思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用

摘要：人是石油企業(yè)人事行政管理中的重要管理方面，石油企業(yè)人事行政管理究其根本就是對人的管理，它的主要目的是處理好人與事和人與人之間的關(guān)系，使人與崗位之間達(dá)到最佳的配合，實現(xiàn)人與崗位的完美融合，提高工作效率。由此可以看出，思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中具有至關(guān)重要的作用?；诖耍恼聦λ枷胝喂ぷ髟谑推髽I(yè)人事行政管理中的作用展開分析。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；石油企業(yè)；人事行政管理

中圖分類號：G420文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）21-0143-03

石油企業(yè)的人事行政管理的主要職責(zé)包括以下幾個方面，分別為：實現(xiàn)石油企業(yè)的既定目標(biāo)、對石油企業(yè)的工作人員相關(guān)工作（培訓(xùn)、工資、福利、錄用、聘任和退休等）的管理活動。思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中占據(jù)著重要的位置，發(fā)揮著重要的作用。

1石油企業(yè)人事行政管理現(xiàn)狀分析

石油企業(yè)的人事行政管理的主要理念是為企業(yè)員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利和技能培訓(xùn)等服務(wù)項目，以此來營造良好的員工工作環(huán)境，構(gòu)建石油企業(yè)發(fā)展的相關(guān)文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。但是，在新時期的背景下，當(dāng)前的石油企業(yè)人事行政管理面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)人事行政管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，石油企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)不固定，人員流動性很大，各部門之間的相互溝通較少。

第二，石油企業(yè)的員工隊伍經(jīng)常出現(xiàn)辭職和曠工的現(xiàn)象，這使得其他在職員工的工作積極性受到影響，工作積極性不高。

第三，石油企業(yè)缺乏完善的薪酬機制，這使得員工工作倦怠。

第四，石油企業(yè)在對員工的考核、獎勵等方面的制度不健全，員工的工作效率不高。

第五，石油企業(yè)的整體合力作用無法得到有效的發(fā)揮。

2在石油企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的意義

隨著社會的進步和經(jīng)濟的迅猛的發(fā)展，我國石油企業(yè)的發(fā)展取得了可喜的成績，其發(fā)展速度得到了很大的提高。石油企業(yè)的市場發(fā)展環(huán)境時刻在變化著，石油企業(yè)在不斷加快改革和創(chuàng)新發(fā)展的步伐。在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，會出現(xiàn)各種各樣的人事問題，這就需要石油企業(yè)相關(guān)的人事管理人員要耐心做好思想政治工作。石油企業(yè)人事行政管理工作的相關(guān)工作人員在向員工做思想政治工作時，不僅要將員工的思想政治認(rèn)識提高到一個新的高度，還要關(guān)心員工的切身利益，要把這兩個方面相結(jié)合。很多石油企業(yè)出于提高員工工作熱情和加強石油企業(yè)的人事管理的目的，建立了利益機制。利益機制在石油企業(yè)人事行政管理中雖然具有一定的作用，能在一定程度上提高員工的工作積極性和工作效率，但是利益機制并非萬能的，它無法解決所有的人事糾紛，更無法解決道德和思想層面的問題。

對于石油企業(yè)中發(fā)生的人事糾紛的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益沖突和石油企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛。利益機制與思想政治工作，實際上是一種互相完善和互相補充的關(guān)系。石油企業(yè)人事行政管理工作的最主要特點，就是它代表的是石油企業(yè)員工的切身利益。在對員工進行管理時，既要有相應(yīng)的規(guī)章制度讓員工去執(zhí)行，也要堅持“以人為本”的原則，多關(guān)心員工的心聲，尊重員工的意愿，主動為員工提供良好的服務(wù)，使石油企業(yè)的任何行政管理工作具有人情味，實現(xiàn)石油企業(yè)人事行政管理工作的人性化，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用

石油企業(yè)人事行政管理人員在對企業(yè)員工進行思想政治教育時，要充分發(fā)揮它的優(yōu)勢，并且努力做好思想政治工作，不斷提高石油企業(yè)人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面，分別為：執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作和搞好工資管理要依靠思想政治工作等。

3.1執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

思想政治工作在石油企業(yè)中，所要完成的主要工作任務(wù)，是對石油企業(yè)的員工進行耐心的說服教育，正確和積極引導(dǎo)員工培養(yǎng)正確的思想認(rèn)識，使石油企業(yè)員工的思想覺悟得到提高，培養(yǎng)員工爭當(dāng)模范的積極性。執(zhí)行紀(jì)律指的是對違反紀(jì)律的石油企業(yè)的員工實行相應(yīng)的處罰和進行批評教育。執(zhí)行紀(jì)律的目的在于維護國家的利益、維護人民的利益和維護石油企業(yè)正常的工作秩序，對違紀(jì)的工作人員進行教育。

