁软件| 好男人电影高清在线观看| 中文字幕色久视频| 亚洲,欧美精品.| 最新美女视频免费是黄的| 精品国产美女av久久久久小说| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 黄色视频,在线免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 热99re8久久精品国产| 亚洲av五月六月丁香网| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 久久影院123| 宅男免费午夜| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产免费av片在线观看野外av| 色av中文字幕| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久国产成人精品二区| 男女午夜视频在线观看| x7x7x7水蜜桃| 午夜免费成人在线视频| 很黄的视频免费| 波多野结衣高清无吗| 精品国产一区二区久久| 亚洲全国av大片| 一进一出抽搐动态| 亚洲成人久久性| 一级作爱视频免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 十八禁人妻一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三| www.精华液| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久香蕉精品热| 国产成人影院久久av| 午夜两性在线视频| 国产色视频综合| 国产成人欧美| 免费在线观看黄色视频的| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 91字幕亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 涩涩av久久男人的天堂| 国产单亲对白刺激| 丁香欧美五月| 亚洲avbb在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 欧美在线黄色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 在线观看www视频免费| 操美女的视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美乱色亚洲激情| 香蕉国产在线看| 色在线成人网| 黄色a级毛片大全视频| 黄频高清免费视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品日产1卡2卡| 啦啦啦 在线观看视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产高清激情床上av| 成人精品一区二区免费| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 级片在线观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 老司机福利观看| 啦啦啦 在线观看视频| 免费无遮挡裸体视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看| 成人av一区二区三区在线看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久香蕉国产精品| 一二三四在线观看免费中文在| 久久这里只有精品19| 宅男免费午夜| 不卡av一区二区三区| 男人操女人黄网站| av欧美777| 亚洲国产欧美网| 桃红色精品国产亚洲av| 搡老岳熟女国产| 一级毛片精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色在线成人网| 国产99久久九九免费精品| 老鸭窝网址在线观看| 乱人伦中国视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲七黄色美女视频| 999久久久国产精品视频| 国产片内射在线| 日韩欧美免费精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 97碰自拍视频| 久久久国产成人精品二区| avwww免费| 精品第一国产精品| 99国产精品免费福利视频| 中文字幕av电影在线播放| 嫩草影院精品99| 国产熟女xx| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品久久视频播放| 色哟哟哟哟哟哟| 精品国产一区二区久久| 国产一区在线观看成人免费| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精华国产精华精| 午夜视频精品福利| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费av毛片视频| 中文字幕久久专区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩福利视频一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久精品国产欧美久久久| 长腿黑丝高跟|