新形勢下如何做好煤礦職工的思想教育

李乾

摘要：隨著我國改革開放的深入發(fā)展以及企業(yè)改制的推進。煤礦企業(yè)的職工在目前各種社會思潮的影響下，其思想和觀念都發(fā)生了一定的變化，而思想作為行動和工作態(tài)度的靈魂所在，對企業(yè)的發(fā)展有著千絲萬縷的聯(lián)系。如何做好煤礦職工的思想教育工作，確保煤礦企業(yè)健康良性的發(fā)展就是本文所要探究的問題。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；職工；思想教育；方法

一、轉變工作思路，優(yōu)化工作路徑

改革開放以來，煤礦企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，一心一意搞生產(chǎn)，抓質量，把更多的精力和管理都投入到一線的煤炭生產(chǎn)上了，而對于職工的思想政治教育來說有些放松，也導致了一些安全事故等事件的發(fā)生。新形勢下，要想優(yōu)化和提升煤礦企業(yè)職工的思想政治教育工作，首先就要轉變思維，強化對思想政治教育工作的重視，把煤礦職工的思想政治教育工作當成煤礦企業(yè)工作的有機組成部分，要一視同仁，在抓生產(chǎn)的同時，對思想政治教育工作來說也要常抓不懈。

為了把煤礦職工的思想政治教育工作落到實處，煤礦企業(yè)可以構建專門的宣傳教育和督導機構，做到專人專職，把“三個代表”、“科學發(fā)展觀”等重要思想有力的宣傳給員工，讓他們做到理論學習和實踐工作相結合，并且推薦思想道德模范，廣泛開展政治學習，讓全礦職工都能用先進的理論和作風來武裝自己。至于思想政治教育活動開展的形式，要依據(jù)煤礦工作的特性，圍繞職工現(xiàn)有的思想政治覺悟來展開，不拘泥于單一的開會和培訓，可以通過代表會、職工大會、黨支部會議、外出學習與調研、先進人物事跡報告會、各類安全會議、相關法律法規(guī)的學習會等形式，拓展教育路徑，提升教育效果。

二、樹立人本思想，把工作要求內化到教育中來

對于煤礦企業(yè)來說，職工的工作壓力較大，心理活動較為復雜，他們需要宣泄和意見表達的窗口。對于企業(yè)職工來說，他們希望企業(yè)能搭建企業(yè)與職工之間的交流平臺，煤礦企業(yè)能給職工一定的話語權，能讓他們組建代表自己意見的職工代表大會或者其他的非正式團體。鑒于此，煤礦企業(yè)要想優(yōu)化職工的思想政治教育工作就要幫助職工構建職工群眾組織，打開職工與企業(yè)溝通的橋梁，讓職工的意見到達決策層。

對于職工，煤礦企業(yè)要給與充分的尊重和呵護，這樣才能提升他們的歸屬感，讓他們忠于企業(yè)，樂于奉獻。在對于職工的管理上，要堅持以人為本的原則，做到一視同仁，獎罰分明，時時刻刻關注職工的思想變化和情緒波動，及時的給與引導和幫助，這樣，職工的思想政治教育工作就會順利的開展，職工的素質和覺悟也會大大提升。實踐證明，通過這樣的實際操作，要比直接的思想政治教育效果要來的快，來得更有效。對于煤礦企業(yè)來說，生產(chǎn)質量和生產(chǎn)安全是決定生產(chǎn)經(jīng)營活動成敗的最直接因素。為此，在對職工的思想政治教育活動中，需要結合他們的作業(yè)內容和崗位要求來開展活動，一定要把“抓質量”和“重安全”的思想內化到思想政治教育活動中來，建立“職責明確、過程控制、持續(xù)改進、全員參與”的安全管理體系，使管理中處處滲透著思想政治工作。通過針對性的教育能夠讓職工樹立全局意識和大局意識，在工作中能統(tǒng)一思想、遵守作業(yè)規(guī)定，完成崗位職責。

三、構建優(yōu)質的企業(yè)文化，發(fā)揮思想政治教育的功能

單純的對于思想政治教育工作來說，直接的理論教育其效果是非常糟糕的，思想性的東西是很難植入的，如果通過事件的渲染，文化的同化，其思想教育就會事半功倍。煤礦企業(yè)面對著新形勢下職工的思想政治教育工作，作為有效的手段之一就是要構建優(yōu)質的企業(yè)文化，讓其發(fā)揮思想政治教育的功能。

企業(yè)文化作為企業(yè)生產(chǎn)活動、管理活動過程中形成的一種文化載體，包含企業(yè)的物質文化、制度文化和精神文化，對職工影響是深遠的，一定程度上來說，企業(yè)文化對職工具有指導、督促、教育、管理等作用，那么自然包含對職工的思想政治教育工作了。企業(yè)文化的形成是多方面的，影響因素也非常的多。首先作為領導層和管理層，一定要結合煤礦企業(yè)發(fā)展的實際，做好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并且在工作中要做好表率工作，兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)發(fā)展服務，盡心盡力強化企業(yè)實力，對待員工要謙卑，為人處世要低調。在工作中能顧全大局，抓好煤礦的安全生產(chǎn)和管理經(jīng)營工作，讓自己的言行書寫優(yōu)質的企業(yè)文化和企業(yè)內涵。

企業(yè)制度建設作為企業(yè)文化的重要組成部分，對員工的思想政治教育工作具有舉足輕重的作用，構建企業(yè)的制度建設也是企業(yè)發(fā)展的題中之義。煤礦企業(yè)在構建制度的過程中，一定要結合煤礦的實際情況，圍繞著安全和質量展開，有條件的煤礦還可以集思廣益，實現(xiàn)大管理，讓全體人員都參與制度的建設和完善中來。需要特別注意的是對于煤礦的生產(chǎn)作業(yè)來說，安全作業(yè)是第一位的，所以， 在安全文化建設上，圍繞“珍惜生命，珍愛健康”安全文化理念，總結完善科學的安全觀、安全管理運行體系和考核評價機制，增強煤礦管理的針對性和實效性讓職工把“珍惜生命、珍愛健康”的理念深入內心。

總之，新形勢下，對煤礦職工開展思想政治教育工作已經(jīng)成為煤礦企業(yè)自身發(fā)展和社會發(fā)展的必然要求。面對著礦情、市情和職工情況的變化，要想進一步提升思想政治教育的有效性，就必須創(chuàng)新思維，做到與時俱進，并且敢于探究新的教育路徑和教育模式。

參考文獻：

[1] 蒙燕.如何做好煤礦職工的安全思想教育工作[J].科技探索,2012（01）

[2] 任永超.淺談如何做好煤礦職工的安全思想政治教育工作[J].企業(yè)文化,2012（09）

endprint