一般情況下，在石油企業(yè)中存在很多的違紀(jì)現(xiàn)象，如：上班遲到、比規(guī)定時間提前下班、沒有經(jīng)過企業(yè)同意私自在外面找活干等，不需要對違紀(jì)員工采用強制的辦法進行解決，只需要進行說服和批評教育即可。但是，由于每個員工的認(rèn)識和思想水平存在差異，對違紀(jì)的態(tài)度也不一致。有的員工在嚴(yán)重違紀(jì)后不接受批評和說服教育。在這樣的情況下，相關(guān)管理人員勢必要對員工進行紀(jì)律處分以增加其壓力，通過對員工進行處罰來改變員工頭腦中的錯誤想法。這樣做不僅可以減少違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，還可以增強思想教育的效果。所以，思想政治工作是執(zhí)行紀(jì)律的基礎(chǔ)。

在執(zhí)行紀(jì)律的過程中，一定注意防止絕對化和片面性，掌握好政策的界線，堅持公平、公正的原則。行政處罰在石油企業(yè)人事行政管理中是一種對石油企業(yè)的員工進行的行之有效的教育手段，正確運用好行政處罰有利于做好行政人事管理工作，能讓員工通過行政處罰認(rèn)識到自身的錯誤，吸取教訓(xùn)并進行改正。違紀(jì)的員工通過接受行政處罰，接受思想教育，從而認(rèn)清是非，努力完善自己。在石油企業(yè)的日常人事行政管理中，時常會出現(xiàn)這樣的情況，某些員工違反了公司的規(guī)章制度，對公司造成了不好的影響，公司對員工要進行處分，但是在具體的實施過程中，相關(guān)工作人員一定要掌握好處分的這個度，在實施處分的過程中要進行嚴(yán)格的調(diào)查，做到公平和公正，絕不能帶有私人感情，隨意對員工進行處分，處分要按公司相應(yīng)的規(guī)章制度來辦。因此，要堅持將執(zhí)行紀(jì)律與進行思想政治工作相結(jié)合的原則，同時要把教育作為主要的手段，不能隨意懲罰員工。在執(zhí)行紀(jì)律的全過程，始終要堅持開展思想政治教育。

實施懲罰是石油企業(yè)用來教育員工的重要方式和手段，在對員工進行懲罰時，思想政治工作的開展難度較大。石油企業(yè)所有開展思想政治工作的相關(guān)工作人員的重要工作職責(zé)就是要在維護和執(zhí)行企業(yè)紀(jì)律的過程中，要耐心對員工進行思想政治的疏導(dǎo)教育，使有過違紀(jì)行為并接受過處罰的員工，將自己所犯的錯誤轉(zhuǎn)化為提升自己、發(fā)展自己的動力，從而使他們更好地進行工作。在整個的執(zhí)行紀(jì)律的過程中都滲透著思想政治教育工作。此外，在執(zhí)行紀(jì)律的過程中要堅持實事求是的原則。執(zhí)行紀(jì)律是石油企業(yè)人事行政管理工作中的一項重要內(nèi)容。通過實踐，我們可知，執(zhí)行紀(jì)律必須嚴(yán)格、認(rèn)真，不能走形式敷衍了事，但是要做到符合實事，以理服人，讓接受處罰的員工從思想上真正認(rèn)識到自己的錯誤并心甘情愿地進行改正，只有這樣才能發(fā)揮處罰的積極作用。

3.2建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作

石油企業(yè)要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和改進產(chǎn)品質(zhì)量，在滿足人們文化需求和物質(zhì)增長需求的基礎(chǔ)上，尋找企業(yè)最好的發(fā)展點，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的健康高效發(fā)展。石油企業(yè)要做到這些就必須制定和完善一整套的規(guī)章制度，并且將制定的規(guī)章制度投入到實踐中，不斷修訂和補充，使其日益完善。思想政治工作在企業(yè)建立規(guī)章制度的過程中具有重要的作用，思想政治工作在石油企業(yè)建立健全各項規(guī)章制度的過程中具有深遠(yuǎn)的意義和重大作用。

在石油企業(yè)的日常管理工作中，不管各項規(guī)章制度制定得多么完善，多么好，它依然需要依靠員工的自覺性去執(zhí)行。要想讓員工具有高度的覺悟，自覺按石油企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度辦事，需要努力實行思想政治工作，通過轉(zhuǎn)變員工的思想，加深員工對企業(yè)的責(zé)任意識。在員工中進行思想政治教育，有利于糾正員工的不正確的思想，如：無政府主義思想和自由主義思想等。

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貫徹落實石油企業(yè)的各項規(guī)章制度，不能忽視對員工開展思想政治工作。如果撇開思想政治工作，單純實行各項規(guī)章制度，這是行不通的。貫徹落實各項規(guī)章制度，需要以思想政治工作為基礎(chǔ)，只有做好了員工的思想政治，才能調(diào)動員工的工作積極性，使各項工作任務(wù)順利完成。

3.3搞好工資管理要依靠思想政治工作

工資管理是石油企業(yè)人事行政管理工作中的一項主要的內(nèi)容。運用效益工資的杠桿原理和加強工資管理的力度，以提高企業(yè)員工工作的積極性，轉(zhuǎn)變他們的工作態(tài)度，使每一位企業(yè)員工都能認(rèn)真工作。但是，就石油企業(yè)目前的工資管理的現(xiàn)狀來看，弊端很多，這就使得企業(yè)員工的思想非常保守，他們把社會主義與平均分配這兩個概念捆綁在一起，認(rèn)為只要工作時間一致，不管工作量多還是少，對工資沒有任何影響，員工工作的積極性較低。針對這種情況，現(xiàn)代石油企業(yè)需要對員工加強思想政治工作，轉(zhuǎn)變員工的觀念。石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)可以建立一種以效益工資為基礎(chǔ)的獎懲機制，對整個企業(yè)員工工作的積極性進行調(diào)控。石油企業(yè)在實行效益工資對石油企業(yè)員工的工資進行管理時，應(yīng)堅持把思想政治工作貫徹落實在實際的人事行政管理工作中去。思想政治工作在石油企業(yè)進行工資管理的過程中具有重要的作用，它能很好地發(fā)揮效益工資的積極作用，對員工進行正面教育，引導(dǎo)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變。不過，以思想政治教育為基礎(chǔ)的工資管理應(yīng)注意以下幾個問題：

第一，員工效益工資的發(fā)放，要經(jīng)過嚴(yán)格的考核，依據(jù)企業(yè)員工完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量對員工進行按勞分配。這樣一來，效益工資就能起到獎懲的作用，使勤奮的人獲得的工資多于懶惰的人。

第二，深入開展思想政治工作，加強它的落實力度。對石油企業(yè)的員工進行思想政治教育，培養(yǎng)員工的共產(chǎn)主義作風(fēng)，反對“一切向錢看”的思想，通過對員工開展思想政治工作，使員工對正確的世界觀、人生觀和價值觀有一個清醒而正確的認(rèn)識。將企業(yè)員工的切身利益與國家利益相聯(lián)系，培養(yǎng)員工的奉獻精神，不斷提高員工的思想覺悟，促進我國精神文明建設(shè)。

第三，效益工資要遵循尊重知識和人才的原則，同時還應(yīng)尊重技術(shù)，教育職工要將國家的利益和企業(yè)的利益放在首位，凌駕于個人自身利益之上。對位企業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻的員工給予獎勵，以此來推動我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。

經(jīng)濟手段和經(jīng)濟杠桿對石油企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，石油企業(yè)要想充分發(fā)揮經(jīng)濟手段和經(jīng)濟杠桿的作用，就必須要做好思想政治工作。思想政治工作的作用一旦被相關(guān)工作人員所忽視，那么石油企業(yè)的經(jīng)濟手段在企業(yè)中也將無法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。將經(jīng)濟手段與思想政治工作相結(jié)合，有利于調(diào)動石油企業(yè)員工工作的積極性，同時也有利于石油企業(yè)各項工作的順利開展。

通過對大量的工作實踐進行總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，石油企業(yè)的人事行政管理工作的執(zhí)行依賴于思想政治工作的開展。以思想政治工作為基礎(chǔ)，才能使石油企業(yè)的人事行政工作有效地執(zhí)行。石油企業(yè)應(yīng)不斷加強思想政治工作的開展力度，使思想政治工作邁上一個新的臺階，以推動石油企業(yè)人事行政管理工作的開展。

4結(jié)語

人事行政管理工作是石油企業(yè)日常工作中的一項重要的工作內(nèi)容，而思想政治工作是石油企業(yè)人事行政管理工作的一個重要方面。加強石油企業(yè)的人事行政管理工作，有利于石油企業(yè)日常工作更好地開展，而加強思想政治工作，有利于提高石油企業(yè)人事行政管理工作的效率。本文從石油企業(yè)人事行政管理的現(xiàn)狀分析、在石油企業(yè)人事行政管理中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的意義和思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中作用的體現(xiàn)三個方面對思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理工作中的作用進行了分析和探討，希望對我國石油企業(yè)人事行政管理工作的開展能起到一定的積極作用。

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作者簡介：朱廣（1968-），男，內(nèi)蒙古赤峰人，蘭州輸油氣分公司成縣輸油站黨支部書記，研究方向：企業(yè)安全、企業(yè)管理。

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